Salário de Tecnólogo em Gestão Hospitalar - Reajute, dissídio e piso salarial 2025

O dissídio de Tecnólogo em Gestão Hospitalar 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131215 no cargo de Tecnólogo em Gestão Hospitalar.

Estado com maior salário médio

São Paulo

R$ 9.492,51

(últimos 12 meses)

Estado que mais contrata

São Paulo

71 admissões

(últimos 12 meses)

Cidade com maior salário médio

Fortaleza - CE

R$ 6.025,10

(últimos 12 meses)

Cidade que mais contrata

São Paulo - SP

44 admissões

(últimos 12 meses)

Setor com maior salário médio

Atividades de Atenção Ambulatorial

R$ 14.611,70

(últimos 12 meses)

Setor com mais contratações

Atividades de Atendimento Hospitalar

46 admissões

(últimos 12 meses)

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Tecnólogo em gestão hospitalar Planeja, organiza, gerencia, coordena, controla e avalia as atividades operacionais e ações de saúde de uma empresa ou instituição, de um estabelecimento ou de um departamento de serviços de saúde hospitalares, sob a direção de um diretor ou gerente geral, visando à manutenção do funcionamento e ao atendimento dos usuários com qualidade e segurança Gerencia os serviços e as atividades relacionadas à assistência à saúde, contratos e projetos, custos e a qualidade de entrega de serviços hospitalares.

Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

O que faz um Tecnólogo em Gestão Hospitalar

O Tecnólogo em gestão hospitalar planeja, organiza, gerencia, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação envolvendo a área de serviços de saúde hospitalares, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos definidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, operacionalizando ações e normas de autoridades sanitárias, aplicando normas legais referentes aos serviços de saúde hospitalares e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.

Gerencia os serviços de assistência à saúde, monitorando o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, visando à manutenção do funcionamento e ao atendimento dos usuários com qualidade e segurança.

Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde e operacionalizando campanhas de saúde Pode atuar em hospitais públicos e privados, unidade básica de saúde (UBS), pronto-socorro, entre outras instituições, em atividades relacionadas aos serviços médico-hospitalares.

Gerencia riscos em tecnovigilância, hemoderivados e farmacovigilância Participa da definição de estratégias para unidades e programas de saúde, da elaboração de campanhas de promoção e da divulgação de serviços de saúde.

Elabora estudos de viabilidade técnica e econômica.

Avalia as necessidades de equipamentos, materiais e serviços Determina destinação dos resíduos de serviços hospitalares.

Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, concilia interesses dos usuários de serviços de saúde, participa em conselhos, propõe auditorias, supervisiona convênios e parcerias e elabora relatórios Coordena projetos e programas de saúde e de qualidade em atendimento Avalia ações de saúde, estabelecendo critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde hospitalares.

Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Promove e analisa estudo de custo de serviços de tratamento de saúde, calcula custo de tratamentos e verifica custos da prestação de serviço e por departamento.

Viabiliza a captação de recursos Identifica e dimensiona a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais, propondo diretrizes para organização funcional, entre outras ações.

Identifica perfis profissionais Gerencia as atividades relacionadas aos serviços de saúde, como registro e armazenamento de informações, gestão administrativa, financeira e outras, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos, para manter o funcionamento dos sistemas de saúde de acordo com as exigências operacionais e legais Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.

Funções do Tecnólogo em gestão hospitalar

O profissional Tecnólogo em Gestão Hospitalar deve administrar recursos financeiros, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, coordenar ações de saúde, planejar ações de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, gerenciar recursos humanos, demonstrar competências pessoais, avaliar ações de saúde.

Condições de trabalho da profissão

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Tecnólogo em gestão hospitalar

Um Tecnólogo em gestão hospitalar deve coordenar projetos de qualidade em atendimento, definir instruções de serviços internos, avaliar resultados de campanhas, viabilizar captação de recursos, delegar funções, levantar custo por departamento, operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias, elaborar relatórios, demonstrar capacidade de administrar conflitos, avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, demonstrar iniciativa, promover programa de qualidade de vida no trabalho, avaliar ações de vigilância de saúde, demonstrar criatividade, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, coordenar projetos e/ou programas de saúde, evidenciar acessibilidade, prestar consultoria, liderar pessoas, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, estabelecer critérios de avaliação, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, analisar estudos de custo de serviços de saúde, elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, propor contratações e/ou demissões, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, implementar programas de saúde, estabelecer protocolos de atendimento, dimensionar necessidade de contratação, demonstrar capacidade de escuta, participar em conselhos, levantar custo da prestação de serviços, gerenciar risco em hemoderivados, analisar indicadores de saúde, avaliar o impacto das ações de saúde, demonstrar empatia, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, avaliar resultados financeiros, acompanhar processos de ação de saúde, contornar situações adversas, organizar fluxo de atendimento aos usuários, evidenciar capacidade crítica, acompanhar processos de assistência à saúde, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), demonstrar capacidade de tomar decisão, gerenciar risco em farmacovigilância, supervisionar convênios e parcerias, analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar capacidade de administrar o tempo, propor auditorias, demonstrar capacidade analítica, acompanhar fluxo financeiro, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, acompanhar resultados de ação de saúde, propor diretrizes para organograma funcional, propor alterações de cargos e salários, operacionalizar campanhas de saúde, identificar necessidades de capacitação e qualificação, gerenciar serviços de assistência à saúde, demonstrar capacidade retórica, propor diretrizes de planos de carreira, monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, calcular custo de tratamentos, promover estudos de custo de serviços de saúde, propor diretrizes de planos de salários, demonstrar capacidade de comunicação, gerenciar risco em tecnovigilância, demonstrar capacidade de observação, avaliar desempenho dos profissionais, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, demonstrar capacidade de negociação, estabelecer critérios para otimização de atendimento, determinar destinação dos resíduos hospitalares.

Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria

O reajuste salarial 2025 para Tecnólogo em Gestão Hospitalar ficou em 7.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Tecnólogo em Gestão Hospitalar e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 7.70% para 2025.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Tecnólogo em Gestão Hospitalar em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2025

O reajuste médio do vale refeição 2025 para Tecnólogo em Gestão Hospitalar ficou em 8.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2025

O salário de Tecnólogo em Gestão Hospitalar mostrado aqui é resultado do levantamento de 218 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Tecnólogo em Gestão Hospitalar com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Dissídio salarrial de Tecnólogo em Gestão Hospitalar CBO 131215 salário

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