O dissídio de Chefe de Barewomen 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 510130 no cargo de Chefe de Barewomen.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 2.681,86
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.824 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Duque de Caxias - RJ
R$ 3.420,69
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.357 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Chefe de bar supervisiona os serviços de bar, atendendo clientes, controlando o suprimento de matérias-primas e produtos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos serviços prestados, e verificando o nível de satisfação dos clientes Elabora relatórios de operação e de avaliação.
Promove atividades de capacitação da equipe de trabalho Cumpre procedimentos, normas da vigilância sanitária e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Chefe de Barewomen
O Chefe de bar planeja as rotinas de trabalho em serviços de bar, no estabelecimento especializado em servir bebidas ou no interior de estabelecimentos maiores, tais como uma unidade do departamento de alimentos e bebidas de hotéis ou uma área delimitada de restaurantes Define as funções da equipe de trabalho e descreve os procedimentos de execução dos serviços.
Programa o abastecimento do bar, pesquisando os preços de matérias-primas e produtos.
Atende clientes do bar, recepcionando-os e orientando seus pedidos Verifica o fundamento de reclamações dos clientes.
Controla a emissão de comandas Realiza o controle do suprimento de matérias-primas e produtos para o bar, monitorando o consumo e realizando aquisição para reposição.
Controla o recebimento de mercadorias e supervisiona locais de armazenamento e acondicionamento dos produtos adquiridos.
Examina prazo de validade dos produtos Supervisiona a preparação de bebidas e petiscos.
Pesquisa e cria novas receitas.
Avalia a execução dos serviços, analisando opiniões dos clientes sobre produtos e serviços Avalia o tempo de espera e a qualidade na entrega dos produtos e serviços aos clientes Avalia a apresentação dos coquetéis, drinques, sucos e outras bebidas.
Verifica o estado de conservação das instalações do bar, realizando pequenos reparos Providencia serviços de manutenção, quando constatados problemas maiores, acompanhando a execução e verificando o resultado dos serviços Monitora a realização dos serviços de dedetização e desratização.
Monitora o funcionamento dos equipamentos, realizando pequenos reparos ou providenciando serviços de manutenção Propõe a substituição de equipamentos tecnologicamente ultrapassados por novos.
Realiza triagem de utensílios para descarte ou reparo Coordena a equipe de trabalho, dimensionando pessoal, atribuindo tarefas, delegando responsabilidades e orientando a execução dos serviços Controla o uso de uniformes e a higiene pessoal da equipe.
Soluciona situações de conflito na equipe ou problemas entre a equipe e os clientes Administra recursos humanos, participando da seleção de pessoal, controlando absenteísmo e estabelecendo escala de horários e folgas Estabelece rotinas de passagem de turnos.
Supervisiona a equipe de trabalho, determinando parâmetros para avaliação de execução de tarefas e coletando dados sobre desempenho Examina o tempo de execução e a qualidade do trabalho da equipe na realização de tarefas Realiza reuniões de avaliação da equipe.
Levanta as necessidades de treinamento e providencia as atividades de capacitação Instrui a equipe sobre normas e regras do estabelecimento Organiza treinamento para execução de novas receitas, novos serviços e para uso de novos equipamentos e produtos Simula atividades para aprendizagem Propõe programa de treinamento externo para a equipe.
