O dissídio de Guarda de Vigilância 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 517330 no cargo de Guarda de Vigilância.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 3.466,82
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
125.992 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Rio de Janeiro - RJ
R$ 3.809,27
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
81.317 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Vigilante presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal Verifica a documentação de carga.
Apreende objetos ilícitos ou irregulares Comunica-se com a base durante a escolta Relata ocorrências aos órgãos oficiais.
Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Guarda de Vigilância
O Vigilante presta serviços de vigilância patrimonial - com a finalidade de garantir a incolumidade física das pessoas e a integridade do patrimônio - a instituições financeiras, a estabelecimentos comerciais, industriais e de prestação de serviços, a residências, a entidades sem fins lucrativos, e a órgãos e empresas públicas Presta serviço de transporte de numerário, bens ou valores, mediante a utilização de veículos, comuns ou especiais.
Realiza escolta armada de transporte de qualquer tipo de carga ou de valor.
Avalia condições da área de destino para desviar de obstáculos e de obstruções no trajeto, percorrendo o que foi preestabelecido Controla objetos, cargas e veículos, verificando a documentação da carga, acompanhando sua entrega no local de trabalho e apreendendo objetos ilícitos ou irregulares.
Identifica objetos achados e perdidos para devolução Presta serviço de segurança pessoal, com a finalidade de garantir a incolumidade física de pessoas.
Pode prevenir e combater princípios de incêndio e prestar primeiros socorros.
Faz uso de equipamentos com tecnologias de segurança e monitoramento virtual Pode comunicar-se com a equipe por meio de gestos, sinais e códigos.
Comunica-se com a base durante a escolta.
Relata ocorrências e interage com órgãos oficiais.
Funções do Vigilante
O profissional Guarda de Vigilância deve escoltar pessoas e mercadorias, recepcionar pessoas, zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio, controlar objetos, cargas e veículos, fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio, demonstrar competências pessoais, comunicar-se.
Condições de trabalho da profissão
Vigilantes e guardas de segurança são, em geral, assalariados, com carteira assinada, que atuam em estabelecimentos diversos de defesa e segurança e de transporte terrestre, aéreo ou aqüaviário. Podem trabalhar em equipe ou individualmente, com supervisão permanente, em horários diurnos, noturnos, em rodízio de turnos ou escala. Trabalham em grandes alturas, confinados ou em locais subterrâneos. Estão sujeitos a risco de morte e trabalham sob pressão constante, expostos a ruídos, radiação, material tóxico, poeira, fumaça e baixas temperaturas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Vigilante
Um Vigilante deve demonstrar iniciativa, informar-se sobre o número de pessoas a serem escoltadas, encaminhar pessoas, prevenir incêndios, demonstrar atenção, ligar cabine de força, adaptar percurso, ligar sistemas de iluminação e equipamentos, requisitar transporte, analisar o comportamento de pessoas, identificar pessoas, avaliar condições da área de destino, revistar recintos, monitorar áreas por equipamentos eletrônicos, providenciar socorros médicos, identificar objetos achados e perdidos para devolução, conferir a mercadoria e carga, percorrer o trajeto preestabelecido, exigir que as pessoas não fumem em locais proibidos, demonstrar autocontrole, posicionar o veículo de forma a proteger o escoltado, prestar informações ao público, inteirar-se sobre a natureza da mercadoria a ser transportada, apartar brigas, rondar as dependências do local de trabalho, demonstrar proatividade, estacionar o veículo atentando para rotas de fuga, solicitar a presença de autoridade competente, auxiliar