O dissídio de Supervisor de Televendas 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420135 no cargo de Supervisor de Televendas.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.728,23
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
12.510 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 2.114,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
6.865 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Comércio Atacadista de Equipamentos de Informática
R$ 12.779,93
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Teleatendimento
7.990 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor de telemarketing e atendimento supervisiona a execução de serviços de atendimento relacionados a telemarketing ativo, telemarketing receptivo e telemarketing técnico Planeja o trabalho da equipe, controla a execução dos serviços, acompanha o cumprimento de metas e avalia a qualidade do atendimento prestado.
Pode coordenar a implantação de novos sistemas informatizados, orientando operadores Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas em telecomunicações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Supervisor de Televendas
O Supervisor de telemarketing e atendimento planeja o trabalho da equipe, estabelecendo prioridades, propondo ações de melhoria em processos e definindo estratégias para atendimento e para oferta de produtos e/ou serviços Dimensiona equipe e distribui carga de trabalho.
Providencia suprimento de materiais e de equipamentos para execução dos serviços.
Pode coordenar a implantação de novos sistemas, tais como sistemas informatizados para realização, transferência de chamadas ou rediscagem, sistemas informatizados de informações técnicas sobre prestação de serviços, sistemas informatizados de informações sobre produtos, crédito, formas de pagamento, valores, descontos, encargos e cláusulas contratuais Controla os serviços de atendimento, compilando informações sobre potenciais clientes, definindo ou providenciando roteiros, corrigindo falhas do processo de trabalho, administrando banco de dados e listagens, monitorando atendimento e administrando conflitos entre operadores e clientes.
Acompanha o cadastramento de usuários e a realização de pesquisa de opinião Verifica o trabalho feito de cobrança de débitos e de negociação de condições de pagamento.
Examina o diagnóstico feito de problemas no funcionamento de produtos e de falhas em serviços prestados, intervindo para encaminhamento dos casos mais complexos para outras áreas.
Acompanha o cumprimento de metas Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.
Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade no trato com pessoas, verificando o cumprimento de procedimentos e analisando resultados de pesquisa de satisfação dos clientes.
Emite relatórios de controle e desempenho Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.
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Funções do Supervisor de telemarketing e atendimento
O profissional Supervisor de Televendas deve administrar pessoal, supervisionar execução dos serviços, demonstrar competências pessoais, planejar trabalho da equipe, avaliar qualidade dos serviços, atender público e informantes, qualificar equipe de trabalho, controlar atividades financeiras.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de telemarketing e atendimento
Um Supervisor de telemarketing e atendimento deve orientar trabalho dos empregados, agir com ética e atitude profissional, definir rotinas de trabalho, administrar banco de dados e listagens, rever rotinas de trabalho, emitir relatórios de controle e desempenho, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, dimensionar equipe de trabalho, manter-se atualizado, propor promoções de funcionários, controlar ligações telefônicas, controlar as emoções, esclarecer dúvidas dos funcionários, avaliar desempenho dos funcionários, relatar falhas do processo de trabalho, reenquadrar funcionários em outra função, elaborar escalas de trabalho, estimar volume de trabalho, identificar falhas do processo de trabalho, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, aplicar penalidades aos funcionários, monitorar atendimento telefônico, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, agir com criatividade, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, verificar necessidades de novos equipamentos, tabular dados, promover rodízio de funções, definir perfil para cargos, administrar conflitos entre funcionários e clientes, identificar prioridades, propor admissões de funcionários, agir com empatia, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, definir recursos de trabalho, prestar informações ao público e informantes, administrar conflitos entre funcionários, intermediar conflitos entre áreas internas, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, agir com flexibilidade, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, elaborar cronograma de trabalho, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, propor desligamentos de funcionários, reconhecer diferenças pessoais, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, liderar equipe, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, treinar novos funcionários, propor fechamento de contratos, expressar-se com fluência verbal, criar relacionamento interpessoal, verificar consistência de dados coletados, propor novos serviços aos clientes, atuar com dinamismo, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, propor penalidades aos funcionários, selecionar pessoal, relatar necessidades de clientes e não clientes, promover reuniões, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, promover atendimento personalizado ao cliente, propor reciclagem de funcionários, agir com desenvoltura, justificar diferenças de caixa, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, elaborar programação de férias, demonstrar atitude proativa, analisar relatórios.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Supervisor de Televendas ficou em 6.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Supervisor de Televendas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 6.40% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Supervisor de Televendas em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Supervisor de Televendas ficou em 9.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2025
O salário de Supervisor de Televendas mostrado aqui é resultado do levantamento de 26.593 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Supervisor de Televendas com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
