O dissídio de Atendente de Creche 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 331110 no cargo de Atendente de Creche.
Estado com maior salário médio
Alagoas
R$ 1.895,82
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
56.689 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Limoeiro - PE
R$ 13.787,87
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
14.019 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Auxiliar de desenvolvimento infantil auxilia o professor de educação infantil nas diversas ações e atividades de cuidar e educar a criança de até 5 (cinco) anos, visando promover seu desenvolvimento integral, nos aspectos físico, psicológico, intelectual e social Segue a legislação educacional, o regimento escolar e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Atendente de Creche
O Auxiliar de desenvolvimento infantil auxilia o professor nas ações de cuidar e de educar crianças, no âmbito da educação infantil, em creches e pré-escolas Cuida, monitora e orienta crianças, sob a supervisão do professor, em relação a higiene pessoal, organização de espaços e de objetos, vestuário, alimentação, sono e descanso, relacionamento e convivência com os colegas, visando ao conforto, ao bem-estar e à criação das condições ideais para convívio e aprendizado das crianças.
Apoia o professor nas atividades de desenvolvimento do movimento corporal e das capacidades de expressão das crianças, utilizando recursos visuais - desenhos, pinturas, recortes, colagens e montagens -, música, dramatizações, jogos, brincadeiras, narração de histórias e outros meios, de acordo com o estágio do desenvolvimento infantil.
Prepara, organiza e higieniza ambientes, materiais, recursos didáticos e utensílios Trabalha em cooperação com professores e com a comunidade escolar, para o desenvolvimento integral da criança, nas esferas individual e coletiva.
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Funções do Auxiliar de desenvolvimento infantil
O profissional Atendente de Creche deve cuidar dos alunos, ensinar alunos, comunicar-se, avaliar desempenho dos alunos, preparar material pedagógico, planejar ações didáticas, organizar o trabalho, demonstrar competências pessoais, elaborar projetos pedagógicos, orientar a construção do conhecimento.
Condições de trabalho da profissão
Professores de nível médio na educação infantil trabalham em instituições de ensino das esferas pública e privada. Atuam de forma individual, com supervisão permanente, em ambientes fechados e a céu aberto, no período diurno.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Auxiliar de desenvolvimento infantil
Um Auxiliar de desenvolvimento infantil deve participar da elaboração de calendário escolar, organizar espaço para momento do sono e descanso, orientar manuseio de materiais (tesoura, lápis etc.), observar o raciocínio lógico, solicitar material pedagógico, observar a socialização, contornar situações adversas, discutir plano de aula com coordenação e direção, participar da definição do horário, desenvolver atividades artísticas, servir como referencial de conduta, definir atividades pedagógicas, observar estado geral dos alunos (higiene, saúde etc.), mostrar filmes, comprar material pedagógico, registrar observações, observar a linguagem, reunir-se com pais e responsáveis, trocar roupa de cama, criar espaço para brincadeiras, trabalhar em equipe, contar estórias, elaborar relatórios, participar de reuniões com demais profissionais da escola, brincar com os alunos, orientar atividades com jogos e brinquedos, supervisionar refeições, definir métodos de avaliação, definir objetivos da ação didática, reestruturar estratégias, ensinar culinária, corrigir atividades, limpar material, colar materiais, demonstrar autocontrole, higienizar brinquedos, trabalhar dificuldades e potencialidades dos alunos, organizar pastas de atividades dos alunos, definir conteúdo pedagógico das áreas de conhecimento, interagir com a comunidade, desenhar, preencher fichas de avaliação, participar de conselhos, demonstrar capacidade de observação, trocar fralda dos alunos, explicar atividades propostas, conversar com alunos (roda da conversa), especificar materiais de ensino-aprendizagem, cantar músicas, elaborar estórias com alunos, orientar higiene pessoal, participar de eventos de qualificação profissional, criar jogos e brincadeiras, dar banho nos alunos, elaborar cronograma, atualizar-se, desenvolver capacidades intelectuais, participar da