O dissídio de Psicólogo do Trabalho 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 251540 no cargo de Psicólogo do Trabalho.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 5.810,77
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
369 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 5.810,77
Cidade que mais contrata
Rio de Janeiro - RJ
132 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Psicólogo do trabalho Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.
Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.
Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente
O que faz um Psicólogo do Trabalho
O Psicólogo do trabalho analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.
Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.
Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.
Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.
Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.
Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.
Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.
Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.
Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.
Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.
Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.
Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.
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Funções do Psicólogo do trabalho
O profissional Psicólogo do Trabalho deve educar indivíduos, grupos e instituições, participar de atividades para divulgação profissional, realizar tarefas administrativas, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, orientar indivíduos, grupos e instituições, avaliar comportamentos psíquicos, demonstrar competências pessoais, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, coordenar equipes e atividades.
Condições de trabalho da profissão
Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Psicólogo do trabalho
Um Psicólogo do trabalho deve respeitar os limites de atuação, elucidar conflitos e questões, investigar pessoas, situações e problemas, propor intervenções, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, desenvolver cursos para grupos específicos, realizar orientação vocacional, dar devolutiva, organizar eventos, interpretar conflitos e questões, capacitar profissionais, definir metodologias de ação, triar casos, escolher o instrumento de avaliação, construir instrumentos de pesquisa, fazer levantamentos estatísticos, elaborar diagnósticos, organizar prontuários, definir problema e objetivos, pesquisar bibliografia, elaborar projetos, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, estudar casos, trabalhar em equipe, orientar mudança de comportamento, participar de entidades de classe, programar atividades, avaliar a execução das ações, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios), facilitar grupos, realizar encaminhamento, identificar recursos da comunidade, formar especialistas da área, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, coordenar grupos de estudo, organizar dados, elaborar processo de alta, participar de comissões técnicas, orientar sobre plano de carreira, analisar resultados de instrumentos de avaliação, preencher formulários e cadastro, aconselhar pessoas, grupos e famílias, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, avaliar resultados, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, providenciar aquisição de material técnico, participar de conselhos municipais, estaduais e federais, coordenar reuniões, promover desenvolvimento das relações interpessoais, respeitar valores e crenças dos clientes, selecionar recursos humanos, manter sigilo profissional, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, estabelecer parâmetros de pesquisa, participar de plantão técnico, supervisionar profissionais da área e áreas afins, acompanhar a evolução do caso, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico), prestar consultoria/assessoria, demonstrar habilidade de questionar, entrevistar pessoas, promover desenvolvimento