O dissídio de Diretor Administrativo 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123105 no cargo de Diretor Administrativo.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 27.239,11
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.257 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 44.377,11
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.277 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor administrativo Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades administrativas em instituições públicas ou privadas, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Administra atividades de recursos humanos, definindo as atribuições das gerências e implementando programas de treinamento Controla atividades logísticas, estruturando processos e supervisionando serviços de manutenção, transportes e complementares Coordena serviços de contabilidade e controladoria, analisando indicadores.
Promove análises econômico-financeiras Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica, com observância aos preceitos do sigilo de informações
O que faz um Diretor Administrativo
O Diretor administrativo estabelece políticas e diretrizes tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de operações de instituições públicas ou privadas, de diversos segmentos econômicos, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações sistematizadas pelos diretores e gerentes executivos Implementa políticas de pessoal da empresa e define critérios para recrutamento e seleção.
Conduz atividades da área e define as atribuições das gerências.
Propõe política de cargos e salários, de remuneração variável e de benefícios Promove negociações com sindicatos e entidades de classe.
Propõe políticas de treinamento, implementa programas e avalia resultados das capacitações Acompanha indicadores de desempenho funcional.
Estrutura processos logísticos e define critérios de armazenagem.
Supervisiona implantação de novos projetos, controle físico do patrimônio e serviços de transporte, apoio e manutenção Acompanha processo de padronização de materiais e define política de compras, autorizando aquisições.
Participa da definição de políticas voltadas à tecnologia da informação e comunicação, supervisionando serviços de informática.
Acompanha serviços da área legal e jurídica da instituição Supervisiona serviços complementares, como de alimentação, segurança, limpeza e terceirizados Acompanha a legislação tributária e fiscal e analisa relatórios contábeis, balancetes e balanços patrimoniais.
Coordena informações cadastrais da instituição Monitora indicadores contábeis, econômicos e financeiros e propõe critérios de distribuição de resultados Coordena auditoria interna, contrata auditoria externa e analisa relatórios oriundos das análises dos processos contábeis.
Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição Define a política institucional e participa de comitês de decisão.
Estabelece cenários de acordo com a definição das estratégias de ação, objetivos e metas, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira Modela os processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Participa da elaboração do plano de ação da instituição.
Promove estudos e análises econômico-financeiras e elabora política de investimentos Acompanha conjuntura econômica e preços de insumos estratégicos Monitora indicadores de desempenho operacional.
Planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, sumariza, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões Apresenta, periodicamente, como representante legal da instituição, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas.
Promove a atualização técnica da equipe de apoio, com relação ao uso de recursos de gestão, tais como sistemas informatizados e integrados de gestão, considerando contextos mercadológicos Estimula ações e políticas voltadas ao meio ambiente, responsabilidade social e governança Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa Organiza as operações nos núcleos das instituições e entre departamentos, controlando atividades e buscando soluções para problemas administrativos Utiliza novas tecnologias na resolução de problemas e aproveitamento de oportunidades.
Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica, com observância aos preceitos do sigilo de informações Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Funções do Diretor administrativo
O profissional Diretor Administrativo deve administrar recursos humanos, coordenar serviços de contabilidade e controladoria, supervisionar serviços complementares, demonstrar competências pessoais, controlar patrimônio, suprimentos e logística, elaborar planejamento da empresa.
Condições de trabalho da profissão
