O dissídio de Mãe Crecheira 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 516215 no cargo de Mãe Crecheira.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 2.110,15
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
3.548 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Alegre - RS
R$ 2.775,23
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.387 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Mãe social proporciona, em casa-lar, a condição familiar propícia para o desenvolvimento e para a reintegração social do menor sob os seus cuidados Administra a casa-lar, realizando e organizando as tarefas.
Auxilia e orienta os menores na realização das suas atividades de vida diária Cuida da alimentação e da saúde Acompanha o desempenho escolar.
Organiza e conduz atividades recreativas Proporciona apoio emocional Zela pela segurança de cada menor.
Cumpre a lei que regulamenta a atividade de Mãe Social, o Estatuto da Criança e do Adolescente e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Mãe Crecheira
O Mãe social reside, com até dez menores que lhe forem confiados, numa casa-lar Administra a casa-lar, mantendo o ambiente limpo e organizado, cuidando das roupas e dos objetos da família e preparando as refeições.
Administra o dinheiro recebido, realizando as compras necessárias.
Propicia o surgimento de condições próprias de uma família, orientando e assistindo as crianças e os adolescentes colocados sob seus cuidados Auxilia e orienta menores na realização das atividades de vida diária, como vestir-se, cuidar da aparência e da higiene corporal.
Controla os horários das atividades diárias, criando uma rotina Cuida da alimentação, controlando a ingestão e a quantidade de alimentos e bebidas, conforme necessidades da fase em que se encontra a criança e o adolescente.
Estimula hábitos alimentares saudáveis.
Cuida da saúde dos menores, observando seu estado geral e levando-os periodicamente aos serviços de saúde, para possibilitar desenvolvimento físico e mental sadio Monitora problemas – tais como alta temperatura do corpo, má qualidade do sono e alteração na pressão arterial -, acompanhando os menores em consultas.
Controla a guarda e a ingestão de medicamentos, de acordo com orientação dos profissionais da saúde.
Presta cuidados especiais à criança ou ao adolescente com deficiência, apoiando-o nas suas atividades diárias Acompanha o desempenho escolar, ajudando cada criança e cada adolescente nas tarefas diárias Organiza e conduz atividades recreativas adequadas à idade, como jogos, caminhadas, narração de histórias e brincadeiras.
Estimula o gosto pela música, leitura, dança e esporte, de acordo com o interesse de cada criança e cada adolescente Controla o tempo de exposição aos aparelhos e jogos eletrônicos Dedica-se a proporcionar apoio emocional e a recuperar a autoestima dos menores.
Escuta e auxilia crianças e adolescentes, quando eles necessitam de ajuda e orientação Estimula o diálogo.
Incentiva e orienta a interação com outras crianças e com outros adolescentes, desenvolvendo a sociabilidade Zela pela segurança de cada menor, prevenindo acidentes e desenvolvendo limites e regras, para criar um ambiente seguro Pode prestar primeiros socorros.
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Funções do Mãe social
O profissional Mãe Crecheira deve demonstrar competências pessoais, cuidar do ambiente domiciliar e institucional, acompanhar pessoa (cjai) em atividades externas( passeios, viagens e férias), cuidar da pessoa, cuidar da saúde da pessoa (cjai), promover o bem-estar da pessoa (cjai), incentivar a cultura e educação, cuidar da alimentação da pessoa (cjai).
Condições de trabalho da profissão
Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos o trabalho é exercido em domicílios ou instituições cuidadoras de crianças, jovens, adultos e idosos. As atividades são exercidas com alguma forma de supervisão, na condição de trabalho autônomo ou assalariado. Os horários de trabalho são variados: tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. No caso de cuidadores de indivíduos com alteração de comportamento, estão sujeitos a lidar com situações de agressividade.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Mãe social
