O dissídio de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 121010 no cargo de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 28.452,27
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.802 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 37.435,45
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
950 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária.
Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas.
Conduz atividades de representação e de comunicação Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público)
O Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) prepara-se para assumir a direção geral de empresa ou organização, analisando a missão, a visão e os valores estabelecidos, estudando as estratégias adotadas para cumprimento de objetivos e metas, verificando os recursos disponíveis, e avaliando a evolução dos resultados atingidos Formula políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante.
Estabelece estrutura administrativa da empresa ou organização.
Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico Acompanha a formulação das diretrizes e a definição do conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos e metas, podendo intervir para estabelecer mudanças, quando necessário.
Aprova o planejamento estratégico e sua previsão orçamentária, junto com membros do conselho Discute a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização.
Acompanha de modo contínuo as atividades, os projetos e os programas desenvolvidos.
Visita setores e unidades corporativas Faz controle das despesas e examina balanços.
Assegura a implementação e a manutenção de sistemas de qualidade.
Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas Supervisiona a remodelação ou renovação de instalações, para melhorar condições ergonômicas de trabalho, aumentar a segurança do trabalhador e racionalizar o fluxo de pessoal.
Implementa e supervisiona programas de gestão ambiental Determina políticas para administração da força de trabalho Aprova políticas de benefícios e de captação e retenção de talentos.
Negocia política salarial Incentiva crescimento profissional.
Implementa política de desenvolvimento de pessoas Avalia mudanças culturais da sociedade que refletem na empresa ou organização, em geral, e, especialmente, na administração da força de trabalho, incluindo temas de responsabilidade social e de inclusão social Promove a utilização de tecnologias digitais para interligar todos os setores e processos da empresa ou organização, bem como a interligação com o ambiente externo do mundo dos negócios.
Negocia transferências tecnológicas, no país e no exterior, levando em conta os avanços em ciência e tecnologia - com oferta de novos programas de computador, máquinas, técnicas e processos de logística, produção, vendas, e serviços -, para aproveitar oportunidades e fazer frente aos desafios do mundo corporativo Participa de feiras tecnológicas, troca informações tecnológicas com empresas similares, visita detentores de tecnologia, e apresenta inovações tecnológicas Orienta operações internacionais da empresa ou organização, em função das necessidades de importação e de exportação.
Adota princípios de transparência na administração, com focalização na integridade corporativa, cumprindo normas de conformidade legal e jurídica, bem como obrigações trabalhistas, regulatórias e concorrenciais Responde pelas ações corporativas junto a órgãos públicos Firma convênios, acordos e contratos.
Avalia mudanças de orientações nas políticas públicas, em função da alternância nas esferas municipal, estadual e federal de governo, para permitir a adaptação da empresa ou organização às oscilações de conjuntura Conduz atividades de representação, de comunicação e de relações públicas institucionais Interage com órgãos governamentais e de classe Negocia com clientes, bancos e fornecedores Participa de seminários e palestras e concede entrevistas.
Faz contatos com autoridades políticas e formadores de opinião Formula, aprova e avalia resultados de campanhas mercadológicas e sociais.
Funções do Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
O profissional Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) deve determinar política de recursos humanos, estabelecer estratégias operacionais, preservar a imagem da empresa, supervisionar negócios da empresa, representar a empresa, negociar transferência de tecnologia, comunicar-se, coordenar diretorias da empresa, assegurar cumprimento da missão da empresa, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) deve demonstrar automotivação, definir requisitos de qualidade, buscar atualização tecnológica, aprovar precificação de produtos e serviços, demitir funcionários, supervisionar produção, verificar concorrentes, definir processos de produção, estabelecer tipos de produtos a oferecer, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, procurar inovação, liderar por meio de exemplos, visitar detentores de novas tecnologias, examinar balanço da empresa, demonstrar iniciativa, demonstrar experiência profissional, consignar elogios a funcionários, visitar setores e unidades da empresa, fixar metas, formular política de captação de talentos, preservar a aplicação de recursos públicos, suportar pressões do mercado, demonstrar espírito empreendedor, participar de painéis de estudos, recomendar tipos de investimentos a realizar, formular políticas, conforme a missão da empresa, demonstrar interesse em atualização profissional, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, exercer comando, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, negociar com fornecedores, demonstrar abertura para inovações, autorizar despesas, buscar novas tecnologias fora do país, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, atuar em reunião com demais diretores, negociar com clientes, cobrar resultados, visitar feiras e exposições, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento), definir políticas de comercialização, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, aprovar meios de comunicação com o mercado, participar de eventos sociais da empresa, negociar com bancos, participar de lançamento de produtos de clientes, responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos, participar de audiência pública nos legislativos, administrar conflitos, aprovar campanhas mercadológicas, operacionalizar a vontade de acionistas, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, apresentar inovações tecnológicas, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, negociar soluções políticas, demonstrar equilíbrio emocional, submeter orçamento ao conselho de administração, demonstrar empatia, estabelecer estrutura administrativa da empresa, trabalhar em equipe, verificar resultados de campanhas, decidir sobre tipo de cliente a atender, trocar informações tecnológicas com empresas similares, autorizar promoção de eventos, conciliar propostas, assinar cheques, negociar política salarial, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, apresentar ideias e inovações, participar de seminários e palestras, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, conceder entrevistas, participar de feiras tecnológicas, interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm), interagir com órgãos governamentais, firmar convênios, acordos e contratos, formular linhas gerais de campanhas sociais, admitir funcionários, exercer liderança, demonstrar conhecimento de seu mercado, presidir comitê de recursos humanos, apreciar relatórios setoriais, demonstrar cultura geral, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, definir unidade a participar do processo de produção, participar de eventos (feiras, seminários, congressos), formular política de benefícios, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, aplicar sanções disciplinares, demonstrar objetividade, incentivar crescimento profissional, demonstrar capacidade de identificar talentos, promover funcionários, participar de comissão diretora, contatar políticos e formadores de opinião, julgar resultados de pesquisas de mercado, avaliar resultados, decidir sobre segmento de mercado, demonstrar capacidade de decisão, prestar esclarecimentos à auditoria, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) ficou em 7.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores gerais que ficou em 7.90% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) ficou em 3.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores gerais 2024
O salário de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) mostrado aqui é resultado do levantamento de 4819 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores gerais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 27.390,69 | 28.452,27 | 40.152,70 | 134,71 | 5.60% |
| Minas Gerais | 43h | 10.087,62 | 10.478,58 | 14.787,69 | 49,29 | 8.30% |
| Rio de Janeiro | 42h | 20.530,56 | 21.326,26 | 30.096,26 | 102,10 | 7.90% |
| Paraná | 43h | 12.474,88 | 12.958,37 | 18.287,24 | 60,25 | 7.80% |
| Santa Catarina | 42h | 8.795,89 | 9.136,79 | 12.894,12 | 43,46 | 4.40% |
| Rio Grande do Sul | 42h | 9.833,58 | 10.214,70 | 14.415,30 | 48,33 | 8.20% |
| Bahia | 42h | 11.306,47 | 11.744,68 | 16.574,44 | 55,85 | 7.90% |
| Pernambuco | 43h | 9.305,47 | 9.666,12 | 13.641,12 | 45,11 | 5.10% |
| Goiás | 43h | 9.552,77 | 9.923,01 | 14.003,65 | 46,03 | 6.00% |
| Distrito Federal | 42h | 20.120,81 | 20.900,63 | 29.495,59 | 99,32 | 6.10% |
| Ceará | 42h | 21.416,98 | 22.247,04 | 31.395,69 | 105,97 | 4.20% |
| Mato Grosso | 41h | 8.537,87 | 8.868,78 | 12.515,88 | 43,29 | 7.30% |
| Pará | 42h | 6.478,45 | 6.729,54 | 9.496,93 | 31,68 | 5.90% |
| Amazonas | 42h | 13.097,25 | 13.604,86 | 19.199,59 | 64,05 | 7.40% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 5.537,67 | 5.752,29 | 8.117,81 | 26,33 | 4.20% |
| Alagoas | 43h | 8.499,69 | 8.829,11 | 12.459,91 | 41,10 | 7.60% |
