O dissídio de Diretor de Planejamento Estratégico 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 121005 no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 28.931,41
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
617 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Luís - MA
R$ 14.620,70
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
382 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Captação, Tratamento e Distribuição de água
R$ 68.650,00
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Formação de Condutores
91 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico dirige o processo de planejamento estratégico de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando diretrizes e definindo o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes ao atingimento de objetivos e metas Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, orienta políticas de comercialização, e determina requisitos de qualidade.
Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica Avalia o desempenho da empresa ou organização, identificando áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico realiza análise da conjuntura socioeconômica e da evolução de resultados da empresa ou organização, para debater rumos e estratégia corporativa Analisa tendências - nacionais e internacionais - políticas, econômicas, sociais, culturais e tecnológicas.
Participa de painéis de estudos, levando em conta o contexto – tecnológico, político, econômico, social, cultural e ambiental, os clientes, os fornecedores e a concorrência da empresa ou organização, para identificar debilidades e pontos fortes internos, bem como oportunidades e riscos externos.
Avalia resultados de pesquisas de mercado Analisa ramo de atividade de clientes potenciais e decide sobre tipo de cliente a atender.
Decide sobre segmentos e nichos de mercado, para atuação Estabelece tipos de produto a oferecer.
Pode recomendar alianças estratégicas, inclusive com empresas de outros países.
Acompanha concorrentes e avalia estratégias do conjunto das empresas e organizações do ambiente concorrencial, com vistas à definição do melhor posicionamento estratégico Negocia soluções para temas de estratégia corporativa e apresenta ideias e inovações, no âmbito do planejamento estratégico.
Formula diretrizes estratégicas e determina o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos estratégicos.
Fixa metas estratégicas Recomenda tipos de investimentos a realizar Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, e determina requisitos de qualidade.
Define políticas de comercialização Estabelece os programas e projetos estratégicos Pode preparar orçamentos, para aprovação, em função do desdobramento do planejamento estratégico.
No processo de planejamento estratégico, busca integrar fatores - força de trabalho, tecnologia, infraestrutura, logística, produção, vendas e serviços, entre outros -, para maximizar resultados Assegura a compreensão, a implementação e a manutenção do processo de planejamento estratégico.
Estabelece princípios de gestão estratégica da força de trabalho, formulando política de captação e retenção de talentos e implementando política de desenvolvimento de pessoas Incentiva o crescimento profissional Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica.
Participa de feiras, seminários, congressos e outros eventos Troca informações tecnológicas com empresas e organizações similares Coordena atividades de equipes multidisciplinares para definições sobre locações para instalações, construção de infraestrutura e seleção de equipamentos e suprimentos.
Participa da formulação das políticas de preços de produtos e serviços Assessora a alta administração na formulação e na supervisão da execução de planos de atividades Analisa operações para avaliar o desempenho da empresa ou organização, bem como de suas equipes no cumprimento de objetivos estratégicos.
Promove a articulação com outras diretorias da empresa ou organização, para garantir a supervisão das operações principais de apoio, com monitoramento de resultados Analisa relatórios setoriais Discute resultados e suas correções com demais diretorias e com subordinados diretos, para desencadear processo de aperfeiçoamento de ações e processos Ao avaliar o desempenho da empresa ou organização, identifica áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico.
Funções do Diretor de Planejamento Estratégico
O profissional Diretor de Planejamento Estratégico deve representar a empresa, preservar a imagem da empresa, coordenar diretorias da empresa, demonstrar competências pessoais, supervisionar negócios da empresa, comunicar-se, assegurar cumprimento da missão da empresa, negociar transferência de tecnologia, estabelecer estratégias operacionais, determinar política de recursos humanos.
Condições de trabalho da profissão
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Atividades exercidas por um Diretor de Planejamento Estratégico
Um Diretor de Planejamento Estratégico deve demonstrar espírito empreendedor, cobrar resultados, atuar em reunião com demais diretores, negociar com fornecedores, consignar elogios a funcionários, promover funcionários, interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm), visitar feiras e exposições, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, negociar com bancos, apresentar inovações tecnológicas, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, apresentar ideias e inovações, supervisionar produção, participar de painéis de estudos, negociar soluções políticas, decidir sobre tipo de cliente a atender, verificar concorrentes, participar de eventos (feiras, seminários, congressos), demonstrar cultura geral, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, firmar convênios, acordos e contratos, demonstrar conhecimento de seu mercado, participar de lançamento de produtos de clientes, demonstrar iniciativa, participar de seminários e palestras, trocar informações tecnológicas com empresas similares, avaliar resultados, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, decidir sobre segmento de mercado, trabalhar em equipe, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, participar de feiras tecnológicas, visitar detentores de novas tecnologias, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, buscar atualização tecnológica, formular linhas gerais de campanhas sociais, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, demitir funcionários, definir políticas de comercialização, administrar conflitos, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, julgar resultados de pesquisas de mercado, autorizar promoção de eventos, buscar novas tecnologias fora do país, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, liderar por meio de exemplos, verificar resultados de campanhas, participar de comissão diretora, demonstrar automotivação, assinar cheques, recomendar tipos de investimentos a realizar, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, negociar política salarial, examinar balanço da empresa, procurar inovação, suportar pressões do mercado, aplicar sanções disciplinares, demonstrar capacidade de decisão, aprovar meios de comunicação com o mercado, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, estabelecer estrutura administrativa da empresa, definir unidade a participar do processo de produção, participar de eventos sociais da empresa, incentivar crescimento profissional, demonstrar equilíbrio emocional, fixar metas, admitir funcionários, demonstrar interesse em atualização profissional, demonstrar abertura para inovações, visitar setores e unidades da empresa, formular política de benefícios, formular política de captação de talentos, exercer comando, apreciar relatórios setoriais, definir processos de produção, definir requisitos de qualidade, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, estabelecer tipos de produtos a oferecer, demonstrar experiência profissional, conceder entrevistas, demonstrar empatia, negociar com clientes, interagir com órgãos governamentais, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, demonstrar capacidade de identificar talentos, operacionalizar a vontade de acionistas, autorizar despesas, conciliar propostas, aprovar precificação de produtos e serviços, aprovar campanhas mercadológicas, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, demonstrar objetividade, exercer liderança.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 5.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores gerais que ficou em 5.90% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Planejamento Estratégico em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 4.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 40,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores gerais 2026
O salário de Diretor de Planejamento Estratégico mostrado aqui é resultado do levantamento de 1.321 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores gerais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
