O dissídio de Gerente de Departamento de Marketing 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142315 no cargo de Gerente de Departamento de Marketing.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 14.387,81
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
10.628 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 3.611,14
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
7.138 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Produção de Sementes Certificadas
R$ 40.547,46
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
1.444 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Departamento de Marketing Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de marketing de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração de plano estratégico de marketing.
Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de marketing, considerando tipos, objetivos, estratégias e os meios de comunicação, pesquisas, custos, produto ou serviço, clientes e mercado.
Aplica estratégias de marketing e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfil do consumidor Assessora diretoria e setores da organização.
Assegura a conformidade legal do processo Atua de acordo com normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
O que faz um Gerente de Departamento de Marketing
O Gerente de Departamento de Marketing planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de marketing de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração de plano estratégico de marketing.
Atua em conjunto com equipes de comercialização, vendas e pós-venda, considerando as metas e os procedimentos estabelecidos.
Participa da elaboração de plano estratégico marketing, estabelecendo metas e indicadores de desempenho, definindo políticas e procedimentos de marketing, promovendo a realização de pesquisas de demandas e de mercado Implementa, coordena e avalia o plano estratégico, aplicando métricas de marketing, definindo ações para promoção e divulgação da imagem institucional para ampliar ou reforçar seu posicionamento no mercado, identificando necessidades de recursos, elaborando orçamentos.
Gerencia o desenvolvimento de ações e atividades de marketing, no que se refere aos tipos e objetivos, estratégias e meios de comunicação aplicados no processo, às pesquisas, aos custos, ao produto ou ao serviço, aos clientes e ao mercado, à captação e análise de dados Coordena e avalia a produção multimídia e em canais de comunicação digitais como redes sociais e websites.
Gerencia o desenvolvimento do plano de marketing, considerando ações de divulgação da imagem institucional, implementação de campanhas institucionais e publicitárias, visando à ampliação de participação no mercado.
Organiza a realização de eventos da área, programas e ações de fidelização, serviços de atendimento ao cliente, contratação de serviços de terceiros Coordena e avalia as atividades de marketing, monitorando e analisando metas e indicadores de desempenho, contratos, participação da empresa e de produtos no mercado, relacionamento com clientes internos e externos, nível de competitividade, produtividade e qualidade dos processos.
Analisa os resultados e metas das equipes de comercialização e de vendas para obter subsídios na elaboração de planos de marketing e comunicação.
Pode propor o desenvolvimento de novos produtos e faixas de preço para comercialização Assessora a diretoria e demais setores internos, fornecendo suporte na elaboração do plano estratégico da organização e das metas, elaborando relatórios, comunicados, requisitos, normas e procedimentos Administra recursos materiais e financeiros, captando recursos, administrando orçamentos, otimizando custos e recursos, autorizando pagamentos, gerindo lucratividade.
Administra e dimensiona equipe de marketing, definindo perfis profissionais, avaliando desempenho e resultados, medindo o nível de satisfação da equipe, detectando necessidades de capacitação e atualização, definindo contratação de pessoal Analisa currículos de candidatos e realiza entrevista Delega atribuições e gerencia remanejamentos para suprir cargos e funções.
Promove estratégias para autodesenvolvimento da equipe, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, incentivando a prática de valores corporativos Pode propor a realização de cursos e programas de capacitação.
Realiza e participa de eventos da área como feiras, convenções, congressos, seminários, entre outros Pode representar publicamente a empresa Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas.
Aplica técnicas de comunicação empresarial, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, orçamentos, entre outros Assegura a conformidade legal na gestão dos processos de marketing e a proteção de dados pessoais de clientes Cumpre prazos estabelecidos.
Provê meios para a garantia de segurança e saúde no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de Departamento de Marketing
O profissional Gerente de Departamento de Marketing deve demonstrar competências pessoais, administrar recursos materiais e financeiros, assessorar diretoria e setores da organização, coordenar atividades de negócios e relacionamentos, gerenciar recursos humanos, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, implementar atividades de negócios e relacionamentos.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerente de Departamento de Marketing
Um Gerente de Departamento de Marketing deve demonstrar capacidade de abstração, dimensionar equipe, demonstrar visão sistêmica, atender a auditoria interna e externa, realizar ações para ampliação de participação no mercado, detectar necessidades de capacitação profissional, delegar atribuições, planejar racionalização do uso de recursos, demonstrar capacidade de negociação, gerir nível de satisfação do cliente, listar atividades de cargos / funções, monitorar participação da empresa e de produtos no mercado, tomar decisões, avaliar desempenho, avaliar nível de satisfação da equipe, demonstrar habilidades comunicativas, planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários), coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções, demonstrar capacidade de síntese, planejar ações para promoção da imagem institucional, redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos, monitorar relacionamento com clientes internos e externos, representar empresa publicamente, realizar campanhas de vendas, monitorar contratos, administrar orçamentos, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública), saber ouvir, elaborar relatórios, cobrar resultados da equipe, captar recursos, recomendar doações e/ou patrocínios, demonstrar capacidade de raciocínio analítico, definir perfis profissionais, analisar tendências do mercado, examinar currículos, realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários), demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, negociar condições e prioridades de projetos, assessorar nos contatos com a imprensa, assessorar diretoria e setores na participação em eventos, determinar faixas de preços para comercialização, liderar pessoas, planejar campanhas de vendas, demonstrar capacidade de organização, coordenar serviços de atendimento a clientes, identificar necessidade de recursos, dar suporte na elaboração das metas orçamentárias, pesquisar mercado, pensar estrategicamente, identificar necessidade de contratação de pessoal, elaborar orçamentos, formular plano de incentivos, demonstrar flexibilidade, acompanhar atuação da concorrência, subsidiar desenvolvimento de novos produtos, contratar serviços de terceiros, demonstrar criatividade, autorizar pagamentos, trabalhar em equipe, otimizar custos e recursos, estabelecer metas e indicadores de desempenho, estabelecer política comercial, gerenciar equipes, assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing, dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização, monitorar metas e indicadores de desempenho, avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional, reputação corporativa, revisar planos, entrevistar candidatos, implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo), analisar fatores econômico-financeiros, criar programas e ações de fidelização de clientes, implementar campanhas institucionais e publicitárias, monitorar a execução de serviços de terceiros, implementar serviços de atendimento a clientes, planejar campanhas publicitárias, agir com empatia, gerir lucratividade, gerenciar remanejamentos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Departamento de Marketing ficou em 5.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Departamento de Marketing e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação que ficou em 5.50% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Departamento de Marketing em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Departamento de Marketing ficou em 6.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação 2026
O salário de Gerente de Departamento de Marketing mostrado aqui é resultado do levantamento de 20.821 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Departamento de Marketing com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
