Salário de Gerente de Frota - Reajute, dissídio e piso salarial 2026

O dissídio de Gerente de Frota 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141605 no cargo de Gerente de Frota.

Estado com maior salário médio

Rio de Janeiro

R$ 8.224,68

(últimos 12 meses)

Estado que mais contrata

São Paulo

2.806 admissões

(últimos 12 meses)

Cidade com maior salário médio

Porto Velho - RO

R$ 3.523,67

(últimos 12 meses)

Cidade que mais contrata

São Paulo - SP

707 admissões

(últimos 12 meses)

Setor com maior salário médio

Navegação de Apoio Marítimo

R$ 24.599,58

(últimos 12 meses)

Setor com mais contratações

Transporte Rodoviário de Carga, Exceto Produtos Perigosos e Mudanças, Intermunicipal, Interestadual e Internacional

3.498 admissões

(últimos 12 meses)

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Gerente de Frota planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais de transportes terrestre, aéreo e aquaviário - de passageiros e cargas - de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral Controla tráfego, roteiros, itinerários e fluxo de entrada e saída de materiais e veículos, entre outros aspectos das operações de transporte.

Avalia resultados, acompanhando indicadores de desempenho e adotando medidas para corrigir distorções Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros Define plano de manutenção para veículos, máquinas, equipamentos e instalações de transporte.

Colabora nos estudos de modernização tecnológica da frota e adapta processos operacionais às novas tecnologias Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

O que faz um Gerente de Frota

O Gerente de Frota presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas de produção do planejamento tático Elabora planejamento operacional das atividades das equipes de trabalho, em áreas operacionais de transportes - de passageiros e cargas - terrestre, aéreo e aquaviário.

Planeja recursos humanos e materiais para as operações.

Elabora orçamento Planeja expansão de áreas e de capacidade de atendimento em modais rodoviário, ferroviário, aquaviário e dutoviário de transporte.

Estabelece padrões para serviços subcontratados Propõe inovações tecnológicas.

Colabora no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais.

Elabora e aprova normas e procedimentos Organiza as atividades das equipes, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados.

Define linhas e itinerários e planeja viagens diferenciadas ou fretamentos, de cargas e de passageiros.

Desenvolve produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos No transporte intermodal, faz a gestão dos diversos contratos para cada trecho da rota.

No transporte multimodal, gerencia o contrato único para toda a rota Monitora tráfego rodoviário, ferroviário, aéreo, marítimo e fluvial Controla disponibilidade de veículos.

Monitora roteiros e itinerários de veículos Controla o fluxo de entrada e de saída de materiais e veículos.

Controla uso e funcionalidade de equipamentos de bordo Transmite informações sobre condições de navegação e de tráfego, aos comandantes e condutores de veículos Encaminha informações - aos órgãos de segurança, de saúde, entre outros -, sobre ocorrências nas operações de transporte.

Aciona e controla serviços de manutenção Adapta os processos operacionais às novas tecnologias - incluindo automação - com o intuito de simplificar etapas operacionais, acrescentar ganhos de produtividade e aprimorar a qualidade das operações de transporte Utiliza “softwares” de planejamento de rotas e de navegação.

Faz uso intensivo de ferramentas computacionais em logística de transporte, como os sistemas de ERP-Planejamento de Recursos Empresariais (Enterprise Resource Planning), TMS–Sistema de Administração de Transporte (Transportation Management System), entre outros Avalia resultados, definindo indicadores de desempenho, como número de passageiros por viagem, volume de carga transportada, tempo para liberação dos veículos, pontualidade, margem de lucro média, entre outros Acompanha e avalia indicadores de desempenho da área de operações de transporte, adotando medidas para corrigir distorções.

Soluciona reclamações de clientes Avalia execução orçamentária Administra pessoal, identificando necessidade de contratação, contribuindo na elaboração da descrição de cargos e do plano de carreiras, e promovendo a equalização entre cargos e remunerações Avalia desempenho das equipes de trabalho Planeja desenvolvimento de pessoal.

