O dissídio de Dono de Pensão – Empregador 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141520 no cargo de Dono de Pensão – Empregador.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.263,63
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
24 admissões
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Hotéis
46 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pensão Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de pensões, pousadas, hostels e outros meios de hospedagem Gerencia e promove produtos e serviços em empresas de hospedagem, supervisionando os serviços de reservas, de recepção, de governança, de apoio e outros.
Controla a qualidade dos serviços, medindo a satisfação do cliente, tratando sugestões e reclamações Coordena áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer em pensões, pousadas, hostels Programa e coordena a execução de serviços de manutenção de equipamentos e instalações.
Administra recursos humanos e financeiros, gerencia compras, executa rotinas administrativas e presta assessoria Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Dono de Pensão - Empregador
O Gerente de pensão planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas de hospedagem, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia serviços em pensões, pousadas, hostels e outros meios de hospedagem, definindo políticas de atendimento a clientes, supervisionando serviços de reservas, de recepção, de eventos, de governança, de apoio (manutenção, segurança e informática).
Supervisiona atividades de recreação e lazer, caso sejam oferecidas.
Controla a qualidade dos serviços, medindo a satisfação dos clientes, tratando sugestões e reclamações Inspeciona a apresentação pessoal dos funcionários, providenciando a reposição de uniformes, enxovais e rouparia e controlando desperdícios.
Promove vendas de produtos e serviços, analisando previsões de mercado, identificando segmentos de hospedagem e de turismo, definindo produtos, serviços e preços, montando pacotes de hospedagem para atendimentos turísticos, de lazer e gastronômicos Define políticas de divulgação e vendas de produtos e serviços, estabelecendo parcerias com outras empresas.
Representa a empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e comerciais, relacionando-se com a mídia.
Coordena as áreas operacionais, definindo padrões de serviços e as prioridades de execução Programa serviços de manutenção de equipamentos e instalações, coordenando a execução de obras.
Define a programação de atividades de lazer, recreação e eventos, caso sejam oferecidas.
Administra a área de alimentos e bebidas, orientando o cardápio, degustado alimentos e bebidas Supervisiona o estoque, as condições do armazenamento e a qualidade de alimentos e bebidas, bem como verifica seus prazos de validade Executa rotinas administrativas, definindo critérios de avaliação dos serviços, elaborando relatórios gerenciais, controlando documentação, inventários e estoque do almoxarifado, atendendo fiscalizações e auditorias.
Administra pessoas, fornecendo meios para a garantia da segurança no trabalho, da saúde dos trabalhadores e da preservação ambiental Define equipes de trabalho, os critérios de seleção de pessoal, decidindo sobre admissão, demissão e promoção de trabalhadores Define benefícios e planos de incentivo aos funcionários.
Avalia a necessidade, viabiliza, e monitora treinamentos Aprova escalas de serviços, férias e folgas.
Promove reuniões da equipe Administra o andamento de questões trabalhistas Gerencia o processo de compras, selecionando fornecedores, elaborando cadastro, atendendo fornecedores, negociando qualidade, preços, prazos de entrega e de pagamento.
Autoriza compras Coordena a logística para recebimento de produtos e avalia produtos e serviços adquiridos Administra recursos financeiros, acompanhando fluxo de caixa, alocando recursos, avaliando relatórios de atividades e de aplicações financeiras.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Presta assessoria à diretoria ou ao proprietário da empresa, participando da programação das atividades e do gerenciamento financeiro Assessora a elaboração de políticas de cargos e salários, de normas e procedimentos, da política de marketing e de planos de emergência.
Propõe reformas das instalações Pode fomentar parcerias com órgãos públicos e privados e participar da promoção de ações sociais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Promove inovações visando ao incremento da produtividade.
