O dissídio de Coordenador de Administração de Pessoal 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142210 no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 6.090,37
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.545 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Ariquemes - RO
R$ 3.248,00
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
998 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Holdings de Instituições Não-Financeiras
R$ 12.254,07
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Contabilidade
2.382 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de departamento pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.
Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.
Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal
O Gerente de departamento pessoal planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Atua em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, assegurando que as informações dos empregados sejam atualizadas.
Gerencia rotinas administrativas de departamento pessoal, supervisionando processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registro e apuração de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais, contratos de estagiários e terceiros e informações à fiscalização do trabalho Acompanha a evolução das métricas do departamento de pessoal, tais como indicadores de absenteísmo, de custo per capita de benefícios, de horas extras sobre horas trabalhadas, para acompanhar o desempenho da força de trabalho.
Verifica o cumprimento de convenções coletivas e de acordos estabelecidos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos.
Controla a elaboração, a pertinência, a conformidade e a emissão de documentos a órgãos e instituições trabalhistas e legais.
Analisa planos e programas de cargos e salários, organograma, o efetivo de funcionários, a estrutura de remuneração, a descrição de cargos, os resultados de pesquisa salarial, o plano de carreira e de benefícios Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios.
Analisa processos de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o planejamento e organização dos aspectos que envolvem o departamento pessoal como descrição da vaga, definição de salário e dos pré-requisitos para a função, elaboração dos contratos e solicitação dos documentos necessários para formalizar a admissão, realização de exames admissionais, abertura de conta-salário, registro do profissional no sistema da folha de ponto.
Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático, no que se refere à área de administração de pessoal Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, evitando passivos trabalhistas, e representa a empresa perante órgãos públicos.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, termos de contratação e rescisão, guias de arrecadação, entre outros Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista na gestão do departamento pessoal, os direitos e a proteção de dados pessoais dos funcionários.
Cumpre prazos estabelecidos para as obrigações mensais e anuais Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de departamento pessoal
O profissional Coordenador de Administração de Pessoal deve coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, atuar em eventos, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, controlar benefícios.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Atividades exercidas por um Gerente de departamento pessoal
Um Gerente de departamento pessoal deve assessorar na elaboração das metas orçamentárias, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, supervisionar rotinas administrativas, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, demonstrar ética profissional, demonstrar habilidade de negociação, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, entrevistar candidatos, transformar-se em agente de mudança, participar de seminários na área, gerenciar folha de pagamento, demonstrar facilidade de comunicação, participar de reuniões com diretoria ou gerência, desenvolver empatia, desempenhar papel facilitador, gerenciar movimentação de pessoal, gerenciar ações trabalhistas, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, participar de grupos de discussão na área de rh, consultar fontes jurídicas, dominar informática, providenciar o recolhimento de encargos sociais, prestar informações à fiscalização do trabalho, gerenciar documentações legais, mediar relação entre funcionários e empresa, demonstrar assertividade, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, revelar espírito de liderança, demonstrar capacidade empreendedora, controlar contratos com fornecedores, analisar contratos de trabalho, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, reciclar-se constantemente, controlar benefícios junto a órgãos públicos, atender funcionários e dependentes, gerenciar custo de mão-de-obra.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Coordenador de Administração de Pessoal ficou em 5.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 5.80% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Coordenador de Administração de Pessoal em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Coordenador de Administração de Pessoal ficou em 3.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2025
O salário de Coordenador de Administração de Pessoal mostrado aqui é resultado do levantamento de 8.650 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações Humanas
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- Coordenador de Rh
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