Salário de Contramestre da Indústria de Calçados - Reajute, dissídio e piso salarial 2025

O dissídio de Contramestre da Indústria de Calçados 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 760405 no cargo de Contramestre da Indústria de Calçados.

Estado com maior salário médio

Paraíba

R$ 5.086,17

(últimos 12 meses)

Estado que mais contrata

Rio Grande do Sul

1.485 admissões

(últimos 12 meses)

Cidade com maior salário médio

Brejo Santo - CE

R$ 3.265,37

(últimos 12 meses)

Cidade que mais contrata

Nova Serrana - MG

681 admissões

(últimos 12 meses)

Setor com maior salário médio

Fabricação de Produtos de Pastas Celulósicas, Papel, Cartolina, Papel-Cartão e Papelão Ondulado

R$ 4.487,67

(últimos 12 meses)

Setor com mais contratações

Fabricação de Calçados de Couro

1.475 admissões

(últimos 12 meses)

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro) supervisiona produção de calçados e de artefatos de couro, coordenando processos e eliminando pontos de gargalo, para cumprimento das metas de produção nos prazos predeterminados Realiza controle de qualidade da produção.

Elabora plano de trabalho, estabelecendo alocação de recursos humanos e materiais Facilita a integração com clientes internos e externos Administra recursos humanos e controla custos.

Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos Elabora programas de manutenção de máquinas e equipamentos Pode instruir a equipe na utilização de sistemas de produção automatizados.

Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental

O que faz um Contramestre da Indústria de Calçados

O Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro) elabora plano de trabalho para a produção de calçados e de artefatos de couro, verificando metas de produção por linha de produto Estabelece alocação de recursos materiais e de equipe de trabalho.

Define leiaute das instalações, conforme produto.

Controla o recebimento de matérias-primas Elabora mostruário de padrões de peças.

Supervisiona a produção de calçados e de artefatos de couro, conduzindo a equipe para atingir as metas preestabelecidas Coordena todos os processos do setor, tomando decisões, orientando a equipe para execução das atividades, realizando controle visual da produção, e eliminando pontos de gargalo (pontos críticos), para que a fabricação dos produtos seja feita dentro dos prazos predeterminados.

Mantém integração com todos os setores relacionados à produção.

Avalia planilhas de produção Realiza controle de qualidade da produção, seguindo as normas e as especificações referentes a cada produto.

Seleciona pessoal conforme complexidade do produto e interage com equipe de trabalho para a melhoria de processos.

Assegura o padrão de qualidade, analisando gráficos de testes e ensaios de matérias-primas e produtos Analisa resultados do controle de qualidade Promove cursos e palestras sobre qualidade, incentivando a valorização da marca e do produto da empresa.

Facilita a integração com clientes internos e externos, verificando suas necessidades Monitora relacionamento com clientes, realizando atendimento específico de acordo com suas demandas Participa de eventos relacionados ao setor.

Administra custos, no sentido de cumprir previsão estabelecida no planejamento Elabora planilha de controle de custos e faz análises de custo-benefício.

Controla nível de retrabalho e a rotatividade da equipe de trabalho Realiza campanhas de redução de custos e desperdícios Pode utilizar “software” específico para controle de custo.

Administra pessoal, aplicando legislação trabalhista, colaborando com o processo de recrutamento e seleção de pessoal, fazendo alocação da equipe de trabalho, controlando nível de absenteísmo, e planejando férias da equipe Orienta a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa Supervisiona equipe de trabalho, exercendo liderança e administrando conflitos.

Motiva a equipe, oportunizando seu crescimento profissional e propiciando bem-estar no ambiente de trabalho Organiza reuniões para prestar informações profissional e social e para propiciar a integração da equipe Acompanha a realização de tarefas, apresentando retorno à equipe sobre o trabalho realizado.

Avalia o desempenho da equipe, identificando as necessidades de treinamento Promove programações de treinamento para a equipe de trabalho Instrui a equipe de trabalho na utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações Organiza a rotatividade do uso das máquinas e dos equipamentos Pode instruir a equipe na utilização de sistemas de produção automatizados.