associação de pais e mestres, recortar materiais, discutir resultados dos projetos, definir técnica de trabalho (estratégias), dramatizar estórias e músicas, pintar, identificar material pedagógico, investigar interesse do aluno, demonstrar sensibilidade, desenvolver capacidades motoras, encaminhar alunos para outros profissionais, pesquisar materiais e recursos disponíveis, supervisionar recreio, convocar pais e responsáveis, supervisionar entrada e saída dos alunos, ler textos, auxiliar alunos na colocação de peças de vestuário, analisar necessidades do aluno e da comunidade, demonstrar senso de organização, demonstrar paciência, escrever letras e números, acompanhar alunos em eventos extracurriculares, limpar sala de aula e mobiliário, demonstrar afetividade, avaliar atividades dos alunos, estabelecer vínculos, modelar massas e argila, orientar atividades artísticas, reunir-se com a coordenação e a direção, planejar o roteiro de aula, demonstrar versatilidade, organizar eventos na escola, observar higiene dos brinquedos, reciclar material, apresentar regras da escola, servir alimentação aos alunos, apresentar projeto aos alunos, confeccionar material pedagógico, trocar roupa dos alunos, organizar sala de aula, conferir cadastro dos alunos, observar o desenvolvimento motor, comentar filmes, auto avaliar-se, utilizar sucata, debater projeto com direção e coordenação, supervisionar momento do sono e descanso, organizar material pedagógico, desenvolver capacidades emocionais, orientar atividades de desenho, alimentar os alunos, demonstrar criatividade, organizar espaços em geral, determinar parâmetros do projeto, selecionar material didático, construir regras com os alunos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Atendente de Creche ficou em 4.30%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Atendente de Creche e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Professores de nível médio na educação infantil que ficou em 4.30% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Atendente de Creche em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Atendente de Creche ficou em 5.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 28,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Professores de nível médio na educação infantil 2024
O salário de Atendente de Creche mostrado aqui é resultado do levantamento de 125772 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Professores de nível médio na educação infantil que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Atendente de Creche com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Atendente de Creche em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 41h | 1.774,59 | 1.843,37 | 2.601,41 | 8,91 | 4.80% |
| Rio de Janeiro | 41h | 1.538,12 | 1.597,73 | 2.254,76 | 7,82 | 8.00% |
| Rio Grande do Sul | 42h | 1.638,12 | 1.701,61 | 2.401,36 | 8,11 | 4.80% |
| Minas Gerais | 41h | 1.645,61 | 1.709,39 | 2.412,35 | 8,44 | 5.70% |
| Santa Catarina | 39h | 1.815,11 | 1.885,46 | 2.660,81 | 9,64 | 6.70% |
| Paraná | 41h | 1.650,27 | 1.714,23 | 2.419,18 | 8,32 | 7.50% |
| Bahia | 42h | 1.487,68 | 1.545,34 | 2.180,83 | 7,37 | 6.20% |
| Distrito Federal | 42h | 1.682,39 | 1.747,59 | 2.466,25 | 8,33 | 8.10% |
| Pernambuco | 42h | 1.665,75 | 1.730,31 | 2.441,87 | 8,26 | 5.40% |
| Ceará | 42h | 1.514,83 | 1.573,54 | 2.220,62 | 7,51 | 7.80% |
| Goiás | 40h | 1.587,26 | 1.648,78 | 2.326,80 | 8,33 | 4.60% |
| Mato Grosso | 40h | 1.601,58 | 1.663,65 | 2.347,79 | 8,33 | 5.40% |
| Espírito Santo | 42h | 1.477,76 | 1.535,03 | 2.166,29 | 7,30 | 6.00% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 1.621,10 | 1.683,93 | 2.376,41 | 7,96 | 7.30% |
| Pará | 40h | 1.559,45 | 1.619,89 | 2.286,04 | 8,05 | 5.30% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 1.531,77 | 1.591,13 | 2.245,45 | 7,43 | 6.60% |
| Alagoas | 42h | 1.825,08 | 1.895,82 | 2.675,43 | 9,11 | 7.00% |
| Paraíba | 42h | 1.547,66 | 1.607,64 | 2.268,75 | 7,70 | 6.80% |
| Amazonas | 42h | 1.609,43 | 1.671,80 | 2.359,30 | 7,91 | 6.00% |
| Rondônia | 43h | 1.449,43 | 1.505,61 | 2.124,76 | 7,07 | 4.30% |
| Sergipe | 42h | 1.547,39 | 1.607,37 | 2.268,36 | 7,69 | 5.00% |
| Maranhão | 41h | 1.464,67 | 1.521,43 | 2.147,09 | 7,42 | 5.00% |
| Tocantins | 42h | 1.530,28 | 1.589,59 | 2.243,28 | 7,54 | 6.90% |
| Acre | 39h | 1.582,61 | 1.643,94 | 2.319,98 | 8,42 | 4.20% |
| Piauí | 41h | 1.448,28 | 1.504,41 | 2.123,07 | 7,35 | 4.50% |
| Amapá | 40h | 1.601,73 | 1.663,81 | 2.348,01 | 8,32 | 7.10% |
