O dissídio de Superintendente Administrativo 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123105 no cargo de Superintendente Administrativo.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 27.142,76
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.479 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 6.030,50
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.270 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Fabricação de Medicamentos Alopáticos para Uso Humano
R$ 58.227,89
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Formação de Condutores
300 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor administrativo Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades administrativas em instituições públicas ou privadas, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Administra atividades de recursos humanos, definindo as atribuições das gerências e implementando programas de treinamento Controla atividades logísticas, estruturando processos e supervisionando serviços de manutenção, transportes e complementares Coordena serviços de contabilidade e controladoria, analisando indicadores.
Promove análises econômico-financeiras Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica, com observância aos preceitos do sigilo de informações
O que faz um Superintendente Administrativo
O Diretor administrativo estabelece políticas e diretrizes tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de operações de instituições públicas ou privadas, de diversos segmentos econômicos, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações sistematizadas pelos diretores e gerentes executivos Implementa políticas de pessoal da empresa e define critérios para recrutamento e seleção.
Conduz atividades da área e define as atribuições das gerências.
Propõe política de cargos e salários, de remuneração variável e de benefícios Promove negociações com sindicatos e entidades de classe.
Propõe políticas de treinamento, implementa programas e avalia resultados das capacitações Acompanha indicadores de desempenho funcional.
Estrutura processos logísticos e define critérios de armazenagem.
Supervisiona implantação de novos projetos, controle físico do patrimônio e serviços de transporte, apoio e manutenção Acompanha processo de padronização de materiais e define política de compras, autorizando aquisições.
Participa da definição de políticas voltadas à tecnologia da informação e comunicação, supervisionando serviços de informática.
Acompanha serviços da área legal e jurídica da instituição Supervisiona serviços complementares, como de alimentação, segurança, limpeza e terceirizados Acompanha a legislação tributária e fiscal e analisa relatórios contábeis, balancetes e balanços patrimoniais.
Coordena informações cadastrais da instituição Monitora indicadores contábeis, econômicos e financeiros e propõe critérios de distribuição de resultados Coordena auditoria interna, contrata auditoria externa e analisa relatórios oriundos das análises dos processos contábeis.
Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição Define a política institucional e participa de comitês de decisão.
Estabelece cenários de acordo com a definição das estratégias de ação, objetivos e metas, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira Modela os processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Participa da elaboração do plano de ação da instituição.
Promove estudos e análises econômico-financeiras e elabora política de investimentos Acompanha conjuntura econômica e preços de insumos estratégicos Monitora indicadores de desempenho operacional.
Planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, sumariza, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões Apresenta, periodicamente, como representante legal da instituição, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas.
Promove a atualização técnica da equipe de apoio, com relação ao uso de recursos de gestão, tais como sistemas informatizados e integrados de gestão, considerando contextos mercadológicos Estimula ações e políticas voltadas ao meio ambiente, responsabilidade social e governança Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa Organiza as operações nos núcleos das instituições e entre departamentos, controlando atividades e buscando soluções para problemas administrativos Utiliza novas tecnologias na resolução de problemas e aproveitamento de oportunidades.
Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica, com observância aos preceitos do sigilo de informações Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Funções do Diretor administrativo
O profissional Superintendente Administrativo deve coordenar serviços de contabilidade e controladoria, supervisionar serviços complementares, elaborar planejamento da empresa, demonstrar competências pessoais, controlar patrimônio, suprimentos e logística, administrar recursos humanos.
Condições de trabalho da profissão
Diretores administrativos e financeiros exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada, atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área.
Atividades exercidas por um Diretor administrativo
Um Diretor administrativo deve demonstrar liderança, implementar programas de treinamento e capacitação, definir critérios de armazenagem, contratar serviços terceirizados, acompanhar a legislação tributária e fiscal, supervisionar serviços de informática, acompanhar indicadores de performance funcional, autorizar compras, avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação, analisar balanço anual, definir estratégias de ação, definir as atribuições das gerências, manter-se atualizado, supervisionar serviços de segurança, supervisionar serviços de comunicações, participar da definição da política de informática, propor políticas de benefícios, agir com criatividade, propor políticas de remuneração variável, elaborar política de investimentos, trabalhar em equipe, supervisionar serviços jurídicos, demonstrar capacidade de síntese, conduzir atividades da área, supervisionar controle físico do patrimônio, implementar políticas de pessoal da empresa, participar da elaboração do plano de ação da empresa, coordenar auditoria interna, contratar auditoria externa, supervisionar serviços de transporte, acompanhar conjuntura econômica, fixar metas, analisar relatórios contábeis, demonstrar espírito empreendedor, supervisionar implantação de novos projetos, propor política de cargos e salários, definir objetivos, desenhar cenários, promover estudos e análises econômico-financeiras, demonstrar capacidade de comunicação, demonstrar capacidade de observação, analisar balancetes, estruturar processos de logística, propor políticas de treinamento e capacitação, propor critérios de distribuição de resultados, acompanhar preços de insumos estratégicos, definir política de compras, monitorar indicadores de desempenho operacional, analisar relatório de auditoria externa, coordenar informações cadastrais da empresa, monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros, supervisionar serviço de manutenção, delegar responsabilidades, acompanhar processo de padronização de materiais, supervisionar serviços de limpeza, negociar com sindicatos, demonstrar flexibilidade, supervisionar serviços de alimentação, trabalhar com disciplina, definir critérios para recrutamento e seleção, reavaliar planejamento.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Superintendente Administrativo ficou em 6.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Superintendente Administrativo e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores administrativos e financeiros que ficou em 6.50% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Superintendente Administrativo em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Superintendente Administrativo ficou em 9.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores administrativos e financeiros 2025
O salário de Superintendente Administrativo mostrado aqui é resultado do levantamento de 6.366 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores administrativos e financeiros que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Superintendente Administrativo com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
