O dissídio de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142120 no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 9.599,21
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
659 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Eusébio - CE
R$ 6.931,28
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
356 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Administração de Fundos por Contrato ou Comissão
R$ 17.748,20
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Consultoria em Tecnologia da Informação
152 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas atua na gestão administrativo-financeira de empresa, estudando e interpretando conjuntura e cenários econômicos, realizando estudos de viabilidade financeira, e analisando indicadores administrativos, econômicos e financeiros de desempenho, para subsidiar tomada de decisão e contribuir nos processos de planejamento, de otimização dos investimentos e de gerenciamento das atividades Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros.
Avalia fontes potenciais de captação de recursos financeiros Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira Acompanha rotinas e processos financeiros e administrativos.
Administra pessoal e recursos materiais Emite parecer técnico e elabora relatórios analíticos Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
O Tecnólogo em Gestão de Cooperativas participa do planejamento administrativo e financeiro, coletando, organizando e analisando informações gerenciais Analisa conjuntura e cenários econômicos Interage com outras empresas e instituições.
Elabora estudos de viabilidade financeira.
Identifica e analisa informações de clientes, como suas necessidades e reclamações Pesquisa, interpreta e analisa normas internas e externas aplicáveis à gestão administrativo-financeira.
Elabora relatórios analíticos, como forma de apoio à construção do orçamento e ao planejamento corporativo na área administrativo-financeira Participa da elaboração de planos de contingência.
Elabora critérios para definição de parceiros.
Propõe metas para o setor Divulga metas e objetivos corporativos para as equipes de trabalho.
Elabora indicadores de desempenho nas áreas administrativa, econômica e financeira, para auxílio ao planejamento, à tomada de decisões e à gestão do negócio.
Realiza a revisão de documentos referenciais das áreas administrativa e financeira Participa da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos Emite instruções de serviço.
Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros Avalia custos de fontes de financiamento e de produção Participa da negociação de garantias e instrumentos financeiros de proteção.
Monitora cumprimento de exigências contratuais Avalia fontes potenciais de captação e analisa destinos de aplicação de recursos financeiros.
Acompanha rotinas e processos financeiros, verificando execução orçamentária e exercendo controle sobre receitas, contas a pagar, custos e contas contábeis Articula soluções de fluxo de caixa Atua nas ações de crédito e cobrança, controlando inadimplência e monitorando operações de crédito e carteiras de títulos em cobrança.
Pode efetuar pagamentos e repasses para terceiros Atua em processos de administração de recursos materiais, levantando cotação de materiais e serviços, atestando recebimento de materiais e serviços, e administrando estoque de materiais Requisita serviços de manutenção de instalações e equipamentos.
Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores Acompanha indicadores de desempenho da área administrativo-financeira Atende auditoria interna e externa.
Monitora a solução de não conformidades apontadas em auditorias Inspeciona condições de atendimento aos usuários dos serviços da área administrativo-financeira Presta orientações ao usuário e busca solucionar seu problema Elabora relatórios analíticos para acompanhamento de resultados administrativos e financeiros da empresa Emite parecer técnico na área de gestão administrativo-financeira.
Analisa relatórios gerenciais Pode desenvolver e aplicar inovações tecnológicas nos processos administrativo-financeiros, para aperfeiçoamento de fluxo de trabalho e maximização de resultados Participa de projetos específicos Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira, fazendo uso de sistema informatizado de inteligência de negócios, sistema de planejamento de recursos empresariais, sistemas analíticos aplicados, entre outros Administra equipes de trabalho, identificando necessidades de novas funções e determinando perfil de trabalhadores da área Participa do processo de contratação e avalia desempenho Pode levar em conta preceitos de “compliance” para contratação ou promoção Divulga resultados do trabalho das equipes Realiza implantação de normas de qualidade e de gestão, bem como de outras convenções adotadas pela empresa Supervisiona cumprimento de normas de segurança e faz controle de aspectos de ergonomia no ambiente de trabalho Zela pela preservação do meio ambiente.
