O dissídio de Gerente de Departamento Florestal 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141110 no cargo de Gerente de Departamento Florestal.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 10.184,03
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
158 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Imperatriz - MA
R$ 10.607,50
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
56 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Fabricação de Papel
R$ 10.710,00
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Apoio à Produção Florestal
117 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Departamento Florestal planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais florestais - que incluem o manejo de florestas naturais ou plantadas - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral Controla o volume de produção, o transporte e a estocagem de produtos.
Administra comercialização de produtos Controla a qualidade de processos e de produtos Dimensiona força de trabalho e recursos materiais e financeiros.
Analisa custos de produção Administra programas de manutenção de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa.
Gerencia contratos e projetos Elabora relatórios gerenciais Pode utilizar “software” de gestão florestal.
Cumpre legislação, normas técnicas, normas de prevenção e combate a incêndios, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Departamento Florestal
O Gerente de Departamento Florestal presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas de produção para o planejamento tático Levanta informações para subsidiar as decisões.
Acompanha tendências de mercado e evolução tecnológica do setor florestal, no país e no exterior.
Analisa histórico de produção Coleta dados sobre meio ambiente.
Realiza análises de viabilidade econômica Participa das decisões que definem os investimentos prioritários.
Colabora na elaboração e na revisão de normas de operação.
Elabora planejamento operacional das atividades de equipes de produção e operação em empresa da área florestal Elabora orçamento físico e financeiro.
Define cronograma de investimentos.
Organiza as atividades, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Georreferencia e modela área florestal para estimar crescimento futuro e recursos de valor econômico Realiza a gestão de processos florestais, fazendo uso de tecnologias específicas para manejo de florestas naturais ou plantadas de pinus, eucalipto, araucária, pupunha, erva-mate, entre outras culturas.
Pode utilizar “software” de gestão florestal, para gerenciar criação de mudas, colheita, entre outras atividades Especifica insumos, atentando para a possibilidade de utilização de produtos com potencial de controle de pragas Pode adotar diferentes estratégias - como manejo integrado, controle biológico, práticas de clonagem vegetal, entre outras -, para resolver ou minimizar o problema das pragas e doenças florestais.
Inspeciona operações de campo Acompanha e avalia a aplicação das técnicas de manejo e de colheita florestal.
Controla o volume de produção, o transporte e a estocagem de produtos Administra comercialização de produtos Analisa custos de produção.
Controla a qualidade de processos e de produtos – como madeira serrada para a indústria moveleira, celulose para a indústria papeleira, madeira maciça, painéis de madeira reconstituída, laminados compensados e outros subprodutos de madeira processada, resinas, fibras, entre outros, por meio da análise de indicadores de desempenho Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Administra pessoal, identificando necessidade de contratação e demissão.
Contrata serviços de terceiros Avalia desempenho de trabalhadores e define necessidade de capacitação Prepara planos de treinamento, inclusive sobre saúde e segurança no trabalho.
Administra recursos materiais e financeiros Dimensiona necessidade de equipamentos, implementos e ferramentas agrícolas Administra programas de manutenção Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa Sugere inovações tecnológicas em temas de melhoramento genético, nutrição florestal, incremento da qualidade da madeira, entre outros.
Executa projetos de utilização de tecnologias digitais e de controle e automação em processos florestais Implanta novos processos produtivos Analisa projetos e participa do desenvolvimento de equipamentos Realiza adequação de equipamentos à realidade do ambiente produtivo Promove intercâmbio tecnológico entre empresas do setor Contrata instituições de pesquisa e consultorias Elabora relatórios gerenciais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua para integração da empresa com a comunidade Discute ações e parcerias com órgãos públicos e divulga atividades da empresa junto à população local Implementa atividades sociais junto à comunidade Participa do sistema de gestão ambiental da empresa Pode colocar em prática estratégias de produção para integração entre lavoura, pecuária e floresta Acompanha a legislação ambiental Identifica impactos ambientais e elabora procedimentos e instruções técnicas para permitir sua minimização Promove atividades de educação ambiental.
