O dissídio de Diretor de Sindicato de Trabalhadores 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114205 no cargo de Diretor de Sindicato de Trabalhadores.
Estado com maior salário médio
Paraná
R$ 5.752,75
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
54 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Campinas - SP
R$ 3.100,93
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
17 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Organizações Sindicais
R$ 3.532,71
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Organizações Sindicais
113 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas Denuncia condições irregulares de trabalho.
Administra e representa a entidade de trabalhadores Promove cursos de qualificação profissional Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros.
Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor de Sindicato de Trabalhadores
O Dirigentes de entidades de trabalhadores prepara-se para atuar em entidade de associação de trabalhadores, analisando a legislação pertinente Exerce funções de direção em organização de trabalhadores, como sindicato, federação, confederação ou central sindical.
Propõe políticas de atuação, acompanhando tendências e formulando propostas para o mundo do trabalho.
Elabora políticas de atuação regional Estabelece alianças.
Promove cursos de formação de lideranças Define formas de arrecadação junto aos representados, levando em conta as determinações impostas pela legislação.
Arregimenta novos associados.
Identifica demandas dos associados e representados da entidade de trabalhadores, por meio de pesquisas, seminários e outras estratégias de levantamento de informações Pesquisa condições de trabalho e níveis salariais.
Analisa reivindicações, inovações tecnológicas – incluindo as que acarretam substituição do trabalho humano pelo trabalho realizado por máquinas, transformações organizacionais e mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, que interferem na atuação sindical.
Mobiliza associados e representados das organizações de trabalhadores, utilizando estratégias diversificadas, para melhor defender suas demandas e fortalecer as entidades Viabiliza recursos e organiza estrutura para negociações Produz materiais (físicos ou digitais) para campanhas – salarial, de eleições sindicais, entre outras, jornais, revistas e panfletos.
Produz comunicados e informa associados e representados sobre assuntos de interesse Realiza visita às bases sindicais, para distribuir panfletos e jornais Organiza manifestações e greves de trabalhadores.
Pode utilizar ferramentas de comunicação digital – como redes sociais, canais de televisão e rádios “online”, entre outras -, para mobilização dos trabalhadores Atua na defesa de interesses de associados e representados, definindo pauta de reivindicações e estratégias de negociação.
Informa trabalhadores sobre temas de doenças profissionais e de segurança no trabalho, entre outros que impactam as condições gerais de exercício do trabalho Denuncia condições irregulares de trabalho, incluindo situações de precarização que levam à perda de direitos dos trabalhadores Implanta comissões de conciliação prévia.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo Acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas.
Administra entidades de trabalhadores, supervisionando e controlando atividades, tendo em vista o cumprimento de preceitos da legislação aplicável às atividades sindicais Elabora proposta orçamentária Propõe modificações estatutárias.
Realiza eleições sindicais Elabora editais de convocação de assembleias e outros eventos, seguindo legislação e estatuto Organiza eventos Administra pessoal, recursos materiais e financeiros, e patrimônio Presta contas de recursos financeiros e fiscaliza contas da entidade.
Elabora atas e relatórios Pode delegar responsabilidades, de acordo com as normas vigentes Representa entidade de trabalhadores perante poderes públicos e organismos nacionais e internacionais, promovendo ações coletivas, assinando acordos e convenções coletivas, participando de conselhos paritários e de ações de responsabilidade social Participa de eventos e ministra palestras Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços - de saúde, cultura, lazer, entre outros -, que podem ser executados diretamente pela entidade sindical ou por meio de convênios e parcerias Providencia assistência jurídica aos associados e assessoria em assuntos jurídicos aos representados Promove cursos de qualificação e atualização profissional e a recolocação de trabalhadores, como estratégia de enfrentamento do desemprego e do desalento Orienta trabalhadores sobre assuntos pertinentes às relações de trabalho Promove ações e políticas para aposentados.
Funções do Dirigentes de entidades de trabalhadores
O profissional Diretor de Sindicato de Trabalhadores deve administrar entidade, defender interesses dos associados e representados, coordenar assistência aos associados e representados, propor políticas de atuação, mobilizar associados e representados, identificar demandas dos associados e representados, demonstrar competências pessoais, representar entidade.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Dirigentes de entidades de trabalhadores
Um Dirigentes de entidades de trabalhadores deve formular propostas de políticas para o mundo do trabalho, elaborar proposta de orçamento, participar de ações de responsabilidade social, fiscalizar contas da entidade, organizar estrutura para mobilização, conduzir processos de organização dos representados, arregimentar novos associados, promover cursos de formação de liderança, analisar transformações organizacionais, participar de eventos, viabilizar recursos, implantar comissões de conciliação prévia, administrar recursos humanos, administrar patrimônio, evidenciar objetividade, pesquisar níveis salariais, informar associados e representados sobre assuntos de interesse, prestar contas de recursos financeiros da entidade, disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho, organizar eventos, demonstrar solidariedade, orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos, acompanhar conjuntura socioeconômica, promover ações coletivas extrajudiciais, manter-se atualizado, demonstrar capacidade de argumentação, participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho, definir estratégias de negociação, falar em público, monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação, tomar decisões, raciocinar com rapidez, distribuir panfletos e jornais, elaborar estatutos, elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho, elaborar atas e relatórios, promover ações e políticas para aposentados, promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, pesquisar condições de trabalho, exercer liderança, instaurar ações de dissídio coletivo, organizar manifestações, conceder entrevistas, propor modificações nos estatutos da entidade, presidir eventos, realizar eleições, participar de conselhos partidários, negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas, realizar assembleias, assinar acordos e convenções coletivas, acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas, acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais, corroborar postura ética, tomar iniciativa, organizar seminários, denunciar condições irregulares de trabalho, organizar representação nos locais de trabalho, analisar reivindicações de associados e representados, informar trabalhadores sobre doenças profissionais, estabelecer alianças, informar trabalhadores sobre segurança no trabalho, negociar interesses conflitantes, representar categoria perante os poderes públicos, dirigir reuniões, promover recolocação de trabalhadores, organizar greves, analisar inovações tecnológicas, elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional), transmitir confiança, estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer), visitar as bases, levantar informações junto às representações locais, definir estratégias de mobilização, demonstrar habilidade de negociação, prestar assistência jurídica aos associados, produzir comunicados, representar categoria perante organismos nacionais e internacionais, supervisionar atividades, comprovar capacidade de avaliação, promover ações coletivas judiciárias, evidenciar determinação, administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer), definir pauta de reivindicações, realizar pesquisas junto a associados e representados, assessorar representados em assuntos jurídicos, produzir jornais, revistas e panfletos, elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto, acompanhar políticas públicas, agir com honestidade, administrar recursos financeiros, produzir material de campanhas, analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, negociar condições de trabalho, delegar responsabilidades, ministrar palestras, definir formas de arrecadação junto aos representados.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor de Sindicato de Trabalhadores ficou em 6.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Sindicato de Trabalhadores e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que ficou em 6.70% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Sindicato de Trabalhadores em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Sindicato de Trabalhadores ficou em 3.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos 2025
O salário de Diretor de Sindicato de Trabalhadores mostrado aqui é resultado do levantamento de 144 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Sindicato de Trabalhadores com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