Funções do Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
O profissional Tecnólogo em Gestão de Cooperativas deve gerir rotinas administrativas e financeiras, planejar processos administrativos, financeiros e de riscos, zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho, demonstrar competências pessoais, gerenciar riscos, atender cliente e/ou cooperado, administrar contratos de transferência de riscos, administrar recursos materiais e serviços terceirizados, gerenciar pessoas, comunicar-se.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos os profissionais dessa família ocupacional desenvolvem suas atividades em organizações públicas e privadas, em atividades gerenciais e de apoio à atividade-fim e também em atividades de análise e avaliação dos padrões de integridade, ética empresarial, de proteção de dados pessoais e privacidade. Atuam como assalariados, com carteira assinada ou como prestadores de serviços (consultoria)no caso do DPO. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional em ambientes fechados e em horário diurno.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. Para os analistas de compliance e de riscos é necessário graduação mais curso específico até 200 hs na área de atuação e experiência mínima de 2 anos e os requisitos exigidos para os oficiais de proteção de dados pessoais (DPO) são de curso superior, mais certificações no tema proteção de dados pessoais.
Atividades exercidas por um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
Um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas deve controlar inadimplência, cooperar na definição de leiaute, monitorar o cumprimento de exigências contratuais, acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, participar da elaboração de contratos, oferecer produtos e serviços, conduzir reuniões e apresentações, participar de reuniões, orientar cliente e/ou cooperado, demonstrar flexibilidade, sugerir promoção de funcionários, definir metas do setor, realocar funcionários, demonstrar fluência verbal e escrita, cadastrar fornecedores, demonstrar empatia, estabelecer critérios de seleção de parceiros, gerenciar assiduidade e pontualidade, providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado), acompanhar execução orçamentária, levantar cotação de materiais e serviços, controlar contratos de fornecedores, participar do processo de contratação de funcionários, demonstrar visão organizacional global, contratar seguros, demonstrar comprometimento, supervisionar comunicação visual, divulgar metas e objetivos para funcionários, zelar pela limpeza, participar de projetos específicos, demonstrar persuasão, solucionar problemas de cliente e/ou cooperado, divulgar resultados da equipe, distribuir tarefas, divulgar código de ética da empresa, negociar parcelamento de débitos, analisar relatórios gerenciais, receber reclamações de cliente e/ou cooperado, demonstrar proatividade, demonstrar liderança, validar documentos, controlar receitas, interagir com empresas e instituições, emitir instruções de serviço, demonstrar capacidade de decisão, participar da elaboração de planos de contingência, atender auditoria interna e externa, conduzir processo de implantação de normas de qualidade, avaliar prestadores de serviços e fornecedores, inspecionar condições de atendimento, avaliar desempenho de funcionários, contratar serviços terceirizados, demonstrar capacidade de antever cenários, liberar verba para despesas de pequeno vulto, requisitar manutenção de instalações e equipamentos, aperfeiçoar fluxo de trabalho, estabelecer diretrizes financeiras, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente, controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários, decidir sobre desligamento de funcionários, negociar garantias, estabelecer diretrizes administrativas, requisitar instalação de equipamentos, acompanhar indicadores de desempenho, escalar férias, compensação, folgas e horas extras, determinar perfil de funcionários da área, elaborar relatórios gerenciais, controlar contas contábeis, verificar regularidade fiscal de fornecedores, identificar necessidades do cliente e/ou cooperado, controlar contas a pagar, elaborar estudos de viabilidade financeira, liberar crédito, inventariar imobilizados, demonstrar capacidade de motivar funcionários, traçar plano orçamentário, analisar contexto conjuntural, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, efetuar pagamentos e repasses para terceiros, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, administrar estoques de materiais, demonstrar versatilidade, demonstrar capacidade de questionamento, inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança, selecionar parceiros e fornecedores, arquivar documentos confidenciais, interagir com demais áreas da empresa, controlar custos, estabelecer estratégias, planejar implantação de normas de qualidade, estabelecer plano de contingência, identificar necessidade de novas funções, estabelecer indicadores de desempenho, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, demonstrar capacidade de avaliação, demonstrar capacidade de gerenciar conflitos, atestar recebimento de materiais e serviços.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas ficou em 5.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos que ficou em 5.00% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Tecnólogo em Gestão de Cooperativas em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas ficou em 5.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 45,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos 2026
O salário de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas mostrado aqui é resultado do levantamento de 1.758 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes administrativos, financeiros, de riscos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