Diretores administrativos e financeiros exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada, atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor administrativo
Um Diretor administrativo deve implementar políticas de pessoal da empresa, definir estratégias de ação, monitorar indicadores de desempenho operacional, definir política de compras, contratar serviços terceirizados, analisar balancetes, conduzir atividades da área, delegar responsabilidades, implementar programas de treinamento e capacitação, acompanhar processo de padronização de materiais, monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros, autorizar compras, avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação, supervisionar serviços de limpeza, propor políticas de treinamento e capacitação, analisar relatórios contábeis, participar da definição da política de informática, definir objetivos, demonstrar espírito empreendedor, supervisionar serviços de alimentação, acompanhar indicadores de performance funcional, coordenar informações cadastrais da empresa, supervisionar implantação de novos projetos, analisar balanço anual, demonstrar capacidade de observação, supervisionar serviços de transporte, propor políticas de benefícios, promover estudos e análises econômico-financeiras, supervisionar serviços de segurança, desenhar cenários, supervisionar controle físico do patrimônio, supervisionar serviço de manutenção, definir critérios de armazenagem, manter-se atualizado, supervisionar serviços de informática, acompanhar preços de insumos estratégicos, negociar com sindicatos, trabalhar em equipe, demonstrar liderança, elaborar política de investimentos, definir critérios para recrutamento e seleção, acompanhar a legislação tributária e fiscal, reavaliar planejamento, acompanhar conjuntura econômica, propor políticas de remuneração variável, estruturar processos de logística, contratar auditoria externa, demonstrar capacidade de comunicação, definir as atribuições das gerências, supervisionar serviços jurídicos, fixar metas, trabalhar com disciplina, propor política de cargos e salários, analisar relatório de auditoria externa, propor critérios de distribuição de resultados, demonstrar capacidade de síntese, coordenar auditoria interna, demonstrar flexibilidade, participar da elaboração do plano de ação da empresa, supervisionar serviços de comunicações, agir com criatividade.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor Administrativo ficou em 4.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor Administrativo e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores administrativos e financeiros que ficou em 4.50% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor Administrativo em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor Administrativo ficou em 7.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 40,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores administrativos e financeiros 2024
O salário de Diretor Administrativo mostrado aqui é resultado do levantamento de 5953 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores administrativos e financeiros que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor Administrativo com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor Administrativo em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 26.222,79 | 27.239,11 | 38.440,64 | 129,83 | 6.30% |
| Minas Gerais | 41h | 8.820,06 | 9.161,90 | 12.929,55 | 44,54 | 4.30% |
| Rio de Janeiro | 41h | 19.322,90 | 20.071,80 | 28.325,92 | 97,28 | 6.60% |
| Paraná | 42h | 9.079,33 | 9.431,21 | 13.309,61 | 44,82 | 5.80% |
| Santa Catarina | 42h | 9.277,94 | 9.637,53 | 13.600,77 | 45,78 | 6.40% |
| Rio Grande do Sul | 42h | 10.490,08 | 10.896,65 | 15.377,68 | 52,47 | 7.90% |
| Goiás | 43h | 7.807,43 | 8.110,02 | 11.445,10 | 37,84 | 6.90% |
| Bahia | 42h | 9.879,20 | 10.262,09 | 14.482,17 | 48,49 | 4.10% |
| Ceará | 42h | 8.712,93 | 9.050,62 | 12.772,51 | 42,85 | 4.60% |
| Pernambuco | 42h | 6.937,12 | 7.205,99 | 10.169,30 | 34,30 | 6.50% |
| Maranhão | 41h | 7.384,29 | 7.670,49 | 10.824,82 | 36,99 | 5.60% |
| Distrito Federal | 42h | 12.253,39 | 12.728,30 | 17.962,56 | 60,32 | 4.90% |
| Mato Grosso | 42h | 8.216,88 | 8.535,35 | 12.045,34 | 40,33 | 5.80% |
| Pará | 41h | 7.009,26 | 7.280,92 | 10.275,05 | 35,11 | 5.70% |
| Paraíba | 42h | 5.741,07 | 5.963,58 | 8.415,98 | 28,52 | 8.20% |
| Espírito Santo | 41h | 10.271,46 | 10.669,55 | 15.057,19 | 51,71 | 6.80% |
| Alagoas | 43h | 5.319,22 | 5.525,37 | 7.797,57 | 25,65 | 7.90% |
| Amazonas | 42h | 13.786,68 | 14.321,01 | 20.210,25 | 67,96 | 4.80% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 4.771,40 | 4.956,33 | 6.994,52 | 22,97 | 7.60% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 6.252,09 | 6.494,40 | 9.165,10 | 29,90 | 7.20% |
