O dissídio de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142205 no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 11.734,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
8.007 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 3.515,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.459 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 23.413,89
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
1.060 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de recursos humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O Gerente de recursos humanos planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de recursos humanos
O profissional Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios deve assessorar diretoria e setores da empresa, administrar cargos e salários, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, atuar em eventos, controlar benefícios, demonstrar competências pessoais, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Atividades exercidas por um Gerente de recursos humanos
Um Gerente de recursos humanos deve assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, atender funcionários e dependentes, mediar relação entre funcionários e empresa, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, implantar plano de carreira, demonstrar ética profissional, desempenhar papel facilitador, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, administrar estrutura de remuneração, consultar fontes jurídicas, administrar número efetivo de funcionários (headaccount), planejar reuniões com a comunidade, participar de seminários na área, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, planejar reuniões com outras entidades, desenvolver plano de carreira, consolidar plano de treinamento, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, administrar organograma de cargos, gerenciar documentações legais, demonstrar capacidade empreendedora, analisar proposta de promoção de funcionários, elaborar planos de incentivo e motivacionais, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, elaborar programas para desenvolvimento educacional, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, emitir parecer do perfil do candidato, contratar consultorias para recrutamento e seleção, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, participar de reuniões com diretoria ou gerência, analisar contratos de trabalho, controlar benefícios junto a órgãos públicos, avaliar processo de seleção, criar organograma de cargos, providenciar o recolhimento de encargos sociais, representar empresa publicamente, revelar espírito de liderança, demonstrar facilidade de comunicação, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, identificar necessidade de contratação de pessoal, negociar contratos com fornecedores, desenvolver empatia, coordenar análise curricular, entrevistar candidatos, promover programas prevencionistas, controlar contratos com fornecedores, transformar-se em agente de mudança, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, gerenciar movimentação de pessoal, supervisionar rotinas administrativas, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, medir resultados e custos de treinamento, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, promover campanhas sociais, demonstrar assertividade, gerenciar ações trabalhistas, organizar plano de benefícios, pesquisar planos de benefícios, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, programar eventos corporativos, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, demonstrar habilidade de negociação, preparar relatório à diretoria, prestar informações à fiscalização do trabalho, reciclar-se constantemente, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, gerenciar custo de mão-de-obra, contratar consultorias de treinamento, administrar pesquisa salarial, administrar descrição de cargos, dominar informática, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, analisar resultados de pesquisa salarial, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, participar de grupos de discussão na área de rh, gerenciar folha de pagamento, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, elaborar relatório estatístico, definir formas de divulgação para recrutamento, assessorar eventos de outras áreas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ficou em 4.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 4.10% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ficou em 8.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2025
O salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mostrado aqui é resultado do levantamento de 18.656 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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