Salário de Coordenador Geral do Serviço Público Federal - Reajute, dissídio e piso salarial 2024

O dissídio de Coordenador Geral do Serviço Público Federal 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 111405 no cargo de Coordenador Geral do Serviço Público Federal.

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Dirigente do serviço público federal atua como gestor público de órgãos da administração pública federal, definindo diretrizes, normatizando procedimentos, analisando cenários e estabelecendo prioridades para planejamento de ações, administrando pessoas, recursos financeiros, recursos materiais, recursos de informática e serviços de infraestrutura, e avaliando processos de trabalho e desempenho institucional Busca manter o aprimoramento contínuo da gestão, analisando estudos e pesquisas sobre desempenho de órgãos públicos federais, verificando mudanças em legislação, e aplicando conhecimentos de administração e áreas afins.

Coordena equipes Supervisiona ações de desenvolvimento de pessoas Estabelece rede de relacionamento e parcerias.

Atua com base em princípios de ética profissional Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

O que faz um Coordenador Geral do Serviço Público Federal

O Dirigente do serviço público federal atua para manter o aprimoramento contínuo de aspectos qualitativos da gestão pública federal, procurando assimilar elementos novos de contextos diversificados, demonstrando flexibilidade, e buscando adaptações para diferentes situações Analisa resultados de estudos e pesquisas sobre contextos em que se desenvolvem as atividades da gestão pública de órgãos da administração pública federal.

Atualiza-se com respeito às constantes alterações nas diversas legislações aplicadas à administração pública.

Aplica conhecimentos do campo da administração pública e de áreas afins Estabelece - com base nesse conjunto de elementos, informações e conhecimentos - diretrizes e planejamento de ações gerenciais.

Define diretrizes para a gestão de órgãos da administração pública federal Identifica e classifica – para efeito da definição de diretrizes – ações estratégicas, intermediárias ou táticas, e operacionais.

Desenvolve padrões para procedimentos.

Normatiza procedimentos Define diretrizes para gestão de pessoas.

Define diretrizes para aquisição de recursos de informática, de materiais e de bens patrimoniais.

Define diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura Estabelece parâmetros de avaliação Divulga normas, procedimentos e diretrizes.

Interpreta e avalia aplicabilidade de normas, podendo, quando necessário, propor modificações em seu teor Planeja ações para gestão de órgãos da administração pública federal Identifica e analisa cenários.

Prospecta oportunidades Estabelece prioridades.

Planeja ações estratégicas para gestão de pessoas Planeja aplicação de recursos financeiros Planeja aquisição de recursos de informática, de materiais e de bens patrimoniais.

Planeja contratação e utilização de serviços Estabelece metas Define etapas do processo de trabalho.

Atua como gestor público de órgãos da administração pública federal, gerenciando pessoas, recursos financeiros, compras e contratos, materiais e bens patrimoniais, recursos de informática, serviços de infraestrutura, dentre outros aspectos Dirige equipes Fomenta políticas de mudança no âmbito da gestão de órgãos da administração pública federal.

Coordena ações operacionais no âmbito da gestão de órgãos da administração pública federal Acompanha execução orçamentária e financeira Coordena ações na área de pessoal, estabelecendo normas para a equipe e atuando no sentido de melhorar processos de contratação e distribuição de pessoas Coordena a utilização de infraestrutura e de recursos de informática Coordena ações intersetoriais.

Supervisiona ações operacionais no âmbito da gestão de órgãos da administração pública federal Identifica pontos críticos da área Organiza grupos de discussão Supervisiona ações de desenvolvimento de pessoas, movimentação de materiais, movimentação e conservação de bens patrimoniais, contratos de serviço de infraestrutura, ações na área de informática, dentre outros aspectos Supervisiona ações intersetoriais Avalia processos de trabalho, qualidade de serviços prestados, desempenho individual e de equipe e desempenho gerencial e institucional Controla resultados financeiros Monitora resultados, acompanhando indicadores Relaciona resultados com normas vigentes Identifica e incentiva melhores práticas Reconduz fluxo de procedimentos Elabora relatórios Divulga resultados Estabelece rede de relacionamento e parcerias Define ações entre áreas Discute distribuição de orçamento entre áreas e desenvolve projetos conjuntos Pode prestar consultoria e assessoria Faz uso de plataformas digitais e sistemas integrados da administração pública federal.