Gerencia recursos materiais e financeiros da área Analisa conjuntamente a demanda operacional e a capacidade de ocupação dos equipamentos, com os objetivos de otimizar o uso de recursos materiais e do espaço físico e de racionalizar custos das operações Autoriza requisição de compras, gastos com terceirização, e aluguel de equipamentos a terceiros Define plano de manutenção para veículos, máquinas, equipamentos e instalações de transporte Colabora nos estudos de modernização tecnológica da frota Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Zela pelo cumprimento das normas de segurança Promove ações de preservação ambiental Implementa medidas para redução de emissões poluentes nos serviços de transporte Providencia descarte de sucatas e de resíduos de acordo com normas ambientais.

Funções do Gerente de Frota

O profissional Gerente de Frota deve controlar processo operacional, demonstrar competências pessoais, avaliar resultados, assessorar diretoria e setores da empresa, planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações, gerir recursos materiais e financeiros da Área, buscar novas tecnologias, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, administrar equipes.

Condições de trabalho da profissão

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Gerente de Frota

Um Gerente de Frota deve planejar alternativas de terceirização, planejar expansão de capacidade de atendimento, avaliar desempenhos das equipes, requisitar treinamento e desenvolvimento, estabelecer padrões para serviços subcontratados, aprovar normas e procedimentos, selecionar candidatos, propor inovações tecnológicas, colaborar na definição de epis e epcs, planejar serviços de rádio chamada, avaliar inovações, planejar soluções de atendimento a clientes, distribuir tarefas, definir plano operacional e de manutenção, solucionar reclamações de clientes, demonstrar flexibilidade, eliminar não-conformidades, preparar substituto, providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral, analisar capacidade de ocupação dos equipamentos, sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias, otimizar uso de recursos materiais, sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho, cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais, elaborar normas e procedimentos, planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros), administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...), interagir com outros setores, aplicar medidas para corrigir distorções, promover ações de preservação ambiental, definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....), relacionar-se interpessoalmente, demonstrar decisão, avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...), autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....), monitorar roteiros e itinerários de veículos, autorizar alienação de equipamentos, demonstrar capacidade de comunicação, implantar inovações, preparar relatórios gerenciais, acionar plano de contingência, controlar execução de serviços de terceiros, subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação, definir linhas e itinerários, controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos, encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença), qualificar fornecedores, otimizar uso do espaço físico, planejar recursos humanos e materiais para as operações, representar a empresa publicamente, contribuir na elaboração do plano de carreira, administrar remanejamentos de pessoal, desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros, avaliar execução orçamentária, zelar pela organização do local de trabalho, adaptar processos operacionais às novas tecnologias, detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, controlar disponibilidade de veículos, planejar expansão de áreas de atendimento, transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes, zelar pelo cumprimento das normas de segurança, trabalhar em equipe, manter-se atualizado profissionalmente, priorizar alocação de recursos, estimular a motivação da equipe, assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa, participar de feiras, seminários, congressos, simpósios...., demonstrar iniciativa, delegar tarefas, atender auditoria e inspeções internas e externas, acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...), definir processos de trabalho, identificar a necessidade de estratégias de segurança, requisitar contratações e desligamentos de funcionários, assessorar na elaboração do plano estratégico, elaborar plano de contingência e ações preventivas, revisar planos, acionar serviços de manutenção, divulgar implantação de inovações, demonstrar credibilidade, racionalizar custos operacionais, demonstrar capacidade de empreendimento, contribuir na elaboração de descrição de cargos, detectar necessidade de contratação de pessoal, autorizar requisições de compras, administrar conflitos, delegar atribuições, programar escala de férias, administrar rotatividade de pessoal, monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....), controlar serviços de manutenção, demonstrar capacidade de negociação, elaborar orçamentos, demonstrar capacidade de organização, autorizar aluguel de equipamentos a terceiros, demonstrar liderança, definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....), planejar desenvolvimento de mão-de-obra, redigir comunicados e orientações, autorizar gastos com terceirização, analisar demanda operacional, providenciar reposição de epis e epcs, controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo, equalizar cargos e remunerações, agir com criatividade, negociar condições e prioridades de projetos.

Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria

O reajuste salarial 2026 para Gerente de Frota ficou em 5.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Frota e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) que ficou em 5.70% para 2026.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Frota em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2026

O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Frota ficou em 5.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) 2026

O salário de Gerente de Frota mostrado aqui é resultado do levantamento de 8.325 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Frota com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Dissídio salarrial de Gerente de Frota CBO 141605 salário

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