da percepção interna (insight), auxiliar na formulação de políticas públicas, desenvolver processos de recrutamento e seleção, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, acompanhar resultados de projetos, informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, elaborar manuais, elaborar pareceres, laudos e perícias, acompanhar impactos de intervenções, acompanhar a evolução da intervenção, trabalhar a dinâmica da equipe, padronizar testes, realizar acompanhamento terapêutico, fornecer subsídios à elaboração de legislação, demonstrar capacidade de observação, analisar dados, observar pessoas e situações, agendar atendimentos, recrutar recursos humanos, distribuir tarefas à equipe, ministrar aulas, cursos e palestras, planejar as atividades da equipe, prover suporte emocional, mediar conflitos, participar de palestras, debates e entrevistas, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, avaliar propostas e projetos, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, coletar dados, visitar instituições e equipamentos sociais, convocar pessoas, ouvir ativamente (saber ouvir), investigar o comportamento individual, grupal e institucional, levantar dados pertinentes, publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, apresentar estudos de caso, sistematizar informações, investigar o psiquismo humano, supervisionar estagiários da área e áreas afins.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Psicólogo do Trabalho ficou em 6.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Psicólogo do Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Psicólogos e psicanalistas que ficou em 6.10% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Psicólogo do Trabalho em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Psicólogo do Trabalho ficou em 3.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Psicólogos e psicanalistas 2025
O salário de Psicólogo do Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 1962 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Psicólogos e psicanalistas que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Psicólogo do Trabalho com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2025 de Psicólogo do Trabalho em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 3.799,69 | 3.946,95 | 5.570,06 | 20,54 | 7.90% |
| Minas Gerais | 37h | 3.070,02 | 3.189,00 | 4.500,42 | 17,19 | 5.60% |
| Rio Grande do Sul | 36h | 3.091,58 | 3.211,40 | 4.532,02 | 17,75 | 7.30% |
| Rio de Janeiro | 34h | 3.386,64 | 3.517,90 | 4.964,57 | 20,51 | 5.60% |
| Santa Catarina | 40h | 3.868,43 | 4.018,36 | 5.670,83 | 20,23 | 5.30% |
| Paraná | 38h | 3.424,52 | 3.557,25 | 5.020,10 | 18,52 | 7.50% |
| Goiás | 41h | 3.217,25 | 3.341,94 | 4.716,24 | 16,36 | 4.70% |
| Mato Grosso | 40h | 3.550,64 | 3.688,25 | 5.204,97 | 18,34 | 6.30% |
| Pernambuco | 42h | 3.238,15 | 3.363,65 | 4.746,89 | 16,02 | 7.20% |
| Distrito Federal | 40h | 5.360,05 | 5.567,79 | 7.857,43 | 27,97 | 7.00% |
| Ceará | 37h | 3.533,13 | 3.670,06 | 5.179,30 | 19,59 | 4.20% |
| Bahia | 40h | 2.713,31 | 2.818,47 | 3.977,50 | 14,08 | 6.90% |
| Pará | 43h | 3.940,55 | 4.093,27 | 5.776,55 | 19,07 | 7.20% |
| Espírito Santo | 36h | 3.347,03 | 3.476,75 | 4.906,49 | 19,41 | 4.80% |
| Mato Grosso do Sul | 36h | 3.319,77 | 3.448,44 | 4.866,54 | 19,22 | 5.90% |
| Amazonas | 41h | 5.593,97 | 5.810,77 | 8.200,33 | 28,70 | 7.80% |
| Maranhão | 44h | 3.813,42 | 3.961,22 | 5.590,19 | 18,01 | 7.40% |
| Alagoas | 40h | 2.902,78 | 3.015,29 | 4.255,26 | 15,22 | 5.60% |
| Rio Grande do Norte | 41h | 2.822,67 | 2.932,07 | 4.137,82 | 14,35 | 6.50% |
| Amapá | 42h | 3.172,27 | 3.295,21 | 4.650,31 | 15,75 | 7.60% |
| Tocantins | 41h | 2.976,63 | 3.092,00 | 4.363,52 | 15,21 | 5.90% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Psicólogo do Trabalho. | ||||||
Dissídio de Psicólogo do Trabalho por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rio de Janeiro, RJ | 33 | 3.500,44 | 3.636,11 | 5.131,39 | 22,07 | 4.40% |
| Porto Alegre, RS | 36 | 2.875,90 | 2.987,36 | 4.215,86 | 16,67 | 5.00% |