Pode orientar a equipe no uso de máquinas e sistemas a laser ou baseados em tecnologias de manufatura auxiliada por computador Monitora condições de funcionamento de máquinas e equipamentos Elabora programa de manutenção preventiva e providencia, quando necessário, serviço de manutenção corretiva de máquinas e equipamentos Assegura a limpeza, a higiene e a organização do local de trabalho Monitora a identificação e a classificação de resíduos - sólidos e líquidos – dos processos de produção, providenciando sua segregação e destinação Proporciona condições de segurança no ambiente de trabalho, providenciando os dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos, informando sobre as áreas de risco e fazendo sua sinalização, e disseminando informações sobre saúde e segurança no trabalho Conscientiza a equipe sobre a importância do uso de equipamentos de proteção individual Prepara e encaminha relatório sobre ocorrência de acidente.

Funções do Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro)

O profissional Contramestre da Indústria de Calçados deve supervisionar a produção, demonstrar competências pessoais, atingir as metas de produção, facilitar a integração com clientes internos e externos, conservar máquinas e equipamentos, controlar a qualidade da produção, proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho, gerir recursos humanos, administrar custos.

Condições de trabalho da profissão

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro)

Um Supervisor (indústria de calcados e artefatos de couro) deve controlar o recebimento de matéria-prima, orientar equipe para execução do trabalho, administrar cargos e salários, oportunizar crescimento profissional dos colaboradores, acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto, evidenciar habilidade criativa, informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa, planejar férias da equipe de trabalho, manter integração com todos os setores da produção, analisar resultados do controle de qualidade, propiciar a integração da equipe de trabalho, identificar áreas de risco na empresa, conservar bens patrimoniais da empresa, monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos, incentivar a prática de polivalência na empresa, orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa, administrar alocação da equipe de trabalho, criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo, promover cursos e palestras sobre qualidade, incentivar a valorização da marca do produto da empresa, treinar mão-de-obra, assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho, organizar reuniões para informação profissional e social, planejar execução das metas de produção, delegar tarefas, dar provas de responsabilidade, organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos, acompanhar a realização de tarefas, participar de eventos relacionados ao setor, manifestar postura ética e profissional, assegurar o padrão de qualidade do produto, propiciar o bem estar no ambiente de trabalho, conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados, conhecer características pessoais de cada colaborador, providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos, seguir as normas e especificações de cada produto, elaborar planilha de controle de custos, elaborar quadro de polivalência, solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos, elaborar plano de polivalência, elaborar mostruário de peças padrão de cada setor, realizar controle visual da produção, valorizar o marketing pessoal, controlar nível de retrabalho, buscar atualização tecnológica, coordenar todos os processos do setor, interpretar a legislação trabalhista, controlar nível de absenteísmo, definir lay-out conforme produto, pesquisar informações relacionadas ao setor, verificar necessidades dos clientes (internos e externos), elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva), analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos, providenciar sinalização das áreas de risco, elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade, assegurar a organização e limpeza do setor, instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações, buscar melhorias contínuas no processo, conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi), identificar pontos de gargalo (pontos críticos), apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho, apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado, realizar analises de custo/benefício, administrar conflitos, demonstrar atenção para a questão ambiental, aplicar legislação trabalhista, evidenciar habilidades comunicativas, monitorar atendimento aos clientes (internos e externos), estimular iniciativa da equipe de trabalho, demonstrar senso de autocrítica, realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes, motivar equipe de trabalho, cumprir prazo de entrega da produção, cumprir planejamento conforme previsão de custos, manifestar iniciativa, dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo, avaliar planilhas de produção., liderar equipe de trabalho, evidenciar liderança, controlar a rotatividade da equipe de trabalho, colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal, realizar campanhas de redução de custos e desperdícios, administrar fichas pessoais de acompanhamento, monitorar execução do plano de metas da produção, tomar decisões, avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos), providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes, informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança, gerenciar a execução do plano de produção estabelecido, promover disseminação de informações sobre saúde e segurança, facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa), identificar tarefas a seram executadas, interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos.

Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria

O reajuste salarial 2025 para Contramestre da Indústria de Calçados ficou em 5.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Contramestre da Indústria de Calçados e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores na confecção de calçados que ficou em 5.80% para 2025.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Contramestre da Indústria de Calçados em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2025

O reajuste médio do vale refeição 2025 para Contramestre da Indústria de Calçados ficou em 6.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores na confecção de calçados 2025

O salário de Contramestre da Indústria de Calçados mostrado aqui é resultado do levantamento de 4.408 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores na confecção de calçados que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Contramestre da Indústria de Calçados com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Dissídio salarrial de Contramestre da Indústria de Calçados CBO 760405 salário

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