O dissídio de Gerente de Departamento Florestal 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141110 no cargo de Gerente de Departamento Florestal.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 10.184,03
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
158 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Imperatriz - MA
R$ 10.607,50
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
56 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Fabricação de Papel
R$ 10.710,00
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Apoio à Produção Florestal
117 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Departamento Florestal planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais florestais - que incluem o manejo de florestas naturais ou plantadas - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral Controla o volume de produção, o transporte e a estocagem de produtos.
Administra comercialização de produtos Controla a qualidade de processos e de produtos Dimensiona força de trabalho e recursos materiais e financeiros.
Analisa custos de produção Administra programas de manutenção de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa.
Gerencia contratos e projetos Elabora relatórios gerenciais Pode utilizar “software” de gestão florestal.
Cumpre legislação, normas técnicas, normas de prevenção e combate a incêndios, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Departamento Florestal
O Gerente de Departamento Florestal presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas de produção para o planejamento tático Levanta informações para subsidiar as decisões.
Acompanha tendências de mercado e evolução tecnológica do setor florestal, no país e no exterior.
Analisa histórico de produção Coleta dados sobre meio ambiente.
Realiza análises de viabilidade econômica Participa das decisões que definem os investimentos prioritários.
Colabora na elaboração e na revisão de normas de operação.
Elabora planejamento operacional das atividades de equipes de produção e operação em empresa da área florestal Elabora orçamento físico e financeiro.
Define cronograma de investimentos.
Organiza as atividades, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Georreferencia e modela área florestal para estimar crescimento futuro e recursos de valor econômico Realiza a gestão de processos florestais, fazendo uso de tecnologias específicas para manejo de florestas naturais ou plantadas de pinus, eucalipto, araucária, pupunha, erva-mate, entre outras culturas.
Pode utilizar “software” de gestão florestal, para gerenciar criação de mudas, colheita, entre outras atividades Especifica insumos, atentando para a possibilidade de utilização de produtos com potencial de controle de pragas Pode adotar diferentes estratégias - como manejo integrado, controle biológico, práticas de clonagem vegetal, entre outras -, para resolver ou minimizar o problema das pragas e doenças florestais.
Inspeciona operações de campo Acompanha e avalia a aplicação das técnicas de manejo e de colheita florestal.
Controla o volume de produção, o transporte e a estocagem de produtos Administra comercialização de produtos Analisa custos de produção.
Controla a qualidade de processos e de produtos – como madeira serrada para a indústria moveleira, celulose para a indústria papeleira, madeira maciça, painéis de madeira reconstituída, laminados compensados e outros subprodutos de madeira processada, resinas, fibras, entre outros, por meio da análise de indicadores de desempenho Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Administra pessoal, identificando necessidade de contratação e demissão.
Contrata serviços de terceiros Avalia desempenho de trabalhadores e define necessidade de capacitação Prepara planos de treinamento, inclusive sobre saúde e segurança no trabalho.
Administra recursos materiais e financeiros Dimensiona necessidade de equipamentos, implementos e ferramentas agrícolas Administra programas de manutenção Promove o desenvolvimento tecnológico da empresa Sugere inovações tecnológicas em temas de melhoramento genético, nutrição florestal, incremento da qualidade da madeira, entre outros.
Executa projetos de utilização de tecnologias digitais e de controle e automação em processos florestais Implanta novos processos produtivos Analisa projetos e participa do desenvolvimento de equipamentos Realiza adequação de equipamentos à realidade do ambiente produtivo Promove intercâmbio tecnológico entre empresas do setor Contrata instituições de pesquisa e consultorias Elabora relatórios gerenciais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua para integração da empresa com a comunidade Discute ações e parcerias com órgãos públicos e divulga atividades da empresa junto à população local Implementa atividades sociais junto à comunidade Participa do sistema de gestão ambiental da empresa Pode colocar em prática estratégias de produção para integração entre lavoura, pecuária e floresta Acompanha a legislação ambiental Identifica impactos ambientais e elabora procedimentos e instruções técnicas para permitir sua minimização Promove atividades de educação ambiental.
