O dissídio de Diretor de Sindicato Patronal 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114210 no cargo de Diretor de Sindicato Patronal.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 18.808,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
12 admissões
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Organizações Sindicais
14 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de Sindicato Patronal exerce funções de direção em entidade patronal - como associação, sindicato, centro empresarial, federação ou confederação -, defendendo os interesses dos associados e representados Propõe políticas de atuação, identificando demandas, analisando reivindicações e propondo estratégias de negociação com organizações de trabalhadores, órgãos de governo e legislativo.
Organiza debates de diversos temas – como inovações tecnológicas, transformações organizacionais, melhoria de produtividade, desenvolvimento sustentável, exportação, entre outros – de interesse dos associados Administra e representa a entidade patronal Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros.
Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor de Sindicato Patronal
O Diretor de Sindicato Patronal prepara-se para atuar em entidade patronal, analisando a legislação pertinente Exerce funções de direção em organização patronal, como associação, sindicato, centro empresarial, federação ou confederação.
Propõe políticas de atuação, acompanhando tendências e formulando propostas para a área empresarial.
Elabora políticas de atuação regional e nacional e de relacionamento com entidades de outros países Estabelece alianças, incluindo as de caráter estratégico, que têm como objetivo a assistência mútua, a sobrevivência e a expansão das empresas.
Lidera o processo de estruturação de indicadores econômicos, por setor Estabelece métodos de avaliação tecnológica, levando em conta principalmente as rápidas alterações nas bases tecnológicas dos diversos setores econômicos, trazidas pelas tecnologias digitais.
Propõe ações para melhoria de produtividade nas empresas.
Promove intercâmbio para qualificação técnica de empregadores Identifica demandas dos associados e representados da entidade patronal, por meio de pesquisas, seminários e outras estratégias de levantamento de informações.
Pesquisa níveis de remuneração da força de trabalho.
Analisa as reivindicações, debatendo diversos temas - como impacto das inovações tecnológicas e transformações organizacionais nas empresas, preparação da força de trabalho, desenvolvimento sustentável, exportação e concorrência predatória, entre outros - que interferem na atuação sindical patronal Mobiliza associados e representados da organização patronal, utilizando estratégias diversificadas, para melhor defender suas demandas e fortalecer a entidade Produz jornais, revistas e outros instrumentos de comunicação, físicos ou digitais.
Produz comunicados para informar associados e representados sobre assuntos de interesse Realiza visita às bases empresariais Organiza manifestações para defesa dos interesses patronais.
Arregimenta novos associados Atua na defesa de interesses de associados e representados, especialmente nas relações com as organizações de trabalhadores, os órgãos de governo - nas esferas municipal, estadual, regional e federal - e o poder legislativo, definindo pauta de reivindicações e estratégias de negociação.
Implanta comissões de conciliação prévia, como estratégia para promover acordos na área trabalhista Acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas do trabalho, bem como os acordos e ajustamentos de outra natureza Administra a entidade patronal, supervisionando e controlando atividades, tendo em vista o cumprimento de preceitos da legislação aplicável às atividades sindicais patronais.
Pode delegar responsabilidades Elabora proposta orçamentária Propõe modificações estatutárias.
Realiza eleições sindicais na entidade patronal Elabora editais de convocação de assembleias e outros eventos, seguindo legislação e estatuto Administra pessoal, recursos materiais e financeiros, e patrimônio.
Presta contas de recursos financeiros e fiscaliza contas da entidade Elabora atas e relatórios Pode participar dos órgãos de administração de entidades corporativas voltadas para o treinamento profissional, assistência social, consultoria, pesquisa e assistência técnica, como as do assim conhecido “Sistema S” Representa entidade patronal perante poderes públicos e organismos nacionais e internacionais, promovendo ações coletivas, assinando acordos e convenções coletivas, participando de conselhos paritários e de ações de responsabilidade social Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços - de saúde, cultura, lazer, entre outros -, que podem ser executados diretamente pela entidade sindical patronal ou por meio de convênios e parcerias.
Organiza e participa de eventos Ministra palestras Presta assistência jurídica aos associados e assessora representados em assuntos jurídicos.
Funções do Diretor de Sindicato Patronal
O profissional Diretor de Sindicato Patronal deve coordenar assistência aos associados e representados, administrar entidade, representar entidade, identificar demandas dos associados e representados, mobilizar associados e representados, propor políticas de atuação, demonstrar competências pessoais, defender interesses dos associados e representados.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Diretor de Sindicato Patronal
Um Diretor de Sindicato Patronal deve acompanhar conjuntura socioeconômica, negociar interesses conflitantes, definir formas de arrecadação junto aos representados, demonstrar solidariedade, acompanhar políticas públicas, assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho, negociar condições de trabalho, elaborar estatutos, realizar eleições, instaurar ações de dissídio coletivo, implantar comissões de conciliação prévia, visitar as bases, viabilizar recursos, definir estratégias de negociação, realizar pesquisas junto a associados e representados, falar em público, prestar contas de recursos financeiros da entidade, analisar inovações tecnológicas, acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais, conduzir processos de organização dos representados, organizar eventos, formular propostas de políticas para o mundo do trabalho, produzir jornais, revistas e panfletos, delegar responsabilidades, analisar transformações organizacionais, monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação, participar de eventos, orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos, evidenciar objetividade, levantar informações junto às representações locais, estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer), dirigir reuniões, analisar reivindicações de associados e representados, propor modificações nos estatutos da entidade, distribuir panfletos e jornais, fiscalizar contas da entidade, supervisionar atividades, agir com honestidade, estabelecer métodos de avaliação tecnológica, participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho, produzir indicadores econômicos do setor, tomar decisões, pesquisar níveis salariais, conceder entrevistas, prestar assistência jurídica aos associados, evidenciar determinação, promover ações coletivas extrajudiciais, elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho, administrar recursos financeiros, elaborar proposta de orçamento, arregimentar novos associados, elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional), elaborar atas e relatórios, organizar manifestações, representar categoria perante organismos nacionais e internacionais, administrar recursos humanos, definir estratégias de mobilização, demonstrar capacidade de argumentação, estabelecer alianças, promover intercâmbio para qualificação técnica, prover ações de melhoria de produtividade, administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer), organizar seminários, tomar iniciativa, ministrar palestras, promover ações coletivas judiciárias, promover recolocação de trabalhadores, comprovar capacidade de avaliação, assinar acordos e convenções coletivas, analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, participar de ações de responsabilidade social, definir pauta de reivindicações, raciocinar com rapidez, manter-se atualizado, negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas, presidir eventos, organizar estrutura para mobilização, realizar assembleias, participar de conselhos partidários, elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto, demonstrar habilidade de negociação, produzir comunicados, representar categoria perante os poderes públicos, corroborar postura ética, assessorar representados em assuntos jurídicos, informar associados e representados sobre assuntos de interesse, administrar patrimônio, exercer liderança, transmitir confiança, acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Diretor de Sindicato Patronal ficou em 4.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Sindicato Patronal e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que ficou em 4.60% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Sindicato Patronal em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Diretor de Sindicato Patronal ficou em 4.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 44,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos 2026
O salário de Diretor de Sindicato Patronal mostrado aqui é resultado do levantamento de 31 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Sindicato Patronal com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
