O dissídio de Chefe de Chaparia 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 720110 no cargo de Chefe de Chaparia.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 5.852,47
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.677 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Duque de Caxias - RJ
R$ 7.186,96
Cidade que mais contrata
Paulínia - SP
584 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Mestre de caldeiraria supervisiona atividades de caldeiraria Planeja as atividades de acordo com a programação da produção, organiza os equipamentos e controla os recursos materiais.
Promove melhorias e inovações tecnológicas nos processos Controla a qualidade do processo produtivo Supervisiona e administra equipes de trabalho.
Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Chefe de Chaparia
O Mestre de caldeiraria planeja as atividades de acordo com a programação da produção, dimensionando a disponibilidade dos equipamentos, prevendo recursos humanos em função da carga de trabalho e definindo pessoal conforme o tipo e a especificação do serviço Determina o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos.
Estrutura as células de trabalho e o arranjo físico do setor.
Organiza os equipamentos utilizados nos processos de caldeiraria, planejando sua disponibilidade em função do fluxo de produção Disponibiliza ferramentas e dispositivos.
Controla recursos materiais, administrando o consumo Define as prioridades e a sequência da produção.
Administra os pontos críticos do processo produtivo e o otimiza, eliminando gargalos.
Promove melhorias e inovações tecnológicas nos processos de caldeiraria, acompanhando o processo, interpretando e controlando a conformidade dos parâmetros da produção Faz uso de novas tecnologias alinhadas aos movimentos permanentes de alterações nos processos produtivos do chão de fábrica, para permitir integração de máquinas, introdução de tecnologias digitais, dentre outros avanços tecnológicos.
Controla a qualidade do processo produtivo, podendo redefinir parâmetros utilizados no processo e implementar medidas corretivas.
Busca alternativas no setor para execução do trabalho, propõe melhorias e implementa inovações tecnológicas de processo Orienta os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade Controla prazos de entrega.
Participa dos projetos industriais de introdução de novas tecnologias, prestando informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos Prevê a execução de ensaios físicos e mecânicos e de tratamento de superfícies, solicitando contratação de prestadores de serviços de ensaios Fornece informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos.
Supervisiona equipes de trabalho de caldeiraria, demonstrando coerência nas ações, identificando o potencial das pessoas, levando em consideração as opiniões da equipe e fazendo a interlocução com níveis superiores Mantém a equipe informada sobre as metas da empresa e mostra a importância do comprometimento de todos com elas.
Administra equipes de trabalho, identificando características pessoais dos membros, monitorando a qualificação profissional da equipe e delegando responsabilidades Coordena reuniões e administra conflitos Entrevista candidatos no processo de seleção de pessoal.
Elabora a programação de férias Avalia o desempenho da equipe, identificando necessidades de treinamento e viabilizando a realização de programas de aperfeiçoamento e atualização Orienta a equipe nos métodos, processos produtivos e de qualidade na soldagem e conformação de metais.
Atende clientes internos e externos Desenvolve parcerias com fornecedores qualificados, inclusive aqueles que trabalham na própria planta da empresa e os de outros países Elabora programa de manutenção de equipamentos.
Avalia a eficácia dos serviços de manutenção Documenta a produção, fazendo relatórios e participando na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos, na redação de procedimentos e na preparação de instruções de trabalho Atualiza a documentação técnica Preenche formulários de requisição de materiais e equipamentos Organiza os registros de controle da qualidade e prepara relatórios de não-conformidade.
Monitora os procedimentos e as normas dos sistemas da qualidade, meio ambiente e outras convenções seguidas pela empresa Controla estoque de matéria-prima e outros insumos, solicitando reposição, quando necessária Providencia a compra de materiais fora de estoque Orienta sobre o armazenamento, o manuseio e o transporte de materiais Controla o desperdício de materiais na produção e classifica resíduos para processos de reciclagem e descarte Trabalha com segurança, orientando a equipe e solicitando apoio da área especializada em segurança industrial.
