O dissídio de Diretor Executivo de Instituições Culturais 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131105 no cargo de Diretor Executivo de Instituições Culturais.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 23.799,65
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
112 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Paulo - SP
R$ 26.207,27
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
54 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de serviços culturais Administra serviços culturais em empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, considerando missão, objetivos e metas institucionais, bem como tendências de mercado, demandas sociais e culturais locais, regionais, nacionais e internacionais Elabora, implementa e ou avalia projetos e propostas relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, em formatos variados, inclusive em ambientes digitais.
Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais que regem o setor, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
O que faz um Diretor Executivo de Instituições Culturais
O Diretor de serviços culturais define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando tendências de mercado, demandas sociais e culturais, assim como perspectivas locais, regionais, nacionais e internacionais Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, mapeando as demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços culturais.
Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.
Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc.
Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos, definindo e implementando políticas e prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Propõe e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas, participando da organização e divulgação, fomentando campanhas de conscientização e mobilização social a respeito do desenvolvimento e consumo de arte e cultura.
Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e características do mercado, orienta a elaboração de projetos culturais para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa.
Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe.
Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário.
Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas de cultura Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
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Funções do Diretor de serviços culturais
O profissional Diretor Executivo de Instituições Culturais deve captar recursos para projetos culturais e sociais, administrar projetos sociais e culturais, definir política de recursos humanos, demonstrar competências pessoais, coordenar equipes de trabalho, fomentar ações culturais na comunidade, definir política institucional, planejar atividades, administrar acervos, orientar a elaboração de projetos.
Condições de trabalho da profissão
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de serviços culturais
Um Diretor de serviços culturais deve atualizar-se tecnicamente, compartilhar informações com equipe de trabalho, avaliar resultados do projeto, promover a organização de atividades comunitárias, identificar potenciais financiadores, estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, estabelecer canais de comunicação interna, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, definir objetivos do projeto, demonstrar capacidade de persuasão, avaliar desempenho da equipe, participar na divulgação de espetáculos, definir estratégia de marketing, participar na definição de cargos e salários, definir benefícios, sugerir políticas públicas, selecionar propostas teatrais, formar acervos, definir público alvo, coordenar eventos, demonstrar sociabilidade, administrar conflitos, estabelecer parcerias, negociar com financiadores, demonstrar capacidade de discernimento, promover a organização de campanhas de mobilização social, apresentar soluções criativas, criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários, definir metas da instituição, delegar responsabilidades, propor atividades de incentivo cultural e social, definir plano de divulgação, definir demandas sociais e culturais, selecionar projetos sociais, participar na seleção de peças para exposições e amostras, agir com dinamismo, ponderar opiniões divergentes, demonstrar motivação, definir estratégia de captação de recursos, selecionar projeto para financiamento, objetivar comunicação, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, obter informações para subsídio do projeto, analisar viabilidade do projeto, representar a instituição, definir políticas de treinamento, analisar propostas teatrais, trabalhar com determinação, estabelecer rede de relações institucionais, agir com iniciativa, atualizar missão da instituição, definir escopo de projeto, estabelecer parceiros na implementação do projeto, definir políticas de contratação, tomar decisão, promover políticas de incentivos e promoções, definir objetivos da instituição, demonstrar clareza de expressão verbal, definir prioridades na aquisição de acervos, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, liderar equipe, definir mostras e exposições, promover a organização de campanhas de conscientização.