O dissídio de Gerente de Divisão de Pessoal 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142210 no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 5.858,64
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.491 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 8.838,81
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
993 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de departamento pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.
Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.
Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal
O Gerente de departamento pessoal planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Atua em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, assegurando que as informações dos empregados sejam atualizadas.
Gerencia rotinas administrativas de departamento pessoal, supervisionando processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registro e apuração de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais, contratos de estagiários e terceiros e informações à fiscalização do trabalho Acompanha a evolução das métricas do departamento de pessoal, tais como indicadores de absenteísmo, de custo per capita de benefícios, de horas extras sobre horas trabalhadas, para acompanhar o desempenho da força de trabalho.
Verifica o cumprimento de convenções coletivas e de acordos estabelecidos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos.
Controla a elaboração, a pertinência, a conformidade e a emissão de documentos a órgãos e instituições trabalhistas e legais.
Analisa planos e programas de cargos e salários, organograma, o efetivo de funcionários, a estrutura de remuneração, a descrição de cargos, os resultados de pesquisa salarial, o plano de carreira e de benefícios Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios.
Analisa processos de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o planejamento e organização dos aspectos que envolvem o departamento pessoal como descrição da vaga, definição de salário e dos pré-requisitos para a função, elaboração dos contratos e solicitação dos documentos necessários para formalizar a admissão, realização de exames admissionais, abertura de conta-salário, registro do profissional no sistema da folha de ponto.
Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático, no que se refere à área de administração de pessoal Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, evitando passivos trabalhistas, e representa a empresa perante órgãos públicos.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, termos de contratação e rescisão, guias de arrecadação, entre outros Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista na gestão do departamento pessoal, os direitos e a proteção de dados pessoais dos funcionários.
Cumpre prazos estabelecidos para as obrigações mensais e anuais Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de departamento pessoal
O profissional Gerente de Divisão de Pessoal deve gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, atuar em eventos, controlar benefícios.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de departamento pessoal
Um Gerente de departamento pessoal deve desenvolver empatia, gerenciar movimentação de pessoal, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, gerenciar folha de pagamento, demonstrar capacidade empreendedora, gerenciar documentações legais, demonstrar assertividade, desempenhar papel facilitador, consultar fontes jurídicas, entrevistar candidatos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, participar de reuniões com diretoria ou gerência, participar de grupos de discussão na área de rh, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, controlar benefícios junto a órgãos públicos, atender funcionários e dependentes, prestar informações à fiscalização do trabalho, demonstrar facilidade de comunicação, dominar