O dissídio de Gerente de Relações Humanas 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142205 no cargo de Gerente de Relações Humanas.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 11.734,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
8.007 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 3.515,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.459 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 23.413,89
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
1.060 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Relações Humanas Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Relações Humanas
O Gerente de Relações Humanas planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de Relações Humanas
O profissional Gerente de Relações Humanas deve controlar benefícios, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, administrar cargos e salários, assessorar diretoria e setores da empresa, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Atividades exercidas por um Gerente de Relações Humanas
Um Gerente de Relações Humanas deve fazer parte do programa para certificação de qualidade total, administrar descrição de cargos, contratar consultorias de treinamento, administrar estrutura de remuneração, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, transformar-se em agente de mudança, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, administrar número efetivo de funcionários (headaccount), gerenciar folha de pagamento, planejar reuniões com a comunidade, representar empresa publicamente, gerenciar ações trabalhistas, gerenciar movimentação de pessoal, analisar proposta de promoção de funcionários, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, entrevistar candidatos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, providenciar o recolhimento de encargos sociais, definir formas de divulgação para recrutamento, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, avaliar processo de seleção, desenvolver plano de carreira, reciclar-se constantemente, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, medir resultados e custos de treinamento, demonstrar capacidade empreendedora, negociar contratos com fornecedores, demonstrar ética profissional, administrar organograma de cargos, demonstrar assertividade, desempenhar papel facilitador, participar de grupos de discussão na área de rh, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, consultar fontes jurídicas, preparar relatório à diretoria, pesquisar planos de benefícios, programar eventos corporativos, contratar consultorias para recrutamento e seleção, analisar contratos de trabalho, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, criar organograma de cargos, promover programas prevencionistas, elaborar planos de incentivo e motivacionais, planejar reuniões com outras entidades, elaborar relatório estatístico, controlar contratos com fornecedores, identificar necessidade de contratação de pessoal, revelar espírito de liderança, elaborar programas para desenvolvimento educacional, dominar informática, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, participar de seminários na área, administrar pesquisa salarial, demonstrar habilidade de negociação, prestar informações à fiscalização do trabalho, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, assessorar eventos de outras áreas, participar de reuniões com diretoria ou gerência, demonstrar facilidade de comunicação, emitir parecer do perfil do candidato, gerenciar documentações legais, analisar resultados de pesquisa salarial, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, mediar relação entre funcionários e empresa, controlar benefícios junto a órgãos públicos, implantar plano de carreira, promover campanhas sociais, supervisionar rotinas administrativas, atender funcionários e dependentes, coordenar análise curricular, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, organizar plano de benefícios, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, gerenciar custo de mão-de-obra, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, desenvolver empatia, consolidar plano de treinamento, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Relações Humanas ficou em 5.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Relações Humanas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 5.10% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Relações Humanas em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Relações Humanas ficou em 5.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2026
O salário de Gerente de Relações Humanas mostrado aqui é resultado do levantamento de 18.656 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Relações Humanas com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Coordenador de Administração de Pessoal