Funções do Mestre de caldeiraria
O profissional Chefe de Chaparia deve gerenciar recursos materiais, monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa, organizar equipamentos utilizados nos processos de produção, monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais, demonstrar competências pessoais, administrar a equipe de trabalho, documentar a produção, garantir a programação da produção, coordenar as atividades técnicas da equipe de produção, liderar equipe de trabalho, trabalhar com segurança.
Condições de trabalho da profissão
Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Mestre de caldeiraria
Um Mestre de caldeiraria deve eliminar as causas de não-conformidades, registrar relatórios de não-conformidade, atuar com flexibilidade, identificar necessidades de treinamento, tomar decisões, inteirar-se do processo produtivo, controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados, buscar alternativas no setor para a execução do trabalho, determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos, solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras, controlar prazos de entrega do produto, otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos, implementar medidas corretivas, definir prioridades e sequência da produção, manter postura e ética profissional, sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa, fornecer informações para credenciamento de fornecedores, elaborar programa de manutenção de equipamentos, remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas, orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem, orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição, realizar análise de causas de não-conformidades, identificar o potencial dos componentes da equipe, exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc), planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção, orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais, avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos, orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa, liderar com autoridade profissional, delegar atividades e responsabilidades, elaborar a programação de férias, controlar a qualidade do processo produtivo, providenciar a compra de materiais fora de estoque, elaborar relatórios, fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos, definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço, estruturar o arranjo físico do setor, coordenar reuniões, isolar locais que apresentem condições inseguras, aplicar ferramentas de gestão da qualidade, orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais, inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio, manter a equipe informada sobre as metas da empresa, manter os equipamentos em condições operacionais seguras, preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos, administrar conflitos, buscar o autodesenvolvimento, orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais, controlar o desperdício de materiais na produção, manter equilíbrio emocional, atender às especificações técnicas dos produtos, prever recursos humanos em função da carga de trabalho, participar de auditorias internas e externas, organizar os registros de controle da qualidade, participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos, avaliar desempenho da equipe, realizar autocrítica, monitorar exigências de qualificações dos funcionários, cumprir a legislação e normas pertinentes, administrar o consumo e estoque de matéria-prima, entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal, considerar as opiniões da equipe, implementar novas tecnologias do processo produtivo, estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa, controlar o consumo de insumos, dimensionar a disponibilidade dos equipamentos, prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos, controlar estatisticamente o processo (cep), manter a disciplina, orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade, disponibilizar ferramentas e dispositivos, orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança, propor