O dissídio de Gerontólogo 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131220 no cargo de Gerontólogo.
Estado com maior salário médio
Pernambuco
R$ 10.000,00
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
42 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
18 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerontólogo Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de estabelecimento de prestação de serviços de saúde especializados a adultos idosos Atua em hospitais, asilos, clínicas, centros comunitários de saúde, agências governamentais, laboratórios de pesquisa e consultórios particulares, aplicando conhecimentos de teorias do envelhecimento.
Realiza atendimento biopsicossocial, acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa Pode subordinar-se a um diretor ou gerente geral Atua conforme a ética profissional, as normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental.
O que faz um Gerontólogo
O Gerontólogo planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades das equipes de serviço de saúde especializados no estudo dos processos de envelhecimento, prevenção, tratamento, entre outros, visando à melhoria da qualidade de vida da população idosa Atua em colaboração com equipe multidisciplinar para desenvolver planos de cuidados individualizados.
Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, elaborando instrumentos de avaliação, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde de atendimento de adultos idosos.
Adequa o funcionamento das unidades às normas e procedimentos de saúde, para garantir o atendimento com ética profissional, segurança e de acordo com a legislação Planeja atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, bem como as atividades socioculturais, educacionais, de promoção à saúde, ações de capacitação e de sensibilização, a fim de garantir condições sociais, físicas e ambientais e estabelecer a convivência entre pacientes, idosos e demais pessoas.
Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios, acompanhando processos de assistência à saúde, a fim de garantir os procedimentos mais adequados para zelar pela pessoa idosa Implementa e coordena projetos e programas de atendimento biopsicossocial à pessoa idosa.
Coordena e planeja projetos e eventos gerontológicos, implementando ações de sensibilização e elaborando projetos de pesquisa.
Realiza atendimento biopsicossocial, aplicando plano de atenção gerontológica (anamnese), instrumentos de avaliação complementar, monitorando aspectos biopsicossociais dos usuários, discutindo casos com equipe multidisciplinar e encaminhando usuários para outros especialista, como médico geriatra, fisioterapeuta e outros Realiza acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta em relação à adaptação do ambiente ao usuário, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa.
Presta atendimento específico, como preparação para aposentadoria, inserção no mercado de trabalho, estimulação cognitiva, entre outros.
Participa das discussões estratégicas, da elaboração de campanha de serviços de saúde relacionados à pessoa idosa Define estratégias para unidades e programas de saúde, avaliando as necessidades de aquisição, contratação de equipamentos, materiais e insumos Presta assistência à direção da instituição, aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas e objetivos a atingir.
Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, participando de conselhos, realizando convênios e parcerias e supervisionando-os, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde, a fim de apoiar ações relacionadas à gerontologia Participa do planejamento de políticas públicas.
Realiza consultoria, auditoria e pesquisas na área Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, avaliando o desempenho de profissionais e de acompanhantes (cuidadores informais), a qualidade no atendimento e os programas implementados para a saúde dos idosos, entre outros.
Gerencia recursos humanos, identificando a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais, propondo contratações e demissões Capacita profissionais nas questões da velhice e do envelhecimento Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde.
Atua conforme ética profissional, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.
