O dissídio de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123705 no cargo de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d).
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 41.791,11
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
222 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Paulo - SP
R$ 39.964,46
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
135 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) dirige a área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico Define linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação e portfólio de projetos.
Promove a inovação, impulsionando novas descobertas e estimulando avanços em tecnologias emergentes Faz a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Estabelece políticas de gestão da qualidade.
Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais Representa a empresa junto às organizações e redes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, no país e no exterior Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
O Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, estudando cenários e conjuntura, analisando comportamento do mercado e da concorrência, e identificando necessidade de mudanças tecnológicas Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo para a identificação de tecnologias e processos críticos e estratégicos de produção, operação e de gestão.
Estabelece diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, definindo e harmonizando linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI).
Estabelece portfólio de projetos Avalia planos e projetos elaborados pela equipe e aprova planos de ação de projetos, considerando riscos e fatores de impacto, inclusive de um ponto de vista ambiental.
Promove a inovação tecnológica e científica, criando e mantendo condições para geração de ideias inovadoras Impulsiona novas descobertas e estimula avanços em tecnologias emergentes em diversos domínios, como materiais inovadores e de reduzido impacto no meio ambiente, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores, biotecnologia, novas fontes de energia, inteligência artificial, computação e robótica em áreas de fronteira tecnológica, aprendizado de máquina, processos inovadores de gestão, entre outros.
Pode estimular, em determinadas circunstâncias, estratégias de inovação tecnológica que integram pesquisadores próprios com outros, por meio da abertura para a colaboração da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Acompanha execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Avalia resultados de projetos.
Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo.
Dirige o processo de proteção da propriedade intelectual Estabelece políticas de gestão da qualidade em processos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, com base no aperfeiçoamento permanente de aspectos vinculados ao relacionamento com clientes, à avaliação de fornecedores, às metodologias de gestão, aos procedimentos normativos das atividades do negócio – incluindo modelagem, planejamento, projeto, simulação, controle e avaliação, entre outros da área Administra a força de trabalho, promovendo a capacitação das pessoas e avaliando seu desempenho.
Define sistemas de reconhecimento e recompensa Promove a formação de grupos multidisciplinares, especialmente no contexto de projetos que envolvem diferentes campos do conhecimento científico e de tecnologias, bem como sua interação com ecossistemas complexos Negocia financiamento para pesquisas, inclusive para obtenção de meios de trabalho – como instrumentos, ferramentas avançadas, computadores, “softwares”, recursos físicos de redes e telecomunicações, laboratórios, entre outros -, a fim de melhorar ao máximo os processos e os produtos da área.
Administra recursos financeiros e materiais Elabora, propõe e acompanha execução de orçamento.
Dimensiona e define a prioridade de utilização de recursos Otimiza a alocação de recursos Acompanha desempenho do processo produtivo em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação.
Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa.
Representa a empresa junto às organizações e redes nacionais e internacionais de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.
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Funções do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) deve definir planos táticos, gerir recursos humanos e materiais, participar do planejamento estratégico da instituição, traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, promover a inovação tecnológica e científica, estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d, comunicar-se, demonstrar competências pessoais, coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d.
Condições de trabalho da profissão
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve definir sistemas de reconhecimento e recompensa, autorizar a aplicação de recursos, identificar demandas científicas e tecnológicas, priorizar o uso dos recursos, identificar fornecedores, estudar cenários e conjuntura, elaborar orçamento, cultivar a capacidade de ouvir, propor orçamento, demonstrar dinamismo, implantar novas metodologias de gestão, aprovar metas para os indicadores, definir grandes linhas de p&d, representar a instituição, definir missão, participar de comitês, analisar resultados das pesquisas de opinião, avaliar planos e projetos elaborados pela equipe, garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais, promover condições para a geração de ideias inovadoras, avaliar desempenho dos recursos, identificar fontes de financiamento, definir ações de melhoria, desenvolver habilidade de negociação, acompanhar desempenho do processo produtivo, aprovar plano de ação de