O dissídio de Funcionário Público Municipal Superior 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 111415 no cargo de Funcionário Público Municipal Superior.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 11.344,50
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.691 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Rio de Janeiro - RJ
R$ 6.298,85
Cidade que mais contrata
Tremembé - SP
1.295 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigente do serviço público municipal atua como gestor público de órgãos da administração pública municipal, definindo diretrizes, normatizando procedimentos, analisando cenários e estabelecendo prioridades para planejamento de ações, administrando pessoas, recursos financeiros, recursos materiais, recursos de informática e serviços de infraestrutura, e avaliando processos de trabalho e desempenho institucional Busca manter o aprimoramento contínuo da gestão, analisando estudos e pesquisas sobre desempenho dos órgãos públicos municipais, verificando mudanças em legislação, e aplicando conhecimentos de administração e áreas afins.
Coordena equipes Supervisiona ações de desenvolvimento de pessoas Estabelece rede de relacionamento e parcerias.
Atua com base em princípios de ética profissional Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Funcionário Público Municipal Superior
O Dirigente do serviço público municipal atua para manter o aprimoramento contínuo de aspectos qualitativos da gestão pública municipal, procurando assimilar elementos novos de contextos diversificados, demonstrando flexibilidade, e buscando adaptações para diferentes situações Analisa resultados de estudos e pesquisas sobre contextos em que se desenvolvem as atividades da gestão pública de órgãos da administração pública municipal.
Atualiza-se com respeito às constantes alterações nas diversas legislações aplicadas à administração pública municipal.
Aplica conhecimentos do campo da administração pública e de áreas afins Estabelece - com base nesse conjunto de elementos, informações e conhecimentos - diretrizes e planejamento de ações gerenciais.
Define diretrizes para a gestão de órgãos da administração pública municipal Identifica e classifica – para efeito da definição de diretrizes – ações estratégicas, intermediárias ou táticas, e operacionais.
Desenvolve padrões para procedimentos.
Normatiza procedimentos Define diretrizes para gestão de pessoas.
Define diretrizes para aquisição de recursos de informática, de materiais e de bens patrimoniais.
Define diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura Estabelece parâmetros de avaliação Divulga normas, procedimentos e diretrizes.
Interpreta e avalia aplicabilidade de normas, podendo, quando necessário, propor modificações em seu teor Planeja ações para gestão de órgãos da administração pública municipal Identifica e analisa cenários.
Prospecta oportunidades Estabelece prioridades.
Planeja ações estratégicas para gestão de pessoas Planeja aplicação de recursos financeiros Planeja aquisição de recursos de informática, de materiais e de bens patrimoniais.
Planeja contratação e utilização de serviços Estabelece metas Planeja etapas do processo de trabalho.
Atua como gestor público de órgãos da administração pública municipal, gerenciando pessoas, recursos financeiros, compras e contratos, materiais e bens patrimoniais, recursos de informática, serviços de infraestrutura, dentre outros aspectos Dirige equipes Fomenta políticas de mudança no âmbito da gestão de órgãos da administração pública municipal.
Coordena ações operacionais no âmbito da gestão de órgãos da administração pública municipal Acompanha execução orçamentária e financeira Coordena ações na área de pessoal, estabelecendo normas para a equipe e atuando no sentido de melhorar processos de contratação e distribuição de pessoas Coordena a utilização de infraestrutura e de recursos de informática Coordena ações intersetoriais.
Supervisiona ações operacionais no âmbito da gestão de órgãos da administração pública municipal Identifica pontos críticos da área Organiza grupos de discussão Supervisiona ações de desenvolvimento de pessoas, movimentação de materiais, movimentação e conservação de bens patrimoniais, contratos de serviço de infraestrutura, ações na área de informática, dentre outros aspectos Supervisiona ações intersetoriais Avalia processos de trabalho, qualidade de serviços prestados, desempenho individual e de equipe e desempenho gerencial e institucional Monitora resultados, acompanhando indicadores Controla resultados financeiros Relaciona resultados com normas vigentes Identifica e incentiva melhores práticas Reconduz fluxo de procedimentos Elabora relatórios Divulga resultados Estabelece rede de relacionamento e parcerias Define ações entre áreas Discute distribuição de orçamento entre áreas e desenvolve projetos conjuntos Pode prestar consultoria e assessoria Faz uso de plataformas digitais e sistemas integrados da administração pública municipal.
