O dissídio de Gerontólogo 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131220 no cargo de Gerontólogo.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.726,09
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
47 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
18 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Instituições de Longa Permanência para Idosos
R$ 2.601,06
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Instituições de Longa Permanência para Idosos
18 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerontólogo Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de estabelecimento de prestação de serviços de saúde especializados a adultos idosos Atua em hospitais, asilos, clínicas, centros comunitários de saúde, agências governamentais, laboratórios de pesquisa e consultórios particulares, aplicando conhecimentos de teorias do envelhecimento.
Realiza atendimento biopsicossocial, acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa Pode subordinar-se a um diretor ou gerente geral Atua conforme a ética profissional, as normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental.
O que faz um Gerontólogo
O Gerontólogo planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades das equipes de serviço de saúde especializados no estudo dos processos de envelhecimento, prevenção, tratamento, entre outros, visando à melhoria da qualidade de vida da população idosa Atua em colaboração com equipe multidisciplinar para desenvolver planos de cuidados individualizados.
Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, elaborando instrumentos de avaliação, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde de atendimento de adultos idosos.
Adequa o funcionamento das unidades às normas e procedimentos de saúde, para garantir o atendimento com ética profissional, segurança e de acordo com a legislação Planeja atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, bem como as atividades socioculturais, educacionais, de promoção à saúde, ações de capacitação e de sensibilização, a fim de garantir condições sociais, físicas e ambientais e estabelecer a convivência entre pacientes, idosos e demais pessoas.
Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios, acompanhando processos de assistência à saúde, a fim de garantir os procedimentos mais adequados para zelar pela pessoa idosa Implementa e coordena projetos e programas de atendimento biopsicossocial à pessoa idosa.
Coordena e planeja projetos e eventos gerontológicos, implementando ações de sensibilização e elaborando projetos de pesquisa.
Realiza atendimento biopsicossocial, aplicando plano de atenção gerontológica (anamnese), instrumentos de avaliação complementar, monitorando aspectos biopsicossociais dos usuários, discutindo casos com equipe multidisciplinar e encaminhando usuários para outros especialista, como médico geriatra, fisioterapeuta e outros Realiza acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta em relação à adaptação do ambiente ao usuário, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa.
Presta atendimento específico, como preparação para aposentadoria, inserção no mercado de trabalho, estimulação cognitiva, entre outros.
Participa das discussões estratégicas, da elaboração de campanha de serviços de saúde relacionados à pessoa idosa Define estratégias para unidades e programas de saúde, avaliando as necessidades de aquisição, contratação de equipamentos, materiais e insumos Presta assistência à direção da instituição, aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas e objetivos a atingir.
Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, participando de conselhos, realizando convênios e parcerias e supervisionando-os, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde, a fim de apoiar ações relacionadas à gerontologia Participa do planejamento de políticas públicas.
Realiza consultoria, auditoria e pesquisas na área Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, avaliando o desempenho de profissionais e de acompanhantes (cuidadores informais), a qualidade no atendimento e os programas implementados para a saúde dos idosos, entre outros.
Gerencia recursos humanos, identificando a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais, propondo contratações e demissões Capacita profissionais nas questões da velhice e do envelhecimento Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde.
Atua conforme ética profissional, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.
Funções do Gerontólogo
O profissional Gerontólogo deve definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, coordenar ações de saúde, realizar atendimento biopsicossocial, gerenciar recursos humanos, administrar recursos financeiros, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, avaliar ações de saúde, planejar ações de saúde, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerontólogo
Um Gerontólogo deve planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde, avaliar programas implementados, discutir casos com equipe interdisciplinar, demonstrar capacidade de observação, acompanhar processos de assistência à saúde, monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários, avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais), estabelecer protocolos de atendimento, definir estratégias de avaliação, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, planejar ações de capacitação, verificar qualidade do atendimento, estabelecer critérios para otimização de atendimento, realizar pesquisas, demonstrar iniciativa, supervisionar convênios e parcerias, planejar eventos gerontológicos, demonstrar capacidade de administrar conflitos, elaborar relatórios, executar atividades socioculturais e educacionais, planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, contornar situações adversas, propor contratações e/ou demissões, demonstrar criatividade, participar do planejamento de políticas públicas, demonstrar capacidade de comunicação, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, participar em conselhos, orientar usuários, familiares e cuidadores, prestar auditoria, demonstrar capacidade de escuta, prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc), conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, demonstrar capacidade de administrar o tempo, aplicar instrumentos de avaliação complementar, elaborar instrumentos de avaliação, capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento, demonstrar capacidade retórica, realizar convênios e parcerias, implementar programas de atendimento biopsicossocial, definir instruções de serviços internos, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, levantar custo por departamento, organizar fluxo de atendimento aos usuários, identificar necessidades de capacitação e qualificação, analisar indicadores sociodemográficos, dimensionar necessidade de contratação, demonstrar capacidade de tomar decisão, demonstrar capacidade de negociação, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, avaliar desempenho dos profissionais, avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, encaminhar para outros profissionais ou equipamentos, participar das discussões estratégicas para unidades de saúde, prestar consultoria, analisar indicadores de saúde, orientar adaptação do ambiente ao usuário, planejar ações de sensibilização, delegar funções, realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores, avaliar o impacto das ações de saúde, coordenar projetos de cunho biopsicossocial, liderar pessoas, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, avaliar resultados de campanhas, aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese), demonstrar capacidade analítica, estabelecer critérios de avaliação, coordenar projetos de qualidade em atendimento, levantar custo da prestação de serviços, evidenciar acessibilidade, evidenciar capacidade crítica, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, viabilizar captação de recursos, implementar ações de sensibilização, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, elaborar projetos de pesquisa, demonstrar empatia.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerontólogo ficou em 7.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerontólogo e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 7.40% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerontólogo em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerontólogo ficou em 5.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 33,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2025
O salário de Gerontólogo mostrado aqui é resultado do levantamento de 53 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerontólogo com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
