O dissídio de Líder de Recepção 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420125 no cargo de Líder de Recepção.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 2.912,48
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.622 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 2.206,94
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
999 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Psicologia e Psicanálise
R$ 3.630,19
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Hotéis
929 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor de recepcionistas supervisiona a execução de serviços de recepção de clientes e visitantes Define procedimentos e regras de atendimento, disponibiliza ambiente confortável e organizado, supre materiais e equipamentos e providencia a instalação de sistemas informatizados.
Controla a rotina de trabalho de recepcionistas e avalia a qualidade dos serviços prestados Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Líder de Recepção
O Supervisor de recepcionistas planeja os serviços de recepção, identificando prioridades, definindo procedimentos a serem adotados na rotina de trabalho e estabelecendo regras para atendimento e fornecimento de informações Dimensiona equipe de trabalho e supre materiais e equipamentos para execução dos serviços.
Providencia ambiente confortável e organizado para a recepção, preferencialmente com rede Wi-Fi.
Providencia a instalação de sistemas informatizados, de comunicação e captação de imagens na recepção, para registro-cadastro de visitantes e clientes, para obter informações de consultas anteriores, para prestar informações sobre produtos ou serviços disponíveis e para outras finalidades compatíveis com a área de atuação do estabelecimento Controla a rotina de trabalho de recepcionistas, observando a forma de atendimento aos visitantes e clientes, monitorando a exatidão no registro da entrada e da saída de pessoas, equipamentos e materiais, verificando a objetividade e a pertinência das informações prestadas pessoalmente, por telefone ou outro meio de comunicação.
Acompanha o recebimento, o protocolo e o encaminhamento para arquivo de documentos recebidos Monitora as atividades de recebimento de pagamentos e emissão de notas fiscais e recibos, quando realizadas por recepcionista.
Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.
Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade de recepcionistas no trato com pessoas, verificando o cumprimento de regras e procedimentos, examinando a eficiência da equipe, principalmente nos dias de maior movimento Verifica o funcionamento dos sistemas informatizados.
Emite relatórios de controle e desempenho.
Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.
Funções do Supervisor de recepcionistas
O profissional Líder de Recepção deve administrar pessoal, qualificar equipe de trabalho, avaliar qualidade dos serviços, demonstrar competências pessoais, supervisionar execução dos serviços, atender público e informantes, controlar atividades financeiras, planejar trabalho da equipe.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de recepcionistas
Um Supervisor de recepcionistas deve identificar prioridades, monitorar atendimento telefônico, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, liderar equipe, promover reuniões, administrar conflitos entre funcionários e clientes, inventariar móveis, equipamentos e produtos, propor novos serviços aos clientes, definir rotinas de trabalho, conferir faturas, elaborar escalas de trabalho, verificar consistência de dados coletados, agir com ética e atitude profissional, conferir numerário e produtos do caixa, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, orientar trabalho dos empregados, prestar informações ao público e informantes, buscar alternativas de acomodações para pacientes em caso de falta de leitos, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, intermediar conflitos entre áreas internas, propor admissões de funcionários, avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante, atuar com dinamismo, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, administrar conflitos entre funcionários, agir com flexibilidade, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, controlar ligações telefônicas, administrar banco de dados e listagens, manter-se atualizado, tabular dados, relatar necessidades de clientes e não clientes, estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços, orçar custos, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, propor desligamentos de funcionários, promover rodízio de funções, controlar as emoções, propor promoções de funcionários, negociar horários de entradas e saídas, hospedagens e internações, analisar relatórios, definir recursos de trabalho, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, propor penalidades aos funcionários, selecionar pessoal, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, estimar volume de trabalho, aplicar penalidades aos funcionários, expressar-se com fluência verbal, justificar diferenças de caixa, criar relacionamento interpessoal, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, demonstrar atitude proativa, elaborar cronograma de trabalho, promover atendimento personalizado ao cliente, reconhecer diferenças pessoais, propor reciclagem de funcionários, identificar falhas do processo de trabalho, agir com empatia, elaborar programação de férias, verificar necessidades de novos equipamentos, emitir relatórios de controle e desempenho, reenquadrar funcionários em outra função, treinar novos funcionários, controlar movimentação de questionários, propor fechamento de contratos, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, relatar falhas do processo de trabalho, avaliar desempenho dos funcionários, providenciar deslocamento e hospedagem de clientes em caso de impossibilidade de atendimento, definir perfil para cargos, esclarecer dúvidas dos funcionários, agir com desenvoltura, rever rotinas de trabalho, agir com criatividade, dimensionar equipe de trabalho, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Líder de Recepção ficou em 5.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Líder de Recepção e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 5.10% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Líder de Recepção em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Líder de Recepção ficou em 5.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 30,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2026
O salário de Líder de Recepção mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.932 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Líder de Recepção com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
