O dissídio de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142205 no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 11.853,67
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
7.511 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Amparo - SP
R$ 16.457,80
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.235 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de recursos humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O Gerente de recursos humanos planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de recursos humanos
O profissional Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios deve coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, administrar cargos e salários, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de recursos humanos
Um Gerente de recursos humanos deve negociar contratos com fornecedores, consultar fontes jurídicas, desenvolver plano de carreira, identificar necessidade de contratação de pessoal, implantar plano de carreira, gerenciar movimentação de pessoal, programar eventos corporativos, participar de grupos de discussão na área de rh, desenvolver empatia, mediar relação entre funcionários e empresa, demonstrar habilidade de negociação, planejar reuniões com outras entidades, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, preparar relatório à diretoria, analisar resultados de pesquisa salarial, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, planejar reuniões com a comunidade, administrar organograma de cargos, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, demonstrar facilidade de comunicação, atender funcionários e dependentes, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, administrar descrição de cargos, contratar consultorias de treinamento, demonstrar capacidade empreendedora, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, elaborar relatório estatístico, participar de seminários na área, assessorar eventos de outras áreas, pesquisar planos de benefícios, medir resultados e custos de treinamento, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, coordenar análise curricular, administrar estrutura de remuneração, administrar pesquisa salarial, supervisionar rotinas administrativas, controlar benefícios junto a órgãos públicos, gerenciar ações trabalhistas, administrar número efetivo de funcionários (headaccount), gerenciar custo de mão-de-obra, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, demonstrar ética profissional, analisar contratos de trabalho, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, reciclar-se constantemente, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, controlar contratos com fornecedores, representar empresa publicamente, criar organograma de cargos, analisar proposta de promoção de funcionários, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, elaborar programas para desenvolvimento educacional, entrevistar candidatos, revelar espírito de liderança, dominar informática, elaborar planos de incentivo e motivacionais, participar de reuniões com diretoria ou gerência, definir formas de divulgação para recrutamento, prestar informações à fiscalização do trabalho, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, contratar consultorias para recrutamento e seleção, promover campanhas sociais, desempenhar papel facilitador, gerenciar documentações legais, emitir parecer do perfil do candidato, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, demonstrar assertividade, gerenciar folha de pagamento, consolidar plano de treinamento, avaliar processo de seleção, organizar plano de benefícios, promover programas prevencionistas, transformar-se em agente de mudança, providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ficou em 4.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 4.20% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ficou em 7.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2024
O salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mostrado aqui é resultado do levantamento de 17813 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Relações Industriais
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Administração de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 11.411,40 | 11.853,67 | 16.728,26 | 55,28 | 4.90% |
| Minas Gerais | 43h | 7.018,53 | 7.290,55 | 10.288,64 | 33,90 | 5.20% |
| Paraná | 43h | 6.820,38 | 7.084,72 | 9.998,17 | 32,82 | 7.20% |
| Rio de Janeiro | 42h | 9.848,57 | 10.230,27 | 14.437,26 | 48,38 | 5.50% |
| Santa Catarina | 43h | 6.428,87 | 6.678,03 | 9.424,24 | 31,06 | 7.70% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 6.647,69 | 6.905,33 | 9.745,01 | 32,19 | 7.00% |
| Goiás | 43h | 5.776,27 | 6.000,14 | 8.467,57 | 27,68 | 7.50% |
| Bahia | 43h | 5.570,28 | 5.786,17 | 8.165,61 | 26,74 | 7.00% |
| Ceará | 43h | 6.068,67 | 6.303,88 | 8.896,22 | 29,07 | 5.30% |
| Mato Grosso | 43h | 5.906,83 | 6.135,76 | 8.658,97 | 28,24 | 4.50% |
| Pernambuco | 43h | 5.885,41 | 6.113,51 | 8.627,57 | 28,30 | 6.60% |
| Espírito Santo | 43h | 5.839,61 | 6.065,94 | 8.560,43 | 28,25 | 5.30% |
| Distrito Federal | 43h | 5.947,05 | 6.177,54 | 8.717,93 | 28,86 | 4.60% |
