O dissídio de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142120 no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 9.599,21
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
659 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Eusébio - CE
R$ 6.931,28
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
356 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Administração de Fundos por Contrato ou Comissão
R$ 17.748,20
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Consultoria em Tecnologia da Informação
152 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas atua na gestão administrativo-financeira de empresa, estudando e interpretando conjuntura e cenários econômicos, realizando estudos de viabilidade financeira, e analisando indicadores administrativos, econômicos e financeiros de desempenho, para subsidiar tomada de decisão e contribuir nos processos de planejamento, de otimização dos investimentos e de gerenciamento das atividades Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros.
Avalia fontes potenciais de captação de recursos financeiros Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira Acompanha rotinas e processos financeiros e administrativos.
Administra pessoal e recursos materiais Emite parecer técnico e elabora relatórios analíticos Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
O Tecnólogo em Gestão de Cooperativas participa do planejamento administrativo e financeiro, coletando, organizando e analisando informações gerenciais Analisa conjuntura e cenários econômicos Interage com outras empresas e instituições.
Elabora estudos de viabilidade financeira.
Identifica e analisa informações de clientes, como suas necessidades e reclamações Pesquisa, interpreta e analisa normas internas e externas aplicáveis à gestão administrativo-financeira.
Elabora relatórios analíticos, como forma de apoio à construção do orçamento e ao planejamento corporativo na área administrativo-financeira Participa da elaboração de planos de contingência.
Elabora critérios para definição de parceiros.
Propõe metas para o setor Divulga metas e objetivos corporativos para as equipes de trabalho.
Elabora indicadores de desempenho nas áreas administrativa, econômica e financeira, para auxílio ao planejamento, à tomada de decisões e à gestão do negócio.
Realiza a revisão de documentos referenciais das áreas administrativa e financeira Participa da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos Emite instruções de serviço.
Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros Avalia custos de fontes de financiamento e de produção Participa da negociação de garantias e instrumentos financeiros de proteção.
Monitora cumprimento de exigências contratuais Avalia fontes potenciais de captação e analisa destinos de aplicação de recursos financeiros.
Acompanha rotinas e processos financeiros, verificando execução orçamentária e exercendo controle sobre receitas, contas a pagar, custos e contas contábeis Articula soluções de fluxo de caixa Atua nas ações de crédito e cobrança, controlando inadimplência e monitorando operações de crédito e carteiras de títulos em cobrança.
Pode efetuar pagamentos e repasses para terceiros Atua em processos de administração de recursos materiais, levantando cotação de materiais e serviços, atestando recebimento de materiais e serviços, e administrando estoque de materiais Requisita serviços de manutenção de instalações e equipamentos.
Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores Acompanha indicadores de desempenho da área administrativo-financeira Atende auditoria interna e externa.
Monitora a solução de não conformidades apontadas em auditorias Inspeciona condições de atendimento aos usuários dos serviços da área administrativo-financeira Presta orientações ao usuário e busca solucionar seu problema Elabora relatórios analíticos para acompanhamento de resultados administrativos e financeiros da empresa Emite parecer técnico na área de gestão administrativo-financeira.
Analisa relatórios gerenciais Pode desenvolver e aplicar inovações tecnológicas nos processos administrativo-financeiros, para aperfeiçoamento de fluxo de trabalho e maximização de resultados Participa de projetos específicos Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira, fazendo uso de sistema informatizado de inteligência de negócios, sistema de planejamento de recursos empresariais, sistemas analíticos aplicados, entre outros Administra equipes de trabalho, identificando necessidades de novas funções e determinando perfil de trabalhadores da área Participa do processo de contratação e avalia desempenho Pode levar em conta preceitos de “compliance” para contratação ou promoção Divulga resultados do trabalho das equipes Realiza implantação de normas de qualidade e de gestão, bem como de outras convenções adotadas pela empresa Supervisiona cumprimento de normas de segurança e faz controle de aspectos de ergonomia no ambiente de trabalho Zela pela preservação do meio ambiente.