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Funções do Gerente de pensão
O profissional Dono de Pensão - Empregador deve executar rotinas administrativas, promover vendas de produtos e serviços, administrar pessoal, administrar Área de alimentos e bebidas, administrar recursos financeiros, gerenciar serviços em agências de turismo, hotéis e restaurantes, demonstrar competências pessoais, prestar assessoria, coordenar Áreas operacionais de hotéis e restaurantes, gerenciar compras.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação esses trabalhadores atuam nas áreas ligadas a alimentação e alojamento, turismo,transportes e viagens, atividades recreativas, culturais e desportivas. São empregados com carteira assinada que trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados ou a céu aberto, em horários diurnos ou noturnos, e se organizam em equipe. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Os requisitos de acesso a essas ocupações variam conforme o porte e tipo de estabelecimento. Como requisito mínimo tem-se o ensino médio, mais experiência de um a dois anos na área. Há empresas que demandam profissionais formados em escolas técnicas profissionalizantes ou em curso superior na área de hotelaria e turismo. Devido ao grande crescimento do setor e para atender à demanda há atualmente no mercado de trabalho profissionais formados em cursos superiores de tecnologia.
Atividades exercidas por um Gerente de pensão
Um Gerente de pensão deve programar serviços de manutenção de equipamentos e instalações, controlar estoque do almoxarifado, monitorar treinamento de funcionários, definir políticas de atendimento a clientes, assumir responsabilidade, controlar documentação, representar empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e o, atender fornecedores, analisar previsões de mercado, participar na elaboração do plano estratégico, supervisionar estoque de alimentos e bebidas, controlar reposição de uniformes, supervisionar serviços de apoio (manutenção, segurança, informática), motivar equipes, decidir sobre admissão, demissão e promoção de funcionários, definir fornecedores, acompanhar aplicações financeiras, supervisionar preparação de receitas, coordenar atividade de armazenamento de alimentos e bebidas, avaliar relatórios de atividades financeiras, participar na elaboração de planos de emergência, supervisionar serviços de recepção, coordenar execução de obras, definir equipes de trabalho, autorizar compras, demonstrar dinamismo, definir políticas de divulgação e vendas de produtos e serviços, relacionar-se com a mídia, definir parcerias com outras empresas, administrar andamento de questões trabalhistas, elaborar carta de bebidas, negociar com fornecedores (qualidade, preços, prazos de entrega e de pagamento, viabilizar treinamento, tratar sugestões e reclamações de clientes, controlar desperdícios, supervisionar atividades de recreação e lazer, definir critérios de seleção de pessoal, criar planos de incentivo, elaborar relatórios gerenciais, demonstrar fluência verbal, demonstrar senso de organização, participar da elaboração de normas e procedimentos, promover reuniões da equipe, supervisionar serviços de eventos, definir produtos, serviços e preços, definir benefícios aos funcionários, supervisionar qualidade de alimentos e bebidas, atender auditorias, supervisionar serviços de reservas, definir critérios de avaliação dos serviços, participar na definição da política financeira da empresa, participar da elaboração de políticas de cargos e salários, degustar alimentos e bebidas, participar na avaliação da política de marketing, avaliar destinos, produtos e serviços prestados, definir programação de atividades de lazer, recreação e eventos, avaliar relatórios de desempenho, alocar recursos, montar cadastro de fornecedores, aprovar escalas de serviços, férias e treinamento, elaborar orçamento, participar na elaboração de roteiros turísticos e gastronômicos, supervisionar controle de validade de alimentos e bebidas, administrar conflitos, demonstrar capacidade de negociação, controlar qualidade dos serviços, propor investimentos, acompanhar fluxo de caixa, elaborar cardápio, montar pacotes (turísticos, lazer, gastronômicos, feiras e eventos), definir prioridades de execução dos serviços, liderar equipes, atender fiscalizações, inspecionar apresentação pessoal dos funcionários, fomentar parcerias com órgãos públicos e privados, propor reformas de instalações, avaliar necessidade treinamento, controlar inventários, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, participar da promoção de ações sociais, avaliar produtos e serviços adquiridos, pesquisar novas receitas, tomar decisões, coordenar logística para recebimento de produtos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Dono de Pensão – Empregador ficou em 4.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Dono de Pensão – Empregador e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação que ficou em 4.50% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Dono de Pensão – Empregador em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Dono de Pensão – Empregador ficou em 4.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 23,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação 2025
O salário de Dono de Pensão – Empregador mostrado aqui é resultado do levantamento de 120 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Dono de Pensão – Empregador com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
