O dissídio de Monitor Infantil 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 371410 no cargo de Monitor Infantil.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 1.992,18
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
17.437 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Presidente Prudente - SP
R$ 5.376,84
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.926 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Recreador elabora, coordena e executa atividades recreativas e lúdicas – que sejam educativas, atrativas e acolhedoras -, destinadas a diferentes tipos de público Elabora a programação, definindo objetivos, temáticas e sequência de atividades.
Estabelece os recursos necessários, avaliando a viabilidade da execução Pesquisa e prepara equipamentos e materiais para as atividades, prevenindo e evitando situações de risco Executa as atividades ou recruta, seleciona e prepara uma pessoa ou uma equipe para a execução.
Avalia a satisfação dos participantes Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Monitor Infantil
O Recreador atua geralmente em hotéis, clubes e complexos esportivos, associações desportivas, navios, espaços de festas e eventos, parques temáticos, colônias de férias, espaços culturais e em ambientes escolares Elabora programação de entretenimento e recreação, de acordo com o perfil do público-alvo.
Define objetivos, temáticas e sequência de atividades.
Programa atividades especiais para crianças, como contação de histórias, dramatizações de situações e personagens, canto de músicas e cantigas, danças, jogos e brincadeiras Estabelece recursos necessários, definindo espaço, instalações e equipamentos.
Estima os recursos financeiros e avalia a viabilidade de execução Apresenta os resultados esperados da programação.
Pesquisa, requisita ou compra equipamentos e materiais.
Prepara, distribui e supervisiona o uso dos materiais e equipamentos, garantindo as condições seguras e adequadas para a utilização Recruta, seleciona e prepara uma pessoa ou uma equipe para a execução das atividades e para acolher diferentes públicos, inclusive pessoas com deficiência.
Supervisiona e coordena as atividades nas instalações recreativas.
Pode executar as atividades programadas, caracterizando-se com maquiagens e fantasias, de acordo com a característica do público e tipo de evento Avalia as atividades realizadas, verificando a satisfação dos participantes Identifica, avalia e previne pessoas em relação a situações de risco.
Quando necessário, presta primeiros socorros e encaminha participantes ao atendimento médico Produz cartazes e folhetos ou providencia outros meios de divulgação das atividades Registra as atividades em sistema informatizado.
Elabora relatório das atividades.
Funções do Recreador
O profissional Monitor Infantil deve executar atividades recreativas, promover atividades lúdicas estimulantes À participação, trabalhar com segurança, criar atividades recreativas, administrar equipamentos e materiais para recreação, coordenar setor de recreação, comunicar-se, elaborar projetos de atividades recreativas, atender clientes, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Recreadores trabalham em instituições de ensino, de atividades recreativas, culturais e desportivas, em empresas de atividades de lazer, hotéis, acampamentos, resorts, clubes, acantonamentos, navios, festas e eventos, parques temáticos, bufês infantis, excursões, colônias de férias e spas. Geralmente são autônomos, organizam-se em equipe de recreadores, desenvolvem as atividades sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos, atuando em horários irregulares.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Recreador
Um Recreador deve jogar, definir objetivos, recrutar pessoal, estimular disciplina, demonstrar disposição, requisitar equipamentos e materiais, orientar equipes de trabalho, definir temas, demonstrar empatia, demonstrar atividades propostas, identificar áreas e situações de risco, contratar serviços terceirizados, desenvolver atividades temáticas e culturais, seguir normas técnicas de segurança, elaborar relatório de atividades, difundir valores éticos, oferecer subsídios para divulgação das atividades, prevenir situações de risco, usar uniforme, divulgar informações, demonstrar criatividade, demonstrar imparcialidade, identificar clientes com crachá ou similar, dramatizar situações e personagens, conduzir atividades, prestar primeiros socorros, contornar situações adversas, atualizar-se, preencher comunicados internos, sugerir alternativas, orçar serviços e