O dissídio de Supervisor de Televendas 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420135 no cargo de Supervisor de Televendas.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.728,23
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
12.510 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 2.114,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
6.865 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Comércio Atacadista de Equipamentos de Informática
R$ 12.779,93
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Teleatendimento
7.990 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor de telemarketing e atendimento supervisiona a execução de serviços de atendimento relacionados a telemarketing ativo, telemarketing receptivo e telemarketing técnico Planeja o trabalho da equipe, controla a execução dos serviços, acompanha o cumprimento de metas e avalia a qualidade do atendimento prestado.
Pode coordenar a implantação de novos sistemas informatizados, orientando operadores Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas em telecomunicações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Supervisor de Televendas
O Supervisor de telemarketing e atendimento planeja o trabalho da equipe, estabelecendo prioridades, propondo ações de melhoria em processos e definindo estratégias para atendimento e para oferta de produtos e/ou serviços Dimensiona equipe e distribui carga de trabalho.
Providencia suprimento de materiais e de equipamentos para execução dos serviços.
Pode coordenar a implantação de novos sistemas, tais como sistemas informatizados para realização, transferência de chamadas ou rediscagem, sistemas informatizados de informações técnicas sobre prestação de serviços, sistemas informatizados de informações sobre produtos, crédito, formas de pagamento, valores, descontos, encargos e cláusulas contratuais Controla os serviços de atendimento, compilando informações sobre potenciais clientes, definindo ou providenciando roteiros, corrigindo falhas do processo de trabalho, administrando banco de dados e listagens, monitorando atendimento e administrando conflitos entre operadores e clientes.
Acompanha o cadastramento de usuários e a realização de pesquisa de opinião Verifica o trabalho feito de cobrança de débitos e de negociação de condições de pagamento.
Examina o diagnóstico feito de problemas no funcionamento de produtos e de falhas em serviços prestados, intervindo para encaminhamento dos casos mais complexos para outras áreas.
Acompanha o cumprimento de metas Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.
Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade no trato com pessoas, verificando o cumprimento de procedimentos e analisando resultados de pesquisa de satisfação dos clientes.
Emite relatórios de controle e desempenho Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.
.
Funções do Supervisor de telemarketing e atendimento
O profissional Supervisor de Televendas deve demonstrar competências pessoais, planejar trabalho da equipe, qualificar equipe de trabalho, administrar pessoal, supervisionar execução dos serviços, controlar atividades financeiras, avaliar qualidade dos serviços, atender público e informantes.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de telemarketing e atendimento
Um Supervisor de telemarketing e atendimento deve esclarecer dúvidas dos funcionários, elaborar escalas de trabalho, criar relacionamento interpessoal, atuar com dinamismo, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, propor desligamentos de funcionários, treinar novos funcionários, aplicar penalidades aos funcionários, controlar ligações telefônicas, propor novos serviços aos clientes, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, definir perfil para cargos, reenquadrar funcionários em outra função, propor reciclagem de funcionários, propor promoções de funcionários, identificar prioridades, propor admissões de funcionários, dimensionar equipe de trabalho, promover atendimento personalizado ao cliente, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, selecionar pessoal, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, reconhecer diferenças pessoais, avaliar desempenho dos funcionários, expressar-se com fluência verbal, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, emitir relatórios de controle e desempenho, manter-se atualizado, propor fechamento de contratos, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, estimar volume de trabalho, controlar as emoções, administrar conflitos entre funcionários e clientes, verificar consistência de dados coletados, identificar falhas do processo de trabalho, promover reuniões, analisar relatórios, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, intermediar conflitos entre áreas internas, agir com criatividade, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, tabular dados, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, justificar diferenças de caixa, monitorar atendimento telefônico, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, relatar necessidades de clientes e não clientes, elaborar cronograma de trabalho, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, promover rodízio de funções, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, administrar banco de dados e listagens, orientar trabalho dos empregados, definir recursos de trabalho, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, elaborar programação de férias, verificar necessidades de novos equipamentos, definir rotinas de trabalho, relatar falhas do processo de trabalho, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, liderar equipe, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, demonstrar atitude proativa, administrar conflitos entre funcionários, propor penalidades aos funcionários, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, agir com desenvoltura, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, agir com empatia, rever rotinas de trabalho, prestar informações ao público e informantes, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, agir com ética e atitude profissional, agir com flexibilidade.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Supervisor de Televendas ficou em 5.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Supervisor de Televendas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 5.70% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Supervisor de Televendas em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Supervisor de Televendas ficou em 5.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 45,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2026
O salário de Supervisor de Televendas mostrado aqui é resultado do levantamento de 26.593 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Supervisor de Televendas com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Chefe de Recepção
- Supervisor de Teleatendimento
- Supervisor de Caixas e Bilheteiros (exceto Caixa de Banco)
- Encarregado de Telefonistas
- Supervisor de Entrevistadores e Recenseadores
- Supervisor de Cobrança
- Líder de Recepção
- Supervisor de Coletadores de Apostas e de Jogos
- Supervisor de Coleta
- Coordenador de Cobrança