Funções do Gerontólogo
O profissional Gerontólogo deve avaliar ações de saúde, planejar ações de saúde, administrar recursos financeiros, realizar atendimento biopsicossocial, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos humanos, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, coordenar ações de saúde.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerontólogo
Um Gerontólogo deve implementar ações de sensibilização, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), discutir casos com equipe interdisciplinar, avaliar o impacto das ações de saúde, evidenciar acessibilidade, analisar indicadores de saúde, aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese), capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento, demonstrar iniciativa, avaliar resultados de campanhas, demonstrar empatia, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, demonstrar capacidade de administrar o tempo, demonstrar capacidade de escuta, prestar consultoria, planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, analisar indicadores sociodemográficos, avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais), planejar ações de capacitação, estabelecer protocolos de atendimento, definir estratégias de avaliação, realizar pesquisas, monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários, implementar programas de atendimento biopsicossocial, demonstrar capacidade de observação, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, acompanhar processos de assistência à saúde, realizar convênios e parcerias, verificar qualidade do atendimento, definir instruções de serviços internos, levantar custo por departamento, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, participar em conselhos, demonstrar capacidade analítica, planejar eventos gerontológicos, participar do planejamento de políticas públicas, organizar fluxo de atendimento aos usuários, elaborar projetos de pesquisa, delegar funções, viabilizar captação de recursos, identificar necessidades de capacitação e qualificação, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, orientar adaptação do ambiente ao usuário, coordenar projetos de cunho biopsicossocial, demonstrar criatividade, realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores, executar atividades socioculturais e educacionais, participar das discussões estratégicas para unidades de saúde, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, contornar situações adversas, demonstrar capacidade de administrar conflitos, supervisionar convênios e parcerias, aplicar instrumentos de avaliação complementar, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, estabelecer critérios para otimização de atendimento, avaliar desempenho dos profissionais, dimensionar necessidade de contratação, planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, evidenciar capacidade crítica, demonstrar capacidade de comunicação, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, elaborar relatórios, estabelecer critérios de avaliação, levantar custo da prestação de serviços, coordenar projetos de qualidade em atendimento, avaliar programas implementados, prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc), liderar pessoas, demonstrar capacidade retórica, prestar auditoria, orientar usuários, familiares e cuidadores, planejar ações de sensibilização, encaminhar para outros profissionais ou equipamentos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, demonstrar capacidade de tomar decisão, elaborar instrumentos de avaliação, propor contratações e/ou demissões, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerontólogo ficou em 3.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerontólogo e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 3.80% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerontólogo em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerontólogo ficou em 7.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 30,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2024
O salário de Gerontólogo mostrado aqui é resultado do levantamento de 51 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerontólogo com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Gerontólogo em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 2.967,34 | 3.082,34 | 4.349,90 | 14,77 | 4.30% |
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Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerontólogo. | ||||||
Dissídio de Gerontólogo por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 2.372,44 | 2.464,39 | 3.477,82 | 11,78 | 5.50% |
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Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerontólogo. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerontólogo no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Instituições de longa permanência para idosos | 2.833,36 | 2.943,17 | 4.153,49 | 6.30% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 1.386,27 | 1.440,00 | 2.032,17 | 7.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 3.622,60 | 3.763,00 | 5.310,46 | 5.20% | |
| Planos de saúde | 3.837,92 | 3.986,67 | 5.626,10 | 8.20% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 1.985,53 | 2.062,49 | 2.910,64 | 4.90% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 6.858,20 | 7.124,00 | 10.053,60 | 5.40% | |
| Atividades de fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio | 3.064,56 | 3.183,33 | 4.492,42 | 6.30% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 5.696,23 | 5.917,00 | 8.350,25 | 7.60% | |
| Serviços de engenharia | 1.912,86 | 1.987,00 | 2.804,11 | 6.40% | |
| Clínicas e residências geriátricas | 2.030,31 | 2.109,00 | 2.976,28 | 6.20% | |
| Atividades de serviços de complementação diagnóstica e terapêutica não especificadas anteriormente | 2.451,01 | 2.546,00 | 3.592,99 | 7.60% | |
| Recuperação de sucatas de alumínio | 3.850,76 | 4.000,00 | 5.644,92 | 5.10% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 1.410,34 | 1.465,00 | 2.067,45 | 4.10% | |
| Albergues assistenciais | 3.133,55 | 3.255,00 | 4.593,55 | 4.40% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 4.043,29 | 4.200,00 | 5.927,17 | 4.90% | |
| Atividades de fisioterapia | 3.298,17 | 3.426,00 | 4.834,87 | 4.30% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 4.631,50 | 4.811,00 | 6.789,43 | 7.10% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 4.813,45 | 5.000,00 | 7.056,15 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||