projeto, participar de eventos (seminários, congressos, feiras)., demonstrar liderança, evidenciar vivência em p&d, definir objetivos permanentes e atuais, negociar com os gerentes as metas dos indicadores, demonstrar persistência, avaliar execução do plano tático, monitorar desenvolvimento científico e tecnológico, dimensionar recursos, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção, delinear visão, definir estratégias, trabalhar em equipe, desenvolver habilidade para lidar com conflito, demonstrar criatividade, identificar tecnologias críticas e estratégicas, negociar financiamento para pesquisa, garantir a análise crítica e periódica, analisar resultados de pesquisas de clima organizacional, otimizar a alocação de recursos, coordenar proteção da propriedade intelectual, demonstrar habilidade de tomar decisões, desenvolver visão holística, exercer ações de ´endo-marketing´, avaliar fatores de impacto, demonstrar objetividade, analisar portfólios de projetos, atividades e produtos, acompanhar orçamento, participar da definição dos planos estratégicos, definir indicadores de desempenho, estabelecer canais de comunicação com o usuário, demonstrar capacidade de delegar, acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos, cultivar autoconhecimento, definir política de divulgação interna e externa, promover a formação de grupos multidisciplinares, facilitar a interação entre setores, desenvolver capacidade de síntese, cuidar do relacionamento interpessoal, analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente, definir portfólio de projetos, desenvolver expressão escrita, estabelecer políticas de parcerias, melhorar a gestão das interfaces interna e externa, harmonizar linhas de p&d, avaliar resultados dos projetos, exercer ações de ´marketing´ tecnológico, estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores, desenvolver pensamento estratégico, identificar necessidades de mudança, promover a capacitação de recursos humanos, demonstrar espírito crítico, analisar o comportamento do mercado e da concorrência, desenvolver expressão verbal.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 7.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 7.60% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 9.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento 2025
O salário de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) mostrado aqui é resultado do levantamento de 382 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2025 de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 35.458,04 | 36.832,29 | 51.978,83 | 175,50 | 5.60% |
| Ceará | 43h | 7.799,52 | 8.101,81 | 11.433,51 | 37,35 | 4.40% |
| Santa Catarina | 43h | 19.905,70 | 20.677,19 | 29.180,27 | 96,71 | 4.70% |
| Rio Grande do Sul | 40h | 31.339,90 | 32.554,54 | 45.941,94 | 160,96 | 5.00% |
| Minas Gerais | 42h | 30.738,42 | 31.929,75 | 45.060,22 | 153,01 | 8.20% |
| Rio de Janeiro | 40h | 40.231,84 | 41.791,11 | 58.976,87 | 207,80 | 6.10% |
| Paraná | 42h | 27.149,64 | 28.201,88 | 39.799,34 | 132,81 | 5.90% |
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Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d). | ||||||
Dissídio de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 38.473,34 | 39.964,46 | 56.399,04 | 191,29 | 7.50% |
| Fortaleza, CE | 43 | 5.076,93 | 5.273,70 | 7.442,40 | 24,42 | 5.10% |
| Barueri, SP | 42 | 30.538,61 | 31.722,20 | 44.767,32 | 150,58 | 4.40% |
| Rio de Janeiro, RJ | 39 | 39.478,16 | 41.008,21 | 57.872,02 | 208,01 | 7.20% |
| Campinas, SP | 43 | 38.339,30 | 39.825,21 | 56.202,54 | 184,01 | 8.20% |
| Porto Alegre, RS | 40 | 25.487,97 | 26.475,81 | 37.363,46 | 131,56 | 4.80% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d). Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2025 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.362,31 | 7.647,65 | 10.792,59 | 6.00% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 40.506,10 | 42.076,00 | 59.378,91 | 4.70% | |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais | 38.463,71 | 39.954,45 | 56.384,92 | 6.20% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 33.459,82 | 34.756,63 | 49.049,60 | 5.00% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 32.846,31 | 34.119,33 | 48.150,23 | 7.00% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 33.010,08 | 34.289,45 | 48.390,31 | 8.10% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 44.322,03 | 46.039,82 | 64.972,77 | 8.30% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 35.879,16 | 37.269,73 | 52.596,16 | 7.40% | |
| Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria | 22.880,64 | 23.767,43 | 33.541,31 | 5.50% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 36.012,11 | 37.407,83 | 52.791,06 | 4.30% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 41.927,99 | 43.553,00 | 61.463,30 | 6.50% | |
| Seguros não-vida | 31.362,29 | 32.577,80 | 45.974,77 | 4.10% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 33.851,42 | 35.163,40 | 49.623,64 | 7.20% | |
| Comércio atacadista de defensivos agrícolas, adubos, fertilizantes e corretivos do solo | 32.441,08 | 33.698,40 | 47.556,19 | 4.30% | |
| Gestão e administração da propriedade imobiliária | 12.355,73 | 12.834,60 | 18.112,57 | 8.10% | |
| Agências de publicidade | 16.553,63 | 17.195,20 | 24.266,38 | 6.90% | |
| Serviços de agronomia e de consultoria às atividades agrícolas e pecuárias | 23.150,75 | 24.048,00 | 33.937,26 | 8.30% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 6.547,73 | 6.801,50 | 9.598,48 | 7.50% | |
| Fabricação de componentes eletrônicos | 31.531,14 | 32.753,19 | 46.222,28 | 4.40% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 15.139,25 | 15.726,00 | 22.193,00 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||