| São Paulo, SP | 40 | 4.345,58 | 4.514,00 | 6.370,29 | 22,72 | 4.90% |
| Belo Horizonte, MG | 39 | 3.359,57 | 3.489,77 | 4.924,87 | 17,74 | 7.50% |
| Brasília, DF | 40 | 5.360,05 | 5.567,79 | 7.857,43 | 27,97 | 7.90% |
| Recife, PE | 42 | 3.257,75 | 3.384,02 | 4.775,62 | 16,09 | 7.00% |
| Fortaleza, CE | 37 | 3.588,19 | 3.727,26 | 5.260,02 | 20,32 | 6.10% |
| Curitiba, PR | 39 | 3.748,98 | 3.894,27 | 5.495,72 | 20,09 | 7.80% |
| Goiânia, GO | 39 | 3.073,11 | 3.192,21 | 4.504,95 | 16,39 | 6.80% |
| Cuiabá, MT | 39 | 3.908,31 | 4.059,79 | 5.729,29 | 20,80 | 5.70% |
| Campinas, SP | 37 | 3.867,38 | 4.017,27 | 5.669,29 | 22,01 | 7.70% |
| Manaus, AM | 41 | 5.593,97 | 5.810,77 | 8.200,33 | 28,70 | 6.90% |
| Extrema, MG | 40 | 2.537,70 | 2.636,05 | 3.720,08 | 13,21 | 7.40% |
| Salvador, BA | 41 | 3.082,06 | 3.201,51 | 4.518,07 | 15,71 | 6.10% |
| Valparaiso de Goiás, GO | 42 | 3.732,46 | 3.877,12 | 5.471,51 | 18,55 | 5.30% |
| Criciúma, SC | 44 | 3.673,09 | 3.815,45 | 5.384,48 | 17,42 | 4.90% |
| Belém, PA | 42 | 4.032,71 | 4.189,01 | 5.911,66 | 19,80 | 6.30% |
| Maceió, AL | 39 | 2.800,11 | 2.908,63 | 4.104,75 | 14,86 | 7.80% |
| São Luís, MA | 44 | 3.955,18 | 4.108,47 | 5.798,00 | 18,67 | 4.30% |
| Campo Grande, MS | 39 | 3.732,41 | 3.877,07 | 5.471,43 | 20,05 | 7.30% |
| Bela Vista de Minas, MG | 40 | 3.790,98 | 3.937,91 | 5.557,29 | 19,69 | 6.90% |
| Macaé, RJ | 37 | 3.203,17 | 3.327,32 | 4.695,61 | 17,89 | 5.50% |
| Guarulhos, SP | 40 | 3.578,59 | 3.717,29 | 5.245,95 | 18,65 | 4.70% |
| Caxias do Sul, RS | 39 | 3.738,75 | 3.883,65 | 5.480,73 | 20,06 | 4.20% |
| Pouso Alegre, MG | 35 | 2.746,03 | 2.852,46 | 4.025,48 | 16,34 | 7.00% |
| Macapá, AP | 43 | 3.235,38 | 3.360,77 | 4.742,82 | 15,72 | 6.50% |
| São Bernardo do Campo, SP | 40 | 3.945,84 | 4.098,77 | 5.784,31 | 20,42 | 5.20% |
| Uberlândia, MG | 33 | 2.884,62 | 2.996,42 | 4.228,63 | 18,25 | 6.50% |
| Piracicaba, SP | 39 | 3.934,33 | 4.086,82 | 5.767,44 | 21,11 | 7.80% |
| Passo Fundo, RS | 39 | 2.770,01 | 2.877,36 | 4.060,62 | 14,59 | 5.20% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Psicólogo do Trabalho. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Psicólogo do Trabalho no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2025 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 3.195,58 | 3.319,44 | 4.684,49 | 5.30% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 4.071,18 | 4.228,97 | 5.968,04 | 7.00% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 3.294,71 | 3.422,41 | 4.829,80 | 8.00% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 3.252,29 | 3.378,34 | 4.767,61 | 6.20% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 2.013,97 | 2.092,03 | 2.952,33 | 5.20% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 3.351,00 | 3.480,88 | 4.912,32 | 5.10% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.430,43 | 3.563,39 | 5.028,76 | 5.40% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 3.413,98 | 3.546,30 | 5.004,64 | 6.30% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.692,39 | 3.835,49 | 5.412,76 | 6.00% | |
| Atividades de psicologia e psicanálise | 3.509,81 | 3.645,84 | 5.145,11 | 6.20% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 5.133,45 | 5.332,41 | 7.525,25 | 4.70% | |
| Atividades de teleatendimento | 3.657,01 | 3.798,75 | 5.360,90 | 5.80% | |
| Administração pública em geral | 3.646,87 | 3.788,21 | 5.346,04 | 6.50% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.215,30 | 3.339,91 | 4.713,38 | 5.30% | |
| Educação superior - graduação e pós-graduação | 3.005,76 | 3.122,25 | 4.406,21 | 7.40% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 2.587,71 | 2.688,00 | 3.793,39 | 4.30% | |
| Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal | 3.575,03 | 3.713,59 | 5.240,73 | 4.80% | |
| Planos de saúde | 3.552,42 | 3.690,10 | 5.207,59 | 7.20% | |
| Educação superior - graduação | 3.343,47 | 3.473,05 | 4.901,27 | 7.10% | |
| Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos | 3.558,45 | 3.696,37 | 5.216,43 | 4.80% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||