O dissídio de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 121010 no cargo de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 30.371,85
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.906 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 12.954,59
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
998 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Holdings de Instituições Não-Financeiras
R$ 60.464,41
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Formação de Condutores
700 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária.
Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas.
Conduz atividades de representação e de comunicação Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público)
O Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) prepara-se para assumir a direção geral de empresa ou organização, analisando a missão, a visão e os valores estabelecidos, estudando as estratégias adotadas para cumprimento de objetivos e metas, verificando os recursos disponíveis, e avaliando a evolução dos resultados atingidos Formula políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante.
Estabelece estrutura administrativa da empresa ou organização.
Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico Acompanha a formulação das diretrizes e a definição do conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos e metas, podendo intervir para estabelecer mudanças, quando necessário.
Aprova o planejamento estratégico e sua previsão orçamentária, junto com membros do conselho Discute a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização.
Acompanha de modo contínuo as atividades, os projetos e os programas desenvolvidos.
Visita setores e unidades corporativas Faz controle das despesas e examina balanços.
Assegura a implementação e a manutenção de sistemas de qualidade.
Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas Supervisiona a remodelação ou renovação de instalações, para melhorar condições ergonômicas de trabalho, aumentar a segurança do trabalhador e racionalizar o fluxo de pessoal.
Implementa e supervisiona programas de gestão ambiental Determina políticas para administração da força de trabalho Aprova políticas de benefícios e de captação e retenção de talentos.
Negocia política salarial Incentiva crescimento profissional.
Implementa política de desenvolvimento de pessoas Avalia mudanças culturais da sociedade que refletem na empresa ou organização, em geral, e, especialmente, na administração da força de trabalho, incluindo temas de responsabilidade social e de inclusão social Promove a utilização de tecnologias digitais para interligar todos os setores e processos da empresa ou organização, bem como a interligação com o ambiente externo do mundo dos negócios.
Negocia transferências tecnológicas, no país e no exterior, levando em conta os avanços em ciência e tecnologia - com oferta de novos programas de computador, máquinas, técnicas e processos de logística, produção, vendas, e serviços -, para aproveitar oportunidades e fazer frente aos desafios do mundo corporativo Participa de feiras tecnológicas, troca informações tecnológicas com empresas similares, visita detentores de tecnologia, e apresenta inovações tecnológicas Orienta operações internacionais da empresa ou organização, em função das necessidades de importação e de exportação.
Adota princípios de transparência na administração, com focalização na integridade corporativa, cumprindo normas de conformidade legal e jurídica, bem como obrigações trabalhistas, regulatórias e concorrenciais Responde pelas ações corporativas junto a órgãos públicos Firma convênios, acordos e contratos.
Avalia mudanças de orientações nas políticas públicas, em função da alternância nas esferas municipal, estadual e federal de governo, para permitir a adaptação da empresa ou organização às oscilações de conjuntura Conduz atividades de representação, de comunicação e de relações públicas institucionais Interage com órgãos governamentais e de classe Negocia com clientes, bancos e fornecedores Participa de seminários e palestras e concede entrevistas.
Faz contatos com autoridades políticas e formadores de opinião Formula, aprova e avalia resultados de campanhas mercadológicas e sociais.
Funções do Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
O profissional Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) deve coordenar diretorias da empresa, comunicar-se, assegurar cumprimento da missão da empresa, preservar a imagem da empresa, representar a empresa, supervisionar negócios da empresa, determinar política de recursos humanos, estabelecer estratégias operacionais, negociar transferência de tecnologia, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Atividades exercidas por um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) deve exercer comando, verificar concorrentes, demonstrar espírito empreendedor, assinar cheques, conciliar propostas, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, formular políticas, conforme a missão da empresa, autorizar promoção de eventos, trocar informações tecnológicas com empresas similares, definir requisitos de qualidade, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm), gerenciar a implementação do sistema de qualidade, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, formular linhas gerais de campanhas sociais, estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento), aprovar campanhas mercadológicas, negociar com fornecedores, demonstrar automotivação, decidir sobre tipo de cliente a atender, exercer liderança, consignar elogios a funcionários, julgar resultados de pesquisas de mercado, contatar políticos e formadores de opinião, visitar setores e unidades da empresa, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, liderar por meio de exemplos, fixar metas, demonstrar conhecimento de seu mercado, negociar com bancos, submeter orçamento ao conselho de administração, decidir sobre segmento de mercado, aprovar meios de comunicação com o mercado, demonstrar objetividade, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, buscar atualização tecnológica, trabalhar em equipe, recomendar tipos de investimentos a realizar, incentivar crescimento profissional, estabelecer tipos de produtos a oferecer, autorizar despesas, responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos, prestar esclarecimentos à auditoria, demitir funcionários, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, visitar feiras e exposições, formular política de captação de talentos, participar de seminários e palestras, demonstrar interesse em atualização profissional, participar de painéis de estudos, examinar balanço da empresa, cobrar resultados, definir políticas de comercialização, participar de eventos (feiras, seminários, congressos), interagir com órgãos governamentais, supervisionar produção, formular política de benefícios, firmar convênios, acordos e contratos, participar de feiras tecnológicas, operacionalizar a vontade de acionistas, atuar em reunião com demais diretores, negociar política salarial, negociar soluções políticas, apreciar relatórios setoriais, apresentar inovações tecnológicas, participar de audiência pública nos legislativos, demonstrar capacidade de decisão, participar de eventos sociais da empresa, estabelecer estrutura administrativa da empresa, avaliar resultados, suportar pressões do mercado, participar de lançamento de produtos de clientes, procurar inovação, apresentar ideias e inovações, promover funcionários, demonstrar experiência profissional, demonstrar iniciativa, administrar conflitos, demonstrar equilíbrio emocional, verificar resultados de campanhas, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, participar de comissão diretora, aprovar precificação de produtos e serviços, admitir funcionários, negociar com clientes, preservar a aplicação de recursos públicos, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, conceder entrevistas, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, demonstrar abertura para inovações, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, definir unidade a participar do processo de produção, presidir comitê de recursos humanos, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, visitar detentores de novas tecnologias, demonstrar empatia, aplicar sanções disciplinares, buscar novas tecnologias fora do país, definir processos de produção, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, demonstrar cultura geral, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, demonstrar capacidade de identificar talentos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) ficou em 4.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores gerais que ficou em 4.10% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) ficou em 6.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 33,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores gerais 2025
O salário de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) mostrado aqui é resultado do levantamento de 5.073 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores gerais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