| Piauí | 42h | 4.854,83 | 5.042,99 | 7.116,82 | 23,92 | 7.30% |
| Rondônia | 42h | 4.760,21 | 4.944,70 | 6.978,11 | 23,41 | 4.50% |
| Tocantins | 43h | 8.537,39 | 8.868,27 | 12.515,17 | 41,27 | 7.90% |
| Sergipe | 43h | 7.626,81 | 7.922,41 | 11.180,34 | 37,00 | 7.20% |
| Acre | 43h | 6.631,96 | 6.889,00 | 9.721,96 | 32,08 | 5.10% |
| Amapá | 44h | 5.625,92 | 5.843,97 | 8.247,18 | 26,78 | 6.50% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor Administrativo. | ||||||
Dissídio de Diretor Administrativo por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 33.715,34 | 35.022,04 | 49.424,16 | 166,99 | 5.80% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 24.904,40 | 25.869,62 | 36.507,99 | 125,17 | 8.00% |
| Belo Horizonte, MG | 40 | 12.795,32 | 13.291,23 | 18.756,98 | 66,89 | 4.90% |
| Brasília, DF | 42 | 12.253,39 | 12.728,30 | 17.962,56 | 60,32 | 5.00% |
| Curitiba, PR | 41 | 13.978,71 | 14.520,48 | 20.491,74 | 70,81 | 6.50% |
| Barueri, SP | 42 | 42.721,36 | 44.377,11 | 62.626,31 | 211,86 | 4.80% |
| Goiânia, GO | 43 | 9.804,83 | 10.184,83 | 14.373,14 | 47,57 | 5.00% |
| São Luís, MA | 41 | 7.219,82 | 7.499,64 | 10.583,72 | 36,66 | 7.90% |
| Fortaleza, CE | 42 | 11.539,53 | 11.986,76 | 16.916,08 | 56,87 | 4.90% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 14.753,58 | 15.325,38 | 21.627,64 | 72,37 | 6.60% |
| Osasco, SP | 41 | 25.820,45 | 26.821,17 | 37.850,85 | 131,77 | 7.70% |
| Salvador, BA | 42 | 14.381,66 | 14.939,05 | 21.082,44 | 70,37 | 7.70% |
| Recife, PE | 43 | 6.433,35 | 6.682,68 | 9.430,80 | 31,12 | 7.90% |
| Manaus, AM | 43 | 14.333,48 | 14.889,00 | 21.011,80 | 69,59 | 4.90% |
| Cuiabá, MT | 42 | 11.262,26 | 11.698,76 | 16.509,63 | 55,93 | 5.00% |
| Uberlândia, MG | 42 | 14.040,76 | 14.584,94 | 20.582,70 | 69,14 | 8.10% |
| João Pessoa, PB | 43 | 6.233,11 | 6.474,68 | 9.137,27 | 30,10 | 5.20% |
| Belém, PA | 41 | 9.367,87 | 9.730,94 | 13.732,60 | 47,23 | 5.80% |
| Campinas, SP | 43 | 27.348,50 | 28.408,45 | 40.090,86 | 132,38 | 5.60% |
| Natal, RN | 44 | 7.076,14 | 7.350,39 | 10.373,10 | 33,76 | 8.00% |
| Maceió, AL | 43 | 7.277,21 | 7.559,26 | 10.667,85 | 35,55 | 6.50% |
| Campo Grande, MS | 43 | 4.922,27 | 5.113,04 | 7.215,68 | 23,66 | 6.00% |
| Guarulhos, SP | 42 | 18.808,43 | 19.537,38 | 27.571,74 | 93,89 | 4.60% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 14.519,72 | 15.082,47 | 21.284,83 | 70,41 | 6.20% |
| Joinville, SC | 43 | 10.322,88 | 10.722,96 | 15.132,56 | 49,92 | 4.50% |
| Florianópolis, SC | 43 | 19.399,73 | 20.151,61 | 28.438,56 | 94,43 | 5.30% |
| Vitoria, ES | 41 | 19.195,01 | 19.938,96 | 28.138,45 | 97,26 | 7.90% |
| Contagem, MG | 44 | 4.820,18 | 5.007,00 | 7.066,03 | 22,94 | 8.00% |
| Hortolândia, SP | 43 | 19.349,29 | 20.099,21 | 28.364,61 | 92,51 | 5.00% |
| Mogi das Cruzes, SP | 40 | 8.681,22 | 9.017,68 | 12.726,02 | 45,35 | 4.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor Administrativo. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor Administrativo no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Formação de condutores | 2.159,66 | 2.243,36 | 3.165,90 | 6.10% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 8.762,51 | 9.102,12 | 12.845,19 | 7.80% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 25.851,94 | 26.853,89 | 37.897,01 | 6.40% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 18.596,73 | 19.317,49 | 27.261,42 | 7.00% | |
| Administração pública em geral | 5.897,45 | 6.126,01 | 8.645,21 | 8.20% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 29.169,29 | 30.299,81 | 42.760,00 | 4.30% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 10.750,94 | 11.167,62 | 15.760,08 | 7.60% | |
| Educação infantil - creche | 5.071,37 | 5.267,93 | 7.434,26 | 4.70% | |
| Ensino fundamental | 8.124,22 | 8.439,09 | 11.909,49 | 5.50% | |
| Educação infantil - pré-escola | 4.900,37 | 5.090,30 | 7.183,58 | 4.50% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 39.818,12 | 41.361,35 | 58.370,38 | 6.70% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 13.337,15 | 13.854,06 | 19.551,27 | 7.80% | |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 44.081,34 | 45.789,80 | 64.619,94 | 5.00% | |
| Restaurantes e similares | 5.362,08 | 5.569,90 | 7.860,41 | 4.20% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 9.089,87 | 9.442,16 | 13.325,06 | 7.30% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 38.522,91 | 40.015,95 | 56.471,71 | 6.90% | |
| Construção de edifícios | 10.061,96 | 10.451,93 | 14.750,08 | 7.70% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 10.575,62 | 10.985,50 | 15.503,06 | 7.90% | |
| Atividades de contabilidade | 4.395,60 | 4.565,96 | 6.443,62 | 5.30% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 13.775,19 | 14.309,07 | 20.193,39 | 7.90% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||