O dissídio de Diretor de Planejamento Estratégico 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 121005 no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 28.931,41
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
617 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Luís - MA
R$ 14.620,70
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
382 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Captação, Tratamento e Distribuição de água
R$ 68.650,00
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Formação de Condutores
91 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico dirige o processo de planejamento estratégico de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando diretrizes e definindo o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes ao atingimento de objetivos e metas Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, orienta políticas de comercialização, e determina requisitos de qualidade.
Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica Avalia o desempenho da empresa ou organização, identificando áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico realiza análise da conjuntura socioeconômica e da evolução de resultados da empresa ou organização, para debater rumos e estratégia corporativa Analisa tendências - nacionais e internacionais - políticas, econômicas, sociais, culturais e tecnológicas.
Participa de painéis de estudos, levando em conta o contexto – tecnológico, político, econômico, social, cultural e ambiental, os clientes, os fornecedores e a concorrência da empresa ou organização, para identificar debilidades e pontos fortes internos, bem como oportunidades e riscos externos.
Avalia resultados de pesquisas de mercado Analisa ramo de atividade de clientes potenciais e decide sobre tipo de cliente a atender.
Decide sobre segmentos e nichos de mercado, para atuação Estabelece tipos de produto a oferecer.
Pode recomendar alianças estratégicas, inclusive com empresas de outros países.
Acompanha concorrentes e avalia estratégias do conjunto das empresas e organizações do ambiente concorrencial, com vistas à definição do melhor posicionamento estratégico Negocia soluções para temas de estratégia corporativa e apresenta ideias e inovações, no âmbito do planejamento estratégico.
Formula diretrizes estratégicas e determina o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos estratégicos.
Fixa metas estratégicas Recomenda tipos de investimentos a realizar Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, e determina requisitos de qualidade.
Define políticas de comercialização Estabelece os programas e projetos estratégicos Pode preparar orçamentos, para aprovação, em função do desdobramento do planejamento estratégico.
No processo de planejamento estratégico, busca integrar fatores - força de trabalho, tecnologia, infraestrutura, logística, produção, vendas e serviços, entre outros -, para maximizar resultados Assegura a compreensão, a implementação e a manutenção do processo de planejamento estratégico.
Estabelece princípios de gestão estratégica da força de trabalho, formulando política de captação e retenção de talentos e implementando política de desenvolvimento de pessoas Incentiva o crescimento profissional Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica.
Participa de feiras, seminários, congressos e outros eventos Troca informações tecnológicas com empresas e organizações similares Coordena atividades de equipes multidisciplinares para definições sobre locações para instalações, construção de infraestrutura e seleção de equipamentos e suprimentos.
Participa da formulação das políticas de preços de produtos e serviços Assessora a alta administração na formulação e na supervisão da execução de planos de atividades Analisa operações para avaliar o desempenho da empresa ou organização, bem como de suas equipes no cumprimento de objetivos estratégicos.
Promove a articulação com outras diretorias da empresa ou organização, para garantir a supervisão das operações principais de apoio, com monitoramento de resultados Analisa relatórios setoriais Discute resultados e suas correções com demais diretorias e com subordinados diretos, para desencadear processo de aperfeiçoamento de ações e processos Ao avaliar o desempenho da empresa ou organização, identifica áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico.
Funções do Diretor de Planejamento Estratégico
O profissional Diretor de Planejamento Estratégico deve demonstrar competências pessoais, determinar política de recursos humanos, supervisionar negócios da empresa, comunicar-se, estabelecer estratégias operacionais, negociar transferência de tecnologia, representar a empresa, assegurar cumprimento da missão da empresa, coordenar diretorias da empresa, preservar a imagem da empresa.
Condições de trabalho da profissão
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Atividades exercidas por um Diretor de Planejamento Estratégico
Um Diretor de Planejamento Estratégico deve supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, autorizar promoção de eventos, consignar elogios a funcionários, promover funcionários, negociar com bancos, participar de eventos (feiras, seminários, congressos), demonstrar interesse em atualização profissional, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, julgar resultados de pesquisas de mercado, demonstrar capacidade de decisão, interagir com órgãos governamentais, atuar em reunião com demais diretores, liderar por meio de exemplos, formular linhas gerais de campanhas sociais, demonstrar espírito empreendedor, visitar detentores de novas tecnologias, demonstrar automotivação, demonstrar iniciativa, visitar feiras e exposições, participar de lançamento de produtos de clientes, negociar soluções políticas, demonstrar abertura para inovações, cobrar resultados, admitir funcionários, definir unidade a participar do processo de produção, negociar política salarial, avaliar resultados, apresentar ideias e inovações, participar de feiras tecnológicas, recomendar tipos de investimentos a realizar, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, firmar convênios, acordos e contratos, demonstrar experiência profissional, administrar conflitos, demonstrar cultura geral, definir processos de produção, demonstrar conhecimento de seu mercado, decidir sobre segmento de mercado, formular política de benefícios, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, operacionalizar a vontade de acionistas, apresentar inovações tecnológicas, estabelecer tipos de produtos a oferecer, supervisionar produção, verificar concorrentes, aprovar precificação de produtos e serviços, demitir funcionários, participar de eventos sociais da empresa, participar de seminários e palestras, estabelecer estrutura administrativa da empresa, autorizar despesas, exercer comando, visitar setores e unidades da empresa, fixar metas, aplicar sanções disciplinares, aprovar meios de comunicação com o mercado, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, buscar atualização tecnológica, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm), trabalhar em equipe, buscar novas tecnologias fora do país, assinar cheques, formular política de captação de talentos, participar de comissão diretora, aprovar campanhas mercadológicas, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, definir requisitos de qualidade, procurar inovação, demonstrar capacidade de identificar talentos, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, definir políticas de comercialização, exercer liderança, apreciar relatórios setoriais, negociar com fornecedores, demonstrar objetividade, examinar balanço da empresa, negociar com clientes, participar de painéis de estudos, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, demonstrar empatia, incentivar crescimento profissional, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, conciliar propostas, trocar informações tecnológicas com empresas similares, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, demonstrar equilíbrio emocional, decidir sobre tipo de cliente a atender, suportar pressões do mercado, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, conceder entrevistas, verificar resultados de campanhas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 5.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores gerais que ficou em 5.50% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Planejamento Estratégico em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 5.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 45,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores gerais 2026
O salário de Diretor de Planejamento Estratégico mostrado aqui é resultado do levantamento de 1.321 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores gerais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