| Roraima | 43h | 1.404,78 | 1.459,23 | 2.059,31 | 6,85 | 4.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Atendente de Creche. | ||||||
Dissídio de Atendente de Creche por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 1.906,18 | 1.980,06 | 2.794,32 | 9,61 | 8.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 1.511,13 | 1.569,70 | 2.215,20 | 7,62 | 5.70% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 1.704,37 | 1.770,42 | 2.498,47 | 8,51 | 8.10% |
| Brasília, DF | 42 | 1.682,39 | 1.747,59 | 2.466,25 | 8,33 | 5.60% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 1.671,74 | 1.736,53 | 2.450,64 | 8,37 | 8.00% |
| Campinas, SP | 39 | 1.915,15 | 1.989,38 | 2.807,47 | 10,18 | 7.10% |
| Curitiba, PR | 42 | 1.623,74 | 1.686,67 | 2.380,27 | 8,08 | 8.00% |
| Salvador, BA | 42 | 1.486,14 | 1.543,74 | 2.178,57 | 7,37 | 6.20% |
| Fortaleza, CE | 42 | 1.498,65 | 1.556,73 | 2.196,90 | 7,40 | 8.20% |
| Indaiatuba, SP | 42 | 1.612,73 | 1.675,23 | 2.364,14 | 7,99 | 7.70% |
| Santos, SP | 37 | 1.532,59 | 1.591,99 | 2.246,66 | 8,60 | 6.40% |
| Barueri, SP | 43 | 1.710,72 | 1.777,02 | 2.507,78 | 8,24 | 4.10% |
| Sorocaba, SP | 41 | 1.782,91 | 1.852,01 | 2.613,61 | 8,96 | 8.10% |
| Recife, PE | 43 | 1.456,42 | 1.512,87 | 2.135,01 | 7,03 | 5.40% |
| Goiânia, GO | 39 | 1.659,35 | 1.723,66 | 2.432,49 | 8,84 | 6.90% |
| Mogi das Cruzes, SP | 43 | 1.765,37 | 1.833,79 | 2.587,90 | 8,55 | 5.70% |
| Santo André, SP | 43 | 1.820,51 | 1.891,07 | 2.668,73 | 8,84 | 8.20% |
| Taubaté, SP | 42 | 1.509,93 | 1.568,45 | 2.213,45 | 7,42 | 6.60% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 1.728,74 | 1.795,74 | 2.534,20 | 8,37 | 5.80% |
| Campo Grande, MS | 42 | 1.609,28 | 1.671,65 | 2.359,08 | 7,87 | 7.40% |
| Cuiabá, MT | 41 | 1.602,37 | 1.664,48 | 2.348,96 | 8,17 | 6.00% |
| São Sebastiao, SP | 42 | 1.663,58 | 1.728,05 | 2.438,68 | 8,23 | 4.30% |
| São Bernardo do Campo, SP | 40 | 1.768,15 | 1.836,68 | 2.591,98 | 9,09 | 4.20% |
| Gaspar, SC | 43 | 2.034,03 | 2.112,86 | 2.981,73 | 9,73 | 5.70% |
| Jundiaí, SP | 43 | 1.814,72 | 1.885,06 | 2.660,25 | 8,81 | 7.50% |
| Franca, SP | 43 | 2.142,51 | 2.225,55 | 3.140,76 | 10,33 | 5.90% |
| Guarulhos, SP | 43 | 1.731,84 | 1.798,96 | 2.538,75 | 8,39 | 5.00% |
| Canoas, RS | 43 | 1.523,29 | 1.582,33 | 2.233,03 | 7,29 | 7.20% |
| Ribeirão Preto, SP | 40 | 1.858,92 | 1.930,96 | 2.725,03 | 9,67 | 6.50% |
| Maringá, PR | 41 | 1.486,59 | 1.544,20 | 2.179,23 | 7,44 | 5.30% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Atendente de Creche. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Atendente de Creche no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Educação infantil - creche | 1.645,98 | 1.709,77 | 2.412,88 | 7.10% | |
| Educação infantil - pré-escola | 1.672,92 | 1.737,76 | 2.452,38 | 6.40% | |
| Ensino fundamental | 1.774,21 | 1.842,97 | 2.600,86 | 7.70% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 1.695,24 | 1.760,94 | 2.485,09 | 6.20% | |
| Administração pública em geral | 1.815,45 | 1.885,81 | 2.661,31 | 5.90% | |
| Ensino médio | 1.825,58 | 1.896,33 | 2.676,16 | 4.50% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 1.703,30 | 1.769,32 | 2.496,92 | 4.70% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 1.613,98 | 1.676,54 | 2.365,98 | 6.40% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 1.828,96 | 1.899,85 | 2.681,12 | 5.80% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 1.677,79 | 1.742,81 | 2.459,51 | 8.30% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 1.484,25 | 1.541,78 | 2.175,80 | 8.30% | |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais | 1.558,79 | 1.619,20 | 2.285,07 | 4.40% | |
| Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais | 1.481,61 | 1.539,04 | 2.171,93 | 8.10% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 1.468,78 | 1.525,70 | 2.153,12 | 4.60% | |
| Coleta de resíduos não-perigosos | 1.601,17 | 1.663,23 | 2.347,20 | 7.00% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 1.603,24 | 1.665,37 | 2.350,22 | 4.70% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 1.602,23 | 1.664,33 | 2.348,75 | 6.10% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 1.509,63 | 1.568,14 | 2.213,01 | 8.10% | |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente | 1.575,13 | 1.636,18 | 2.309,02 | 6.50% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 1.414,63 | 1.469,46 | 2.073,74 | 6.40% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||