Um Mãe social deve demonstrar honestidade, listar objetos de viagem, cuidar da aparência e higiene da pessoa, observar as alterações de comportamento, arrumar a bagagem, promover atividades de estímulo a afetividade, orientar cjai na sua necessidade espiritual e religiosa, passar informações do dia a dia da pessoa, preparar documentos e lista de telefones úteis, controlar horários das atividades diárias da pessoa, transmitir valores a partir do próprio exemplo e pela fala, ajudar nas terapias ocupacionais e físicas, ajudar nas tarefas escolares, preparar o leito de acordo com as necessidade do cjai, levantar informações sobre a pessoa, cuidar dos afazeres domésticos, preparar a alimentação, estimular a independência, ajudar a recuperação da auto-estiva, dos valores e da afetividade, controlar a ingestão de líquidos e alimentos, servir a refeição em ambientes e em porções adequadas, recomendar adequação ambiental, verificar informações, sinais dados pela pessoa, observar temperatura, urina, fezes e vômitos, dar apoio emocional, acondicionar alimentação para atividades externas, seguir orientação de profissionais da saúde, respeitar a pessoa em seus hábitos, gostos e valores, ler estórias e textos para cjai, manter a calma em situações críticas, respeitar a privacidade da cjai, estimular a ingestão de líquidos e de alimentos variados, ajudar a pessoa nas atividades diárias (banho, necessidades fisiológicas), demonstrar criatividade, reeducar os hábitos alimentares da cjai, observar alterações físicas (manchas, inchaço, ferimentos), preparar a mala de remédios, manusear adequadamente cjai, administrar o dinheiro recebido (per-capita), fazer as compras conforme lista e cardápio, ouvir cjai respeitando sua necessidade individual de falar, demonstrar paciência, estar atento às ações da pessoa, observar a qualidade do sono, planejar passeios, ensinar boas maneiras, demonstrar discrição, ajudar a pessoa na alimentação, educar a criança e o adolescente nos deveres da casa e comunitários, selecionar jornais, livros e revistas de acordo com a idade, observar a qualidade e a validade dos alimentos, acompanhar pessoa em atividades sociais, culturais, lazer e religiosas, manter o ambiente organizado e limpo, prevenir acidentes, cuidar da roupa e objetos pessoais da cjai, lidar com comportamentos compulsivos, controlar guarda, horário e ingestão de medicamentos, participar na elaboração do cardápio, verificar a despensa, estimular o gosto pela música, dança e esporte, prestar cuidados especiais a pessoas com limitações e/ou dependência física, relatar o dia-a-dia da pessoa aos responsáveis.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Mãe Crecheira ficou em 6.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Mãe Crecheira e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos que ficou em 6.90% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Mãe Crecheira em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Mãe Crecheira ficou em 8.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 24,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos 2024
O salário de Mãe Crecheira mostrado aqui é resultado do levantamento de 7787 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Mãe Crecheira com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Mãe Crecheira em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 1.655,48 | 1.719,64 | 2.426,81 | 8,21 | 5.20% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 1.884,19 | 1.957,22 | 2.762,09 | 9,13 | 4.40% |
| Paraná | 42h | 1.964,92 | 2.041,08 | 2.880,43 | 9,64 | 4.80% |
| Minas Gerais | 42h | 1.638,11 | 1.701,60 | 2.401,35 | 8,14 | 6.40% |
| Rio de Janeiro | 40h | 1.437,48 | 1.493,19 | 2.107,23 | 7,39 | 7.30% |
| Santa Catarina | 39h | 1.906,90 | 1.980,81 | 2.795,38 | 10,05 | 6.60% |
| Distrito Federal | 43h | 2.031,42 | 2.110,15 | 2.977,91 | 9,87 | 8.10% |
| Maranhão | 40h | 1.406,04 | 1.460,53 | 2.061,15 | 7,24 | 6.90% |
| Bahia | 44h | 1.592,41 | 1.654,12 | 2.334,35 | 7,59 | 5.00% |
| Espírito Santo | 43h | 1.866,01 | 1.938,33 | 2.735,43 | 9,03 | 7.20% |
| Sergipe | 44h | 1.388,41 | 1.442,22 | 2.035,31 | 6,58 | 5.90% |
| Mato Grosso | 42h | 1.549,99 | 1.610,07 | 2.272,17 | 7,63 | 7.80% |
| Mato Grosso do Sul | 41h | 1.791,30 | 1.860,73 | 2.625,92 | 9,16 | 4.70% |
| Ceará | 40h | 1.564,08 | 1.624,70 | 2.292,82 | 8,16 | 5.30% |
| Rondônia | 44h | 1.368,84 | 1.421,89 | 2.006,62 | 6,46 | 6.80% |
| Goiás | 41h | 1.653,64 | 1.717,73 | 2.424,11 | 8,46 | 6.50% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 1.690,87 | 1.756,40 | 2.478,69 | 8,15 | 4.90% |
| Amazonas | 40h | 1.886,16 | 1.959,26 | 2.764,97 | 9,87 | 4.30% |
| Pernambuco | 43h | 1.644,02 | 1.707,74 | 2.410,01 | 8,02 | 6.90% |