Funções do Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
O profissional Tecnólogo em Gestão de Cooperativas deve comunicar-se, administrar contratos de transferência de riscos, demonstrar competências pessoais, planejar processos administrativos, financeiros e de riscos, administrar recursos materiais e serviços terceirizados, gerenciar pessoas, gerir rotinas administrativas e financeiras, atender cliente e/ou cooperado, gerenciar riscos, zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos os profissionais dessa família ocupacional desenvolvem suas atividades em organizações públicas e privadas, em atividades gerenciais e de apoio à atividade-fim e também em atividades de análise e avaliação dos padrões de integridade, ética empresarial, de proteção de dados pessoais e privacidade. Atuam como assalariados, com carteira assinada ou como prestadores de serviços (consultoria)no caso do DPO. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional em ambientes fechados e em horário diurno.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. Para os analistas de compliance e de riscos é necessário graduação mais curso específico até 200 hs na área de atuação e experiência mínima de 2 anos e os requisitos exigidos para os oficiais de proteção de dados pessoais (DPO) são de curso superior, mais certificações no tema proteção de dados pessoais.
Atividades exercidas por um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
Um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas deve interagir com demais áreas da empresa, decidir sobre desligamento de funcionários, estabelecer critérios de seleção de parceiros, controlar contratos de fornecedores, orientar cliente e/ou cooperado, verificar regularidade fiscal de fornecedores, distribuir tarefas, inventariar imobilizados, avaliar desempenho de funcionários, efetuar pagamentos e repasses para terceiros, zelar pela limpeza, controlar contas contábeis, liberar verba para despesas de pequeno vulto, demonstrar capacidade de gerenciar conflitos, levantar cotação de materiais e serviços, participar de projetos específicos, controlar inadimplência, controlar receitas, demonstrar visão organizacional global, planejar implantação de normas de qualidade, oferecer produtos e serviços, controlar contas a pagar, participar de reuniões, administrar estoques de materiais, analisar contexto conjuntural, inspecionar condições de atendimento, controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários, cooperar na definição de leiaute, divulgar metas e objetivos para funcionários, inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança, liberar crédito, demonstrar capacidade de questionamento, estabelecer diretrizes financeiras, identificar necessidade de novas funções, negociar garantias, atender auditoria interna e externa, acompanhar indicadores de desempenho, divulgar código de ética da empresa, traçar plano orçamentário, participar do processo de contratação de funcionários, avaliar prestadores de serviços e fornecedores, demonstrar capacidade de decisão, conduzir processo de implantação de normas de qualidade, demonstrar persuasão, requisitar instalação de equipamentos, participar da elaboração de planos de contingência, demonstrar empatia, gerenciar assiduidade e pontualidade, demonstrar flexibilidade, demonstrar liderança, interagir com empresas e instituições, elaborar relatórios gerenciais, conduzir reuniões e apresentações, divulgar resultados da equipe, elaborar estudos de viabilidade financeira, analisar relatórios gerenciais, monitorar o cumprimento de exigências contratuais, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, demonstrar proatividade, selecionar parceiros e fornecedores, requisitar manutenção de instalações e equipamentos, demonstrar capacidade de motivar funcionários, demonstrar versatilidade, supervisionar comunicação visual, estabelecer estratégias, atestar recebimento de materiais e serviços, acompanhar execução orçamentária, negociar parcelamento de débitos, estabelecer diretrizes administrativas, identificar necessidades do cliente e/ou cooperado, providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado), estabelecer plano de contingência, demonstrar capacidade de antever cenários, solucionar problemas de cliente e/ou cooperado, validar documentos, aperfeiçoar fluxo de trabalho, contratar seguros, arquivar documentos confidenciais, supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente, realocar funcionários, receber reclamações de cliente e/ou cooperado, definir metas do setor, contratar serviços terceirizados, sugerir promoção de funcionários, determinar perfil de funcionários da área, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, controlar custos, demonstrar comprometimento, emitir instruções de serviço, estabelecer indicadores de desempenho, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, demonstrar capacidade de avaliação, escalar férias, compensação, folgas e horas extras, demonstrar fluência verbal e escrita, participar da elaboração de contratos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, cadastrar fornecedores.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas ficou em 5.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos que ficou em 5.90% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Tecnólogo em Gestão de Cooperativas em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 45,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos 2026
O salário de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas mostrado aqui é resultado do levantamento de 1.758 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes administrativos, financeiros, de riscos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Tecnólogo em Gestão de Cooperativas com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