melhorias de qualidade, prever execução de tratamentos superficiais, prever a execução de ensaios físicos e mecânicos, acompanhar o processo produtivo, agir com coerência de ações, controlar a validade de calibração de equipamentos, assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção, monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos, estruturar células de trabalho, implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades, exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço, redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo, administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho, desenvolver parceria com fornecedores qualificados, atender cliente interno e externo, identificar áreas de risco, tratar com sigilo as informações internas da empresa, classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte, interpretar parâmetros de produção, propor melhorias no processo produtivo, treinar equipe de trabalho, visualizar de forma sistêmica os processos da empresa, cumprir legislação e normas de preservação ambiental, comunicar-se de forma oral e escrita, cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa, agir de forma exemplar, identificar as características pessoais dos membros da equipe, avaliar a eficácia dos serviços de manutenção, participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho, solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios, administrar os pontos críticos do processo produtivo, atualizar documentação técnica, avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Chefe de Chaparia ficou em 6.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Chefe de Chaparia e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais que ficou em 6.90% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Chefe de Chaparia em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Chefe de Chaparia ficou em 3.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 36,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais 2024
O salário de Chefe de Chaparia mostrado aqui é resultado do levantamento de 4364 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Chefe de Chaparia com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Chefe de Chaparia em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 5.194,48 | 5.395,80 | 7.614,72 | 24,54 | 7.20% |
| Bahia | 44h | 4.667,18 | 4.848,06 | 6.841,73 | 22,13 | 8.00% |
| Rio de Janeiro | 43h | 5.409,29 | 5.618,94 | 7.929,62 | 25,94 | 6.10% |
| Minas Gerais | 44h | 4.726,61 | 4.909,80 | 6.928,85 | 22,48 | 6.20% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 4.421,16 | 4.592,51 | 6.481,09 | 20,90 | 6.10% |
| Espírito Santo | 43h | 4.708,15 | 4.890,63 | 6.901,80 | 22,70 | 8.10% |
| Paraná | 44h | 5.516,82 | 5.730,63 | 8.087,24 | 26,11 | 7.30% |
| Santa Catarina | 44h | 5.634,11 | 5.852,47 | 8.259,18 | 26,87 | 7.80% |
| Pernambuco | 43h | 3.919,02 | 4.070,91 | 5.744,99 | 18,83 | 6.50% |
| Pará | 43h | 4.109,13 | 4.268,39 | 6.023,67 | 19,88 | 5.60% |
| Alagoas | 44h | 4.168,37 | 4.329,92 | 6.110,52 | 19,72 | 7.60% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 5.020,90 | 5.215,49 | 7.360,26 | 24,00 | 4.70% |
| Goiás | 44h | 3.713,00 | 3.856,90 | 5.442,98 | 17,55 | 5.30% |
| Maranhão | 44h | 3.916,94 | 4.068,75 | 5.741,95 | 18,65 | 6.00% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 4.415,18 | 4.586,30 | 6.472,32 | 20,85 | 6.60% |
| Sergipe | 41h | 3.144,41 | 3.266,27 | 4.609,46 | 16,03 | 7.70% |
| Ceará | 44h | 3.163,96 | 3.286,59 | 4.638,13 | 14,94 | 7.30% |
| Mato Grosso | 44h | 5.592,32 | 5.809,07 | 8.197,93 | 26,40 | 5.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Chefe de Chaparia. | ||||||
Dissídio de Chefe de Chaparia por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Paulínia, SP | 44 | 5.707,61 | 5.928,83 | 8.366,94 | 26,96 | 6.90% |
| Camaçari, BA | 44 | 4.015,63 | 4.171,26 | 5.886,61 | 18,97 | 5.90% |
| Macaé, RJ | 43 | 4.544,18 | 4.720,30 | 6.661,43 | 21,90 | 7.10% |
| Lauro de Freitas, BA | 44 | 5.975,02 | 6.206,59 | 8.758,93 | 28,24 | 5.30% |
