O dissídio de Coordenador de Recepção 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420125 no cargo de Coordenador de Recepção.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 2.912,48
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.622 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 2.206,94
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
999 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Psicologia e Psicanálise
R$ 3.630,19
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Hotéis
929 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Coordenador de Recepção supervisiona a execução de serviços de recepção de clientes e visitantes Define procedimentos e regras de atendimento, disponibiliza ambiente confortável e organizado, supre materiais e equipamentos e providencia a instalação de sistemas informatizados.
Controla a rotina de trabalho de recepcionistas e avalia a qualidade dos serviços prestados Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Coordenador de Recepção
O Coordenador de Recepção planeja os serviços de recepção, identificando prioridades, definindo procedimentos a serem adotados na rotina de trabalho e estabelecendo regras para atendimento e fornecimento de informações Dimensiona equipe de trabalho e supre materiais e equipamentos para execução dos serviços.
Providencia ambiente confortável e organizado para a recepção, preferencialmente com rede Wi-Fi.
Providencia a instalação de sistemas informatizados, de comunicação e captação de imagens na recepção, para registro-cadastro de visitantes e clientes, para obter informações de consultas anteriores, para prestar informações sobre produtos ou serviços disponíveis e para outras finalidades compatíveis com a área de atuação do estabelecimento Controla a rotina de trabalho de recepcionistas, observando a forma de atendimento aos visitantes e clientes, monitorando a exatidão no registro da entrada e da saída de pessoas, equipamentos e materiais, verificando a objetividade e a pertinência das informações prestadas pessoalmente, por telefone ou outro meio de comunicação.
Acompanha o recebimento, o protocolo e o encaminhamento para arquivo de documentos recebidos Monitora as atividades de recebimento de pagamentos e emissão de notas fiscais e recibos, quando realizadas por recepcionista.
Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.
Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade de recepcionistas no trato com pessoas, verificando o cumprimento de regras e procedimentos, examinando a eficiência da equipe, principalmente nos dias de maior movimento Verifica o funcionamento dos sistemas informatizados.
Emite relatórios de controle e desempenho.
Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.
Funções do Coordenador de Recepção
O profissional Coordenador de Recepção deve demonstrar competências pessoais, planejar trabalho da equipe, administrar pessoal, avaliar qualidade dos serviços, supervisionar execução dos serviços, controlar atividades financeiras, atender público e informantes, qualificar equipe de trabalho.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Coordenador de Recepção
Um Coordenador de Recepção deve agir com desenvoltura, relatar falhas do processo de trabalho, estimar volume de trabalho, conferir faturas, relatar necessidades de clientes e não clientes, verificar consistência de dados coletados, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, demonstrar atitude proativa, reenquadrar funcionários em outra função, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, controlar ligações telefônicas, dimensionar equipe de trabalho, criar relacionamento interpessoal, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, atuar com dinamismo, monitorar atendimento telefônico, intermediar conflitos entre áreas internas, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, expressar-se com fluência verbal, administrar conflitos entre funcionários e clientes, elaborar programação de férias, promover atendimento personalizado ao cliente, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, emitir relatórios de controle e desempenho, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, propor fechamento de contratos, propor promoções de funcionários, elaborar cronograma de trabalho, rever rotinas de trabalho, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, administrar banco de dados e listagens, identificar prioridades, prestar informações ao público e informantes, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, avaliar desempenho dos funcionários, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, agir com empatia, agir com flexibilidade, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, administrar conflitos entre funcionários, controlar movimentação de questionários, propor admissões de funcionários, estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços, providenciar deslocamento e hospedagem de clientes em caso de impossibilidade de atendimento, tabular dados, agir com criatividade, promover rodízio de funções, identificar falhas do processo de trabalho, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, justificar diferenças de caixa, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, inventariar móveis, equipamentos e produtos, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, definir rotinas de trabalho, orientar trabalho dos empregados, promover reuniões, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, elaborar escalas de trabalho, analisar relatórios, propor novos serviços aos clientes, definir perfil para cargos, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, liderar equipe, aplicar penalidades aos funcionários, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, manter-se atualizado, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, propor penalidades aos funcionários, negociar horários de entradas e saídas, hospedagens e internações, reconhecer diferenças pessoais, treinar novos funcionários, definir recursos de trabalho, buscar alternativas de acomodações para pacientes em caso de falta de leitos, propor reciclagem de funcionários, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, esclarecer dúvidas dos funcionários, propor desligamentos de funcionários, agir com ética e atitude profissional, avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante, conferir numerário e produtos do caixa, orçar custos, verificar necessidades de novos equipamentos, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, controlar as emoções, selecionar pessoal.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Coordenador de Recepção ficou em 4.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Coordenador de Recepção e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 4.70% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Coordenador de Recepção em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Coordenador de Recepção ficou em 6.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 25,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2026
O salário de Coordenador de Recepção mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.932 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Coordenador de Recepção com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Agente de Coleta Supervisor
- Supervisor de Central de Atendimento
- Supervisor de Cobrança
- Supervisor de Coleta
- Supervisor de Arrecadação (apostas e Jogos)
- Encarregado de Telefonistas
- Supervisor de Recepcionistas
- Encarregado de Recepção
- Encarregado de Telemarketing
- Supervisor de Entrevistadores e Recenseadores