O dissídio de Gerente de Crédito Rural 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141730 no cargo de Gerente de Crédito Rural.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 5.578,86
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
Santa Catarina
14 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Cooperativas de Crédito Mútuo
R$ 4.392,62
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Cooperativas de Crédito Mútuo
23 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de crédito rural Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas ao financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, em instituições autorizadas a operar crédito rural pelo Banco Central do Brasil (Bacen), sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de linhas de crédito rural, definindo condições operacionais.
Implementa processos operacionais, detectando riscos e ajustando parâmetros Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.
Consolida e repassa informações a clientes e órgãos reguladores Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Crédito Rural
O Gerente de crédito rural planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas que ofertam linhas de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e atuação.
Estabelece condições operacionais e obtém aprovação interna e conformidade legal de produtos, serviços e processos Submete contratos à área jurídica da instituição.
Fornece subsídios para o desenvolvimento de linhas de crédito rural Homologa projeto-piloto e recomenda ações de marketing e adaptações com base em mudanças legais.
Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente.
Participa de comitê de crédito e acompanha a formalização de operações Verifica aplicação de recursos e enquadramento de garantias.
Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento.
Monitora carteira de crédito rural e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Examina operações gerenciais e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas.
Otimiza fluxo de trabalho e participa do comitê operacional e de produtos Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Faz consultas de crédito rural, analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias.
Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa histórico de inadimplência das carteiras.
Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a área de crédito rural, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.
Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.
Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.
Realiza avaliação de desempenho dos empregados Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados.
Solicita e autoriza manutenção de sistemas informatizados e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Presta informações a clientes e a órgãos reguladores, participando de comissões Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de desenvolvimento de linhas de crédito rural e de gestão de recursos financeiros com base em diversos cenários Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.
Funções do Gerente de crédito rural
O profissional Gerente de Crédito Rural deve traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, planejar processos de operações bancárias, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comunicar-se, demonstrar competências pessoais, comercializar produtos e serviços financeiros, implementar processos operacionais, gerenciar pessoas.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Atividades exercidas por um Gerente de crédito rural
Um Gerente de crédito rural deve subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, sugerir promoção de pessoal, realizar avaliação cruzada de desempenho, demonstrar pensamento estruturado, especificar condições e fluxos operacionais, avaliar riscos inerentes ao produto, selecionar pessoas, definir estrutura organizacional da área, solicitar manutenção de sistemas informatizados, consolidar informações gerenciais, homologar piloto de produtos, serviços e processos, submeter contratos de produtos à validação do jurídico, atender auditoria interna e externa, adequar perfil ocupacional à função, definir atribuições para cada cargo, demonstrar liderança, executar consultas de crédito, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, dispensar pessoas, monitorar qualidade da carteira de crédito, contratar serviços terceirizados, detectar riscos inerentes ao processo operacional, conduzir reuniões com equipe, solicitar compra de equipamentos, estabelecer indicadores de resultados, identificar necessidade de cliente, submeter plano diretor à aprovação superior, obter conformidade legal de produtos e serviços, ajustar parâmetros operacionais, visitar clientes, demonstrar poder de decisão, obter aprovação interna de produtos, serviços e processos, demonstrar raciocínio analítico, divulgar objetivos e metas da área, revisar plano diretor, participar de projetos da instituição, participar das comissões febraban, abecip, otimizar fluxo de trabalho, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, checar aplicação do crédito na finalidade, reciclar-se profissionalmente, controlar orçamento da área, examinar operações gerenciais, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, autorizar pagamento de serviços terceirizados, remanejar pessoal, estabelecer prioridades, administrar conflitos, interagir com demais áreas do banco, respeitar valores da instituição, recomendar ações de marketing e vendas, instruir processos de cobrança e recuperação de crédito, prever impactos de normas internas e externas, demonstrar visão gerencial, delegar atribuições, executar políticas de manutenção de clientes, reconhecer nichos de mercado, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, participar do comitê operacional e de produtos, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, coordenar equipes, controlar execução de serviços de terceiros, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, analisar evolução de inadimplência das carteiras, estabelecer objetivos e metas, programar desenvolvimento de equipes, demonstrar segurança, repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos, participar de comitê de crédito, implementar políticas internas e externas, comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes, divulgar normas e procedimentos, validar contratos de produtos com compliance, demonstrar persuasão, determinar perfil de ocupações, incrementar resultados, programar férias da equipe, solucionar reclamações de clientes, demonstrar percepção (feeling), avaliar potencial de pessoal da equipe, verificar enquadramento de garantias, estudar sugestões de clientes, promover interação da equipe, assegurar padrões de atendimento, controlar custos, motivar equipes, demonstrar capacidade de negociação, acompanhar formalização de operações, promover treinamento e desenvolvimento de equipes, elaborar orçamento da área, analisar mercado e concorrência, atribuir perfil de acesso aos sistemas, demonstrar flexibilidade, conferir autenticidade de informações, propor remuneração de pessoal, fomentar prospecção de clientes, autorizar manutenção de sistemas informatizados.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Crédito Rural ficou em 8.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Crédito Rural e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que ficou em 8.00% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Crédito Rural em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Crédito Rural ficou em 4.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira 2025
O salário de Gerente de Crédito Rural mostrado aqui é resultado do levantamento de 42 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Crédito Rural com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Câmbio e Comércio Exterior
- Gerente de Crédito Imobiliário
- Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança
- Gerente de Agência
- Gerente de Administração de Carteiras de Crédito e Cobrança
- Gerente de Crédito e Cobrança
- Gerente de Produtos Bancários
- Gerente de Administração de Carteira de Crédito Imobiliário
- Gerente de Recuperação de Crédito
- Gerente de Administração de Carteiras de Câmbio e Comércio Exterior