O dissídio de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 17.370,60
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.361 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 13.081,42
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.682 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Extração de Petróleo e Gás Natural
R$ 38.512,73
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
312 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) deve captar recursos para p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, gerenciar recursos de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição, implementar decisões de p&d, disseminar resultados e atividades, demonstrar competências pessoais, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve assessorar diretoria na área de p&d, identificar órgãos de fomento, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, liderar equipes, fornecer cláusulas de sigilo, coordenar equipes de pesquisa, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, identificar indicadores de desempenho, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, elaborar planejamento, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, promover eventos técnicos, demonstrar persistência, demonstrar capacidade de adaptação, participar da implementação das normas de qualidade, comprovar eficiência de novos processos produtivos, definir especificações de produtos, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, examinar documentos, analisar artigos para publicação, pesquisar necessidades do cliente, elaborar relatórios, verificar conformidades técnicas e legais, definir ações de melhoria, acreditar tecnologias de terceiros, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, demonstrar perspicácia, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, definir perfis profissionais, vender serviços, revisar publicações técnicas, aprovar documentação técnica, adaptar tecnologias à realidade nacional, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, monitorar planejamento, prestar assessoria ´ad hoc´, implementar sistema da qualidade na área de p&d, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, elaborar procedimentos operacionais, compatibilizar recursos humanos, buscar parcerias, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, compatibilizar recursos econômicos, comprovar eficiência da tecnologia, comissionar produtos, processos e serviços, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, rastrear resultados, prospectar tecnologia, elaborar propostas de projetos de pesquisa, direcionar aprimoramento profissional da equipe, implementar ações de melhoria, formalizar contratos, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, avaliar desempenho da área de p&d, definir especificações de equipamentos, demonstrar capacidade de negociação, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar capacidade de análise, identificar linhas de financiamento, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), avaliar desempenho da equipe, licenciar tecnologias desenvolvidas, comprovar eficácia de novos produtos, monitorar indicadores de desempenho, acompanhar produção de lote piloto, coordenar projetos, pesquisar mercado, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, participar do processo de seleção de pessoal, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, compatibilizar recursos materiais, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, avaliar novas tecnologias, aprovar emissão de laudos técnicos, demonstrar criatividade, formar parcerias, publicar artigos, corrigir planejamento, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, demonstrar poder de síntese, participar da elaboração da política da qualidade, negociar propostas de projetos de pesquisa, demonstrar senso de oportunidade, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, compatibilizar serviços, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ficou em 5.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 5.60% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ficou em 6.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2025
O salário de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.857 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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