O dissídio de Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 613210 no cargo de Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador.
Setor com mais contratações
Criação de Bovinos para Corte
18 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador coordena, administra e orienta a criação de ovinos, supervisionando manejo animal, definindo tipo de alimentação e suplementação mineral, estabelecendo sistema de reprodução, e controlando saúde e bem-estar dos animais Cria ovinos classificados em raças de aptidão carne, raças de aptidão leite, raças de aptidão lã, raças de aptidão pele, e raças mistas ou de dupla aptidão.
Programa e organiza a ordenha e a tosquia de ovinos Comercializa produção Planeja atividades de criação dos animais.
Monta infraestrutura e administra propriedade rural Pesquisa novas tecnologias Supervisiona equipes de trabalho, distribuindo tarefas, avaliando desempenho e desenvolvendo treinamentos.
Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental
O que faz um Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador
O Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador planeja atividades de criação de ovinos, em sistemas tradicionais ou mecanizados Define tamanho do criatório, seleciona raça e estabelece sistema de criação.
Utiliza programas informatizados para planejamento e controle.
Provisiona recursos financeiros Estabelece metas e estima custos.
Supervisiona atividades de manejo animal, observando comportamento e condição corporal dos ovinos Monitora contagem, pesagem, condução, imobilização e transporte dos animais.
Identifica ovinos - preferencialmente usando “tags” (etiquetas) – e registra seus dados em sistema informatizado.
Planeja alimentação dos animais, estabelecendo horários, definindo tipo de alimentação e suplementação mineral, de acordo com faixa etária, e dimensionando quantidade de alimento Produz alimentos para criação, cultivando e mantendo pastos e plantando outras espécies vegetais.
Distribui rações e outros alimentos em comedouros.
Distribui água em bebedouros Trabalha em sistemas de pastagem e silagem em criações extensivas, semi-intensivas ou intensivas Armazena alimentos.
Controla a saúde e o bem-estar dos ovinos, em todas as etapas da criação Levanta sinais de problemas de saúde nos animais, passando as informações ao médico veterinário Pode auxiliar o médico veterinário na coleta de material biológico dos ovinos para exames laboratoriais, na aplicação de medicamentos preventivos e curativos, e na realização de procedimentos cirúrgicos, como castração.
Controla vacinação, administração de vermífugos, e periodicidade de exames médicos Monitora a higienização dos animais.
Orienta a execução de procedimentos sanitários Organiza a reprodução de ovinos, selecionando reprodutores e matrizes, estabelecendo sistema de reprodução, e programando monta natural ou inseminação artificial Monitora o período de gestação.
Acompanha o atendimento durante o parto e após o nascimento da prole Cuida dos recém-nascidos, monitorando seu crescimento Define o momento de desmama.
Programa e organiza a ordenha, de modo manual ou mecanizado, controlando coleta do leite e monitorando seu resfriamento ou refrigeração Tosquia ovinos, coletando a lã Trata ferimentos e sensibilidade da pele dos animais.
Prepara a lã para fins comerciais, executando sua limpeza, separação e organização em fardos Faz controle de produção e qualidade, examinando índices de fertilidade e mortalidade do rebanho, encaminhando amostras de leite para análise, e avaliando outros índices de desempenho Comercializa ovinos, lã e leite, pesquisando mercado para venda, comunicando-se com clientes e outros produtores, fazendo divulgação em meios de comunicação, negociando preços, e firmando contratos Supervisiona acondicionamento e transporte do leite vendido para usinas de beneficiamento Mantém-se atualizado, pesquisando, adaptando e adotando novas tecnologias na criação de animais.
Administra propriedade rural, controlando estoques de insumos e registrando receitas e despesas Elabora documentos referentes aos animais e aos processos da produção Supervisiona atividades das equipes de trabalho, distribuindo tarefas e avaliando o desempenho dos trabalhadores Proporciona programas de treinamento às equipes Coordena a montagem da infraestrutura da propriedade e a construção – ou reforma - de instalações, tais como galpão (aprisco), salas de ordenha e curral de manejo para tosquia Monitora limpeza, higienização e organização nas instalações Providencia manutenção de instalações, veículos, máquinas, equipamentos e implementos Promove práticas para mitigação de danos ambientais, realizando arborização da propriedade, proteção de nascentes e outras atividades para preservação ambiental Zela pela segurança no trabalho, usando e monitorando o uso, pela equipe, de equipamentos de proteção individual, controlando adoção de protocolos de biossegurança, e prevenindo acidentes.
Funções do Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador
O profissional Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador deve qualificar mão-de-obra, manejar criação de suínos, caprinos e ovinos (extensivo e confinado), projetar o empreendimento de criação, gerenciar empreendimento, controlar produção e qualidade de animais e derivados, beneficiar produtos derivados, defender políticas da atividade, preservar meio ambiente, comercializar produção, implantar criatório, demonstrar competências pessoais, comunicar-se.