materiais, identificar características de risco dos clientes, supervisionar serviços terceirizados, realizar pesquisas, brincar com os participantes, observar o estado geral dos clientes, demonstrar comprometimento educacional, agendar atividades, demonstrar extroversão, comprar equipamentos e materiais, supervisionar o uso dos equipamentos e materiais para recreação, construir normas de conduta, divulgar premiação, definir regras, avaliar riscos envolvidos, elaborar programação recreativa, formar grupos, distribuir tarefas para a equipe, encerrar atividades, demonstrar habilidade para lidar com público, definir público-alvo, demonstrar senso de organização, separar equipamentos e materiais, recepcionar clientes, participar das atividades, demonstrar facilidade de comunicação, fornecer subsídios a outros setores, demonstrar tolerância, anunciar atividades propostas, improvisar alternativas, definir estratégias das atividades, definir cronograma, confeccionar material para recreação, definir espaço físico, servir como referencial de conduta, manter equipamentos e materiais para recreação em condições de uso, ensinar atividades propostas, preparar equipamentos e materiais, analisar equipamentos disponíveis, analisar perfil dos clientes, capacitar pessoal, definir equipamentos e materiais, avaliar atividades, trabalhar em equipe, demonstrar dinamismo, fantasiar-se, selecionar atividades, distribuir equipamentos e materiais, mediar conflitos, adequar programação às condições meteorológicas, encaminhar clientes para atendimento médico, esclarecer dúvidas, organizar equipamentos e materiais, contar estórias, avaliar satisfação do cliente, transmitir segurança, organizar chegada e saída de clientes, contatar responsáveis, definir premiação, realizar danças lúdicas, analisar disponibilidade de recursos, selecionar pessoal, analisar espaços físicos e naturais, produzir cartazes e folhetos explicativos, maquiar-se, convidar participantes, demonstrar habilidade para realizar tarefas diversificadas, preencher fichas de avaliação, orientar uso de equipamentos de segurança, cantar músicas e cantigas, distribuir prêmios, pesquisar equipamentos e materiais, demonstrar liderança, definir sequência das atividades.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Monitor Infantil ficou em 6.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Monitor Infantil e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Recreadores que ficou em 6.70% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Monitor Infantil em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Monitor Infantil ficou em 9.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 27,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Recreadores 2024
O salário de Monitor Infantil mostrado aqui é resultado do levantamento de 47157 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Recreadores que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Monitor Infantil com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Monitor Infantil em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 1.917,85 | 1.992,18 | 2.811,42 | 9,54 | 8.00% |
| Minas Gerais | 40h | 1.640,45 | 1.704,03 | 2.404,78 | 8,47 | 5.10% |
| Rio Grande do Sul | 41h | 1.795,71 | 1.865,31 | 2.632,38 | 9,09 | 6.40% |
| Rio de Janeiro | 39h | 1.757,38 | 1.825,49 | 2.576,19 | 9,39 | 7.80% |
| Distrito Federal | 42h | 1.598,54 | 1.660,49 | 2.343,34 | 7,82 | 6.90% |
| Santa Catarina | 42h | 1.864,22 | 1.936,47 | 2.732,80 | 9,25 | 4.60% |
| Bahia | 43h | 1.614,50 | 1.677,07 | 2.366,73 | 7,72 | 7.10% |
| Goiás | 42h | 1.590,84 | 1.652,50 | 2.332,06 | 7,83 | 8.10% |
| Paraná | 42h | 1.822,70 | 1.893,34 | 2.671,94 | 9,05 | 7.70% |
| Ceará | 43h | 1.751,76 | 1.819,65 | 2.567,95 | 8,46 | 5.00% |
| Pernambuco | 43h | 1.580,18 | 1.641,42 | 2.316,42 | 7,67 | 5.40% |
| Mato Grosso | 41h | 1.687,45 | 1.752,85 | 2.473,68 | 8,57 | 4.20% |
| Espírito Santo | 42h | 1.626,77 | 1.689,82 | 2.384,72 | 8,03 | 6.80% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 1.541,25 | 1.600,99 | 2.259,36 | 7,68 | 8.00% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 1.492,19 | 1.550,02 | 2.187,43 | 7,28 | 7.90% |
| Pará | 42h | 1.806,04 | 1.876,03 | 2.647,51 | 8,94 | 4.10% |
| Alagoas | 44h | 1.568,61 | 1.629,41 | 2.299,47 | 7,47 | 4.70% |
| Amazonas | 38h | 1.620,61 | 1.683,42 | 2.375,69 | 8,83 | 5.10% |
| Paraíba | 43h | 1.466,98 | 1.523,84 | 2.150,48 | 7,09 | 7.80% |
| Tocantins | 41h | 1.465,15 | 1.521,94 | 2.147,80 | 7,34 | 4.40% |
| Rondônia | 43h | 1.468,85 | 1.525,78 | 2.153,23 | 7,02 | 6.10% |
