O dissídio de Coordenador de Cobrança 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420110 no cargo de Coordenador de Cobrança.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 4.011,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.632 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 2.776,75
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
868 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 11.838,14
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Cobrança e Informações Cadastrais
887 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor de cobrança supervisiona atividades de cobrança, planejando o trabalho da equipe, controlando a execução das rotinas, estabelecendo parâmetros para negociação com devedores e acompanhando o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobrança terceirizadas Avalia a qualidade dos serviços e acompanha o cumprimento de metas e prazos.
Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Coordenador de Cobrança
O Supervisor de cobrança planeja o trabalho da equipe, identificando prioridades, elaborando cronograma, propondo alternativas de maximização de resultados e definindo estratégias para cumprimentos de metas e prazos Analisa e implementa rotinas administrativas da área, supre materiais e equipamentos para execução dos serviços e propõe ações de melhoria em processos.
Analisa informações socioeconômicas de clientes, identificando suas necessidades e definindo a melhor técnica para sua abordagem.
Controla atividades de cobrança, conferindo numerário e documentos como faturas, duplicatas, cadastros e recibos Analisa relatório de indicadores e negocia taxas de juros.
Monitora as cobranças bancárias e a emissão de borderôs Acompanha a realização de cobranças de títulos em carteira, planejando recebimentos.
Analisa índices de inadimplência e estabelece parâmetros e alçadas para negociação com clientes.
Monitora a cobrança de títulos vencidos, a negociação de pagamentos com devedores e a proposta de acordos Verifica o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobranças terceirizadas.
Pode bloquear prestação de serviços por inadimplência do cliente.
Supervisiona a execução dos serviços, administrando conflitos entre funcionários e clientes, distribuindo carga de trabalho, delegando funções e orientando a execução de tarefas Avalia a qualidade dos serviços prestados, acompanhando o cumprimento de metas e prazos estabelecidos, examinando o atendimento prestado ao cliente, identificando falhas no processo de trabalho e analisando o funcionamento de sistemas e equipamentos Administra pessoal, definindo perfil para cargos, propondo admissões e selecionando pessoal.
Controla horários de entradas, saídas e absenteísmo Define escalas, jornadas e cronogramas de trabalho Remaneja pessoal de acordo com aptidões e desempenho laboral.
Propõe promoções, penalidades e desligamento de pessoal Avalia o desempenho da equipe, levantando necessidade de treinamento.
Promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Presta atendimento personalizado ao cliente, fornecendo informações .
Funções do Supervisor de cobrança
O profissional Coordenador de Cobrança deve qualificar equipe de trabalho, administrar pessoal, planejar trabalho da equipe, demonstrar competências pessoais, atender público e informantes, supervisionar execução dos serviços, controlar atividades financeiras, avaliar qualidade dos serviços.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de cobrança
Um Supervisor de cobrança deve avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante, identificar falhas do processo de trabalho, esclarecer dúvidas dos funcionários, selecionar pessoal, promover atendimento personalizado ao cliente, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, analisar relatórios, agir com flexibilidade, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, definir recursos de trabalho, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, elaborar escalas de trabalho, justificar diferenças de caixa, promover rodízio de funções, propor novos serviços aos clientes, intermediar conflitos entre áreas internas, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, definir rotinas de trabalho, encaminhar títulos não pagos para providências de restrições e recuperações de créditos, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, propor penalidades aos funcionários, liderar equipe, propor reciclagem de funcionários, conferir faturas, definir perfil para cargos, demonstrar atitude proativa, monitorar atendimento telefônico, relatar necessidades de clientes e não clientes, reconhecer diferenças pessoais, prestar informações ao público e informantes, aplicar penalidades aos funcionários, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, manter-se atualizado, orientar trabalho dos empregados, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, propor promoções de funcionários, propor desligamentos de funcionários, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, controlar ligações telefônicas, verificar necessidades de novos equipamentos, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, verificar consistência de dados coletados, conferir numerário e produtos do caixa, administrar conflitos entre funcionários, propor admissões de funcionários, criar relacionamento interpessoal, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, expressar-se com fluência verbal, agir com criatividade, atuar com dinamismo, identificar prioridades, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, administrar banco de dados e listagens, elaborar programação de férias, administrar conflitos entre funcionários e clientes, agir com desenvoltura, avaliar desempenho dos funcionários, negociar pagamentos com devedores, elaborar cronograma de trabalho, estimar volume de trabalho, rever rotinas de trabalho, dimensionar equipe de trabalho, agir com empatia, promover reuniões, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, emitir relatórios de controle e desempenho, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, controlar as emoções, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, agir com ética e atitude profissional, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, reenquadrar funcionários em outra função, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, treinar novos funcionários, relatar falhas do processo de trabalho.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Coordenador de Cobrança ficou em 5.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Coordenador de Cobrança e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 5.80% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Coordenador de Cobrança em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Coordenador de Cobrança ficou em 5.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 30,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2025
O salário de Coordenador de Cobrança mostrado aqui é resultado do levantamento de 3.531 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Coordenador de Cobrança com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Agente de Coleta Supervisor
- Encarregado de Cobrança
- Supervisor de Cobrança
- Supervisor de Telemarketing e Atendimento
- Supervisor de Recepcionistas
- Supervisor de Telefonistas
- Supervisor de Arrecadação (apostas e Jogos)
- Supervisor de Entrevistadores e Recenseadores
- Supervisor de Coleta
- Supervisor de Tesouraria de Apostas e Jogos