O dissídio de Coordenador de Cobrança 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420110 no cargo de Coordenador de Cobrança.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 4.011,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.632 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 2.776,75
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
868 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 11.838,14
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Cobrança e Informações Cadastrais
887 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor de cobrança supervisiona atividades de cobrança, planejando o trabalho da equipe, controlando a execução das rotinas, estabelecendo parâmetros para negociação com devedores e acompanhando o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobrança terceirizadas Avalia a qualidade dos serviços e acompanha o cumprimento de metas e prazos.
Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Coordenador de Cobrança
O Supervisor de cobrança planeja o trabalho da equipe, identificando prioridades, elaborando cronograma, propondo alternativas de maximização de resultados e definindo estratégias para cumprimentos de metas e prazos Analisa e implementa rotinas administrativas da área, supre materiais e equipamentos para execução dos serviços e propõe ações de melhoria em processos.
Analisa informações socioeconômicas de clientes, identificando suas necessidades e definindo a melhor técnica para sua abordagem.
Controla atividades de cobrança, conferindo numerário e documentos como faturas, duplicatas, cadastros e recibos Analisa relatório de indicadores e negocia taxas de juros.
Monitora as cobranças bancárias e a emissão de borderôs Acompanha a realização de cobranças de títulos em carteira, planejando recebimentos.
Analisa índices de inadimplência e estabelece parâmetros e alçadas para negociação com clientes.
Monitora a cobrança de títulos vencidos, a negociação de pagamentos com devedores e a proposta de acordos Verifica o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobranças terceirizadas.
Pode bloquear prestação de serviços por inadimplência do cliente.
Supervisiona a execução dos serviços, administrando conflitos entre funcionários e clientes, distribuindo carga de trabalho, delegando funções e orientando a execução de tarefas Avalia a qualidade dos serviços prestados, acompanhando o cumprimento de metas e prazos estabelecidos, examinando o atendimento prestado ao cliente, identificando falhas no processo de trabalho e analisando o funcionamento de sistemas e equipamentos Administra pessoal, definindo perfil para cargos, propondo admissões e selecionando pessoal.
Controla horários de entradas, saídas e absenteísmo Define escalas, jornadas e cronogramas de trabalho Remaneja pessoal de acordo com aptidões e desempenho laboral.
Propõe promoções, penalidades e desligamento de pessoal Avalia o desempenho da equipe, levantando necessidade de treinamento.
Promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Presta atendimento personalizado ao cliente, fornecendo informações .
Funções do Supervisor de cobrança
O profissional Coordenador de Cobrança deve administrar pessoal, atender público e informantes, planejar trabalho da equipe, qualificar equipe de trabalho, avaliar qualidade dos serviços, controlar atividades financeiras, supervisionar execução dos serviços, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de cobrança
Um Supervisor de cobrança deve solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, reconhecer diferenças pessoais, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, reenquadrar funcionários em outra função, manter-se atualizado, elaborar cronograma de trabalho, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, avaliar desempenho dos funcionários, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, verificar necessidades de novos equipamentos, conferir faturas, demonstrar atitude proativa, elaborar escalas de trabalho, agir com empatia, propor promoções de funcionários, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, encaminhar títulos não pagos para providências de restrições e recuperações de créditos, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, elaborar programação de férias, identificar falhas do processo de trabalho, administrar conflitos entre funcionários, promover rodízio de funções, analisar relatórios, justificar diferenças de caixa, administrar banco de dados e listagens, agir com flexibilidade, negociar pagamentos com devedores, administrar conflitos entre funcionários e clientes, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, atuar com dinamismo, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, rever rotinas de trabalho, promover atendimento personalizado ao cliente, relatar necessidades de clientes e não clientes, liderar equipe, emitir relatórios de controle e desempenho, avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante, propor admissões de funcionários, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, intermediar conflitos entre áreas internas, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, propor desligamentos de funcionários, monitorar atendimento telefônico, propor novos serviços aos clientes, orientar trabalho dos empregados, estimar volume de trabalho, relatar falhas do processo de trabalho, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, selecionar pessoal, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, verificar consistência de dados coletados, identificar prioridades, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, agir com desenvoltura, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, treinar novos funcionários, promover reuniões, agir com criatividade, conferir numerário e produtos do caixa, aplicar penalidades aos funcionários, agir com ética e atitude profissional, definir recursos de trabalho, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, esclarecer dúvidas dos funcionários, prestar informações ao público e informantes, controlar as emoções, definir perfil para cargos, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, propor reciclagem de funcionários, controlar ligações telefônicas, criar relacionamento interpessoal, propor penalidades aos funcionários, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, expressar-se com fluência verbal, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, definir rotinas de trabalho, dimensionar equipe de trabalho, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Coordenador de Cobrança ficou em 5.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Coordenador de Cobrança e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 5.00% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Coordenador de Cobrança em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Coordenador de Cobrança ficou em 6.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 43,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2026
O salário de Coordenador de Cobrança mostrado aqui é resultado do levantamento de 3.531 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Coordenador de Cobrança com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Supervisor de Recepcionistas
- Supervisor de Arrecadação (apostas e Jogos)
- Encarregado de Cobrança
- Chefe de Cobrança
- Supervisor de Tesouraria de Apostas e Jogos
- Supervisor de Atendimento (caixas e Bilheteiros)
- Supervisor de Telefonistas
- Supervisor de Televendas
- Encarregado de Telemarketing
- Supervisor de Coleta