idosos, deficientes físicos e demais pessoas necessitadas, trabalhar em equipe, solicitar reparos, acompanhar o visitante, relatar ocorrências, verificar a documentação da carga, combater incêndios, informar visitantes sobre normas de segurança, controlar o acesso de pessoas em áreas restritas, apreender objetos ilícitos e irregulares, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, revistar pessoas, desviar de obstáculos e obstruções no trajeto, acompanhar a entrega da carga dentro do local de trabalho, abordar pessoas, traçar o itinerário a ser percorrido e rotas alternativas, comunicar-se com a base durante a escolta, consultar a pessoa a ser visitada, interagir com órgão oficiais, comunicar-se através de gestos e sinais, desligar sistemas de iluminação e equipamentos, prestar primeiros socorros, controlar a movimentação interna das pessoas, revistar veículos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Guarda de Vigilância ficou em 5.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Guarda de Vigilância e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Vigilantes e guardas de segurança que ficou em 5.70% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Guarda de Vigilância em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Guarda de Vigilância ficou em 4.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 26,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Vigilantes e guardas de segurança 2024
O salário de Guarda de Vigilância mostrado aqui é resultado do levantamento de 353635 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Vigilantes e guardas de segurança que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Guarda de Vigilância com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Guarda de Vigilância em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 2.599,29 | 2.700,03 | 3.810,37 | 12,46 | 6.90% |
| Rio de Janeiro | 42h | 3.337,47 | 3.466,82 | 4.892,48 | 16,33 | 6.80% |
| Minas Gerais | 43h | 2.290,49 | 2.379,27 | 3.357,69 | 11,05 | 4.30% |
| Santa Catarina | 43h | 1.752,30 | 1.820,21 | 2.568,74 | 8,42 | 7.80% |
| Paraná | 43h | 2.055,77 | 2.135,44 | 3.013,60 | 9,88 | 5.00% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 1.883,66 | 1.956,66 | 2.761,30 | 9,00 | 6.90% |
| Goiás | 41h | 1.818,51 | 1.888,99 | 2.665,79 | 9,15 | 5.00% |
| Mato Grosso | 43h | 1.599,47 | 1.661,46 | 2.344,70 | 7,69 | 6.00% |
| Bahia | 43h | 1.464,79 | 1.521,56 | 2.147,27 | 7,06 | 6.50% |
| Pernambuco | 43h | 1.530,13 | 1.589,43 | 2.243,05 | 7,40 | 7.20% |
| Pará | 43h | 1.726,53 | 1.793,44 | 2.530,96 | 8,36 | 6.90% |
| Distrito Federal | 41h | 2.554,39 | 2.653,39 | 3.744,55 | 12,93 | 5.70% |
| Ceará | 42h | 1.683,75 | 1.749,01 | 2.468,26 | 8,24 | 5.80% |
| Maranhão | 43h | 1.444,36 | 1.500,34 | 2.117,32 | 6,96 | 7.60% |
| Espírito Santo | 41h | 1.748,70 | 1.816,47 | 2.563,46 | 8,95 | 7.70% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 1.645,24 | 1.709,01 | 2.411,80 | 8,06 | 8.20% |
| Amazonas | 40h | 1.642,79 | 1.706,46 | 2.408,20 | 8,49 | 5.20% |
| Paraíba | 44h | 1.490,90 | 1.548,68 | 2.185,55 | 7,09 | 5.70% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 1.774,02 | 1.842,77 | 2.600,58 | 8,44 | 4.10% |
| Rondônia | 43h | 1.601,88 | 1.663,96 | 2.348,23 | 7,81 | 7.60% |
| Piauí | 44h | 1.592,05 | 1.653,75 | 2.333,82 | 7,58 | 8.30% |
| Acre | 44h | 1.605,91 | 1.668,15 | 2.354,14 | 7,63 | 5.00% |
| Tocantins | 41h | 1.870,71 | 1.943,21 | 2.742,32 | 9,49 | 4.50% |
| Sergipe | 43h | 1.541,61 | 1.601,35 | 2.259,88 | 7,48 | 7.60% |
| Amapá | 42h | 1.905,21 | 1.979,05 | 2.792,89 | 9,53 | 6.50% |
| Alagoas | 43h | 1.463,26 | 1.519,97 | 2.145,03 | 7,09 | 4.10% |
| Roraima | 43h | 1.399,09 | 1.453,32 | 2.050,96 | 6,75 | 8.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Guarda de Vigilância. | ||||||
Dissídio de Guarda de Vigilância por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 2.944,93 | 3.059,07 | 4.317,05 | 14,12 | 6.80% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 3.667,14 | 3.809,27 | 5.375,76 | 17,95 | 7.20% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 2.352,92 | 2.444,11 | 3.449,21 | 11,36 | 7.10% |