| Pará | 43h | 5.423,94 | 5.634,16 | 7.951,09 | 25,93 | 7.10% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 5.349,41 | 5.556,73 | 7.841,83 | 25,56 | 6.80% |
| Amazonas | 44h | 6.696,78 | 6.956,32 | 9.816,97 | 31,95 | 5.80% |
| Paraíba | 43h | 4.534,56 | 4.710,31 | 6.647,33 | 22,16 | 5.10% |
| Maranhão | 43h | 5.700,00 | 5.920,91 | 8.355,77 | 27,73 | 8.20% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 3.910,41 | 4.061,97 | 5.732,37 | 18,80 | 4.70% |
| Alagoas | 43h | 5.478,85 | 5.691,19 | 8.031,58 | 26,42 | 6.80% |
| Rondônia | 43h | 3.971,22 | 4.125,13 | 5.821,50 | 18,97 | 8.20% |
| Sergipe | 43h | 4.716,44 | 4.899,23 | 6.913,95 | 22,93 | 4.60% |
| Tocantins | 44h | 4.849,90 | 5.037,87 | 7.109,59 | 23,00 | 5.20% |
| Piauí | 44h | 3.897,94 | 4.049,01 | 5.714,08 | 18,48 | 7.40% |
| Amapá | 44h | 4.192,64 | 4.355,13 | 6.146,10 | 20,01 | 5.40% |
| Acre | 43h | 2.548,76 | 2.647,54 | 3.736,29 | 12,18 | 8.00% |
| Roraima | 43h | 3.085,83 | 3.205,43 | 4.523,60 | 14,92 | 7.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. | ||||||
Dissídio de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 12.885,49 | 13.384,89 | 18.889,16 | 62,60 | 4.70% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 11.466,44 | 11.910,85 | 16.808,95 | 56,63 | 7.50% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 8.690,93 | 9.027,76 | 12.740,25 | 41,98 | 7.30% |
| Curitiba, PR | 43 | 8.924,70 | 9.270,59 | 13.082,94 | 43,32 | 6.80% |
| Barueri, SP | 42 | 13.576,07 | 14.102,24 | 19.901,51 | 66,94 | 7.90% |
| Fortaleza, CE | 43 | 6.149,27 | 6.387,59 | 9.014,37 | 29,43 | 5.40% |
| Brasília, DF | 43 | 5.947,05 | 6.177,54 | 8.717,93 | 28,86 | 5.80% |
| Goiânia, GO | 43 | 5.779,99 | 6.004,01 | 8.473,03 | 27,66 | 4.70% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 8.058,72 | 8.371,05 | 11.813,48 | 39,32 | 5.10% |
| Campinas, SP | 43 | 12.083,64 | 12.551,97 | 17.713,72 | 59,02 | 6.70% |
| Salvador, BA | 43 | 6.033,60 | 6.267,44 | 8.844,80 | 28,91 | 5.90% |
| Manaus, AM | 44 | 6.773,15 | 7.035,66 | 9.928,93 | 32,33 | 6.10% |
| Recife, PE | 43 | 6.097,25 | 6.333,57 | 8.938,12 | 29,27 | 7.60% |
| Guarulhos, SP | 43 | 9.740,57 | 10.118,09 | 14.278,95 | 46,85 | 4.10% |
| Campo Grande, MS | 43 | 4.761,70 | 4.946,25 | 6.980,29 | 22,87 | 7.20% |
| Maringá, PR | 44 | 5.483,52 | 5.696,04 | 8.038,42 | 26,17 | 8.20% |
| São Bernardo do Campo, SP | 44 | 9.661,49 | 10.035,94 | 14.163,01 | 45,92 | 7.00% |
| Contagem, MG | 43 | 6.911,36 | 7.179,23 | 10.131,54 | 33,07 | 4.60% |
| Osasco, SP | 43 | 14.888,23 | 15.465,25 | 21.825,02 | 71,98 | 5.80% |
| Jundiaí, SP | 43 | 11.674,58 | 12.127,05 | 17.114,06 | 56,01 | 7.40% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 7.697,00 | 7.995,32 | 11.283,23 | 37,10 | 4.20% |
| Uberlândia, MG | 43 | 6.214,43 | 6.455,28 | 9.109,88 | 29,93 | 8.30% |
| Florianópolis, SC | 42 | 7.781,51 | 8.083,10 | 11.407,12 | 38,60 | 6.60% |
| Cuiabá, MT | 44 | 6.090,22 | 6.326,25 | 8.927,80 | 28,91 | 4.20% |
| Joinville, SC | 43 | 8.935,53 | 9.281,84 | 13.098,81 | 43,31 | 4.40% |
| Belém, PA | 44 | 5.377,02 | 5.585,42 | 7.882,31 | 25,58 | 7.40% |
| Caxias do Sul, RS | 42 | 6.650,52 | 6.908,27 | 9.749,16 | 32,58 | 4.20% |
| Londrina, PR | 44 | 5.161,15 | 5.361,18 | 7.565,86 | 24,60 | 4.20% |
| Maceió, AL | 43 | 5.514,05 | 5.727,76 | 8.083,19 | 26,75 | 5.10% |
| Sorocaba, SP | 43 | 9.724,46 | 10.101,35 | 14.255,33 | 47,10 | 8.30% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 10.722,11 | 11.137,66 | 15.717,81 | 4.40% | |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 7.187,46 | 7.466,03 | 10.536,28 | 7.10% | |
| Atividades de contabilidade | 3.823,73 | 3.971,92 | 5.605,30 | 4.90% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 6.382,63 | 6.630,00 | 9.356,46 | 5.10% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 11.073,95 | 11.503,14 | 16.233,58 | 4.50% | |
| Construção de edifícios | 5.878,23 | 6.106,05 | 8.617,05 | 5.50% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 14.634,88 | 15.202,08 | 21.453,64 | 6.90% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 7.676,93 | 7.974,46 | 11.253,80 | 7.80% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 5.261,11 | 5.465,02 | 7.712,39 | 8.30% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 8.244,09 | 8.563,61 | 12.085,23 | 5.40% | |
| Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 5.769,81 | 5.993,43 | 8.458,11 | 4.10% | |
| Restaurantes e similares | 4.116,49 | 4.276,03 | 6.034,47 | 7.50% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 13.447,82 | 13.969,02 | 19.713,50 | 8.00% | |
| Atividades de teleatendimento | 7.911,62 | 8.218,25 | 11.597,84 | 7.70% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 12.653,21 | 13.143,61 | 18.548,65 | 6.20% | |
| Hotéis | 4.887,58 | 5.077,01 | 7.164,82 | 4.20% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 9.636,58 | 10.010,07 | 14.126,51 | 5.20% | |
| Serviços de engenharia | 7.696,08 | 7.994,35 | 11.281,87 | 5.50% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.208,63 | 7.488,01 | 10.567,31 | 4.50% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 7.277,57 | 7.559,62 | 10.668,37 | 5.30% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||