O dissídio de Supervisor de Recepcionistas 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 420125 no cargo de Supervisor de Recepcionistas.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 2.912,48
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.622 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 2.206,94
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
999 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Psicologia e Psicanálise
R$ 3.630,19
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Hotéis
929 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor de recepcionistas supervisiona a execução de serviços de recepção de clientes e visitantes Define procedimentos e regras de atendimento, disponibiliza ambiente confortável e organizado, supre materiais e equipamentos e providencia a instalação de sistemas informatizados.
Controla a rotina de trabalho de recepcionistas e avalia a qualidade dos serviços prestados Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Supervisor de Recepcionistas
O Supervisor de recepcionistas planeja os serviços de recepção, identificando prioridades, definindo procedimentos a serem adotados na rotina de trabalho e estabelecendo regras para atendimento e fornecimento de informações Dimensiona equipe de trabalho e supre materiais e equipamentos para execução dos serviços.
Providencia ambiente confortável e organizado para a recepção, preferencialmente com rede Wi-Fi.
Providencia a instalação de sistemas informatizados, de comunicação e captação de imagens na recepção, para registro-cadastro de visitantes e clientes, para obter informações de consultas anteriores, para prestar informações sobre produtos ou serviços disponíveis e para outras finalidades compatíveis com a área de atuação do estabelecimento Controla a rotina de trabalho de recepcionistas, observando a forma de atendimento aos visitantes e clientes, monitorando a exatidão no registro da entrada e da saída de pessoas, equipamentos e materiais, verificando a objetividade e a pertinência das informações prestadas pessoalmente, por telefone ou outro meio de comunicação.
Acompanha o recebimento, o protocolo e o encaminhamento para arquivo de documentos recebidos Monitora as atividades de recebimento de pagamentos e emissão de notas fiscais e recibos, quando realizadas por recepcionista.
Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.
Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade de recepcionistas no trato com pessoas, verificando o cumprimento de regras e procedimentos, examinando a eficiência da equipe, principalmente nos dias de maior movimento Verifica o funcionamento dos sistemas informatizados.
Emite relatórios de controle e desempenho.
Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.
Funções do Supervisor de recepcionistas
O profissional Supervisor de Recepcionistas deve planejar trabalho da equipe, demonstrar competências pessoais, controlar atividades financeiras, supervisionar execução dos serviços, atender público e informantes, administrar pessoal, avaliar qualidade dos serviços, qualificar equipe de trabalho.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de recepcionistas
Um Supervisor de recepcionistas deve identificar necessidades de reciclagem de funcionários, agir com ética e atitude profissional, reconhecer diferenças pessoais, controlar as emoções, propor novos serviços aos clientes, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, elaborar escalas de trabalho, elaborar programação de férias, administrar banco de dados e listagens, conferir faturas, inventariar móveis, equipamentos e produtos, manter-se atualizado, criar relacionamento interpessoal, orientar trabalho dos empregados, propor fechamento de contratos, controlar ligações telefônicas, tabular dados, propor promoções de funcionários, agir com empatia, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, expressar-se com fluência verbal, propor penalidades aos funcionários, controlar movimentação de questionários, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, reenquadrar funcionários em outra função, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, administrar conflitos entre funcionários e clientes, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, relatar necessidades de clientes e não clientes, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, propor desligamentos de funcionários, agir com desenvoltura, definir rotinas de trabalho, orçar custos, dimensionar equipe de trabalho, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, rever rotinas de trabalho, negociar horários de entradas e saídas, hospedagens e internações, propor admissões de funcionários, estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços, definir recursos de trabalho, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, agir com criatividade, propor reciclagem de funcionários, demonstrar atitude proativa, liderar equipe, agir com flexibilidade, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, estimar volume de trabalho, promover atendimento personalizado ao cliente, verificar consistência de dados coletados, avaliar desempenho dos funcionários, esclarecer dúvidas dos funcionários, intermediar conflitos entre áreas internas, monitorar atendimento telefônico, emitir relatórios de controle e desempenho, elaborar cronograma de trabalho, justificar diferenças de caixa, buscar alternativas de acomodações para pacientes em caso de falta de leitos, verificar necessidades de novos equipamentos, conferir numerário e produtos do caixa, administrar conflitos entre funcionários, atuar com dinamismo, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, identificar prioridades, treinar novos funcionários, identificar falhas do processo de trabalho, definir perfil para cargos, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, promover reuniões, promover rodízio de funções, relatar falhas do processo de trabalho, selecionar pessoal, aplicar penalidades aos funcionários, providenciar deslocamento e hospedagem de clientes em caso de impossibilidade de atendimento, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, prestar informações ao público e informantes, analisar relatórios, avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Supervisor de Recepcionistas ficou em 5.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Supervisor de Recepcionistas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que ficou em 5.40% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Supervisor de Recepcionistas em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Supervisor de Recepcionistas ficou em 5.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 25,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa 2026
O salário de Supervisor de Recepcionistas mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.932 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Supervisor de Recepcionistas com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Supervisor de Cobrança
- Coordenador de Cobrança
- Supervisor de Televendas
- Encarregado de Telemarketing
- Encarregado de Recepção
- Supervisor de Central de Atendimento
- Chefe de Recepção
- Supervisor de Caixas e Bilheteiros (exceto Caixa de Banco)
- Supervisor de Entrevistadores e Recenseadores
- Coordenador de Recepção