| Curitiba, PR | 44 | 2.123,71 | 2.206,02 | 3.113,20 | 10,12 | 6.40% |
| Porto Alegre, RS | 44 | 1.898,77 | 1.972,36 | 2.783,46 | 9,03 | 4.60% |
| Brasília, DF | 41 | 2.554,39 | 2.653,39 | 3.744,55 | 12,93 | 5.70% |
| Recife, PE | 43 | 1.526,11 | 1.585,26 | 2.237,17 | 7,35 | 6.10% |
| Cuiabá, MT | 44 | 1.588,13 | 1.649,68 | 2.328,08 | 7,57 | 5.40% |
| Goiânia, GO | 42 | 1.816,26 | 1.886,65 | 2.662,50 | 9,07 | 7.50% |
| Fortaleza, CE | 42 | 1.694,22 | 1.759,89 | 2.483,61 | 8,29 | 6.00% |
| Lauro de Freitas, BA | 44 | 1.433,04 | 1.488,58 | 2.100,73 | 6,83 | 5.90% |
| Belém, PA | 43 | 1.738,37 | 1.805,74 | 2.548,32 | 8,42 | 5.60% |
| Campinas, SP | 43 | 1.999,87 | 2.077,38 | 2.931,67 | 9,67 | 8.30% |
| São Luís, MA | 43 | 1.447,03 | 1.503,12 | 2.121,24 | 6,94 | 7.90% |
| Joinville, SC | 44 | 1.760,72 | 1.828,96 | 2.581,08 | 8,41 | 5.90% |
| São Jose, SC | 43 | 1.732,29 | 1.799,43 | 2.539,41 | 8,39 | 5.90% |
| Santo André, SP | 44 | 1.949,44 | 2.025,00 | 2.857,74 | 9,23 | 5.70% |
| Aparecida de Goiânia, GO | 40 | 1.820,36 | 1.890,92 | 2.668,52 | 9,50 | 6.40% |
| Manaus, AM | 40 | 1.642,86 | 1.706,53 | 2.408,31 | 8,50 | 7.70% |
| Mauá, SP | 44 | 1.903,68 | 1.977,46 | 2.790,65 | 8,99 | 8.00% |
| Campo Grande, MS | 42 | 1.638,39 | 1.701,89 | 2.401,76 | 8,03 | 5.60% |
| São Caetano do Sul, SP | 44 | 1.961,82 | 2.037,85 | 2.875,88 | 9,26 | 6.30% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 2.017,81 | 2.096,01 | 2.957,95 | 9,60 | 4.60% |
| Itajaí, SC | 44 | 1.763,02 | 1.831,35 | 2.584,45 | 8,41 | 5.40% |
| Porto Velho, RO | 43 | 1.601,22 | 1.663,27 | 2.347,26 | 7,80 | 6.80% |
| Natal, RN | 44 | 1.789,01 | 1.858,34 | 2.622,55 | 8,50 | 4.70% |
| Serra, ES | 40 | 1.747,69 | 1.815,43 | 2.561,99 | 9,00 | 5.10% |
| Florianópolis, SC | 44 | 1.762,77 | 1.831,09 | 2.584,10 | 8,37 | 5.00% |
| Canoas, RS | 44 | 1.850,10 | 1.921,81 | 2.712,11 | 8,83 | 4.50% |
| Teresina, PI | 44 | 1.597,00 | 1.658,90 | 2.341,09 | 7,59 | 4.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Guarda de Vigilância. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Guarda de Vigilância no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de vigilância e segurança privada | 2.264,79 | 2.352,57 | 3.320,02 | 5.40% | |
| Atividades de transporte de valores | 1.976,74 | 2.053,35 | 2.897,75 | 6.50% | |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais | 1.730,10 | 1.797,16 | 2.536,20 | 4.90% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 1.894,39 | 1.967,81 | 2.777,03 | 8.30% | |
| Condomínios prediais | 1.956,03 | 2.031,84 | 2.867,40 | 8.30% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados | 1.772,81 | 1.841,52 | 2.598,81 | 6.90% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 1.881,57 | 1.954,50 | 2.758,25 | 8.30% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.701,61 | 1.767,56 | 2.494,44 | 4.40% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 1.795,27 | 1.864,85 | 2.631,73 | 7.00% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 2.062,44 | 2.142,37 | 3.023,38 | 8.20% | |
| Construção de edifícios | 1.602,63 | 1.664,74 | 2.349,33 | 7.80% | |
| Hotéis | 1.755,80 | 1.823,85 | 2.573,88 | 8.30% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 1.962,84 | 2.038,91 | 2.877,37 | 5.50% | |
| Fabricação de açúcar em bruto | 1.789,78 | 1.859,15 | 2.623,69 | 5.00% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 1.773,78 | 1.842,52 | 2.600,23 | 7.10% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 2.068,46 | 2.148,62 | 3.032,20 | 7.00% | |
| Transporte metroviário | 2.113,05 | 2.194,95 | 3.097,57 | 6.30% | |
| Serviços de engenharia | 1.994,18 | 2.071,47 | 2.923,32 | 5.60% | |
| Restaurantes e similares | 1.639,37 | 1.702,91 | 2.403,20 | 5.10% | |
| Administração pública em geral | 1.615,56 | 1.678,17 | 2.368,29 | 4.80% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||