O dissídio de Diretor de Unidade de Saúde 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131205 no cargo de Diretor de Unidade de Saúde.
Estado com maior salário médio
Ceará
R$ 20.874,16
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
355 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Luís - MA
R$ 7.596,31
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
169 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
R$ 38.774,00
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Atendimento Hospitalar
222 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de Unidade de Saúde Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades de produção e operações de instituições de serviços de saúde, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Planeja, gerencia e coordena projetos e programas de saúde, estabelecendo políticas de gestão, coordenando as atividades da equipe médica, entre outras atividades, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
O que faz um Diretor de Unidade de Saúde
O Diretor de Unidade de Saúde estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas de serviços de saúde, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, aprovando normas de funcionamento das unidades, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais, definindo instruções de serviços internos e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.
Gerencia os serviços de assistência à saúde, estabelecendo políticas de gestão, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes.
Coordena ações de saúde, estabelecendo critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde, viabilizando recursos para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, a fim de garantir a melhor atendimento Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.
Define a política institucional e participa de comitês de decisão Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Coordena e define estratégias, projetos e programas de saúde para unidades de serviços de saúde, elaborando plano estratégico, definindo padrão de qualidade do serviço de saúde, analisando a demanda, definindo público-alvo, avaliando as necessidades de aquisição de equipamentos, materiais e insumos, coordenando as atividades da equipe médica, visando ao atendimento com eficiência e qualidade Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde.
Promove e analisa estudo de custo de serviços de saúde, acompanha e avalia os resultados financeiros e viabiliza a captação de recursos, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Define investimentos e custeio, capacidade operacional da instituição e instalação física em função dos serviços Participa na elaboração de campanha de promoção e divulgação de serviços de saúde e promove atividades científicas.
Promove e organiza centros e grupos de estudos, incentivando o aprendizado coletivo, o desenvolvimento profissional para a prática adequada da medicina Gerencia diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, dimensionando a necessidade de contratação, identificando a necessidade de capacitação e de qualificação de profissionais, aprovando contratações e demissões Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.
Recebe estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, com entidades sociais e profissionais, realizando convênios e parcerias, participando de conselhos, propondo e contratando auditorias.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
Funções do Diretor de Unidade de Saúde
O profissional Diretor de Unidade de Saúde deve coordenar ações de saúde, gerenciar recursos humanos, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, planejar ações de saúde, avaliar ações de saúde, administrar recursos financeiros, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Diretor de Unidade de Saúde
Um Diretor de Unidade de Saúde deve demonstrar capacidade de observação, aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais, evidenciar capacidade crítica, analisar demanda dos serviços de saúde, demonstrar capacidade de administrar conflitos, gerenciar risco em hemoderivados, estabelecer critérios para otimização de atendimento, promover estudos de custo de serviços de saúde, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, delegar funções, avaliar resultados de campanhas, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, dimensionar necessidade de contratação, demonstrar capacidade de administrar o tempo, gerenciar risco em tecnovigilância, liderar pessoas, aprovar contratações e demissões, demonstrar capacidade de tomar decisão, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, definir instalação física em função dos serviços, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, demonstrar capacidade de negociação, gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, acompanhar processos de assistência à saúde, estabelecer critérios de avaliação, avaliar o impacto das ações de saúde, definir padrão de qualidade do serviço de saúde, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, contratar auditorias, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, propor diretrizes de planos de carreira, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, acompanhar resultados de ação de saúde, promover programa de qualidade de vida no trabalho, realizar convênios e parcerias, estabelecer políticas de gestão, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, avaliar ações de vigilância de saúde, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, participar em conselhos, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, analisar indicadores de saúde, coordenar projetos e/ou programas de saúde, avaliar resultados financeiros, viabilizar captação de recursos, definir investimentos e custeio, propor auditorias, analisar estudos de custo de serviços de saúde, contornar situações adversas, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, demonstrar capacidade de escuta, demonstrar capacidade analítica, gerenciar risco em farmacovigilância, implementar programas de saúde, propor diretrizes para organograma funcional, elaborar plano estratégico, definir público-alvo de atendimento, nomear ouvidores, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), definir estratégias de avaliação, demonstrar capacidade retórica, promover atividades científicas, demonstrar capacidade de comunicação, acompanhar processos de ação de saúde, acompanhar fluxo financeiro, gerenciar serviços de assistência à saúde, demonstrar criatividade, identificar necessidades de capacitação e qualificação, definir instruções de serviços internos, definir capacidade operacional da instituição, analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar empatia, demonstrar iniciativa, aprovar alterações de cargos e salários, evidenciar acessibilidade.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Diretor de Unidade de Saúde ficou em 4.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Unidade de Saúde e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 4.60% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Unidade de Saúde em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Diretor de Unidade de Saúde ficou em 4.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 42,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2026
O salário de Diretor de Unidade de Saúde mostrado aqui é resultado do levantamento de 944 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Unidade de Saúde com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