| Pará | 41h | 1.388,31 | 1.442,12 | 2.035,16 | 7,00 | 5.20% |
| Paraíba | 44h | 1.585,96 | 1.647,43 | 2.324,90 | 7,54 | 6.30% |
| Alagoas | 42h | 1.505,92 | 1.564,28 | 2.207,56 | 7,42 | 5.10% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Mãe Crecheira. | ||||||
Dissídio de Mãe Crecheira por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 1.587,98 | 1.649,53 | 2.327,86 | 7,59 | 7.40% |
| Sumaré, SP | 44 | 1.494,41 | 1.552,33 | 2.190,70 | 7,12 | 7.70% |
| Caxias do Sul, RS | 44 | 1.445,71 | 1.501,75 | 2.119,31 | 6,88 | 6.40% |
| Itaperuna, RJ | 40 | 1.384,21 | 1.437,86 | 2.029,15 | 7,20 | 6.20% |
| São Bernardo do Campo, SP | 32 | 1.733,47 | 1.800,66 | 2.541,14 | 11,22 | 5.10% |
| Brasília, DF | 43 | 2.031,42 | 2.110,15 | 2.977,91 | 9,87 | 7.40% |
| Imperatriz, MA | 40 | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 7,06 | 8.20% |
| Curitiba, PR | 43 | 2.081,37 | 2.162,04 | 3.051,13 | 10,06 | 4.20% |
| Porto Alegre, RS | 44 | 2.671,68 | 2.775,23 | 3.916,48 | 12,66 | 6.90% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 1.649,97 | 1.713,92 | 2.418,73 | 8,46 | 6.00% |
| Aracaju, SE | 44 | 1.388,92 | 1.442,75 | 2.036,06 | 6,58 | 6.40% |
| Campos dos Goytacazes, RJ | 40 | 1.486,78 | 1.544,40 | 2.179,51 | 7,75 | 6.30% |
| Serra, ES | 44 | 2.001,56 | 2.079,13 | 2.934,14 | 9,50 | 7.70% |
| Itajaí, SC | 33 | 1.847,23 | 1.918,82 | 2.707,90 | 11,47 | 4.70% |
| Salvador, BA | 44 | 1.412,90 | 1.467,66 | 2.071,21 | 6,72 | 5.70% |
| Cuiabá, MT | 43 | 1.569,16 | 1.629,97 | 2.300,27 | 7,63 | 5.70% |
| Foz do Iguaçu, PR | 44 | 1.995,96 | 2.073,31 | 2.925,92 | 9,44 | 6.70% |
| São Sebastiao, SP | 39 | 1.380,50 | 1.434,01 | 2.023,71 | 7,38 | 7.10% |
| Santa Barbara D Oeste, SP | 44 | 1.771,78 | 1.840,45 | 2.597,29 | 8,38 | 6.30% |
| Campinas, SP | 44 | 2.151,68 | 2.235,07 | 3.154,20 | 10,24 | 7.40% |
| Sorocaba, SP | 39 | 1.528,01 | 1.587,23 | 2.239,95 | 8,10 | 5.70% |
| Florianópolis, SC | 41 | 2.268,54 | 2.356,47 | 3.325,52 | 11,40 | 7.10% |
| Ilha Comprida, SP | 40 | 1.448,33 | 1.504,46 | 2.123,14 | 7,52 | 4.10% |
| São José do Rio Preto, SP | 44 | 2.257,61 | 2.345,11 | 3.309,49 | 10,66 | 7.80% |
| Guaramirim, SC | 40 | 2.007,52 | 2.085,32 | 2.942,87 | 10,43 | 6.20% |
| Itabira, MG | 40 | 1.767,15 | 1.835,64 | 2.590,51 | 9,14 | 5.20% |
| Ponta Grossa, PR | 43 | 1.974,86 | 2.051,40 | 2.895,00 | 9,51 | 5.20% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 1.653,61 | 1.717,70 | 2.424,07 | 8,17 | 8.30% |
| Colombo, PR | 44 | 1.920,02 | 1.994,43 | 2.814,60 | 9,07 | 5.00% |
| Novo Hamburgo, RS | 43 | 1.807,00 | 1.877,04 | 2.648,93 | 8,64 | 5.40% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Mãe Crecheira. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Mãe Crecheira no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 1.713,80 | 1.780,23 | 2.512,31 | 6.30% | |
| Orfanatos | 1.837,07 | 1.908,27 | 2.693,00 | 4.30% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 2.103,35 | 2.184,87 | 3.083,35 | 4.70% | |
| Atividades de fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio | 1.461,19 | 1.517,82 | 2.142,00 | 5.80% | |
| Administração pública em geral | 1.773,76 | 1.842,51 | 2.600,21 | 4.60% | |
| Educação infantil - creche | 1.705,55 | 1.771,65 | 2.500,21 | 7.70% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 1.445,12 | 1.501,13 | 2.118,44 | 6.70% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 1.934,30 | 2.009,27 | 2.835,54 | 4.20% | |
| Coleta de resíduos não-perigosos | 1.382,42 | 1.436,00 | 2.026,52 | 4.40% | |
| Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais | 1.451,10 | 1.507,34 | 2.127,20 | 6.60% | |
| Albergues assistenciais | 1.778,98 | 1.847,93 | 2.607,85 | 4.40% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.424,58 | 1.479,79 | 2.088,33 | 7.40% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 1.591,42 | 1.653,10 | 2.332,91 | 4.90% | |
| Atividades de teleatendimento | 1.459,44 | 1.516,00 | 2.139,42 | 6.50% | |
| Instituições de longa permanência para idosos | 1.593,12 | 1.654,86 | 2.335,39 | 7.30% | |
| Ensino fundamental | 1.672,63 | 1.737,45 | 2.451,95 | 4.80% | |
| Coleta de resíduos perigosos | 1.377,97 | 1.431,37 | 2.019,99 | 7.70% | |
| Atividades de organizações religiosas | 1.667,56 | 1.732,19 | 2.444,51 | 7.50% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 1.483,46 | 1.540,95 | 2.174,64 | 4.10% | |
| Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 1.703,58 | 1.769,61 | 2.497,33 | 8.20% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||