informática, participar de seminários na área, analisar contratos de trabalho, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, transformar-se em agente de mudança, reciclar-se constantemente, gerenciar ações trabalhistas, supervisionar rotinas administrativas, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, demonstrar ética profissional, gerenciar custo de mão-de-obra, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, providenciar o recolhimento de encargos sociais, controlar contratos com fornecedores, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, demonstrar habilidade de negociação, mediar relação entre funcionários e empresa, revelar espírito de liderança.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Divisão de Pessoal ficou em 5.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 5.90% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Divisão de Pessoal em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Divisão de Pessoal ficou em 9.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2024
O salário de Gerente de Divisão de Pessoal mostrado aqui é resultado do levantamento de 8491 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Relações Humanas
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Relações Industriais
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Setor de Pessoal
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Divisão de Pessoal em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 5.640,04 | 5.858,64 | 8.267,88 | 27,31 | 5.00% |
| Minas Gerais | 43h | 4.081,08 | 4.239,25 | 5.982,55 | 19,78 | 4.30% |
| Rio de Janeiro | 42h | 4.973,99 | 5.166,77 | 7.291,50 | 24,43 | 4.10% |
| Paraná | 43h | 3.912,84 | 4.064,49 | 5.735,93 | 18,98 | 8.00% |
| Goiás | 43h | 3.535,60 | 3.672,63 | 5.182,92 | 16,94 | 7.30% |
| Santa Catarina | 43h | 4.096,35 | 4.255,12 | 6.004,95 | 19,83 | 8.30% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 4.353,70 | 4.522,44 | 6.382,20 | 20,97 | 5.70% |
| Bahia | 43h | 3.754,66 | 3.900,18 | 5.504,05 | 18,10 | 4.20% |
| Pernambuco | 43h | 3.925,14 | 4.077,27 | 5.753,96 | 18,95 | 7.40% |
| Ceará | 43h | 3.705,14 | 3.848,74 | 5.431,45 | 17,77 | 4.80% |
| Distrito Federal | 43h | 3.918,29 | 4.070,15 | 5.743,92 | 18,99 | 7.00% |
| Espírito Santo | 43h | 3.665,94 | 3.808,03 | 5.374,00 | 17,86 | 6.90% |
| Mato Grosso | 44h | 3.762,73 | 3.908,56 | 5.515,88 | 17,81 | 8.10% |
| Pará | 43h | 3.523,51 | 3.660,07 | 5.165,20 | 17,11 | 5.50% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 3.510,90 | 3.646,97 | 5.146,71 | 16,79 | 6.90% |
| Maranhão | 42h | 3.147,55 | 3.269,54 | 4.614,07 | 15,45 | 5.90% |
| Rondônia | 44h | 2.836,57 | 2.946,50 | 4.158,19 | 13,39 | 4.70% |
| Paraíba | 44h | 2.948,03 | 3.062,29 | 4.321,60 | 14,07 | 4.70% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 2.762,34 | 2.869,40 | 4.049,39 | 13,26 | 7.70% |
| Amazonas | 43h | 3.727,26 | 3.871,72 | 5.463,88 | 17,91 | 7.00% |
| Alagoas | 44h | 3.399,91 | 3.531,68 | 4.984,01 | 16,23 | 7.80% |
| Tocantins | 43h | 3.132,18 | 3.253,57 | 4.591,54 | 15,01 | 7.00% |
| Piauí | 43h | 3.159,25 | 3.281,69 | 4.631,22 | 15,20 | 8.20% |
| Sergipe | 43h | 2.653,83 | 2.756,68 | 3.890,32 | 12,77 | 6.40% |
| Acre | 42h | 3.548,93 | 3.686,48 | 5.202,47 | 17,40 | 7.80% |
| Roraima | 44h | 3.231,09 | 3.356,32 | 4.736,54 | 15,26 | 5.40% |
| Amapá | 44h | 2.443,52 | 2.538,22 | 3.582,02 | 11,60 | 5.70% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Divisão de Pessoal. | ||||||
Dissídio de Gerente de Divisão de Pessoal por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 6.888,54 | 7.155,52 | 10.098,09 | 33,33 | 6.00% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 5.018,48 | 5.212,98 | 7.356,71 | 24,29 | 4.30% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 5.640,97 | 5.859,60 | 8.269,24 | 27,61 | 7.00% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.545,87 | 3.683,30 | 5.197,98 | 17,00 | 7.70% |