Condições de trabalho da profissão
Produtores em pecuária de animais de médio porte são proprietários ou arrendatários de granjas de criação de cabras, ovelhas e porcos, que se organizam em equipe familiar, auxiliados ou não por outros trabalhadores.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O nível de escolaridade do pescador profissional é até a quarta série do ensino fundamental. O pescador industrial deverá ter o ensino fundamental concluído. Para o pleno exercício de suas atividades, o pescador profissional necessita de curso básico de até duzentas horas, ao passo que o pescador industrial necessita de duzentas a quatrocentas horas-aula. A experiência requerida para as ocupações varia de um a dois anos.
Atividades exercidas por um Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador
Um Sitiante na Criação de Ovinos - Empregador deve buscar subsídios técnicos, avaliar satisfação do cliente, legalizar sistema de transformação, pesar animais, participar de atividades associativas, adotar barreiras sanitárias, negociar preços e condições de pagamento, adequar aproveitamento dos dejetos, organizar produção, preservar vegetação nativa, adquirir animais qualificados, preservar matas ciliares, verificar impactos e interação com a comunidade, confirmar prenhez, produzir alimentos para criação, identificar preços vigentes no mercado, abastecer a propriedade com insumos, demonstrar criatividade, monitorar cumprimento de metas estabelecidas, demonstrar senso de organização, avaliar desempenho de pessoal, controlar águas poluídas, solicitar cursos de aperfeiçoamento, redigir documentos, alimentar animais de acordo com categorias distintas e faixa etária, analisar índices de produção e desempenho, estabelecer metas de produção, pesquisar alternativas de mercado para produção, conservar solo, construir instalações, adquirir insumos, falar com objetividade, demonstrar paciência, industrializar derivados, castrar animais, contratar assessoria técnica, demonstrar persistência, programar receitas, proceder registro genealógico de animais, informatizar rotinas de controle e procedimentos, acompanhar partos, demonstrar iniciativa, higienizar animais, estocar em reserva estratégica alimentos e insumos para abastecer o criatório, controlar saturamento do solo, divulgar atividade, treinar trabalhador, prover equipamentos de segurança para trabalhadores, controlar superpastoreio, expressar liderança, incentivar trabalhador por produtividade, fornecer material didático, cuidar de recém nascidos, padronizar produto, definir tipo de embalagem, cuidar de reprodutores e matrizes, adaptar linguagem para trabalhador, agir com sensibilidade, armazenar produtos, analisar vocação potencial da criação, promover ações educativas, analisar potencial da propriedade, registrar dados e informações da produção, registrar controle zootécnico, providenciar aspectos legais do criatório, verificar abastecimento de água potável, contratar mão-de-obra, analisar condições edafoclimáticas, instalar estrutura de beneficiamento, controlar descarte de embalagens de produtos químicos, mobilizar lideranças políticas em prol da atividade, definir preço de acordo com tipo de produto, demonstrar afinidade com a atividade, definir sistema de criação, fornecer noções básicas da atividade ao trabalhador, controlar fluxo de produção, programar coberturas de animais, controlar endo e ecto-parasitos (sarna, piolho, verme), arborizar propriedade, expressar-se com clareza, monitorar situação econômico financeiro do empreendimento, proceder seleção zootécnica, divulgar produtos, controlar índices de fertilidade e mortalidade do rebanho, preparar animais para exposição, analisar aspectos socioeconômicos e culturais da região, provisionar recursos financeiros para projeto, aplicar vacinas, identificar animais, analisar viabilidade econômica do negócio, cadastrar clientes, controlar desperdício de água, identificar alternativas para mudança de enfoque do negócio, encaminhar amostras para análise, identificar necessidade de treinamento, controlar uso de produtos químicos, firmar acertos e contratos de compra e venda, preservar nascentes, controlar roedores e insetos, aplicar medicamentos preventivos e curativos, separar animais por lotes, distribuir produtos, embalar produto, manter-se informado, controlar estoques (insumos e produtos), transportar produtos, estudar viabilidade de inserção no mercado, desmamar animais, alocar recursos financeiros, detectar preferências do consumidor, filiar-se a entidades de classe, delegar funções, definir tamanho do criatório, gerenciar pessoal, definir tipo de criação e raça, desenvolver instrumentos de controle de qualidade do empreendimento, providenciar coberturas de animais, elaborar planilha de custos, pesar produção, higienizar e desinfetar instalações, articular mecanismos de defesa e desenvolvimento da atividade, cercar propriedade, adquirir máquinas e equipamentos, pesquisar cotações de mercado para insumos, controlar depredação de fauna e flora, criar marca.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador ficou em 5.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Produtores em pecuária de animais de médio porte que ficou em 5.90% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 20,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Produtores em pecuária de animais de médio porte 2026
O salário de Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador mostrado aqui é resultado do levantamento de 35 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Produtores em pecuária de animais de médio porte que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Sitiante na Criação de Ovinos – Empregador com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
