O dissídio de Gerente de Crédito Rural 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141730 no cargo de Gerente de Crédito Rural.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 5.578,86
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
Santa Catarina
14 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Cooperativas de Crédito Mútuo
R$ 4.392,62
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Cooperativas de Crédito Mútuo
23 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de crédito rural Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas ao financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, em instituições autorizadas a operar crédito rural pelo Banco Central do Brasil (Bacen), sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de linhas de crédito rural, definindo condições operacionais.
Implementa processos operacionais, detectando riscos e ajustando parâmetros Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.
Consolida e repassa informações a clientes e órgãos reguladores Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Crédito Rural
O Gerente de crédito rural planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas que ofertam linhas de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e atuação.
Estabelece condições operacionais e obtém aprovação interna e conformidade legal de produtos, serviços e processos Submete contratos à área jurídica da instituição.
Fornece subsídios para o desenvolvimento de linhas de crédito rural Homologa projeto-piloto e recomenda ações de marketing e adaptações com base em mudanças legais.
Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente.
Participa de comitê de crédito e acompanha a formalização de operações Verifica aplicação de recursos e enquadramento de garantias.
Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento.
Monitora carteira de crédito rural e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Examina operações gerenciais e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas.
Otimiza fluxo de trabalho e participa do comitê operacional e de produtos Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Faz consultas de crédito rural, analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias.
Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa histórico de inadimplência das carteiras.
Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a área de crédito rural, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.
Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.
Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.
Realiza avaliação de desempenho dos empregados Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados.
Solicita e autoriza manutenção de sistemas informatizados e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Presta informações a clientes e a órgãos reguladores, participando de comissões Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de desenvolvimento de linhas de crédito rural e de gestão de recursos financeiros com base em diversos cenários Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.
Funções do Gerente de crédito rural
O profissional Gerente de Crédito Rural deve gerenciar pessoas, planejar processos de operações bancárias, traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, implementar processos operacionais, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, comercializar produtos e serviços financeiros, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comunicar-se, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Atividades exercidas por um Gerente de crédito rural
Um Gerente de crédito rural deve participar do comitê operacional e de produtos, demonstrar visão gerencial, checar aplicação do crédito na finalidade, obter aprovação interna de produtos, serviços e processos, homologar piloto de produtos, serviços e processos, selecionar pessoas, obter conformidade legal de produtos e serviços, especificar condições e fluxos operacionais, repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos, dispensar pessoas, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, recomendar ações de marketing e vendas, adequar perfil ocupacional à função, ajustar parâmetros operacionais, divulgar normas e procedimentos, atribuir perfil de acesso aos sistemas, consolidar informações gerenciais, implementar políticas internas e externas, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, controlar orçamento da área, analisar evolução de inadimplência das carteiras, divulgar objetivos e metas da área, demonstrar segurança, demonstrar poder de decisão, contratar serviços terceirizados, monitorar qualidade da carteira de crédito, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, estabelecer prioridades, solicitar compra de equipamentos, executar políticas de manutenção de clientes, demonstrar capacidade de negociação, revisar plano diretor, solucionar reclamações de clientes, motivar equipes, propor remuneração de pessoal, reciclar-se profissionalmente, identificar necessidade de cliente, programar desenvolvimento de equipes, avaliar potencial de pessoal da equipe, determinar perfil de ocupações, otimizar fluxo de trabalho, visitar clientes, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, demonstrar raciocínio analítico, estabelecer indicadores de resultados, definir atribuições para cada cargo, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, analisar mercado e concorrência, verificar enquadramento de garantias, remanejar pessoal, demonstrar liderança, demonstrar flexibilidade, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, reconhecer nichos de mercado, detectar riscos inerentes ao processo operacional, estudar sugestões de clientes, subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, participar das comissões febraban, abecip, coordenar equipes, incrementar resultados, executar consultas de crédito, controlar execução de serviços de terceiros, instruir processos de cobrança e recuperação de crédito, demonstrar percepção (feeling), validar contratos de produtos com compliance, acompanhar formalização de operações, delegar atribuições, demonstrar persuasão, autorizar manutenção de sistemas informatizados, respeitar valores da instituição, conferir autenticidade de informações, interagir com demais áreas do banco, participar de comitê de crédito, realizar avaliação cruzada de desempenho, estabelecer objetivos e metas, submeter plano diretor à aprovação superior, avaliar riscos inerentes ao produto, participar de projetos da instituição, administrar conflitos, elaborar orçamento da área, comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes, demonstrar pensamento estruturado, programar férias da equipe, definir estrutura organizacional da área, solicitar manutenção de sistemas informatizados, autorizar pagamento de serviços terceirizados, fomentar prospecção de clientes, promover interação da equipe, controlar custos, assegurar padrões de atendimento, prever impactos de normas internas e externas, conduzir reuniões com equipe, sugerir promoção de pessoal, examinar operações gerenciais, submeter contratos de produtos à validação do jurídico, atender auditoria interna e externa, promover treinamento e desenvolvimento de equipes.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Crédito Rural ficou em 7.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Crédito Rural e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que ficou em 7.50% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Crédito Rural em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Crédito Rural ficou em 9.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira 2025
O salário de Gerente de Crédito Rural mostrado aqui é resultado do levantamento de 42 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Crédito Rural com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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