| Taubaté, SP | 44 | 5.438,22 | 5.648,99 | 7.972,03 | 25,68 | 6.60% |
| São Paulo, SP | 44 | 4.213,64 | 4.376,95 | 6.176,88 | 19,91 | 6.40% |
| Canoas, RS | 44 | 4.783,89 | 4.969,30 | 7.012,82 | 22,59 | 6.20% |
| Betim, MG | 44 | 4.666,13 | 4.846,98 | 6.840,20 | 22,10 | 6.80% |
| Aracruz, ES | 43 | 4.898,83 | 5.088,70 | 7.181,32 | 23,53 | 5.20% |
| Salvador, BA | 43 | 5.127,11 | 5.325,82 | 7.515,96 | 24,82 | 6.90% |
| Duque de Caxias, RJ | 44 | 6.918,81 | 7.186,96 | 10.142,45 | 32,67 | 4.40% |
| Rio de Janeiro, RJ | 43 | 6.131,26 | 6.368,89 | 8.987,97 | 29,52 | 7.50% |
| Belo Horizonte, MG | 44 | 4.633,66 | 4.813,25 | 6.792,61 | 21,91 | 7.60% |
| Araucária, PR | 44 | 6.110,94 | 6.347,79 | 8.958,19 | 28,85 | 6.40% |
| São Caetano do Sul, SP | 44 | 4.910,68 | 5.101,00 | 7.198,69 | 23,19 | 4.40% |
| Sertãozinho, SP | 44 | 5.614,77 | 5.832,39 | 8.230,84 | 26,51 | 7.30% |
| Cubatão, SP | 44 | 6.292,19 | 6.536,06 | 9.223,88 | 29,71 | 6.70% |
| Pojuca, BA | 44 | 3.876,59 | 4.026,83 | 5.682,79 | 18,30 | 4.50% |
| São José dos Campos, SP | 44 | 4.533,47 | 4.709,18 | 6.645,73 | 21,45 | 4.50% |
| Praia Grande, SP | 44 | 4.255,29 | 4.420,21 | 6.237,93 | 20,09 | 6.90% |
| Barcarena, PA | 44 | 4.367,85 | 4.537,13 | 6.402,94 | 20,72 | 7.30% |
| Caçapava, SP | 44 | 5.769,72 | 5.993,34 | 8.457,98 | 27,24 | 4.10% |
| Montenegro, RS | 44 | 3.782,63 | 3.929,24 | 5.545,06 | 17,90 | 7.80% |
| São Jose, SC | 44 | 6.568,07 | 6.822,63 | 9.628,30 | 31,01 | 6.00% |
| Mucuri, BA | 44 | 3.262,94 | 3.389,41 | 4.783,23 | 15,41 | 5.70% |
| Ipatinga, MG | 42 | 4.979,21 | 5.172,19 | 7.299,15 | 24,71 | 6.30% |
| Delta, MG | 44 | 5.349,96 | 5.557,31 | 7.842,64 | 25,26 | 6.10% |
| Cabo de Santo Agostinho, PE | 42 | 4.230,35 | 4.394,31 | 6.201,38 | 20,77 | 6.50% |
| Tarumã, SP | 44 | 4.418,00 | 4.589,23 | 6.476,46 | 20,86 | 7.00% |
| São Luís, MA | 44 | 3.951,72 | 4.104,88 | 5.792,93 | 18,72 | 5.20% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Chefe de Chaparia. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Chefe de Chaparia no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Obras de montagem industrial | 5.326,77 | 5.533,22 | 7.808,64 | 6.20% | |
| Serviços de engenharia | 5.764,87 | 5.988,30 | 8.450,87 | 7.70% | |
| Serviços especializados para construção | 5.814,99 | 6.040,36 | 8.524,34 | 4.30% | |
| Administração de obras | 4.266,71 | 4.432,07 | 6.254,68 | 6.70% | |
| Instalação e manutenção elétrica | 4.619,29 | 4.798,32 | 6.771,54 | 7.50% | |
| Fabricação de obras de caldeiraria pesada | 4.566,64 | 4.743,63 | 6.694,35 | 4.30% | |
| Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos | 4.600,12 | 4.778,41 | 6.743,43 | 6.40% | |
| Manutenção e reparação de equipamentos e produtos | 5.609,56 | 5.826,97 | 8.223,19 | 6.70% | |
| Manutenção e reparação de outras máquinas e equipamentos para usos industriais | 3.745,69 | 3.890,87 | 5.490,91 | 7.00% | |
| Serviços de usinagem, tornearia e solda | 4.167,91 | 4.329,45 | 6.109,85 | 6.30% | |
| Instalação de máquinas e equipamentos industriais | 4.552,52 | 4.728,97 | 6.673,66 | 6.60% | |
| Construção de edifícios | 3.904,98 | 4.056,33 | 5.724,41 | 4.80% | |
| Fabricação de estruturas metálicas | 4.132,36 | 4.292,52 | 6.057,73 | 7.50% | |
| Outras obras de instalações em construções não especificadas anteriormente | 4.137,35 | 4.297,70 | 6.065,05 | 7.60% | |
| Montagem de estruturas metálicas | 4.425,43 | 4.596,95 | 6.487,36 | 7.80% | |
| Manutenção e reparação de equipamentos hidráulicos e pneumáticos, exceto válvulas | 2.648,74 | 2.751,40 | 3.882,86 | 4.20% | |
| Fabricação de outros equipamentos e aparelhos elétricos | 5.127,39 | 5.326,12 | 7.516,38 | 5.50% | |
| Outras obras de engenharia civil não especificadas anteriormente | 3.752,25 | 3.897,68 | 5.500,52 | 4.20% | |
| Manutenção e reparação de aparelhos e instrumentos de medida, teste e controle | 4.050,17 | 4.207,15 | 5.937,25 | 4.40% | |
| Fabricação de máquinas e equipamentos para uso industrial específico , peças e acessórios | 4.335,71 | 4.503,75 | 6.355,82 | 6.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||