O dissídio de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142120 no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 9.599,21
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
659 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Eusébio - CE
R$ 6.931,28
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
356 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Administração de Fundos por Contrato ou Comissão
R$ 17.748,20
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Consultoria em Tecnologia da Informação
152 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Tecnólogo em gestão administrativo- financeira atua na gestão administrativo-financeira de empresa, estudando e interpretando conjuntura e cenários econômicos, realizando estudos de viabilidade financeira, e analisando indicadores administrativos, econômicos e financeiros de desempenho, para subsidiar tomada de decisão e contribuir nos processos de planejamento, de otimização dos investimentos e de gerenciamento das atividades Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros.
Avalia fontes potenciais de captação de recursos financeiros Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira Acompanha rotinas e processos financeiros e administrativos.
Administra pessoal e recursos materiais Emite parecer técnico e elabora relatórios analíticos Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
O Tecnólogo em gestão administrativo- financeira participa do planejamento administrativo e financeiro, coletando, organizando e analisando informações gerenciais Analisa conjuntura e cenários econômicos Interage com outras empresas e instituições.
Elabora estudos de viabilidade financeira.
Identifica e analisa informações de clientes, como suas necessidades e reclamações Pesquisa, interpreta e analisa normas internas e externas aplicáveis à gestão administrativo-financeira.
Elabora relatórios analíticos, como forma de apoio à construção do orçamento e ao planejamento corporativo na área administrativo-financeira Participa da elaboração de planos de contingência.
Elabora critérios para definição de parceiros.
Propõe metas para o setor Divulga metas e objetivos corporativos para as equipes de trabalho.
Elabora indicadores de desempenho nas áreas administrativa, econômica e financeira, para auxílio ao planejamento, à tomada de decisões e à gestão do negócio.
Realiza a revisão de documentos referenciais das áreas administrativa e financeira Participa da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos Emite instruções de serviço.
Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros Avalia custos de fontes de financiamento e de produção Participa da negociação de garantias e instrumentos financeiros de proteção.
Monitora cumprimento de exigências contratuais Avalia fontes potenciais de captação e analisa destinos de aplicação de recursos financeiros.
Acompanha rotinas e processos financeiros, verificando execução orçamentária e exercendo controle sobre receitas, contas a pagar, custos e contas contábeis Articula soluções de fluxo de caixa Atua nas ações de crédito e cobrança, controlando inadimplência e monitorando operações de crédito e carteiras de títulos em cobrança.
Pode efetuar pagamentos e repasses para terceiros Atua em processos de administração de recursos materiais, levantando cotação de materiais e serviços, atestando recebimento de materiais e serviços, e administrando estoque de materiais Requisita serviços de manutenção de instalações e equipamentos.
Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores Acompanha indicadores de desempenho da área administrativo-financeira Atende auditoria interna e externa.
Monitora a solução de não conformidades apontadas em auditorias Inspeciona condições de atendimento aos usuários dos serviços da área administrativo-financeira Presta orientações ao usuário e busca solucionar seu problema Elabora relatórios analíticos para acompanhamento de resultados administrativos e financeiros da empresa Emite parecer técnico na área de gestão administrativo-financeira.
Analisa relatórios gerenciais Pode desenvolver e aplicar inovações tecnológicas nos processos administrativo-financeiros, para aperfeiçoamento de fluxo de trabalho e maximização de resultados Participa de projetos específicos Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira, fazendo uso de sistema informatizado de inteligência de negócios, sistema de planejamento de recursos empresariais, sistemas analíticos aplicados, entre outros Administra equipes de trabalho, identificando necessidades de novas funções e determinando perfil de trabalhadores da área Participa do processo de contratação e avalia desempenho Pode levar em conta preceitos de “compliance” para contratação ou promoção Divulga resultados do trabalho das equipes Realiza implantação de normas de qualidade e de gestão, bem como de outras convenções adotadas pela empresa Supervisiona cumprimento de normas de segurança e faz controle de aspectos de ergonomia no ambiente de trabalho Zela pela preservação do meio ambiente.
