O dissídio de Gerente de Pesquisa (tecnologia) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Pesquisa (tecnologia).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 17.370,60
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.361 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 13.081,42
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.682 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Extração de Petróleo e Gás Natural
R$ 38.512,73
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
312 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Pesquisa (tecnologia)
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Pesquisa (tecnologia) deve otimizar desempenho da Área de p&d, captar recursos para p&d, demonstrar competências pessoais, implementar decisões de p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, disseminar resultados e atividades, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição, gerenciar recursos de p&d.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve avaliar novas tecnologias, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, fornecer cláusulas de sigilo, licenciar tecnologias desenvolvidas, prospectar tecnologia, demonstrar persistência, comprovar eficácia de novos produtos, formalizar contratos, participar da implementação das normas de qualidade, acompanhar produção de lote piloto, identificar órgãos de fomento, revisar publicações técnicas, definir perfis profissionais, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, assessorar diretoria na área de p&d, avaliar desempenho da área de p&d, definir especificações de equipamentos, pesquisar necessidades do cliente, elaborar relatórios, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, monitorar indicadores de desempenho, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, acreditar tecnologias de terceiros, coordenar equipes de pesquisa, avaliar desempenho da equipe, examinar documentos, participar do processo de seleção de pessoal, comprovar eficiência da tecnologia, demonstrar capacidade de negociação, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, buscar parcerias, corrigir planejamento, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, direcionar aprimoramento profissional da equipe, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, pesquisar mercado, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, rastrear resultados, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), compatibilizar serviços, formar parcerias, identificar linhas de financiamento, monitorar planejamento, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, prestar assessoria ´ad hoc´, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, comissionar produtos, processos e serviços, demonstrar perspicácia, compatibilizar recursos materiais, verificar conformidades técnicas e legais, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, identificar indicadores de desempenho, implementar ações de melhoria, elaborar propostas de projetos de pesquisa, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, liderar equipes, coordenar projetos, aprovar documentação técnica, vender serviços, elaborar procedimentos operacionais, negociar propostas de projetos de pesquisa, participar da elaboração da política da qualidade, aprovar emissão de laudos técnicos, analisar artigos para publicação, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, demonstrar capacidade de adaptação, publicar artigos, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar capacidade de análise, elaborar planejamento, adaptar tecnologias à realidade nacional, compatibilizar recursos humanos, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, definir ações de melhoria, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, definir especificações de produtos, compatibilizar recursos econômicos, demonstrar criatividade, demonstrar senso de oportunidade, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, promover eventos técnicos, comprovar eficiência de novos processos produtivos, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, demonstrar poder de síntese, implementar sistema da qualidade na área de p&d.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Pesquisa (tecnologia) ficou em 6.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Pesquisa (tecnologia) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 6.40% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Pesquisa (tecnologia) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Pesquisa (tecnologia) ficou em 6.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2025
O salário de Gerente de Pesquisa (tecnologia) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.857 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Pesquisa (tecnologia) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
- Gerente de Projeto de Pesquisa
- Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos
- Especialista em Desenvolvimento de Cigarros
- Gerente de Pesquisas Tecnológicas
- Flavourista (cigarros)
- Blender (cigarros)
- Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
- Gerente de Planejamento e Novos Projetos
- Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos