Salário de Diretor de Futebol - Reajute, dissídio e piso salarial 2025

O dissídio de Diretor de Futebol 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131120 no cargo de Diretor de Futebol.

Estado com maior salário médio

Rio de Janeiro

R$ 7.382,87

(últimos 12 meses)

Estado que mais contrata

São Paulo

1.198 admissões

(últimos 12 meses)

Cidade com maior salário médio

Manaus - AM

R$ 6.594,95

(últimos 12 meses)

Cidade que mais contrata

São Paulo - SP

734 admissões

(últimos 12 meses)

Setor com maior salário médio

Holdings de Instituições Não-Financeiras

R$ 14.923,82

(últimos 12 meses)

Setor com mais contratações

Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais

1.740 admissões

(últimos 12 meses)

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Gerente de serviços sociais Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relacionadas aos serviços sociais e projetos de intervenção social em departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura, assistência, educação, saúde, geração de renda, entre outros, sob a direção de um diretor ou gerente geral, visando ao exercício pleno da cidadania em diferentes campos de atuação, com inserção criativa e propositiva de usuários do Serviço Social no conjunto das relações sociais Orienta e elabora projetos e propostas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos.

Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental

O que faz um Diretor de Futebol

O Gerente de serviços sociais planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação relacionadas aos serviços sociais e projetos de intervenção social em departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura, assistência, educação, saúde, geração de renda, entre outros, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas relacionados aos serviços sociais e projetos de intervenção social, promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.

Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento.

Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.

Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social.

Analisa cenários e desenvolve propostas de intervenções sociais com foco em indivíduos, famílias, grupos, comunidades e instituições, visando o exercício pleno da cidadania em diferentes campos de atuação, com inserção criativa e propositiva de usuários do Serviço Social no conjunto das relações sociais Participa do planejamento e supervisiona ações, projetos e intervenções no território em diferentes frentes de apoio à promoção à assistência social, saúde, justiça, educação, habitação, relações de trabalho e geração de renda, entre outras, atuando em organizações da administração pública, privada, organizações não governamentais, movimentos sociais, assim como em ações de empreendedorismo social Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.

Orienta e elabora projetos e propostas de serviços sociais e intervenção social para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou de organizações sociais da sociedade civil, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.

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Funções do Gerente de serviços sociais

O profissional Diretor de Futebol deve fomentar ações culturais na comunidade, planejar atividades, orientar a elaboração de projetos, demonstrar competências pessoais, administrar projetos sociais e culturais, definir política de recursos humanos, definir política institucional, coordenar equipes de trabalho, captar recursos para projetos culturais e sociais.

Condições de trabalho da profissão

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Gerente de serviços sociais

Um Gerente de serviços sociais deve trabalhar com determinação, definir escopo de projeto, avaliar execução do projeto, estabelecer canais de comunicação interna, definir estratégias operacionais, elaborar cronograma de atividades, definir público alvo, estabelecer rede de relações institucionais, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, participar na definição de cargos e salários, elaborar programa anual de trabalho, avaliar desempenho da equipe, atualizar-se tecnicamente, apresentar soluções criativas, coordenar ações na área social, compartilhar informações com equipe de trabalho, definir benefícios, coordenar eventos, enquadrar projetos na legislação vigente, definir plano de divulgação, promover a organização de campanhas de mobilização social, redimensionar atividades, agir com dinamismo, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, demonstrar sociabilidade, administrar conflitos, zelar pelas condições de trabalho, alocar recursos, dimensionar equipe de trabalho, demonstrar motivação, definir objetivos do projeto, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, orçar projeto, implementar atividades de treinamento, monitorar projetos em comunidades, demonstrar capacidade de discernimento, elaborar relatórios de resultados do projeto, organizar logística, liderar equipe, ponderar opiniões divergentes, negociar com fornecedores de serviços, selecionar recursos humanos, estabelecer critérios de contratação de serviços, analisar viabilidade do projeto, delegar responsabilidades, objetivar comunicação, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, estabelecer parceiros na implementação do projeto, agir com iniciativa, coordenar atividades de trabalho voluntário, promover a organização de campanhas de conscientização, promover a organização de atividades comunitárias, elaborar relatórios técnicos, priorizar atividades, demonstrar capacidade de persuasão, planejar agenda de reuniões, tomar decisão, estabelecer metodologias, demonstrar clareza de expressão verbal, identificar potenciais financiadores.

Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria

O reajuste salarial 2025 para Diretor de Futebol ficou em 8.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Futebol e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 8.00% para 2025.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Futebol em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2025

O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Futebol ficou em 4.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2025

O salário de Diretor de Futebol mostrado aqui é resultado do levantamento de 3.864 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Futebol com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Dissídio salarrial de Diretor de Futebol CBO 131120 salário

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