Funções do Dirigente do serviço público municipal
O profissional Funcionário Público Municipal Superior deve demonstrar competências pessoais, comunicar-se, planejar ações, administrar organizações da esfera pública e relacionadas, monitorar resultados, definir diretrizes, supervisionar ações operacionais, coordenar ações operacionais.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Dirigente do serviço público municipal
Um Dirigente do serviço público municipal deve demonstrar visão sistêmica, coordenar ações intersetoriais, avaliar desempenho institucional, administrar recursos de informática, demonstrar atitude ética, demonstrar proatividade, definir aplicação de recursos financeiros, otimizar contratação e distribuição de pessoas, avaliar qualidade dos serviços prestados, supervisionar contratos de serviços de infraestrutura, administrar informações institucionais, coordenar utilização de recursos de informática, administrar pessoas, elaborar relatórios de prestação de contas, definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura, definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio, planejar aquisição de materiais e patrimônio, normatizar procedimentos, divulgar resultados, prestar consultoria e assessoria, relacionar resultados com normas vigentes, supervisionar ações na área de informática, avaliar desempenho gerencial, prospectar oportunidades, reconduzir fluxo de procedimentos, propor modificações nas normas, administrar serviços de infraestrutura, demonstrar liderança, analisar cenários, coordenar utilização de infraestrutura, desenvolver padrões de procedimentos, supervisionar movimentação de materiais e patrimônio, identificar prioridades, demonstrar capacidade de trabalho em equipe, planejar ações estratégicas para gestão de pessoas, classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas, demonstrar polidez, avaliar processos de trabalho, demonstrar flexibilidade, discutir distribuição de orçamento entre áreas, planejar aquisição de recursos de informática, fomentar política de mudança, demonstrar capacidade de tomar decisões, supervisionar ações intersetoriais, identificar melhores práticas de trabalho, definir parâmetros de avaliação, demonstrar capacidade de administrar conflitos, avaliar desempenho individual, demonstrar capacidade de trabalho sob pressão, estabelecer rede de relacionamento e parcerias, avaliar desempenho da equipe, elaborar relatórios gerenciais, planejar contratação de serviços, demonstrar capacidade empreendedora, estabelecer metas, definir diretrizes para gestão de pessoas, esclarecer normas à equipe, demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita, administrar recursos financeiros, dirigir equipes, demonstrar capacidade de negociação, interpretar normas, divulgar diretrizes, identificar pontos críticos da área, avaliar aplicabilidade das normas vigentes, planejar etapas do processo de trabalho, definir diretrizes para tramitação de documentos, definir diretrizes para aquisição de recursos de informática, supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas, supervisionar conservação do patrimônio, organizar grupos de discussão, monitorar resultados financeiros, definir diretrizes para tratamento de informações institucionais, definir diretrizes para tratamento da documentação, identificar cenários, divulgar normas e procedimentos, coordenar ações operacionais na área de pessoal, desenvolver projetos em conjunto, monitorar desempenho dos sistemas de informática, acompanhar a execução orçamentária e financeira, planejar aplicação dos recursos financeiros, comunicar-se com demais setores da organização, planejar utilização de serviços, administrar materiais e patrimônio, acompanhar indicadores, administrar compras e contratos, definir ações entre áreas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Funcionário Público Municipal Superior ficou em 4.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Funcionário Público Municipal Superior e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes do serviço público que ficou em 4.40% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Funcionário Público Municipal Superior em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Funcionário Público Municipal Superior ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes do serviço público 2024
O salário de Funcionário Público Municipal Superior mostrado aqui é resultado do levantamento de 2396 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes do serviço público que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Funcionário Público Municipal Superior com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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Valor do salário na CCT 2024 de Funcionário Público Municipal Superior em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 32h | 3.058,15 | 3.176,68 | 4.483,03 | 19,64 | 6.00% |
