O dissídio de Diretor Clínico 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131205 no cargo de Diretor Clínico.

Estado com maior salário médio

Amazonas

R$ 27.137,33

(últimos 12 meses)

Estado que mais contrata

São Paulo

372 admissões

(últimos 12 meses)

Cidade com maior salário médio

Fortaleza - CE

R$ 31.517,74

Cidade que mais contrata

São Paulo - SP

192 admissões

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Diretor de serviços de saúde Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades de produção e operações de instituições de serviços de saúde, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.

Planeja, gerencia e coordena projetos e programas de saúde, estabelecendo políticas de gestão, coordenando as atividades da equipe médica, entre outras atividades, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.

O que faz um Diretor Clínico

O Diretor de serviços de saúde estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas de serviços de saúde, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, aprovando normas de funcionamento das unidades, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais, definindo instruções de serviços internos e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.

Gerencia os serviços de assistência à saúde, estabelecendo políticas de gestão, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes.

Coordena ações de saúde, estabelecendo critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde, viabilizando recursos para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, a fim de garantir a melhor atendimento Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.

Define a política institucional e participa de comitês de decisão Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica.

Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.

Coordena e define estratégias, projetos e programas de saúde para unidades de serviços de saúde, elaborando plano estratégico, definindo padrão de qualidade do serviço de saúde, analisando a demanda, definindo público-alvo, avaliando as necessidades de aquisição de equipamentos, materiais e insumos, coordenando as atividades da equipe médica, visando ao atendimento com eficiência e qualidade Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.

Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde.

Promove e analisa estudo de custo de serviços de saúde, acompanha e avalia os resultados financeiros e viabiliza a captação de recursos, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Define investimentos e custeio, capacidade operacional da instituição e instalação física em função dos serviços Participa na elaboração de campanha de promoção e divulgação de serviços de saúde e promove atividades científicas.

Promove e organiza centros e grupos de estudos, incentivando o aprendizado coletivo, o desenvolvimento profissional para a prática adequada da medicina Gerencia diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, dimensionando a necessidade de contratação, identificando a necessidade de capacitação e de qualificação de profissionais, aprovando contratações e demissões Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.

Recebe estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, com entidades sociais e profissionais, realizando convênios e parcerias, participando de conselhos, propondo e contratando auditorias.

Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.

Funções do Diretor de serviços de saúde

O profissional Diretor Clínico deve definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, administrar recursos financeiros, planejar ações de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, coordenar ações de saúde, avaliar ações de saúde, gerenciar recursos humanos, demonstrar competências pessoais.

Condições de trabalho da profissão

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Atividades exercidas por um Diretor de serviços de saúde

Um Diretor de serviços de saúde deve dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, nomear ouvidores, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, acompanhar fluxo financeiro, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, analisar indicadores de saúde, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), identificar necessidades de capacitação e qualificação, avaliar resultados de campanhas, contornar situações adversas, definir estratégias de avaliação, gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, gerenciar risco em farmacovigilância, definir público-alvo de atendimento, promover programa de qualidade de vida no trabalho, gerenciar serviços de assistência à saúde, definir investimentos e custeio, delegar funções, evidenciar capacidade crítica, analisar indicadores sociodemográficos, implementar programas de saúde, demonstrar criatividade, coordenar projetos e/ou programas de saúde, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, acompanhar processos de ação de saúde, estabelecer critérios para otimização de atendimento, gerenciar risco em tecnovigilância, evidenciar acessibilidade, liderar pessoas, demonstrar capacidade de comunicação, demonstrar capacidade de administrar conflitos, acompanhar processos de assistência à saúde, definir instruções de serviços internos, estabelecer políticas de gestão, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, demonstrar capacidade de administrar o tempo, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, demonstrar capacidade de escuta, promover estudos de custo de serviços de saúde, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, avaliar o impacto das ações de saúde, avaliar resultados financeiros, demonstrar capacidade de observação, avaliar ações de vigilância de saúde, estabelecer critérios de avaliação, estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, dimensionar necessidade de contratação, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, demonstrar capacidade de negociação, aprovar contratações e demissões, analisar demanda dos serviços de saúde, contratar auditorias, acompanhar resultados de ação de saúde, demonstrar capacidade de tomar decisão, analisar estudos de custo de serviços de saúde, aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais, propor auditorias, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, promover atividades científicas, gerenciar risco em hemoderivados, definir padrão de qualidade do serviço de saúde, definir instalação física em função dos serviços, demonstrar iniciativa, demonstrar capacidade analítica, elaborar plano estratégico, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, demonstrar capacidade retórica, propor diretrizes para organograma funcional, propor diretrizes de planos de carreira, demonstrar empatia, aprovar alterações de cargos e salários, realizar convênios e parcerias, participar em conselhos, viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, definir capacidade operacional da instituição, viabilizar captação de recursos.

Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria

O reajuste salarial 2025 para Diretor Clínico ficou em 4.30%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor Clínico e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 4.30% para 2025.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor Clínico em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2025

O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor Clínico ficou em 5.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 33,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2025

O salário de Diretor Clínico mostrado aqui é resultado do levantamento de 1055 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor Clínico com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Dissídio salarrial de Diretor Clínico CBO 131205 salário

Valor do salário na CCT 2025 de Diretor Clínico em todos os estados

Dados de dissídios coletivos para Diretor Clínico por estado
UF Jornada Piso Média Teto Sal/Hora Dissídio 2025 (%)
São Paulo 38h 19.580,11 20.338,98 28.702,98 107,04 7.50%
Rio de Janeiro 39h 11.514,91 11.961,19 16.880,00 61,50 5.60%
Goiás 40h 14.453,16 15.013,32 21.187,25 74,32 5.10%
Minas Gerais 38h 11.262,25 11.698,74 16.509,62 62,26 6.60%
Paraná 40h 11.121,12 11.552,14 16.302,73 57,23 5.90%
Ceará 37h 22.731,66 23.612,67 33.322,91 126,95 8.10%
Pernambuco 36h 12.100,75 12.569,74 17.738,79 69,93 4.10%
Bahia 39h 10.817,24 11.236,49 15.857,27 57,46 6.10%
Rio Grande do Sul 40h 18.914,53 19.647,61 27.727,29 97,45 5.20%
Maranhão 39h 7.369,78 7.655,41 10.803,55 38,96 8.00%
Santa Catarina 40h 10.616,84 11.028,32 15.563,49 55,14 6.70%
Distrito Federal 43h 10.611,67 11.022,95 15.555,91 51,14 6.00%
Espírito Santo 38h 8.644,88 8.979,93 12.672,75 46,69 4.90%
Pará 39h 9.592,23 9.964,00 14.061,50 50,54 7.60%
Mato Grosso 37h 7.378,70 7.664,68 10.816,62 41,34 6.30%
Mato Grosso do Sul 40h 7.254,44 7.535,60 10.634,46 37,68 7.00%

Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor Clínico.

Dissídio de Diretor Clínico por cidade

Quanto ganha um Diretor Clínico nas principais cidades

Salários segundo dados do CAGED e instrumentos coletivos registrados que citem a profissão de Diretor Clínico na localidade
Cidade Carga Horária Piso Salarial Média Salarial Maior Salário Sal/Hora Dissídio 2025 (%)
São Paulo, SP 37 24.864,04 25.827,70 36.448,83 138,89 5.70%
Rio de Janeiro, RJ 40 9.488,88 9.856,64 13.909,99 49,71 5.50%
Curitiba, PR 38 17.459,16 18.135,82 25.593,82 94,79 5.20%
Limeira, SP 43 5.227,21 5.429,80 7.662,70 25,22 8.10%
São Luís, MA 39 7.445,37 7.733,93 10.914,36 39,63 4.60%
Fortaleza, CE 38 30.341,78 31.517,74 44.478,78 164,44 6.70%
Goiânia, GO 38 21.279,75 22.104,49 31.194,51 115,79 6.70%
Recife, PE 37 15.207,29 15.796,68 22.292,75 86,20 8.00%
Brasília, DF 43 10.611,67 11.022,95 15.555,91 51,14 8.00%
Salvador, BA 40 12.453,19 12.935,84 18.255,45 65,37 7.60%
Ribeirão Preto, SP 29 16.269,64 16.900,20 23.850,07 118,08 6.20%
Belo Horizonte, MG 42 15.814,30 16.427,21 23.182,58 77,98 5.30%
Canoas, RS 39 17.779,16 18.468,23 26.062,92 94,71 4.80%
Saquarema, RJ 35 15.669,17 16.276,46 22.969,83 92,80 4.30%
Maringá, PR 44 7.514,88 7.806,13 11.016,25 35,48 7.50%
São Luís de Montes Belos, GO 44 11.284,93 11.722,30 16.542,86 53,77 4.20%
Toledo, PR 40 1.656,79 1.721,00 2.428,73 8,61 8.00%

Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor Clínico. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos.

Empresas que mais contratam Diretor Clínico no Brasil

Pisos salariais por setores das empresas
Segmento Piso Média Teto Dissídio 2025 (%)
Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências 18.539,97 19.258,53 27.178,21 8.00%
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências 9.282,49 9.642,25 13.607,44 4.20%
Atividades de apoio à gestão de saúde 14.008,11 14.551,02 20.534,84 8.30%
Atividades de associações de defesa de direitos sociais 7.194,08 7.472,90 10.545,98 8.20%
Planos de saúde 38.144,69 39.623,07 55.917,27 4.80%
Laboratórios clínicos 11.154,30 11.586,61 16.351,38 4.10%
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares 14.112,96 14.659,94 20.688,55 8.30%
Administração pública em geral 3.849,40 3.998,60 5.642,94 6.80%
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 19.006,23 19.742,86 27.861,71 7.00%
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas 7.898,15 8.204,26 11.578,10 6.10%
Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente 22.018,95 22.872,34 32.278,13 4.20%
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos 4.856,65 5.044,88 7.119,48 6.50%
Locação de mão-de-obra temporária 4.405,14 4.575,87 6.457,60 7.50%
Educação superior - graduação 13.812,85 14.348,20 20.248,61 4.90%
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos 6.685,88 6.945,00 9.800,99 5.00%
Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano 39.621,15 41.156,75 58.081,64 6.00%
Holdings de instituições não-financeiras 13.258,27 13.772,12 19.435,63 8.20%
Atividades de psicologia e psicanálise 5.161,65 5.361,70 7.566,59 5.30%
Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano 42.185,06 43.820,03 61.840,13 8.30%
Atividades associativas não especificadas anteriormente 12.427,35 12.909,00 18.217,57 6.80%
Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais.