O dissídio de Psicólogo do Trabalho 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 251540 no cargo de Psicólogo do Trabalho.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 5.342,94
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
347 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 3.161,28
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
Rio de Janeiro - RJ
155 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Apoio à Gestão de Saúde
R$ 6.586,64
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais
199 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Psicólogo do Trabalho Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.
Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.
Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente
O que faz um Psicólogo do Trabalho
O Psicólogo do Trabalho analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.
Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.
Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.
Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.
Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.
Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.
Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.
Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.
Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.
Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.
Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.
Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.
.
Funções do Psicólogo do Trabalho
O profissional Psicólogo do Trabalho deve realizar tarefas administrativas, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, coordenar equipes e atividades, demonstrar competências pessoais, avaliar comportamentos psíquicos, educar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, orientar indivíduos, grupos e instituições, participar de atividades para divulgação profissional.
Condições de trabalho da profissão
Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.
Atividades exercidas por um Psicólogo do Trabalho
Um Psicólogo do Trabalho deve avaliar propostas e projetos, propor intervenções, trabalhar a dinâmica da equipe, coletar dados, acompanhar a evolução da intervenção, desenvolver cursos para grupos específicos, facilitar grupos, interpretar conflitos e questões, elaborar projetos, realizar orientação vocacional, estabelecer parâmetros de pesquisa, investigar pessoas, situações e problemas, elucidar conflitos e questões, selecionar recursos humanos, orientar sobre plano de carreira, formar especialistas da área, informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, elaborar processo de alta, elaborar pareceres, laudos e perícias, ministrar aulas, cursos e palestras, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, triar casos, mediar conflitos, prestar consultoria/assessoria, participar de entidades de classe, visitar instituições e equipamentos sociais, construir instrumentos de pesquisa, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, participar de conselhos municipais, estaduais e federais, publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas, prover suporte emocional, providenciar aquisição de material técnico, participar de palestras, debates e entrevistas, coordenar grupos de estudo, demonstrar habilidade de questionar, participar de comissões técnicas, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, planejar as atividades da equipe, pesquisar bibliografia, entrevistar pessoas, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, elaborar diagnósticos, acompanhar resultados de projetos, respeitar valores e crenças dos clientes, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, elaborar manuais, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, demonstrar capacidade de observação, analisar resultados de instrumentos de avaliação, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, capacitar profissionais, investigar o psiquismo humano, recrutar recursos humanos, aconselhar pessoas, grupos e famílias, preencher formulários e cadastro, estudar casos, dar devolutiva, organizar eventos, orientar mudança de comportamento, avaliar a execução das ações, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, desenvolver processos de recrutamento e seleção, coordenar reuniões, investigar o comportamento individual, grupal e institucional, organizar dados, levantar dados pertinentes, promover desenvolvimento das relações interpessoais, realizar acompanhamento terapêutico, padronizar testes, escolher o instrumento de avaliação, supervisionar estagiários da área e áreas afins, promover desenvolvimento da percepção interna (insight), convocar pessoas, manter sigilo profissional, agendar atendimentos, distribuir tarefas à equipe, analisar dados, organizar prontuários, identificar recursos da comunidade, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, auxiliar na formulação de políticas públicas, observar pessoas e situações, respeitar os limites de atuação, acompanhar impactos de intervenções, ouvir ativamente (saber ouvir), trabalhar em equipe, acompanhar a evolução do caso, apresentar estudos de caso, participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios), realizar encaminhamento, supervisionar profissionais da área e áreas afins, sistematizar informações, programar atividades, definir metodologias de ação, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, fornecer subsídios à elaboração de legislação, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico), participar de plantão técnico, avaliar resultados, definir problema e objetivos, fazer levantamentos estatísticos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Psicólogo do Trabalho ficou em 5.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Psicólogo do Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Psicólogos e psicanalistas que ficou em 5.20% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Psicólogo do Trabalho em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Psicólogo do Trabalho ficou em 4.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 40,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Psicólogos e psicanalistas 2026
O salário de Psicólogo do Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 2.028 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Psicólogos e psicanalistas que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Psicólogo do Trabalho com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