Funções do Gerente de Departamento Florestal
O profissional Gerente de Departamento Florestal deve administrar produção e operação, elaborar planejamento operacional, assistir À direção da empresa, demonstrar competências pessoais, gerenciar equipes, promover desenvolvimento tecnológico, interagir política e socialmente com a comunidade, participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção, definir sistema operacional, administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.
Atividades exercidas por um Gerente de Departamento Florestal
Um Gerente de Departamento Florestal deve promover melhoras do ambiente de trabalho, definir cronograma de investimentos, elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental, atuar como representante legal da empresa, demonstrar resiliência, dimensionar máquinas e equipamentos, coordenar fluxo de informações entre os departamentos, informar direção sobre problemas emergenciais, implementar atividades sociais junto à comunidade, controlar volume de produção, demonstrar capacidade de resposta, relacionar alternativas de sistemas operacionais, propor promoções e penalidades administrativas, dimensionar insumos, estabelecer metas de produtividade, controlar qualidade da produção e do produto, identificar necessidades de contratação e demissão, demonstrar flexibilidade, definir produto final, estimular a criação de programas de melhoria contínua, administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos, desenvolver sociabilidade, fornecer informações para a elaboração do plano estratégico, levantar informações de produção, controlar estocagem do produto, facilitar atuação da cipa e cipatr, gerenciar programas de controle ambiental, demonstrar capacidade de comunicação, analisar projetos de máquinas e equipamentos, desenvolver capacidade crítica, divulgar atividades da empresa junto à população local, participar da definição do plano de carreira, demonstrar ética profissional, tomar iniciativa, promover atividades de educação ambiental, sugerir inovações tecnológicas, acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas, exercer liderança, preparar plano de treinamento, elaborar relatórios gerenciais, atender auditoria patrimonial interna e externa, colaborar na elaboração e revisão de normas de operação, orientar trabalhadores sobre higiene pessoal, administrar a comercialização de produtos, monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho, determinar ações emergenciais, participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos, participar da priorização de investimentos, contratar instituições de pesquisa e consultorias, elaborar orçamento físico e financeiro, identificar impactos ambientais, demonstrar dinamismo, administrar custos de produção, avaliar requisições de insumos, estabelecer metas de eficiência operacional, discutir ações e parcerias com órgãos públicos, atender auditoria interna e externa, demonstrar senso de organização, definir ações corretivas, exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais), analisar histórico de produção, analisar indicadores de desempenho, colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade, implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa, implantar novos processos produtivos, definir sequência operacional, elaborar análise de viabilidade econômica, adequar máquinas e equipamentos à realidade local, analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho, zelar pela imagem da empresa, estruturar organogramas, contratar serviços de terceiros, demonstrar comprometimento com o trabalho, inspecionar operações de campo, delegar atribuições, motivar equipes, monitorar legislações ambientais, demonstrar versatilidade, promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor, levantar informações ambientais, procurar tecnologias, dimensionar mão-de-obra, participar de eventos técnicos, definir necessidade de treinamento, determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção, analisar ocorrências de doenças ocupacionais, avaliar desempenho de subordinados.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Departamento Florestal ficou em 5.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Departamento Florestal e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal que ficou em 5.00% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Departamento Florestal em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Departamento Florestal ficou em 5.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 45,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal 2026
O salário de Gerente de Departamento Florestal mostrado aqui é resultado do levantamento de 900 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Departamento Florestal com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Produção e Operações Florestais
- Gerente de Produção e Operações Agropecuárias
- Gerente de Empresa de Pesca
- Coordenador de Produção de Madeira
- Administrador de Empresas de Pesca
- Gerente Operacional Florestal
- Gerente de Frota Pesqueira
- Gerente Operacional na Agropecuária
- Gerente de Produção e Operações Aqüícolas
- Gerente de Produção Florestal