O dissídio de Diretor de Entidade Religiosa 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114305 no cargo de Diretor de Entidade Religiosa.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 6.247,89
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
28 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
16 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Organizações Religiosas
R$ 6.857,75
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Organizações Religiosas
58 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigente e administrador de organização religiosa planeja, desenvolve e coordena atividades em instituições de caráter religioso Elabora plano de ação e prepara projetos e programas missionários, que podem assumir diversos objetivos, tais como filantrópico, assistência social e educacional.
Interage com a comunidade, identificando lideranças e promovendo formação de voluntários Coordena e organiza eventos, como comemorações religiosas, cursos e retiros Realiza a gestão de operações administrativas e financeiras da organização religiosa.
Planeja, desenvolve e gerencia o processo de comunicação Representa a organização religiosa Atua com ética e considera preceitos constitucionais que estabelecem o livre exercício dos cultos religiosos, bem como a proteção aos locais de culto e suas liturgias.
Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor de Entidade Religiosa
O Dirigente e administrador de organização religiosa prepara-se para assumir a direção e a administração da organização religiosa, pesquisando a realidade regional – inclusive usos e costumes -, definindo objetivos e metas, elaborando plano de ação e preparando projetos e programas missionários Planeja calendário religioso.
Pode assessorar equipe multidisciplinar responsável pela elaboração de projeto arquitetônico de espaço para cultos religiosos.
Desenvolve ações estratégicas, relacionadas à missão religiosa Define atividades a serem implementadas, tais como filantrópicas, de assistência social e educacional.
Elabora estratégias para o ensino religioso Pode avaliar as articulações possíveis da organização religiosa com o potencial do turismo religioso regional.
Interage com a comunidade, busca apoio institucional e estabelece parcerias.
Articula conselhos religiosos, consultivos e administrativos, para manter diferentes missões e debater decisões sobre problemas enfrentados pela entidade Forma grupos de estudos religiosos.
Identifica lideranças comunitárias, recruta, prepara e promove a formação de voluntários.
Coordena e organiza eventos, comemorações religiosas, cursos, seminários, acampamentos e retiros Pode coordenar a execução de grandes eventos religiosos, supervisionando as equipes de trabalho Promove ações sociais.
Realiza a gestão de operações administrativas e financeiras da organização religiosa Estabelece normas e procedimentos administrativos, elabora orçamento e acompanha a execução orçamentária Capta recursos financeiros e aloca recursos.
Acompanha a arrecadação financeira Administra o fluxo de caixa e aprova verbas.
Administra o patrimônio da organização Estimula a colaboração de profissionais da comunidade nas ações de gestão da organização religiosa Mantém avaliação contínua e permanente da compatibilidade de princípios e práticas de gestão com a missão religiosa, adotando medidas de retificação do processo, quando necessário.
Gerencia equipes, atividades sociais, assistenciais e educacionais e os serviços contratados de terceiros Supervisiona programas e projetos da instituição Pode supervisionar a administração de entidades vinculadas à organização religiosa.
Elabora e confere atas, relatórios, contratos e outros documentos formais Representa a instituição religiosa, formalmente - conforme estabelecido jurídica e legalmente - e junto aos meios de comunicação Participa de eventos e de conselhos inter-religiosos, reconhecendo a diversidade e valorizando a tolerância religiosa.
Recepciona personalidades públicas Visita projetos e entidades sociais Profere palestras Participa de conselhos políticos e comunitários Pode indicar membros da comunidade religiosa para representar a instituição em eventos.
Controla a evolução no número de pessoas que participam dos cultos e de eventos realizados pela organização Elabora estratégias e planos de comunicação para aumentar o fluxo de pessoas nas diversas atividades Planeja, desenvolve e gerencia o processo de comunicação da organização religiosa Atende o público e os órgãos de imprensa Desenvolve material de divulgação, publica boletins internos, periódicos e artigos, em meios físico e digital Participa de campanhas e de programas de rádio e televisão Promove orientação espiritual, campanhas religiosas, sociais e institucionais, e festas religiosas Pode dirigir ações relacionadas à ampliação do uso do rádio e da televisão, levando em conta estratégias específicas de comunicação das organizações religiosas Pode utilizar e promover a utilização de tecnologias digitais de informação e comunicação, incluindo redes sociais “online” na organização religiosa.