| Maranhão | 42h | 1.612,70 | 1.675,21 | 2.364,10 | 8,04 | 8.10% |
| Sergipe | 43h | 1.465,23 | 1.522,02 | 2.147,92 | 7,04 | 7.30% |
| Piauí | 43h | 1.396,38 | 1.450,50 | 2.046,99 | 6,74 | 7.00% |
| Roraima | 43h | 1.460,62 | 1.517,23 | 2.141,15 | 7,13 | 6.90% |
| Acre | 43h | 1.531,23 | 1.590,58 | 2.244,68 | 7,45 | 4.20% |
| Amapá | 42h | 1.765,99 | 1.834,44 | 2.588,81 | 8,83 | 4.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Monitor Infantil. | ||||||
Dissídio de Monitor Infantil por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 2.175,36 | 2.259,67 | 3.188,92 | 10,81 | 6.40% |
| Belo Horizonte, MG | 40 | 1.697,46 | 1.763,24 | 2.488,34 | 8,76 | 5.60% |
| Brasília, DF | 42 | 1.598,54 | 1.660,49 | 2.343,34 | 7,82 | 7.70% |
| Rio de Janeiro, RJ | 37 | 1.800,54 | 1.870,32 | 2.639,46 | 10,01 | 6.60% |
| Campinas, SP | 42 | 1.845,66 | 1.917,19 | 2.705,60 | 9,22 | 5.10% |
| Ilhéus, BA | 44 | 1.523,38 | 1.582,42 | 2.233,16 | 7,22 | 6.80% |
| Goiânia, GO | 43 | 1.552,71 | 1.612,89 | 2.276,16 | 7,59 | 4.90% |
| Porto Alegre, RS | 41 | 1.905,66 | 1.979,52 | 2.793,56 | 9,73 | 5.80% |
| Fortaleza, CE | 43 | 1.800,19 | 1.869,96 | 2.638,94 | 8,70 | 4.40% |
| Santos, SP | 37 | 1.669,73 | 1.734,45 | 2.447,70 | 9,29 | 7.10% |
| São Bernardo do Campo, SP | 42 | 2.734,36 | 2.840,34 | 4.008,37 | 13,56 | 4.20% |
| Sumaré, SP | 44 | 1.639,04 | 1.702,56 | 2.402,70 | 7,82 | 7.50% |
| Santo André, SP | 41 | 1.807,70 | 1.877,76 | 2.649,95 | 9,24 | 6.70% |
| Florianópolis, SC | 41 | 2.030,64 | 2.109,34 | 2.976,76 | 10,26 | 7.00% |
| Penha, SC | 43 | 1.640,72 | 1.704,31 | 2.405,18 | 8,01 | 6.50% |
| Curitiba, PR | 41 | 1.782,36 | 1.851,44 | 2.612,80 | 9,00 | 5.70% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 1.687,04 | 1.752,42 | 2.473,07 | 8,18 | 4.70% |
| Porto Seguro, BA | 44 | 1.686,34 | 1.751,69 | 2.472,04 | 8,01 | 7.40% |
| Gramado, RS | 42 | 1.927,34 | 2.002,04 | 2.825,33 | 9,52 | 7.80% |
| Taubaté, SP | 43 | 1.641,81 | 1.705,45 | 2.406,78 | 7,95 | 7.40% |
| Indaiatuba, SP | 41 | 1.548,19 | 1.608,20 | 2.269,53 | 7,91 | 6.40% |
| Foz do Iguaçu, PR | 43 | 2.081,31 | 2.161,97 | 3.051,04 | 9,98 | 6.80% |
| Olímpia, SP | 43 | 1.868,99 | 1.941,43 | 2.739,81 | 8,95 | 5.40% |
| Campo Grande, MS | 42 | 1.504,57 | 1.562,88 | 2.205,59 | 7,43 | 4.80% |
| Recife, PE | 43 | 1.526,72 | 1.585,89 | 2.238,06 | 7,45 | 5.20% |
| Barueri, SP | 43 | 1.723,63 | 1.790,44 | 2.526,72 | 8,37 | 5.70% |
| Manaus, AM | 38 | 1.624,61 | 1.687,57 | 2.381,56 | 8,87 | 8.20% |
| Guarulhos, SP | 42 | 1.555,31 | 1.615,59 | 2.279,96 | 7,62 | 7.80% |
| Caldas Novas, GO | 43 | 1.796,12 | 1.865,73 | 2.632,97 | 8,63 | 4.30% |
| São José do Rio Preto, SP | 42 | 1.911,38 | 1.985,46 | 2.801,94 | 9,36 | 5.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Monitor Infantil. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Monitor Infantil no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Educação infantil - creche | 1.659,76 | 1.724,09 | 2.433,08 | 6.20% | |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente | 1.563,12 | 1.623,70 | 2.291,41 | 7.10% | |
| Educação infantil - pré-escola | 1.707,50 | 1.773,68 | 2.503,07 | 7.70% | |
| Parques de diversão e parques temáticos | 1.596,41 | 1.658,28 | 2.340,22 | 4.50% | |
| Hotéis | 1.902,10 | 1.975,82 | 2.788,33 | 6.00% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.215,68 | 2.301,55 | 3.248,01 | 6.50% | |
| Restaurantes e similares | 1.539,92 | 1.599,61 | 2.257,41 | 6.80% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 1.785,94 | 1.855,16 | 2.618,05 | 5.90% | |
| Ensino fundamental | 1.816,48 | 1.886,88 | 2.662,82 | 5.80% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 2.978,36 | 3.093,79 | 4.366,05 | 7.70% | |
| Administração de caixas escolares | 1.652,61 | 1.716,66 | 2.422,60 | 6.60% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 2.183,86 | 2.268,50 | 3.201,37 | 5.90% | |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 1.778,46 | 1.847,38 | 2.607,08 | 5.70% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.581,94 | 1.643,25 | 2.319,01 | 8.20% | |
| Condomínios prediais | 1.879,94 | 1.952,81 | 2.755,86 | 8.30% | |
| Administração pública em geral | 2.172,32 | 2.256,51 | 3.184,46 | 7.30% | |
| Comércio varejista de artigos esportivos | 1.387,00 | 1.440,75 | 2.033,23 | 4.50% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 1.542,81 | 1.602,60 | 2.261,64 | 7.50% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 2.095,23 | 2.176,43 | 3.071,45 | 7.60% | |
| Atividades de condicionamento físico | 1.812,34 | 1.882,58 | 2.656,75 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||