O dissídio de Mestre Sapateiro 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 760405 no cargo de Mestre Sapateiro.
Estado com maior salário médio
Paraíba
R$ 5.086,17
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
Rio Grande do Sul
1.485 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Brejo Santo - CE
R$ 3.265,37
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
Nova Serrana - MG
681 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Fabricação de Produtos de Pastas Celulósicas, Papel, Cartolina, Papel-Cartão e Papelão Ondulado
R$ 4.487,67
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Fabricação de Calçados de Couro
1.475 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro) supervisiona produção de calçados e de artefatos de couro, coordenando processos e eliminando pontos de gargalo, para cumprimento das metas de produção nos prazos predeterminados Realiza controle de qualidade da produção.
Elabora plano de trabalho, estabelecendo alocação de recursos humanos e materiais Facilita a integração com clientes internos e externos Administra recursos humanos e controla custos.
Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos Elabora programas de manutenção de máquinas e equipamentos Pode instruir a equipe na utilização de sistemas de produção automatizados.
Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental
O que faz um Mestre Sapateiro
O Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro) elabora plano de trabalho para a produção de calçados e de artefatos de couro, verificando metas de produção por linha de produto Estabelece alocação de recursos materiais e de equipe de trabalho.
Define leiaute das instalações, conforme produto.
Controla o recebimento de matérias-primas Elabora mostruário de padrões de peças.
Supervisiona a produção de calçados e de artefatos de couro, conduzindo a equipe para atingir as metas preestabelecidas Coordena todos os processos do setor, tomando decisões, orientando a equipe para execução das atividades, realizando controle visual da produção, e eliminando pontos de gargalo (pontos críticos), para que a fabricação dos produtos seja feita dentro dos prazos predeterminados.
Mantém integração com todos os setores relacionados à produção.
Avalia planilhas de produção Realiza controle de qualidade da produção, seguindo as normas e as especificações referentes a cada produto.
Seleciona pessoal conforme complexidade do produto e interage com equipe de trabalho para a melhoria de processos.
Assegura o padrão de qualidade, analisando gráficos de testes e ensaios de matérias-primas e produtos Analisa resultados do controle de qualidade Promove cursos e palestras sobre qualidade, incentivando a valorização da marca e do produto da empresa.
Facilita a integração com clientes internos e externos, verificando suas necessidades Monitora relacionamento com clientes, realizando atendimento específico de acordo com suas demandas Participa de eventos relacionados ao setor.
Administra custos, no sentido de cumprir previsão estabelecida no planejamento Elabora planilha de controle de custos e faz análises de custo-benefício.
Controla nível de retrabalho e a rotatividade da equipe de trabalho Realiza campanhas de redução de custos e desperdícios Pode utilizar “software” específico para controle de custo.
Administra pessoal, aplicando legislação trabalhista, colaborando com o processo de recrutamento e seleção de pessoal, fazendo alocação da equipe de trabalho, controlando nível de absenteísmo, e planejando férias da equipe Orienta a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa Supervisiona equipe de trabalho, exercendo liderança e administrando conflitos.
Motiva a equipe, oportunizando seu crescimento profissional e propiciando bem-estar no ambiente de trabalho Organiza reuniões para prestar informações profissional e social e para propiciar a integração da equipe Acompanha a realização de tarefas, apresentando retorno à equipe sobre o trabalho realizado.
Avalia o desempenho da equipe, identificando as necessidades de treinamento Promove programações de treinamento para a equipe de trabalho Instrui a equipe de trabalho na utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações Organiza a rotatividade do uso das máquinas e dos equipamentos Pode instruir a equipe na utilização de sistemas de produção automatizados.
Pode orientar a equipe no uso de máquinas e sistemas a laser ou baseados em tecnologias de manufatura auxiliada por computador Monitora condições de funcionamento de máquinas e equipamentos Elabora programa de manutenção preventiva e providencia, quando necessário, serviço de manutenção corretiva de máquinas e equipamentos Assegura a limpeza, a higiene e a organização do local de trabalho Monitora a identificação e a classificação de resíduos - sólidos e líquidos – dos processos de produção, providenciando sua segregação e destinação Proporciona condições de segurança no ambiente de trabalho, providenciando os dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos, informando sobre as áreas de risco e fazendo sua sinalização, e disseminando informações sobre saúde e segurança no trabalho Conscientiza a equipe sobre a importância do uso de equipamentos de proteção individual Prepara e encaminha relatório sobre ocorrência de acidente.