Elabora relatórios de operação e de avaliação, registrando ocorrências, expondo o consumo e a perda de matérias-primas e produtos, elaborando documento com informações de vendas, preparando informações sobre quebra e reposição de utensílios, e apresentando o nível de satisfação dos clientes Mantém a organização e a limpeza do bar, supervisionando a aplicação de boas práticas de higienização de instalações físicas e utensílios Controla desperdícios, com o reaproveitamento de material, sempre que possível Orienta o descarte de resíduos de acordo com as normas ambientais Zela pela segurança das pessoas, assegurando o cumprimento das normas, identificando e eliminando as condições inseguras, orientando e conscientizando a equipe para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
Funções do Chefe de bar
O profissional Chefe de Barewomen deve demonstrar competências pessoais, preparar alimentos e bebidas, treinar funcionários em hospedagem, alimentação e transportes, elaborar relatórios de operação e de avaliação, coordenar equipe de trabalho, avaliar execução de serviços, avaliar desempenho de funcionários, planejar rotinas de trabalho em restaurantes, hotéis, transportes e administração de edifícios, atender clientes em bilheterias, hotéis e restaurantes, verificar manutenção de instalações, equipamentos e utensílios.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios trabalham em empresas de transporte, turismo, hotelaria, alimentação, condomínios de edifícios e em departamentos de serviços de apoio de empresas públicas e privadas, dentre outras. São trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam em ambientes fechados, a céu aberto ou em veículos, em subterrâneos, em rodízio de turnos e horários irregulares, sob supervisão ocasional. Em algumas das atividades podem estar expostos a ruído intenso e sujeitos à pressão ocasionadora de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Chefe de bar
Um Chefe de bar deve analisar opiniões dos clientes sobre produtos e serviços, determinar parâmetros para avaliação de execução de tarefas, supervisionar locais de armazenamento e acondicionamento dos produtos, degustar alimentos e bebidas, estabelecer rotinas de passagem de turnos, elaborar relatório sobre nível de satisfação do cliente, encaminhar clientes, distribuir a utilização de equipamentos em bilheterias, hotéis e restaurantes, demonstrar agilidade, solicitar autoavaliação dos funcionários, controlar consumo de matérias-primas e insumos, adequar equipe a situações atípicas, elaborar relatório sobre quebra e reposição de materiais, distribuir funcionários em setores, manter-se atualizado, liderar equipe, providenciar reparos de equipamentos e instalações, programar abastecimento dos setores, coletar dados sobre venda de bilhetes, estabelecer escala de horários e folgas de funcionários, promover venda de produtos e serviços em restaurantes e hotéis, orientar execução dos serviços, gerar relatório sobre procedimentos de bilheterias, intermediar informações entre equipe e superiores, orientar pedido do cliente, coletar dados sobre operação de reservas, providenciar atividades de capacitação, recepcionar clientes, coletar dados sobre desempenho de funcionários, organizar treinamento para uso de novos equipamentos e produtos, dimensionar equipe de trabalho, instruir funcionário sobre normas e regulamentos da empresa, finalizar pratos e bebidas, verificar resultado dos serviços de manutenção, dedetização e desratização, supervisionar higiene pessoal dos funcionários, elaborar cronogramas de execução de tarefas, sugerir produtos ou serviços de acordo com a clientela, manter bons hábitos de higiene, pesquisar preços de produtos, tratar clientes e subordinados com cortesia, operacionalizar a grade horária de transportes, bilheterias e portaria, examinar preparação de ambientes (quartos, salão de atendimento de restaurantes e outros), controlar emissão de comandas, pesquisar receitas de preparo de bebidas, escolher matéria-prima, demonstrar atitudes inovadoras, delegar responsabilidade aos funcionários, descrever procedimentos de execução dos serviços, elaborar relatório sobre perdas de matérias-primas de alimentos e bebidas, atribuir tarefas aos funcionários, avaliar funcionários para promoções, verificar estado das instalações, sugerir atualização de equipamentos, pesquisar receitas de preparo de alimentos, avaliar tempo e