O dissídio de Gerente de Recursos Humanos 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142205 no cargo de Gerente de Recursos Humanos.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 11.734,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
8.007 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 3.515,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.459 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 23.413,89
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
1.060 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Recursos Humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Recursos Humanos
O Gerente de Recursos Humanos planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de Recursos Humanos
O profissional Gerente de Recursos Humanos deve demonstrar competências pessoais, atuar em eventos, administrar cargos e salários, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Atividades exercidas por um Gerente de Recursos Humanos
Um Gerente de Recursos Humanos deve planejar reuniões com outras entidades, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, elaborar planos de incentivo e motivacionais, elaborar relatório estatístico, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, atender funcionários e dependentes, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, gerenciar folha de pagamento, demonstrar habilidade de negociação, revelar espírito de liderança, desempenhar papel facilitador, elaborar programas para desenvolvimento educacional, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, contratar consultorias para recrutamento e seleção, promover programas prevencionistas, assessorar eventos de outras áreas, promover campanhas sociais, gerenciar documentações legais, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, desenvolver empatia, gerenciar custo de mão-de-obra, programar eventos corporativos, prestar informações à fiscalização do trabalho, avaliar processo de seleção, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, analisar resultados de pesquisa salarial, demonstrar facilidade de comunicação, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, consultar fontes jurídicas, demonstrar ética profissional, medir resultados e custos de treinamento, supervisionar rotinas administrativas, administrar estrutura de remuneração, participar de grupos de discussão na área de rh, definir formas de divulgação para recrutamento, administrar número efetivo de funcionários (headaccount), gerenciar ações trabalhistas, administrar pesquisa salarial, reciclar-se constantemente, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, identificar necessidade de contratação de pessoal, analisar proposta de promoção de funcionários, controlar contratos com fornecedores, participar de reuniões com diretoria ou gerência, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, consolidar plano de treinamento, preparar relatório à diretoria, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, coordenar análise curricular, negociar contratos com fornecedores, demonstrar capacidade empreendedora, mediar relação entre funcionários e empresa, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, controlar benefícios junto a órgãos públicos, organizar plano de benefícios, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, desenvolver plano de carreira, pesquisar planos de benefícios, demonstrar assertividade, emitir parecer do perfil do candidato, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, dominar informática, transformar-se em agente de mudança, representar empresa publicamente, providenciar o recolhimento de encargos sociais, gerenciar movimentação de pessoal, participar de seminários na área, planejar reuniões com a comunidade, criar organograma de cargos, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, administrar descrição de cargos, implantar plano de carreira, analisar contratos de trabalho, administrar organograma de cargos, contratar consultorias de treinamento, entrevistar candidatos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Recursos Humanos ficou em 5.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Recursos Humanos e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 5.20% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Recursos Humanos em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Recursos Humanos ficou em 6.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2026
O salário de Gerente de Recursos Humanos mostrado aqui é resultado do levantamento de 18.656 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Recursos Humanos com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
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