O dissídio de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d).
Estado com maior salário médio
Acre
R$ 17.013,00
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.227 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Macaé - RJ
R$ 20.619,28
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.494 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) deve disseminar resultados e atividades, gerenciar recursos de p&d, otimizar desempenho da Área de p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, implementar decisões de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, demonstrar competências pessoais, captar recursos para p&d, proteger propriedade intelectual da instituição.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve identificar potenciais receptores da nova tecnologia, direcionar aprimoramento profissional da equipe, negociar propostas de projetos de pesquisa, demonstrar poder de síntese, avaliar novas tecnologias, comprovar eficiência da tecnologia, demonstrar capacidade de adaptação, identificar linhas de financiamento, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, compatibilizar recursos econômicos, elaborar propostas de projetos de pesquisa, compatibilizar recursos humanos, participar da implementação das normas de qualidade, aprovar emissão de laudos técnicos, monitorar indicadores de desempenho, revisar publicações técnicas, avaliar desempenho da equipe, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, aprovar documentação técnica, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, buscar parcerias, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, definir especificações de equipamentos, prospectar tecnologia, pesquisar necessidades do cliente, demonstrar senso de oportunidade, elaborar relatórios, fornecer cláusulas de sigilo, coordenar projetos, coordenar equipes de pesquisa, participar da elaboração da política da qualidade, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, vender serviços, compatibilizar recursos materiais, definir perfis profissionais, demonstrar capacidade de negociação, licenciar tecnologias desenvolvidas, definir ações de melhoria, acompanhar produção de lote piloto, acreditar tecnologias de terceiros, liderar equipes, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, definir especificações de produtos, publicar artigos, avaliar desempenho da área de p&d, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, adaptar tecnologias à realidade nacional, identificar indicadores de desempenho, comissionar produtos, processos e serviços, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, prestar assessoria ´ad hoc´, compatibilizar serviços, rastrear resultados, corrigir planejamento, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, elaborar planejamento, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, verificar conformidades técnicas e legais, pesquisar mercado, identificar órgãos de fomento, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, comprovar eficiência de novos processos produtivos, analisar artigos para publicação, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), assessorar diretoria na área de p&d, formalizar contratos, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, comprovar eficácia de novos produtos, implementar ações de melhoria, demonstrar persistência, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, formar parcerias, elaborar procedimentos operacionais, demonstrar perspicácia, promover eventos técnicos, implementar sistema da qualidade na área de p&d, examinar documentos, participar do processo de seleção de pessoal, demonstrar capacidade de análise, monitorar planejamento, demonstrar criatividade.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 6.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 6.60% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2024
O salário de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7628 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Flavourista (cigarros)
- Blender (cigarros)
- Gerente de Projeto de Pesquisa
- Especialista em Desenvolvimento de Cigarros
- Gerente de Planejamento e Novos Projetos
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- Gerente de Pesquisas Tecnológicas
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- Gerente de Estudos e Projetos
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Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 16.112,72 | 16.737,20 | 23.620,04 | 79,31 | 7.90% |
| Minas Gerais | 42h | 10.689,37 | 11.103,66 | 15.669,81 | 52,83 | 4.20% |
| Rio de Janeiro | 42h | 15.494,31 | 16.094,82 | 22.713,49 | 77,40 | 5.50% |
| Santa Catarina | 43h | 9.931,57 | 10.316,49 | 14.558,94 | 48,10 | 6.50% |
| Paraná | 43h | 10.997,67 | 11.423,91 | 16.121,76 | 53,52 | 6.00% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 10.897,28 | 11.319,62 | 15.974,59 | 53,18 | 4.50% |
| Espírito Santo | 42h | 8.978,30 | 9.326,28 | 13.161,52 | 43,91 | 4.70% |
| Pernambuco | 42h | 10.754,91 | 11.171,74 | 15.765,90 | 52,82 | 6.70% |
| Distrito Federal | 42h | 13.115,13 | 13.623,43 | 19.225,80 | 65,16 | 6.90% |
| Goiás | 43h | 11.274,56 | 11.711,53 | 16.527,67 | 54,61 | 8.00% |
| Ceará | 43h | 11.090,37 | 11.520,20 | 16.257,66 | 53,62 | 7.50% |
| Amazonas | 43h | 11.660,18 | 12.112,09 | 17.092,95 | 56,57 | 7.00% |
| Bahia | 43h | 12.368,06 | 12.847,41 | 18.130,65 | 59,99 | 5.70% |
| Mato Grosso | 43h | 13.342,60 | 13.859,72 | 19.559,25 | 64,69 | 5.70% |
| Tocantins | 42h | 9.537,42 | 9.907,06 | 13.981,14 | 47,24 | 7.10% |
| Paraíba | 43h | 7.620,16 | 7.915,50 | 11.170,59 | 37,01 | 4.40% |
| Pará | 43h | 13.262,75 | 13.776,77 | 19.442,19 | 63,41 | 5.10% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 11.347,08 | 11.786,86 | 16.633,98 | 55,01 | 7.00% |
| Maranhão | 41h | 9.947,92 | 10.333,47 | 14.582,90 | 50,19 | 7.30% |
| Rio Grande do Norte | 42h | 7.942,18 | 8.250,00 | 11.642,65 | 39,16 | 5.00% |
| Alagoas | 44h | 9.039,87 | 9.390,23 | 13.251,78 | 42,68 | 6.60% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d). | ||||||
Dissídio de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 17.425,56 | 18.100,93 | 25.544,57 | 86,36 | 6.60% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 16.113,01 | 16.737,51 | 23.620,47 | 80,81 | 8.00% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 11.134,26 | 11.565,79 | 16.321,99 | 55,98 | 5.70% |
| Barueri, SP | 42 | 16.749,85 | 17.399,02 | 24.554,02 | 83,39 | 5.70% |
| Campinas, SP | 42 | 15.545,40 | 16.147,90 | 22.788,40 | 76,11 | 7.90% |
| Curitiba, PR | 42 | 12.918,83 | 13.419,53 | 18.938,04 | 63,60 | 5.30% |
| Brasília, DF | 42 | 13.115,13 | 13.623,43 | 19.225,80 | 65,16 | 6.70% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 9.953,71 | 10.339,49 | 14.591,40 | 48,70 | 6.30% |
| Vitoria, ES | 43 | 10.148,12 | 10.541,43 | 14.876,39 | 48,92 | 6.10% |
| Recife, PE | 42 | 10.941,94 | 11.366,02 | 16.040,07 | 54,52 | 4.90% |
| Joinville, SC | 43 | 7.154,38 | 7.431,66 | 10.487,79 | 34,31 | 5.20% |
| Manaus, AM | 43 | 13.536,36 | 14.060,99 | 19.843,29 | 66,16 | 6.60% |
| Florianópolis, SC | 42 | 15.609,86 | 16.214,85 | 22.882,89 | 77,48 | 7.10% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 14.583,27 | 15.148,48 | 21.377,99 | 71,03 | 5.50% |
| Guarulhos, SP | 42 | 14.768,24 | 15.340,62 | 21.649,14 | 72,56 | 4.30% |
| Fortaleza, CE | 43 | 9.325,35 | 9.686,77 | 13.670,26 | 44,84 | 8.10% |
| Goiânia, GO | 42 | 10.483,74 | 10.890,05 | 15.368,37 | 51,70 | 5.50% |
| Sorocaba, SP | 43 | 15.664,28 | 16.271,38 | 22.962,67 | 75,61 | 6.30% |
| Osasco, SP | 43 | 16.115,46 | 16.740,05 | 23.624,05 | 78,53 | 6.60% |
| Blumenau, SC | 43 | 11.877,29 | 12.337,62 | 17.411,21 | 57,49 | 7.30% |
| Contagem, MG | 43 | 10.045,86 | 10.435,20 | 14.726,47 | 48,72 | 5.40% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 12.877,71 | 13.376,81 | 18.877,76 | 63,64 | 4.70% |
| São José dos Campos, SP | 42 | 17.186,58 | 17.852,68 | 25.194,24 | 84,68 | 7.70% |
| Jundiaí, SP | 43 | 14.449,80 | 15.009,83 | 21.182,33 | 69,50 | 8.30% |
| Piracicaba, SP | 43 | 13.045,00 | 13.550,59 | 19.123,00 | 63,03 | 6.30% |
| Valinhos, SP | 42 | 14.892,90 | 15.470,10 | 21.831,87 | 73,86 | 5.70% |
| Uberlândia, MG | 41 | 9.501,27 | 9.869,51 | 13.928,15 | 48,18 | 5.80% |
| Indaiatuba, SP | 43 | 15.240,67 | 15.831,35 | 22.341,68 | 72,88 | 7.60% |
| Salvador, BA | 43 | 13.113,96 | 13.622,22 | 19.224,09 | 63,85 | 5.50% |
| São Caetano do Sul, SP | 42 | 12.875,42 | 13.374,44 | 18.874,41 | 63,51 | 6.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d). Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 16.647,78 | 17.293,00 | 24.404,40 | 8.10% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 17.142,06 | 17.806,44 | 25.128,98 | 4.80% | |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais | 17.276,42 | 17.946,00 | 25.325,94 | 8.00% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 23.294,69 | 24.197,53 | 34.148,28 | 7.90% | |
| Serviços de engenharia | 14.377,20 | 14.934,42 | 21.075,90 | 7.20% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 16.870,15 | 17.523,99 | 24.730,38 | 7.70% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 8.462,68 | 8.790,67 | 12.405,66 | 5.00% | |
| Agências de publicidade | 7.892,10 | 8.197,97 | 11.569,22 | 7.70% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 17.078,40 | 17.740,31 | 25.035,65 | 7.70% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 9.842,94 | 10.224,43 | 14.429,02 | 8.00% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 12.598,61 | 13.086,90 | 18.468,62 | 6.50% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 15.421,38 | 16.019,06 | 22.606,58 | 4.80% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 12.913,21 | 13.413,69 | 18.929,81 | 4.30% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 18.934,08 | 19.667,91 | 27.755,95 | 4.90% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 13.460,47 | 13.982,15 | 19.732,04 | 7.70% | |
| Administração de cartões de crédito | 18.782,32 | 19.510,27 | 27.533,48 | 7.00% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 17.054,41 | 17.715,38 | 25.000,48 | 7.00% | |
| Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida | 7.109,24 | 7.384,77 | 10.421,61 | 5.00% | |
| Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente | 10.147,64 | 10.540,94 | 14.875,68 | 8.20% | |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente | 17.838,53 | 18.529,90 | 26.149,95 | 5.70% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||