qualidade na realização de tarefas, motivar funcionários, avaliar qualidade e apresentação dos pratos, manter boa postura pessoal, controlar guarda de bilhetes, propor treinamento externo para funcionários, simular atividades para aprendizagem, acompanhar a aprendizagem dos novos funcionários, elaborar relatório sobre avaliação de cardápio, controlar recebimento de mercadorias e valores, programar uso de equipamentos em hotéis e restaurantes, avaliar tempo, qualidade na entrega dos produtos e serviços aos clientes, executar trabalho de subordinados, definir funções da equipe de trabalho, finalizar atendimento ao cliente, definir trajetórias para condutores e maquinistas, acomodar clientes, avaliar novos equipamentos e utensílios, demonstrar senso de organização, detectar necessidades de treinamento ou reciclagem, controlar preparação dos alimentos, executar preparação de bebidas, registrar pedido do cliente, criar receitas de preparo de bebidas, determinar parâmetros de avaliação de comportamento de funcionários, criar receitas de preparo de alimentos, executar preparação de alimentos e bebidas, acompanhar visitações, demonstrar bom senso, registrar ocorrências nos setores, demonstrar iniciativa na resolução de problemas, realizar reuniões de avaliação de funcionários, organizar treinamento para execução de novos serviços, participar de programas de treinamento, atender reclamações, elaborar normas para treinamento de funcionários, participar no planejamento das atividades de manutenção de hotéis e restaurantes, examinar produtos, segundo validade de utilização, avaliar comportamento do funcionário com o cliente, verificar funcionamento de equipamentos, controlar uso de uniformes e equipamentos de proteção individual, elaborar relatório estatístico de vendas dos restaurantes, realizar triagem de peças de roupas e utensílios para descarte ou reparo.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Chefe de Barewomen ficou em 3.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Chefe de Barewomen e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios que ficou em 3.90% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Chefe de Barewomen em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Chefe de Barewomen ficou em 8.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 24,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios 2024
O salário de Chefe de Barewomen mostrado aqui é resultado do levantamento de 8012 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Chefe de Barewomen com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Chefe de Barewomen em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 2.445,18 | 2.539,95 | 3.584,46 | 11,65 | 6.70% |
| Rio de Janeiro | 34h | 2.581,80 | 2.681,86 | 3.784,72 | 15,83 | 6.30% |
| Minas Gerais | 43h | 1.844,60 | 1.916,09 | 2.704,04 | 8,87 | 6.00% |
| Santa Catarina | 43h | 2.185,81 | 2.270,52 | 3.204,23 | 10,48 | 7.30% |
| Paraná | 43h | 2.008,17 | 2.086,00 | 2.943,83 | 9,67 | 7.70% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 1.923,49 | 1.998,04 | 2.819,69 | 9,22 | 4.30% |
| Goiás | 43h | 1.851,25 | 1.923,00 | 2.713,79 | 8,95 | 4.10% |
| Bahia | 43h | 1.905,71 | 1.979,57 | 2.793,63 | 9,14 | 6.70% |
| Distrito Federal | 43h | 1.736,32 | 1.803,62 | 2.545,32 | 8,30 | 7.20% |
| Espírito Santo | 43h | 1.776,18 | 1.845,02 | 2.603,75 | 8,50 | 4.40% |
| Pará | 43h | 1.641,21 | 1.704,82 | 2.405,90 | 8,01 | 7.50% |
| Mato Grosso | 43h | 2.061,78 | 2.141,68 | 3.022,41 | 9,96 | 4.30% |
| Pernambuco | 43h | 1.797,79 | 1.867,47 | 2.635,43 | 8,60 | 6.00% |
| Ceará | 43h | 1.801,05 | 1.870,85 | 2.640,20 | 8,60 | 7.20% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 1.714,48 | 1.780,93 | 2.513,31 | 8,19 | 5.60% |
| Alagoas | 44h | 1.987,75 | 2.064,79 | 2.913,89 | 9,46 | 4.50% |
| Paraíba | 44h | 1.585,45 | 1.646,90 | 2.324,15 | 7,50 | 6.00% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 1.649,02 | 1.712,93 | 2.417,34 | 7,90 | 7.70% |
| Amazonas | 43h | 1.658,03 | 1.722,29 | 2.430,55 | 8,10 | 4.40% |
| Sergipe | 42h | 1.537,33 | 1.596,92 | 2.253,62 | 7,54 | 6.10% |
| Maranhão | 43h | 1.697,48 | 1.763,27 | 2.488,38 | 8,20 | 4.50% |
| Rondônia | 44h | 1.629,87 | 1.693,04 | 2.389,27 | 7,70 | 6.80% |
| Tocantins | 44h | 1.491,01 | 1.548,80 | 2.185,71 | 7,10 | 6.10% |
| Piauí | 44h | 1.776,60 | 1.845,45 | 2.604,36 | 8,39 | 4.60% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Chefe de Barewomen. | ||||||
Dissídio de Chefe de Barewomen por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 44 | 2.799,45 | 2.907,95 | 4.103,78 | 13,31 | 6.20% |
| Rio de Janeiro, RJ | 34 | 2.644,71 | 2.747,21 | 3.876,95 | 15,97 | 7.50% |
| Brasília, DF | 43 | 1.736,32 | 1.803,62 | 2.545,32 | 8,30 | 6.40% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 1.792,19 | 1.861,65 | 2.627,22 | 8,56 | 6.50% |
| Curitiba, PR | 43 | 2.091,46 | 2.172,52 | 3.065,93 | 10,01 | 4.20% |
| Porto Alegre, RS | 44 | 1.843,89 | 1.915,36 | 2.703,01 | 8,80 | 4.50% |
| Goiânia, GO | 43 | 1.778,72 | 1.847,66 | 2.607,47 | 8,55 | 6.00% |
| Campinas, SP | 44 | 1.973,80 | 2.050,30 | 2.893,45 | 9,41 | 6.00% |
| Florianópolis, SC | 43 | 2.167,95 | 2.251,98 | 3.178,06 | 10,39 | 7.10% |
| Salvador, BA | 44 | 1.799,19 | 1.868,92 | 2.637,48 | 8,59 | 5.10% |
| Duque de Caxias, RJ | 25 | 3.293,06 | 3.420,69 | 4.827,38 | 26,87 | 4.10% |
| Fortaleza, CE | 43 | 1.762,43 | 1.830,74 | 2.583,60 | 8,43 | 5.10% |
| Niterói, RJ | 16 | 3.077,08 | 3.196,34 | 4.510,77 | 40,26 | 6.60% |
| Guarulhos, SP | 44 | 2.142,29 | 2.225,31 | 3.140,43 | 10,19 | 5.40% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 2.033,14 | 2.111,94 | 2.980,43 | 9,63 | 7.80% |
| Recife, PE | 43 | 1.718,82 | 1.785,43 | 2.519,66 | 8,23 | 6.40% |
| Belém, PA | 43 | 1.769,70 | 1.838,29 | 2.594,25 | 8,61 | 6.80% |
| Sorocaba, SP | 43 | 2.374,24 | 2.466,26 | 3.480,45 | 11,36 | 6.40% |
| Maringá, PR | 43 | 1.981,66 | 2.058,46 | 2.904,97 | 9,54 | 6.20% |
| Campo Grande, MS | 44 | 1.682,37 | 1.747,58 | 2.466,23 | 8,03 | 4.40% |
| São José do Rio Preto, SP | 44 | 2.174,76 | 2.259,05 | 3.188,04 | 10,36 | 7.40% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 1.932,86 | 2.007,77 | 2.833,43 | 9,30 | 4.10% |
| Barueri, SP | 44 | 1.943,60 | 2.018,93 | 2.849,18 | 9,27 | 5.00% |
| Cuiabá, MT | 43 | 1.586,57 | 1.648,06 | 2.325,79 | 7,65 | 6.20% |
| Jatai, GO | 41 | 1.713,80 | 1.780,22 | 2.512,31 | 8,59 | 7.60% |
| Vitoria, ES | 44 | 1.814,05 | 1.884,36 | 2.659,27 | 8,59 | 6.00% |
| Porto Seguro, BA | 44 | 2.162,09 | 2.245,89 | 3.169,47 | 10,32 | 5.30% |
| Londrina, PR | 42 | 1.825,83 | 1.896,59 | 2.676,52 | 8,96 | 5.30% |
| Joinville, SC | 43 | 2.026,04 | 2.104,57 | 2.970,03 | 9,76 | 8.10% |
| Manaus, AM | 43 | 1.658,03 | 1.722,29 | 2.430,55 | 8,10 | 7.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Chefe de Barewomen. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Chefe de Barewomen no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Restaurantes e similares | 1.957,42 | 2.033,28 | 2.869,43 | 4.60% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 1.881,10 | 1.954,01 | 2.757,56 | 6.00% | |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 4.073,54 | 4.231,41 | 5.971,50 | 6.40% | |
| Hotéis | 2.516,24 | 2.613,76 | 3.688,62 | 6.80% | |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas | 2.005,50 | 2.083,23 | 2.939,91 | 7.60% | |
| Comércio varejista de bebidas | 2.599,86 | 2.700,63 | 3.811,21 | 6.40% | |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para consumo domiciliar | 1.896,27 | 1.969,77 | 2.779,79 | 8.20% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.813,33 | 1.883,61 | 2.658,21 | 8.10% | |
| Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê | 2.680,80 | 2.784,70 | 3.929,85 | 4.10% | |
| Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios | 1.881,79 | 1.954,72 | 2.758,56 | 5.60% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns | 2.027,47 | 2.106,05 | 2.972,12 | 5.60% | |
| Padaria e confeitaria com predominância de revenda | 1.944,92 | 2.020,30 | 2.851,11 | 7.70% | |
| Cantinas - serviços de alimentação privativos | 1.819,26 | 1.889,77 | 2.666,91 | 6.60% | |
| Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores | 2.197,66 | 2.282,84 | 3.221,61 | 4.40% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 2.248,62 | 2.335,77 | 3.296,32 | 6.60% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 2.380,93 | 2.473,21 | 3.490,27 | 4.10% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.593,73 | 2.694,25 | 3.802,21 | 4.60% | |
| Fabricação de cervejas e chopes | 2.251,28 | 2.338,54 | 3.300,21 | 4.40% | |
| Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria | 2.323,69 | 2.413,75 | 3.406,35 | 8.10% | |
| Parques de diversão e parques temáticos | 2.876,33 | 2.987,81 | 4.216,48 | 7.10% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||