O dissídio de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 17.370,60
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.361 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 13.081,42
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.682 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Extração de Petróleo e Gás Natural
R$ 38.512,73
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
312 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) deve demonstrar competências pessoais, disseminar resultados e atividades, implementar decisões de p&d, captar recursos para p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, gerenciar recursos de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve verificar conformidades técnicas e legais, aprovar emissão de laudos técnicos, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, identificar órgãos de fomento, elaborar propostas de projetos de pesquisa, definir ações de melhoria, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, demonstrar capacidade de adaptação, avaliar desempenho da equipe, definir especificações de equipamentos, buscar parcerias, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, compatibilizar serviços, monitorar indicadores de desempenho, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, comprovar eficácia de novos produtos, avaliar desempenho da área de p&d, implementar sistema da qualidade na área de p&d, avaliar novas tecnologias, participar do processo de seleção de pessoal, acreditar tecnologias de terceiros, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, implementar ações de melhoria, participar da elaboração da política da qualidade, demonstrar capacidade de análise, compatibilizar recursos econômicos, liderar equipes, demonstrar senso de oportunidade, acompanhar produção de lote piloto, formalizar contratos, definir especificações de produtos, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, prestar assessoria ´ad hoc´, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, revisar publicações técnicas, pesquisar mercado, demonstrar poder de síntese, comissionar produtos, processos e serviços, direcionar aprimoramento profissional da equipe, elaborar procedimentos operacionais, demonstrar persistência, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, rastrear resultados, examinar documentos, monitorar planejamento, elaborar relatórios, licenciar tecnologias desenvolvidas, demonstrar perspicácia, compatibilizar recursos humanos, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, analisar artigos para publicação, negociar propostas de projetos de pesquisa, assessorar diretoria na área de p&d, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, prospectar tecnologia, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, fornecer cláusulas de sigilo, coordenar equipes de pesquisa, comprovar eficiência de novos processos produtivos, demonstrar capacidade de negociação, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, adaptar tecnologias à realidade nacional, identificar indicadores de desempenho, promover eventos técnicos, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, coordenar projetos, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, formar parcerias, definir perfis profissionais, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar criatividade, corrigir planejamento, elaborar planejamento, vender serviços, comprovar eficiência da tecnologia, identificar linhas de financiamento, publicar artigos, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, pesquisar necessidades do cliente, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, compatibilizar recursos materiais, aprovar documentação técnica, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, participar da implementação das normas de qualidade.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ficou em 3.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 3.70% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ficou em 7.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2025
O salário de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.857 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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