O dissídio de Coordenador de Rh 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142205 no cargo de Coordenador de Rh.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 11.734,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
8.007 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 3.515,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.459 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 23.413,89
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
1.060 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de recursos humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Coordenador de Rh
O Gerente de recursos humanos planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de recursos humanos
O profissional Coordenador de Rh deve administrar cargos e salários, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Atividades exercidas por um Gerente de recursos humanos
Um Gerente de recursos humanos deve prestar informações à fiscalização do trabalho, definir formas de divulgação para recrutamento, gerenciar documentações legais, desempenhar papel facilitador, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, reciclar-se constantemente, analisar proposta de promoção de funcionários, gerenciar ações trabalhistas, administrar estrutura de remuneração, participar de seminários na área, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, elaborar planos de incentivo e motivacionais, preparar relatório à diretoria, controlar benefícios junto a órgãos públicos, medir resultados e custos de treinamento, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, gerenciar folha de pagamento, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, demonstrar ética profissional, providenciar o recolhimento de encargos sociais, coordenar análise curricular, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, contratar consultorias para recrutamento e seleção, gerenciar custo de mão-de-obra, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, supervisionar rotinas administrativas, administrar descrição de cargos, desenvolver empatia, demonstrar assertividade, desenvolver plano de carreira, planejar reuniões com a comunidade, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, avaliar processo de seleção, administrar número efetivo de funcionários (headaccount), revelar espírito de liderança, emitir parecer do perfil do candidato, administrar pesquisa salarial, consultar fontes jurídicas, analisar contratos de trabalho, elaborar relatório estatístico, representar empresa publicamente, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, identificar necessidade de contratação de pessoal, atender funcionários e dependentes, promover programas prevencionistas, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, negociar contratos com fornecedores, contratar consultorias de treinamento, planejar reuniões com outras entidades, dominar informática, mediar relação entre funcionários e empresa, criar organograma de cargos, participar de grupos de discussão na área de rh, administrar organograma de cargos, gerenciar movimentação de pessoal, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, entrevistar candidatos, demonstrar capacidade empreendedora, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, pesquisar planos de benefícios, implantar plano de carreira, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, demonstrar facilidade de comunicação, participar de reuniões com diretoria ou gerência, promover campanhas sociais, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, elaborar programas para desenvolvimento educacional, consolidar plano de treinamento, assessorar eventos de outras áreas, programar eventos corporativos, transformar-se em agente de mudança, demonstrar habilidade de negociação, analisar resultados de pesquisa salarial, organizar plano de benefícios, controlar contratos com fornecedores.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Coordenador de Rh ficou em 6.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Coordenador de Rh e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 6.40% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Coordenador de Rh em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Coordenador de Rh ficou em 6.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2025
O salário de Coordenador de Rh mostrado aqui é resultado do levantamento de 18.656 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Coordenador de Rh com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Humanas
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