Funções do Gerente de Departamento Florestal
O profissional Gerente de Departamento Florestal deve assistir À direção da empresa, administrar produção e operação, participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção, administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho, elaborar planejamento operacional, gerenciar equipes, promover desenvolvimento tecnológico, demonstrar competências pessoais, interagir política e socialmente com a comunidade, definir sistema operacional.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.
Atividades exercidas por um Gerente de Departamento Florestal
Um Gerente de Departamento Florestal deve inspecionar operações de campo, zelar pela imagem da empresa, dimensionar insumos, determinar ações emergenciais, contratar instituições de pesquisa e consultorias, exercer liderança, dimensionar máquinas e equipamentos, promover atividades de educação ambiental, definir sequência operacional, relacionar alternativas de sistemas operacionais, motivar equipes, implementar atividades sociais junto à comunidade, promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor, demonstrar comprometimento com o trabalho, elaborar orçamento físico e financeiro, colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade, demonstrar capacidade de comunicação, administrar custos de produção, definir necessidade de treinamento, elaborar análise de viabilidade econômica, controlar qualidade da produção e do produto, demonstrar dinamismo, implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa, definir cronograma de investimentos, identificar necessidades de contratação e demissão, contratar serviços de terceiros, participar da priorização de investimentos, avaliar requisições de insumos, fornecer informações para a elaboração do plano estratégico, estruturar organogramas, elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental, identificar impactos ambientais, definir ações corretivas, definir produto final, analisar histórico de produção, controlar estocagem do produto, orientar trabalhadores sobre higiene pessoal, analisar indicadores de desempenho, delegar atribuições, dimensionar mão-de-obra, demonstrar resiliência, demonstrar flexibilidade, participar de eventos técnicos, levantar informações ambientais, preparar plano de treinamento, estimular a criação de programas de melhoria contínua, estabelecer metas de produtividade, avaliar desempenho de subordinados, demonstrar capacidade de resposta, elaborar relatórios gerenciais, administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos, promover melhoras do ambiente de trabalho, estabelecer metas de eficiência operacional, colaborar na elaboração e revisão de normas de operação, demonstrar ética profissional, adequar máquinas e equipamentos à realidade local, desenvolver capacidade crítica, participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos, propor promoções e penalidades administrativas, gerenciar programas de controle ambiental, determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção, monitorar legislações ambientais, discutir ações e parcerias com órgãos públicos, analisar projetos de máquinas e equipamentos, facilitar atuação da cipa e cipatr, acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas, administrar a comercialização de produtos, desenvolver sociabilidade, levantar informações de produção, monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho, procurar tecnologias, demonstrar versatilidade, atuar como representante legal da empresa, demonstrar senso de organização, informar direção sobre problemas emergenciais, atender auditoria interna e externa, coordenar fluxo de informações entre os departamentos, sugerir inovações tecnológicas, analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho, divulgar atividades da empresa junto à população local, exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais), controlar volume de produção, tomar iniciativa, analisar ocorrências de doenças ocupacionais, implantar novos processos produtivos, atender auditoria patrimonial interna e externa, participar da definição do plano de carreira.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Departamento Florestal ficou em 6.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Departamento Florestal e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal que ficou em 6.10% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Departamento Florestal em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Departamento Florestal ficou em 5.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 46,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal 2026
O salário de Gerente de Departamento Florestal mostrado aqui é resultado do levantamento de 900 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Departamento Florestal com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Produção na Agropecuária
- Gerente Operacional Florestal
- Gerente de Produção e Operações Agropecuárias
- Gerente de Empresa de Pesca
- Administrador de Empresas de Pesca
- Coordenador de Produção de Madeira
- Gerente de Produção e Operações Florestais
- Gerente de Produção e Operações Aqüícolas
- Gerente de Frota Pesqueira
- Gerente de Produção e Operações Pesqueiras