Funções do Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro)
O profissional Mestre Sapateiro deve controlar a qualidade da produção, proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho, demonstrar competências pessoais, facilitar a integração com clientes internos e externos, administrar custos, supervisionar a produção, conservar máquinas e equipamentos, gerir recursos humanos, atingir as metas de produção.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro)
Um Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro) deve monitorar atendimento aos clientes (internos e externos), manifestar postura ética e profissional, identificar tarefas a seram executadas, providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes, administrar cargos e salários, elaborar quadro de polivalência, dar provas de responsabilidade, assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho, valorizar o marketing pessoal, incentivar a prática de polivalência na empresa, controlar o recebimento de matéria-prima, elaborar mostruário de peças padrão de cada setor, acompanhar a realização de tarefas, assegurar o padrão de qualidade do produto, administrar fichas pessoais de acompanhamento, promover disseminação de informações sobre saúde e segurança, seguir as normas e especificações de cada produto, planejar férias da equipe de trabalho, delegar tarefas, identificar pontos de gargalo (pontos críticos), controlar nível de retrabalho, liderar equipe de trabalho, definir lay-out conforme produto, administrar alocação da equipe de trabalho, informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa, orientar equipe para execução do trabalho, realizar campanhas de redução de custos e desperdícios, cumprir planejamento conforme previsão de custos, manter integração com todos os setores da produção, propiciar o bem estar no ambiente de trabalho, evidenciar liderança, apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado, aplicar legislação trabalhista, acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos, propiciar a integração da equipe de trabalho, realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes, incentivar a valorização da marca do produto da empresa, dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo, realizar analises de custo/benefício, colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal, monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos, assegurar a organização e limpeza do setor, gerenciar a execução do plano de produção estabelecido, instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações, interpretar a legislação trabalhista, criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo, verificar necessidades dos clientes (internos e externos), analisar resultados do controle de qualidade, promover cursos e palestras sobre qualidade, administrar conflitos, selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto, elaborar plano de polivalência, planejar execução das metas de produção, participar de eventos relacionados ao setor, evidenciar habilidade criativa, realizar controle visual da produção, orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa, facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa), pesquisar informações relacionadas ao setor, solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos, conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi), evidenciar habilidades comunicativas, tomar decisões, elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva), providenciar sinalização das áreas de risco, demonstrar senso de autocrítica, treinar mão-de-obra, buscar melhorias contínuas no processo, monitorar execução do plano de metas da produção, controlar a rotatividade da equipe de trabalho, avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos), avaliar planilhas de produção., organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos, analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos, motivar equipe de trabalho, coordenar todos os processos do setor, conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados, elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade, informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança, organizar reuniões para informação profissional e social, conhecer características pessoais de cada colaborador, oportunizar crescimento profissional dos colaboradores, buscar atualização tecnológica, apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho, interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos, identificar áreas de risco na empresa, manifestar iniciativa, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, elaborar planilha de controle de custos, controlar nível de absenteísmo, providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos, demonstrar atenção para a questão ambiental, estimular iniciativa da equipe de trabalho, cumprir prazo de entrega da produção, conservar bens patrimoniais da empresa.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Mestre Sapateiro ficou em 4.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Mestre Sapateiro e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores na confecção de calçados que ficou em 4.00% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Mestre Sapateiro em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Mestre Sapateiro ficou em 3.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 30,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores na confecção de calçados 2025
O salário de Mestre Sapateiro mostrado aqui é resultado do levantamento de 4.408 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores na confecção de calçados que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Mestre Sapateiro com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Supervisor de Alta Freqüência de Confecção de Calçados
- Supervisor de Corte de Confecção de Calçados
- Supervisor de Pesponto de Confecção de Calçados
- Supervisor de Pré-frezado de Confecção de Calçados
- Supervisor de Injeção de Confecção de Calçados
- Contramestre da Indústria de Calçados
- Supervisor de Montagem de Confecção de Calçados
- Supervisor de Acabamento de Confecção de Calçados
- Supervisor de Modelagem de Confecção de Calçados
- Supervisor de Matrizaria de Confecção de Calçados