Funções do Dirigente e administrador de organização religiosa
O profissional Diretor de Entidade Religiosa deve demonstrar competências pessoais, comunicar-se, implementar a missão religiosa, coordenar atividades, gerenciar operações administrativas e financeiras, articular recursos, representar a instituição.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de entidades religiosas os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções como trabalhadores de instituições de caráter religioso, entidades filantrópicas, instituições de assistência social e educacional, centros e comunidades sociais, educacionais e religiosas, congregações e paróquias. São contratados, dependendo do grupo religioso ao qual pertencem, na condição de empregados com carteira assinada, por conta própria, como autônomos ou ainda, como voluntários. Atuam em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horários irregulares.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Em determinadas instituições e entidades religiosas, a função de direção e gestão é exercida por pessoas com formação religiosa profissional. De modo geral, requer-se que os trabalhadores dessa família ocupacional tenham escolaridade de nível superior. O tempo exigido para o pleno exercício das funções é de, no mínimo, cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Dirigente e administrador de organização religiosa
Um Dirigente e administrador de organização religiosa deve atender o público, articular conselhos da entidade (religioso, consultivo, administrativo), acompanhar o quadro associativo (sócios, membros e mantenedores), conferir documentos formais (atas e relatórios), demonstrar sensibilidade social e psicológica, pesquisar usos e costumes da região, demonstrar comunicabilidade, formar comitês, supervisionar programas e projetos da instituição, respeitar o próximo, elaborar plano de ação, preparar voluntários, demonstrar autocontrole, elaborar estatutos, planejar calendário religioso, gerenciar plano de comunicação, demonstrar conhecimento religioso, saber ouvir, organizar eventos, elaborar estratégias de ensino, formular princípios da organização, assessorar a elaboração do projeto arquitetônico dos espaços para culto, administrar o fluxo de caixa, gerenciar os serviços contratados de terceiros, acompanhar a execução orçamentária, demonstrar organização, recrutar voluntários, demonstrar amor ao próximo, administrar o patrimônio da organização, demonstrar tolerância, identificar lideranças na comunidade, promover a formação de voluntários, articular parcerias, demonstrar coerência, implementar plano de ação, participar de programas de rádio e tv, elaborar estratégias e plano de comunicação da entidade, aprovar verbas, promover ações sociais, supervisionar a administração de entidades vinculadas à organização, respeitar a diversidade, promover campanhas religiosas, sociais e institucionais, interagir com a comunidade, administrar conflitos, recepcionar personalidades públicas, indicar representantes, organizar comemorações religiosas, coordenar equipes de trabalho, demonstrar carisma, gerenciar as atividades da entidade (administrativas, sociais etc.), definir rotinas operacionais, publicar boletins internos e periódicos, estabelecer normas e regras administrativas, buscar apoio institucional, proferir palestras, elaborar documentos formais (atas, relatórios, contratos etc.), alocar recursos, representar a instituição junto à mídia, traçar diretrizes, definir estratégias para divulgar a missão, representar jurídica e legalmente a instituição, organizar seminários, acampamentos, retiros, cursos, promover orientação espiritual nas escolas, organizar equipes, publicar artigos, participar de campanhas de utilidade pública, visitar projetos e entidades sociais, acompanhar a arrecadação financeira, demonstrar liderança, demonstrar capacidade de compartilhar, elaborar orçamento, captar recursos financeiros, desenvolver material de divulgação, avaliar a compatibilidade de princípios e estratégias de gestão com a missão religiosa, participar de eventos inter-religiosos, demonstrar ética, participar de conselhos inter-religiosos, elaborar projetos e programas missionários, verificar viabilidade de programas e projetos, participar de conselhos políticos e comunitários, mobilizar recursos, definir objetivos e metas, atender órgãos de imprensa, desenvolver ações estratégicas, coordenar grupos de estudos religiosos, gerenciar equipes, promover festas e eventos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor de Entidade Religiosa ficou em 7.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Entidade Religiosa e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de entidades religiosas que ficou em 7.80% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Entidade Religiosa em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Entidade Religiosa ficou em 5.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de entidades religiosas 2025
O salário de Diretor de Entidade Religiosa mostrado aqui é resultado do levantamento de 90 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de entidades religiosas que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Entidade Religiosa com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
