O dissídio de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 17.370,60
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.361 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 13.081,42
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.682 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Extração de Petróleo e Gás Natural
R$ 38.512,73
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
312 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) deve captar recursos para p&d, disseminar resultados e atividades, implementar decisões de p&d, gerenciar recursos de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve verificar conformidades técnicas e legais, aprovar documentação técnica, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, direcionar aprimoramento profissional da equipe, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, formalizar contratos, coordenar projetos, liderar equipes, prospectar tecnologia, demonstrar capacidade de adaptação, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, comissionar produtos, processos e serviços, definir especificações de equipamentos, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, definir especificações de produtos, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, participar do processo de seleção de pessoal, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, analisar artigos para publicação, corrigir planejamento, elaborar planejamento, pesquisar necessidades do cliente, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, adaptar tecnologias à realidade nacional, comprovar eficiência de novos processos produtivos, demonstrar poder de síntese, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, elaborar propostas de projetos de pesquisa, compatibilizar recursos humanos, compatibilizar recursos materiais, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, participar da elaboração da política da qualidade, assessorar diretoria na área de p&d, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, demonstrar senso de oportunidade, avaliar desempenho da equipe, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, avaliar desempenho da área de p&d, promover eventos técnicos, fornecer cláusulas de sigilo, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, demonstrar persistência, compatibilizar recursos econômicos, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, buscar parcerias, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, participar da implementação das normas de qualidade, implementar sistema da qualidade na área de p&d, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, elaborar procedimentos operacionais, revisar publicações técnicas, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, examinar documentos, negociar propostas de projetos de pesquisa, comprovar eficácia de novos produtos, acreditar tecnologias de terceiros, coordenar equipes de pesquisa, aprovar emissão de laudos técnicos, acompanhar produção de lote piloto, identificar linhas de financiamento, prestar assessoria ´ad hoc´, pesquisar mercado, rastrear resultados, demonstrar perspicácia, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, compatibilizar serviços, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, identificar órgãos de fomento, licenciar tecnologias desenvolvidas, publicar artigos, monitorar planejamento, demonstrar criatividade, avaliar novas tecnologias, demonstrar capacidade de negociação, comprovar eficiência da tecnologia, vender serviços, definir ações de melhoria, elaborar relatórios, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, identificar indicadores de desempenho, implementar ações de melhoria, definir perfis profissionais, monitorar indicadores de desempenho, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, demonstrar capacidade de análise, formar parcerias.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 4.30%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 4.30% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 9.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 40,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2025
O salário de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.857 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Especialista em Desenvolvimento de Cigarros
- Gerente de Projeto de Pesquisa
- Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
- Gerente de Pesquisas Tecnológicas
- Flavourist (cigarros)
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- Blender (cigarros)