| Espírito Santo | 42h | 10.279,05 | 10.677,44 | 15.068,32 | 50,95 | 6.90% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 5.618,17 | 5.835,92 | 8.235,82 | 26,84 | 4.40% |
| Maranhão | 42h | 5.612,69 | 5.830,22 | 8.227,78 | 27,69 | 5.50% |
| Paraíba | 41h | 2.838,84 | 2.948,86 | 4.161,53 | 14,22 | 5.30% |
| Tocantins | 42h | 5.359,90 | 5.567,63 | 7.857,21 | 26,26 | 5.40% |
| Piauí | 43h | 4.450,20 | 4.622,68 | 6.523,67 | 21,63 | 4.90% |
| Rondônia | 44h | 2.612,08 | 2.713,32 | 3.829,12 | 12,44 | 7.90% |
| Sergipe | 43h | 8.578,93 | 8.911,42 | 12.576,06 | 41,91 | 6.80% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público). | ||||||
Dissídio de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 35.506,22 | 36.882,34 | 52.049,46 | 175,46 | 8.20% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 28.967,77 | 30.090,47 | 42.464,58 | 144,98 | 7.10% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 17.964,65 | 18.660,91 | 26.334,83 | 88,74 | 4.70% |
| Brasília, DF | 42 | 20.120,81 | 20.900,63 | 29.495,59 | 99,32 | 6.20% |
| Curitiba, PR | 43 | 20.746,52 | 21.550,60 | 30.412,85 | 100,16 | 5.40% |
| Barueri, SP | 43 | 36.038,69 | 37.435,45 | 52.830,02 | 175,95 | 4.40% |
| Manaus, AM | 43 | 14.422,04 | 14.981,00 | 21.141,63 | 70,21 | 7.50% |
| Fortaleza, CE | 42 | 28.271,75 | 29.367,48 | 41.444,27 | 138,29 | 7.40% |
| Salvador, BA | 43 | 14.742,57 | 15.313,95 | 21.611,51 | 71,32 | 5.70% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 16.838,48 | 17.491,09 | 24.683,96 | 83,67 | 6.80% |
| Campinas, SP | 43 | 30.583,12 | 31.768,43 | 44.832,56 | 147,83 | 7.20% |
| Guarulhos, SP | 42 | 16.458,49 | 17.096,37 | 24.126,92 | 81,10 | 7.90% |
| Goiânia, GO | 44 | 11.086,98 | 11.516,68 | 16.252,68 | 52,82 | 6.60% |
| Recife, PE | 43 | 17.828,29 | 18.519,26 | 26.134,93 | 87,00 | 5.20% |
| Belém, PA | 43 | 6.816,27 | 7.080,45 | 9.992,15 | 33,21 | 6.10% |
| Florianópolis, SC | 41 | 10.908,73 | 11.331,52 | 15.991,38 | 54,86 | 7.20% |
| Maceió, AL | 42 | 10.853,13 | 11.273,77 | 15.909,88 | 53,78 | 4.80% |
| Niterói, RJ | 43 | 11.225,03 | 11.660,08 | 16.455,06 | 54,33 | 4.80% |
| Campo Grande, MS | 44 | 7.512,05 | 7.803,20 | 11.012,11 | 35,73 | 4.80% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 16.172,53 | 16.799,33 | 23.707,71 | 78,37 | 4.90% |
| Londrina, PR | 43 | 9.374,41 | 9.737,74 | 13.742,19 | 45,34 | 4.90% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 28.542,70 | 29.648,93 | 41.841,46 | 136,93 | 7.80% |
| Joinville, SC | 41 | 22.914,31 | 23.802,40 | 33.590,66 | 114,84 | 6.00% |
| Maringá, PR | 44 | 13.236,72 | 13.749,74 | 19.404,05 | 63,02 | 8.10% |
| Chapeco, SC | 42 | 12.648,06 | 13.138,27 | 18.541,11 | 62,92 | 4.40% |
| São Luís, MA | 41 | 4.751,51 | 4.935,67 | 6.965,36 | 24,16 | 7.50% |
| Uberaba, MG | 42 | 12.721,29 | 13.214,33 | 18.648,46 | 62,22 | 7.50% |
| Duque de Caxias, RJ | 44 | 4.880,69 | 5.069,85 | 7.154,72 | 23,28 | 7.00% |
| Juiz de Fora, MG | 42 | 5.112,04 | 5.310,16 | 7.493,86 | 25,10 | 6.30% |
| Criciúma, SC | 41 | 7.858,54 | 8.163,11 | 11.520,03 | 39,71 | 7.70% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público). Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor Geral de Empresa e Organizações (exceto de Interesse Público) no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Formação de condutores | 2.439,96 | 2.534,53 | 3.576,80 | 7.50% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 41.347,76 | 42.950,27 | 60.612,71 | 7.10% | |
| Restaurantes e similares | 6.349,74 | 6.595,83 | 9.308,24 | 5.60% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 30.200,13 | 31.370,60 | 44.271,13 | 6.10% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 13.960,76 | 14.501,84 | 20.465,43 | 6.00% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 5.125,87 | 5.324,53 | 7.514,14 | 5.60% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 46.154,38 | 47.943,19 | 67.658,86 | 7.10% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 10.160,88 | 10.554,69 | 14.895,09 | 5.60% | |
| Planos de saúde | 48.404,00 | 50.279,99 | 70.956,64 | 6.00% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 24.035,71 | 24.967,26 | 35.234,54 | 5.80% | |
| Administração pública em geral | 5.166,36 | 5.366,59 | 7.573,49 | 4.60% | |
| Atividades de contabilidade | 6.326,70 | 6.571,91 | 9.274,47 | 8.10% | |
| Construção de edifícios | 4.087,44 | 4.245,86 | 5.991,88 | 6.30% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 17.008,22 | 17.667,41 | 24.932,78 | 5.60% | |
| Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde | 30.928,60 | 32.127,31 | 45.339,02 | 5.30% | |
| Educação infantil - creche | 4.310,29 | 4.477,34 | 6.318,56 | 8.00% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 34.538,33 | 35.876,94 | 50.630,61 | 7.80% | |
| Serviços de engenharia | 17.399,82 | 18.074,19 | 25.506,83 | 5.80% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 29.948,62 | 31.109,34 | 43.902,43 | 6.40% | |
| Ensino fundamental | 7.183,45 | 7.461,86 | 10.530,40 | 6.10% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||