| Rio de Janeiro | 40h | 5.789,61 | 6.013,99 | 8.487,13 | 29,91 | 4.90% |
| Paraná | 40h | 2.993,53 | 3.109,55 | 4.388,28 | 15,49 | 7.10% |
| Bahia | 33h | 4.102,91 | 4.261,92 | 6.014,56 | 25,56 | 6.80% |
| Goiás | 40h | 2.395,77 | 2.488,62 | 3.512,02 | 12,44 | 7.80% |
| Rio Grande do Norte | 37h | 5.181,32 | 5.382,13 | 7.595,42 | 28,87 | 8.10% |
| Rio Grande do Sul | 39h | 5.636,37 | 5.854,82 | 8.262,49 | 29,73 | 5.60% |
| Santa Catarina | 41h | 8.483,62 | 8.812,42 | 12.436,35 | 43,34 | 8.10% |
| Roraima | 39h | 1.841,14 | 1.912,50 | 2.698,98 | 9,71 | 5.70% |
| Pernambuco | 35h | 3.788,60 | 3.935,44 | 5.553,81 | 22,41 | 6.90% |
| Minas Gerais | 35h | 4.859,59 | 5.047,94 | 7.123,80 | 28,61 | 6.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Funcionário Público Municipal Superior. | ||||||
Dissídio de Funcionário Público Municipal Superior por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tremembé, SP | 31 | 2.565,01 | 2.664,42 | 3.760,11 | 17,45 | 7.50% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 6.063,83 | 6.298,85 | 8.889,12 | 31,46 | 8.20% |
| Monte Mor, SP | 32 | 4.076,67 | 4.234,67 | 5.976,10 | 26,74 | 7.40% |
| Niquelândia, GO | 40 | 2.395,77 | 2.488,62 | 3.512,02 | 12,44 | 5.20% |
| Foz do Jordao, PR | 40 | 2.816,13 | 2.925,27 | 4.128,23 | 14,63 | 5.80% |
| Pindorama, SP | 39 | 3.274,25 | 3.401,15 | 4.799,80 | 17,43 | 7.10% |
| Conchas, SP | 40 | 3.589,87 | 3.729,00 | 5.262,48 | 18,74 | 5.10% |
| Natal, RN | 37 | 5.624,99 | 5.843,00 | 8.245,82 | 32,02 | 7.00% |
| Pacaraima, RR | 39 | 1.841,14 | 1.912,50 | 2.698,98 | 9,71 | 5.20% |
| São Paulo, SP | 41 | 8.790,72 | 9.131,43 | 12.886,54 | 44,76 | 4.10% |
| Barra Mansa, RJ | 40 | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 7,06 | 7.10% |
| Alfredo Marcondes, SP | 44 | 2.170,34 | 2.254,46 | 3.181,56 | 10,25 | 4.60% |
| Espirito Santo do Pinhal, SP | 44 | 6.290,09 | 6.533,88 | 9.220,80 | 30,04 | 8.10% |
| Porto Alegre, RS | 40 | 7.283,34 | 7.565,62 | 10.676,83 | 37,83 | 6.20% |
| Brumado, BA | 19 | 3.067,50 | 3.186,38 | 4.496,72 | 33,95 | 7.20% |
| Bofete, SP | 40 | 3.073,43 | 3.192,55 | 4.505,42 | 15,96 | 7.40% |
| Penápolis, SP | 40 | 5.547,01 | 5.762,00 | 8.131,51 | 28,81 | 6.80% |
| Atalaia, PR | 43 | 1.499,87 | 1.558,00 | 2.198,70 | 7,31 | 5.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Funcionário Público Municipal Superior. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Funcionário Público Municipal Superior no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração pública em geral | 3.047,27 | 3.165,37 | 4.467,06 | 6.40% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 6.149,94 | 6.388,30 | 9.015,36 | 4.50% | |
| Coleta de resíduos não-perigosos | 5.481,61 | 5.694,06 | 8.035,63 | 8.00% | |
| Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares | 2.945,36 | 3.059,51 | 4.317,68 | 5.60% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.329,73 | 3.458,79 | 4.881,14 | 4.10% | |
| Regulação das atividades econômicas | 9.174,26 | 9.529,82 | 13.448,77 | 6.20% | |
| Atividades paisagísticas | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 6.60% | |
| Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais | 6.866,52 | 7.132,65 | 10.065,80 | 6.60% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 6.152,63 | 6.391,08 | 9.019,29 | 4.20% | |
| Captação, tratamento e distribuição de água | 6.693,19 | 6.952,60 | 9.811,72 | 6.90% | |
| Segurança e ordem pública | 4.685,41 | 4.867,00 | 6.868,46 | 4.50% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 3.353,37 | 3.483,33 | 4.915,78 | 5.50% | |
| Outras atividades auxiliares dos transportes terrestres não especificadas anteriormente | 4.234,48 | 4.398,60 | 6.207,44 | 4.70% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 3.301,64 | 3.429,60 | 4.839,95 | 5.80% | |
| Atividades de produção cinematográfica, de vídeos e de programas de televisão não especificadas anteriormente | 7.892,70 | 8.198,60 | 11.570,11 | 7.30% | |
| Serviços de reservas e outros serviços de turismo | 1.734,86 | 1.802,10 | 2.543,18 | 5.40% | |
| Comércio atacadista de máquinas e equipamentos para uso industrial | 2.958,02 | 3.072,67 | 4.336,24 | 8.20% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 9.408,36 | 9.773,00 | 13.791,95 | 8.10% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.032,88 | 2.111,67 | 2.980,05 | 8.00% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 6.416,64 | 6.665,33 | 9.406,32 | 6.90% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||