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor Executivo de Instituições Culturais ficou em 5.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor Executivo de Instituições Culturais e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 5.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor Executivo de Instituições Culturais em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor Executivo de Instituições Culturais ficou em 6.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2024
O salário de Diretor Executivo de Instituições Culturais mostrado aqui é resultado do levantamento de 324 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor Executivo de Instituições Culturais com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Diretor de Ong (organização Não-governamental)
- Diretor de Serviços Culturais
- Coordenador de Eventos
- Gerente de Organização Social de Interesse Público
- Gerente de Serviços Culturais
- Administrador de Instituições Culturais
- Diretor de Museu
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
- Gerente de Serviços Sociais
- Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor Executivo de Instituições Culturais em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 40h | 14.618,61 | 15.185,18 | 21.429,78 | 75,89 | 7.30% |
| Minas Gerais | 42h | 4.618,68 | 4.797,69 | 6.770,64 | 22,85 | 4.80% |
| Rio Grande do Sul | 41h | 6.501,14 | 6.753,11 | 9.530,19 | 32,99 | 5.30% |
| Rio de Janeiro | 41h | 22.911,67 | 23.799,65 | 33.586,79 | 114,97 | 5.00% |
| Ceará | 43h | 5.443,25 | 5.654,21 | 7.979,40 | 26,04 | 5.20% |
| Paraná | 42h | 6.534,34 | 6.787,60 | 9.578,86 | 32,48 | 5.80% |
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Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor Executivo de Instituições Culturais. | ||||||
Dissídio de Diretor Executivo de Instituições Culturais por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 25.229,45 | 26.207,27 | 36.984,49 | 128,07 | 6.80% |
| Contagem, MG | 42 | 2.169,90 | 2.254,00 | 3.180,91 | 10,65 | 5.20% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 24.387,36 | 25.332,54 | 35.750,04 | 122,25 | 5.50% |
| Porto Alegre, RS | 40 | 8.150,60 | 8.466,50 | 11.948,17 | 42,87 | 7.40% |
| Caraguatatuba, SP | 44 | 1.877,76 | 1.950,54 | 2.752,66 | 8,87 | 5.80% |
| Belo Horizonte, MG | 40 | 12.775,40 | 13.270,54 | 18.727,78 | 66,74 | 5.20% |
| Fortaleza, CE | 43 | 6.064,06 | 6.299,08 | 8.889,46 | 29,07 | 7.10% |
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Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor Executivo de Instituições Culturais. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor Executivo de Instituições Culturais no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 11.487,78 | 11.933,01 | 16.840,22 | 6.60% | |
| Atividades de exibição cinematográfica | 1.815,85 | 1.886,23 | 2.661,90 | 6.30% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 3.572,69 | 3.711,15 | 5.237,29 | 6.80% | |
| Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 15.895,92 | 16.512,00 | 23.302,23 | 8.20% | |
| Administração pública em geral | 4.580,84 | 4.758,38 | 6.715,18 | 5.70% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 15.024,49 | 15.606,80 | 22.024,78 | 4.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 9.997,20 | 10.384,67 | 14.655,15 | 7.10% | |
| Atividades de organizações associativas patronais e empresariais | 21.829,85 | 22.675,92 | 32.000,93 | 4.90% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 23.428,00 | 24.336,00 | 34.343,69 | 4.40% | |
| Bancos de investimento | 32.846,71 | 34.119,75 | 48.150,81 | 4.40% | |
| Consultoria em publicidade | 13.788,11 | 14.322,50 | 20.212,34 | 4.20% | |
| Comércio varejista de bebidas | 1.824,54 | 1.895,25 | 2.674,63 | 6.30% | |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 6.572,28 | 6.827,00 | 9.634,47 | 5.80% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 6.540,51 | 6.794,00 | 9.587,90 | 7.60% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 7.756,39 | 8.057,00 | 11.370,28 | 4.10% | |
| Construção de edifícios | 2.633,28 | 2.735,33 | 3.860,18 | 5.10% | |
| Educação infantil - pré-escola | 7.202,36 | 7.481,50 | 10.558,12 | 4.30% | |
| Atividades de organizações sindicais | 37.515,51 | 38.969,50 | 54.994,93 | 6.20% | |
| Gestão de espaços para artes cênicas, espetáculos e outras atividades artísticas | 10.570,33 | 10.980,00 | 15.495,31 | 4.60% | |
| Educação superior - graduação e pós-graduação | 8.188,15 | 8.505,50 | 12.003,22 | 7.00% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||