O dissídio de Gerontólogo 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131220 no cargo de Gerontólogo.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.726,09
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
47 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
18 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Instituições de Longa Permanência para Idosos
R$ 2.601,06
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Instituições de Longa Permanência para Idosos
18 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerontólogo Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de estabelecimento de prestação de serviços de saúde especializados a adultos idosos Atua em hospitais, asilos, clínicas, centros comunitários de saúde, agências governamentais, laboratórios de pesquisa e consultórios particulares, aplicando conhecimentos de teorias do envelhecimento.
Realiza atendimento biopsicossocial, acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa Pode subordinar-se a um diretor ou gerente geral Atua conforme a ética profissional, as normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental.
O que faz um Gerontólogo
O Gerontólogo planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades das equipes de serviço de saúde especializados no estudo dos processos de envelhecimento, prevenção, tratamento, entre outros, visando à melhoria da qualidade de vida da população idosa Atua em colaboração com equipe multidisciplinar para desenvolver planos de cuidados individualizados.
Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, elaborando instrumentos de avaliação, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde de atendimento de adultos idosos.
Adequa o funcionamento das unidades às normas e procedimentos de saúde, para garantir o atendimento com ética profissional, segurança e de acordo com a legislação Planeja atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, bem como as atividades socioculturais, educacionais, de promoção à saúde, ações de capacitação e de sensibilização, a fim de garantir condições sociais, físicas e ambientais e estabelecer a convivência entre pacientes, idosos e demais pessoas.
Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios, acompanhando processos de assistência à saúde, a fim de garantir os procedimentos mais adequados para zelar pela pessoa idosa Implementa e coordena projetos e programas de atendimento biopsicossocial à pessoa idosa.
Coordena e planeja projetos e eventos gerontológicos, implementando ações de sensibilização e elaborando projetos de pesquisa.
Realiza atendimento biopsicossocial, aplicando plano de atenção gerontológica (anamnese), instrumentos de avaliação complementar, monitorando aspectos biopsicossociais dos usuários, discutindo casos com equipe multidisciplinar e encaminhando usuários para outros especialista, como médico geriatra, fisioterapeuta e outros Realiza acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta em relação à adaptação do ambiente ao usuário, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa.
Presta atendimento específico, como preparação para aposentadoria, inserção no mercado de trabalho, estimulação cognitiva, entre outros.
Participa das discussões estratégicas, da elaboração de campanha de serviços de saúde relacionados à pessoa idosa Define estratégias para unidades e programas de saúde, avaliando as necessidades de aquisição, contratação de equipamentos, materiais e insumos Presta assistência à direção da instituição, aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas e objetivos a atingir.
Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, participando de conselhos, realizando convênios e parcerias e supervisionando-os, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde, a fim de apoiar ações relacionadas à gerontologia Participa do planejamento de políticas públicas.
Realiza consultoria, auditoria e pesquisas na área Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, avaliando o desempenho de profissionais e de acompanhantes (cuidadores informais), a qualidade no atendimento e os programas implementados para a saúde dos idosos, entre outros.
Gerencia recursos humanos, identificando a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais, propondo contratações e demissões Capacita profissionais nas questões da velhice e do envelhecimento Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde.
Atua conforme ética profissional, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.
Funções do Gerontólogo
O profissional Gerontólogo deve gerenciar recursos humanos, coordenar ações de saúde, demonstrar competências pessoais, realizar atendimento biopsicossocial, planejar ações de saúde, administrar recursos financeiros, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, avaliar ações de saúde.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerontólogo
Um Gerontólogo deve demonstrar capacidade de comunicação não verbal, orientar usuários, familiares e cuidadores, evidenciar acessibilidade, demonstrar capacidade retórica, analisar indicadores de saúde, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, prestar auditoria, organizar fluxo de atendimento aos usuários, demonstrar capacidade de observação, liderar pessoas, avaliar resultados de campanhas, avaliar o impacto das ações de saúde, planejar ações de sensibilização, demonstrar capacidade de comunicação, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, definir estratégias de avaliação, identificar necessidades de capacitação e qualificação, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, elaborar projetos de pesquisa, elaborar relatórios, planejar eventos gerontológicos, demonstrar capacidade de escuta, discutir casos com equipe interdisciplinar, delegar funções, demonstrar capacidade analítica, coordenar projetos de qualidade em atendimento, participar em conselhos, analisar indicadores sociodemográficos, prestar consultoria, levantar custo por departamento, demonstrar capacidade de tomar decisão, demonstrar capacidade de negociação, capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento, supervisionar convênios e parcerias, demonstrar criatividade, evidenciar capacidade crítica, contornar situações adversas, orientar adaptação do ambiente ao usuário, definir instruções de serviços internos, executar atividades socioculturais e educacionais, participar das discussões estratégicas para unidades de saúde, participar do planejamento de políticas públicas, coordenar projetos de cunho biopsicossocial, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, avaliar programas implementados, avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, demonstrar iniciativa, estabelecer protocolos de atendimento, elaborar instrumentos de avaliação, viabilizar captação de recursos, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, realizar pesquisas, demonstrar capacidade de administrar o tempo, estabelecer critérios de avaliação, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, estabelecer critérios para otimização de atendimento, planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, dimensionar necessidade de contratação, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), planejar ações de capacitação, demonstrar capacidade de administrar conflitos, realizar convênios e parcerias, acompanhar processos de assistência à saúde, verificar qualidade do atendimento, aplicar instrumentos de avaliação complementar, implementar programas de atendimento biopsicossocial, monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários, prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc), avaliar desempenho dos profissionais, propor contratações e/ou demissões, levantar custo da prestação de serviços, realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores, encaminhar para outros profissionais ou equipamentos, implementar ações de sensibilização, aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese), avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais), planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde, demonstrar empatia.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerontólogo ficou em 4.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerontólogo e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 4.50% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerontólogo em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerontólogo ficou em 7.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2025
O salário de Gerontólogo mostrado aqui é resultado do levantamento de 53 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerontólogo com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