| Brasília, DF | 43 | 3.918,29 | 4.070,15 | 5.743,92 | 18,99 | 8.20% |
| Fortaleza, CE | 43 | 3.823,31 | 3.971,49 | 5.604,69 | 18,37 | 6.10% |
| Recife, PE | 43 | 4.550,88 | 4.727,26 | 6.671,25 | 21,93 | 6.50% |
| Curitiba, PR | 43 | 4.850,29 | 5.038,27 | 7.110,16 | 23,33 | 7.10% |
| Salvador, BA | 44 | 4.417,17 | 4.588,37 | 6.475,24 | 21,02 | 4.60% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 5.009,38 | 5.203,53 | 7.343,38 | 23,96 | 6.20% |
| Guarulhos, SP | 44 | 4.862,20 | 5.050,65 | 7.127,62 | 23,15 | 7.00% |
| Barueri, SP | 42 | 8.509,03 | 8.838,81 | 12.473,60 | 41,92 | 6.10% |
| Campinas, SP | 43 | 6.517,68 | 6.770,29 | 9.554,43 | 31,85 | 7.90% |
| Uberaba, MG | 44 | 3.868,03 | 4.017,94 | 5.670,24 | 18,36 | 6.70% |
| São Luís, MA | 42 | 3.034,42 | 3.152,03 | 4.448,24 | 15,10 | 4.20% |
| Belém, PA | 43 | 3.732,75 | 3.877,42 | 5.471,94 | 18,23 | 5.10% |
| Campo Grande, MS | 43 | 3.682,08 | 3.824,79 | 5.397,65 | 17,60 | 7.30% |
| Londrina, PR | 44 | 3.330,16 | 3.459,23 | 4.881,77 | 15,87 | 6.80% |
| Manaus, AM | 43 | 3.782,61 | 3.929,22 | 5.545,03 | 18,19 | 7.20% |
| São José do Rio Preto, SP | 43 | 3.281,52 | 3.408,70 | 4.810,46 | 15,74 | 7.40% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 4.773,69 | 4.958,70 | 6.997,87 | 22,78 | 6.80% |
| Contagem, MG | 43 | 4.333,47 | 4.501,42 | 6.352,54 | 20,93 | 5.40% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 6.242,37 | 6.484,30 | 9.150,84 | 29,89 | 5.40% |
| Sorocaba, SP | 43 | 4.807,42 | 4.993,74 | 7.047,32 | 23,31 | 6.60% |
| Uberlândia, MG | 43 | 4.476,84 | 4.650,35 | 6.562,71 | 21,76 | 6.10% |
| Maringá, PR | 43 | 3.636,49 | 3.777,43 | 5.330,83 | 17,60 | 6.30% |
| João Pessoa, PB | 43 | 2.916,63 | 3.029,67 | 4.275,56 | 13,96 | 6.20% |
| Aparecida de Goiânia, GO | 44 | 3.698,37 | 3.841,71 | 5.421,53 | 17,66 | 5.80% |
| Juiz de Fora, MG | 42 | 3.578,54 | 3.717,23 | 5.245,87 | 17,66 | 6.80% |
| Maceió, AL | 43 | 3.697,85 | 3.841,17 | 5.420,78 | 17,68 | 6.80% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Divisão de Pessoal. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Divisão de Pessoal no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de contabilidade | 3.341,07 | 3.470,56 | 4.897,76 | 6.90% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 4.734,42 | 4.917,91 | 6.940,30 | 5.40% | |
| Construção de edifícios | 4.650,00 | 4.830,22 | 6.816,55 | 6.20% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 4.288,11 | 4.454,30 | 6.286,05 | 4.50% | |
| Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 3.665,84 | 3.807,91 | 5.373,84 | 4.90% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 5.805,83 | 6.030,85 | 8.510,92 | 6.00% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 3.453,40 | 3.587,24 | 5.062,42 | 5.20% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 5.042,64 | 5.238,08 | 7.392,13 | 7.90% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 3.694,99 | 3.838,20 | 5.416,58 | 7.40% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 6.264,01 | 6.506,78 | 9.182,56 | 4.30% | |
| Restaurantes e similares | 3.212,52 | 3.337,03 | 4.709,32 | 5.70% | |
| Serviços de engenharia | 4.366,57 | 4.535,81 | 6.401,07 | 7.30% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 4.142,04 | 4.302,57 | 6.071,92 | 4.30% | |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais | 3.351,46 | 3.481,35 | 4.912,99 | 6.10% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 4.828,99 | 5.016,15 | 7.078,94 | 6.70% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 3.816,75 | 3.964,68 | 5.595,07 | 7.20% | |
| Hotéis | 4.095,59 | 4.254,32 | 6.003,82 | 7.30% | |
| Gestão e administração da propriedade imobiliária | 4.420,36 | 4.591,68 | 6.479,91 | 5.70% | |
| Construção de rodovias e ferrovias | 5.398,49 | 5.607,72 | 7.913,79 | 6.40% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 7.034,75 | 7.307,40 | 10.312,42 | 4.10% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||