Funções do Dirigente do serviço público federal

O profissional Coordenador Geral do Serviço Público Federal deve definir diretrizes, demonstrar competências pessoais, supervisionar ações operacionais, planejar ações, coordenar ações operacionais, administrar organizações da esfera pública e relacionadas, monitorar resultados, comunicar-se.

Condições de trabalho da profissão

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Atividades exercidas por um Dirigente do serviço público federal

Um Dirigente do serviço público federal deve supervisionar ações intersetoriais, normatizar procedimentos, administrar recursos financeiros, supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas, prestar consultoria e assessoria, administrar recursos de informática, administrar pessoas, demonstrar proatividade, administrar materiais e patrimônio, planejar aquisição de materiais e patrimônio, coordenar utilização de recursos de informática, avaliar aplicabilidade das normas vigentes, discutir distribuição de orçamento entre áreas, demonstrar capacidade de trabalho sob pressão, demonstrar capacidade de trabalho em equipe, definir diretrizes para tramitação de documentos, planejar aquisição de recursos de informática, avaliar desempenho gerencial, monitorar desempenho dos sistemas de informática, avaliar desempenho da equipe, prospectar oportunidades, demonstrar capacidade de tomar decisões, definir diretrizes para tratamento de informações institucionais, demonstrar capacidade empreendedora, supervisionar movimentação de materiais e patrimônio, relacionar resultados com normas vigentes, avaliar desempenho individual, demonstrar capacidade de administrar conflitos, divulgar resultados, definir diretrizes para tratamento da documentação, planejar utilização de serviços, identificar prioridades, esclarecer normas à equipe, definir aplicação de recursos financeiros, planejar contratação de serviços, desenvolver padrões de procedimentos, avaliar processos de trabalho, demonstrar visão sistêmica, planejar aplicação dos recursos financeiros, supervisionar contratos de serviços de infraestrutura, definir diretrizes para gestão de pessoas, administrar informações institucionais, divulgar diretrizes, planejar etapas do processo de trabalho, definir ações entre áreas, comunicar-se com demais setores da organização, desenvolver projetos em conjunto, reconduzir fluxo de procedimentos, definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio, fomentar política de mudança, demonstrar capacidade de negociação, avaliar qualidade dos serviços prestados, interpretar normas, elaborar relatórios gerenciais, supervisionar conservação do patrimônio, analisar cenários, demonstrar polidez, definir diretrizes para aquisição de recursos de informática, identificar cenários, demonstrar flexibilidade, elaborar relatórios de prestação de contas, definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura, planejar ações estratégicas para gestão de pessoas, organizar grupos de discussão, otimizar contratação e distribuição de pessoas, administrar compras e contratos, demonstrar liderança, divulgar normas e procedimentos, classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas, propor modificações nas normas, estabelecer rede de relacionamento e parcerias, monitorar resultados financeiros, avaliar desempenho institucional, identificar pontos críticos da área, coordenar ações intersetoriais, demonstrar atitude ética, acompanhar indicadores, acompanhar a execução orçamentária e financeira, demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita, coordenar ações operacionais na área de pessoal, dirigir equipes, supervisionar ações na área de informática, coordenar utilização de infraestrutura, definir parâmetros de avaliação, identificar melhores práticas de trabalho, administrar serviços de infraestrutura, estabelecer metas.

Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria

O reajuste salarial 2024 para Coordenador Geral do Serviço Público Federal ficou em 6.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Coordenador Geral do Serviço Público Federal e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes do serviço público que ficou em 6.40% para 2024.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Coordenador Geral do Serviço Público Federal em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2024

O reajuste médio do vale refeição 2024 para Coordenador Geral do Serviço Público Federal ficou em 3.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes do serviço público 2024

O salário de Coordenador Geral do Serviço Público Federal mostrado aqui é resultado do levantamento de 92 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes do serviço público que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Coordenador Geral do Serviço Público Federal com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Valor do salário na CCT 2024 de Coordenador Geral do Serviço Público Federal em todos os estados

Dissídio de Coordenador Geral do Serviço Público Federal por cidade

Empresas que mais contratam Coordenador Geral do Serviço Público Federal no Brasil