Funções do Tecnólogo em gestão administrativo- financeira
O profissional Tecnólogo em Gestão de Cooperativas deve comunicar-se, gerir rotinas administrativas e financeiras, zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho, administrar contratos de transferência de riscos, atender cliente e/ou cooperado, gerenciar riscos, demonstrar competências pessoais, administrar recursos materiais e serviços terceirizados, planejar processos administrativos, financeiros e de riscos, gerenciar pessoas.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos os profissionais dessa família ocupacional desenvolvem suas atividades em organizações públicas e privadas, em atividades gerenciais e de apoio à atividade-fim e também em atividades de análise e avaliação dos padrões de integridade, ética empresarial, de proteção de dados pessoais e privacidade. Atuam como assalariados, com carteira assinada ou como prestadores de serviços (consultoria)no caso do DPO. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional em ambientes fechados e em horário diurno.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. Para os analistas de compliance e de riscos é necessário graduação mais curso específico até 200 hs na área de atuação e experiência mínima de 2 anos e os requisitos exigidos para os oficiais de proteção de dados pessoais (DPO) são de curso superior, mais certificações no tema proteção de dados pessoais.
Atividades exercidas por um Tecnólogo em gestão administrativo- financeira
Um Tecnólogo em gestão administrativo- financeira deve controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários, contratar seguros, controlar receitas, emitir instruções de serviço, demonstrar visão organizacional global, levantar cotação de materiais e serviços, analisar contexto conjuntural, decidir sobre desligamento de funcionários, traçar plano orçamentário, demonstrar capacidade de gerenciar conflitos, conduzir processo de implantação de normas de qualidade, demonstrar capacidade de decisão, demonstrar capacidade de motivar funcionários, acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, interagir com empresas e instituições, negociar garantias, demonstrar comprometimento, atestar recebimento de materiais e serviços, demonstrar proatividade, demonstrar persuasão, liberar verba para despesas de pequeno vulto, participar da elaboração de contratos, demonstrar fluência verbal e escrita, escalar férias, compensação, folgas e horas extras, demonstrar capacidade de questionamento, realocar funcionários, cadastrar fornecedores, supervisionar comunicação visual, controlar inadimplência, estabelecer critérios de seleção de parceiros, avaliar desempenho de funcionários, atender auditoria interna e externa, contratar serviços terceirizados, validar documentos, gerenciar assiduidade e pontualidade, divulgar código de ética da empresa, controlar contas contábeis, definir metas do setor, demonstrar versatilidade, requisitar instalação de equipamentos, sugerir promoção de funcionários, oferecer produtos e serviços, selecionar parceiros e fornecedores, controlar custos, participar de projetos específicos, verificar regularidade fiscal de fornecedores, demonstrar empatia, estabelecer estratégias, aperfeiçoar fluxo de trabalho, receber reclamações de cliente e/ou cooperado, demonstrar capacidade de avaliação, acompanhar indicadores de desempenho, monitorar o cumprimento de exigências contratuais, liberar crédito, estabelecer diretrizes financeiras, demonstrar flexibilidade, requisitar manutenção de instalações e equipamentos, orientar cliente e/ou cooperado, participar da elaboração de planos de contingência, solucionar problemas de cliente e/ou cooperado, estabelecer plano de contingência, zelar pela limpeza, estabelecer indicadores de desempenho, determinar perfil de funcionários da área, demonstrar liderança, negociar parcelamento de débitos, distribuir tarefas, arquivar documentos confidenciais, inventariar imobilizados, estabelecer diretrizes administrativas, efetuar pagamentos e repasses para terceiros, demonstrar capacidade de antever cenários, inspecionar condições de atendimento, identificar necessidade de novas funções, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado), elaborar relatórios gerenciais, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, identificar necessidades do cliente e/ou cooperado, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, cooperar na definição de leiaute, conduzir reuniões e apresentações, elaborar estudos de viabilidade financeira, planejar implantação de normas de qualidade, inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança, supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente, interagir com demais áreas da empresa, controlar contratos de fornecedores, controlar contas a pagar, participar do processo de contratação de funcionários, analisar relatórios gerenciais, administrar estoques de materiais, avaliar prestadores de serviços e fornecedores, divulgar resultados da equipe, acompanhar execução orçamentária, divulgar metas e objetivos para funcionários, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, participar de reuniões.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas ficou em 7.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos que ficou em 7.20% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Tecnólogo em Gestão de Cooperativas em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas ficou em 6.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos 2025
O salário de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas mostrado aqui é resultado do levantamento de 1.758 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes administrativos, financeiros, de riscos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
