O dissídio de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos.
Estado com maior salário médio
Acre
R$ 17.013,00
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.227 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Macaé - RJ
R$ 20.619,28
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.494 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos deve captar recursos para p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos de p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, disseminar resultados e atividades, implementar decisões de p&d.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve fornecer cláusulas de sigilo, publicar artigos, licenciar tecnologias desenvolvidas, direcionar aprimoramento profissional da equipe, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, elaborar propostas de projetos de pesquisa, demonstrar perspicácia, examinar documentos, pesquisar necessidades do cliente, vender serviços, avaliar desempenho da área de p&d, liderar equipes, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, implementar sistema da qualidade na área de p&d, comprovar eficiência da tecnologia, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, definir perfis profissionais, formalizar contratos, prestar assessoria ´ad hoc´, acompanhar produção de lote piloto, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), elaborar procedimentos operacionais, compatibilizar recursos humanos, definir ações de melhoria, demonstrar senso de oportunidade, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, monitorar planejamento, negociar propostas de projetos de pesquisa, comprovar eficácia de novos produtos, demonstrar capacidade de análise, aprovar documentação técnica, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, revisar publicações técnicas, coordenar equipes de pesquisa, identificar linhas de financiamento, assessorar diretoria na área de p&d, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, comissionar produtos, processos e serviços, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, prospectar tecnologia, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, compatibilizar recursos econômicos, implementar ações de melhoria, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar capacidade de negociação, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, demonstrar criatividade, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, demonstrar persistência, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, rastrear resultados, compatibilizar serviços, promover eventos técnicos, aprovar emissão de laudos técnicos, pesquisar mercado, identificar órgãos de fomento, avaliar novas tecnologias, compatibilizar recursos materiais, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, demonstrar poder de síntese, avaliar desempenho da equipe, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, verificar conformidades técnicas e legais, comprovar eficiência de novos processos produtivos, elaborar planejamento, participar da implementação das normas de qualidade, buscar parcerias, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, formar parcerias, analisar artigos para publicação, coordenar projetos, identificar indicadores de desempenho, participar do processo de seleção de pessoal, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, definir especificações de equipamentos, participar da elaboração da política da qualidade, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, demonstrar capacidade de adaptação, definir especificações de produtos, corrigir planejamento, monitorar indicadores de desempenho, adaptar tecnologias à realidade nacional, acreditar tecnologias de terceiros, elaborar relatórios, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos ficou em 7.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 7.60% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos ficou em 7.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 30,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2024
O salário de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos mostrado aqui é resultado do levantamento de 7628 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Pesquisas Tecnológicas
- Gerente de Estudos e Projetos
- Blender (cigarros)
- Flavourist (cigarros)
- Gerente de Projeto de Pesquisa
- Gerente de Planejamento e Novos Projetos
- Gerente de Pesquisa (tecnologia)
- Gerente de Pesquisas Técnicas
- Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
- Flavourista (cigarros)
Valor do salário na CCT 2024 de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 16.112,72 | 16.737,20 | 23.620,04 | 79,31 | 6.50% |
| Minas Gerais | 42h | 10.689,37 | 11.103,66 | 15.669,81 | 52,83 | 5.10% |
| Rio de Janeiro | 42h | 15.494,31 | 16.094,82 | 22.713,49 | 77,40 | 5.10% |
| Santa Catarina | 43h | 9.931,57 | 10.316,49 | 14.558,94 | 48,10 | 6.20% |
| Paraná | 43h | 10.997,67 | 11.423,91 | 16.121,76 | 53,52 | 4.60% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 10.897,28 | 11.319,62 | 15.974,59 | 53,18 | 6.40% |
| Espírito Santo | 42h | 8.978,30 | 9.326,28 | 13.161,52 | 43,91 | 6.90% |
| Pernambuco | 42h | 10.754,91 | 11.171,74 | 15.765,90 | 52,82 | 5.90% |
| Distrito Federal | 42h | 13.115,13 | 13.623,43 | 19.225,80 | 65,16 | 7.00% |
| Goiás | 43h | 11.274,56 | 11.711,53 | 16.527,67 | 54,61 | 5.70% |
| Ceará | 43h | 11.090,37 | 11.520,20 | 16.257,66 | 53,62 | 5.20% |
| Amazonas | 43h | 11.660,18 | 12.112,09 | 17.092,95 | 56,57 | 5.90% |
| Bahia | 43h | 12.368,06 | 12.847,41 | 18.130,65 | 59,99 | 6.80% |
| Mato Grosso | 43h | 13.342,60 | 13.859,72 | 19.559,25 | 64,69 | 4.70% |
| Tocantins | 42h | 9.537,42 | 9.907,06 | 13.981,14 | 47,24 | 4.80% |
| Paraíba | 43h | 7.620,16 | 7.915,50 | 11.170,59 | 37,01 | 7.60% |
| Pará | 43h | 13.262,75 | 13.776,77 | 19.442,19 | 63,41 | 5.00% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 11.347,08 | 11.786,86 | 16.633,98 | 55,01 | 7.90% |
| Maranhão | 41h | 9.947,92 | 10.333,47 | 14.582,90 | 50,19 | 8.30% |
| Rio Grande do Norte | 42h | 7.942,18 | 8.250,00 | 11.642,65 | 39,16 | 7.30% |
| Alagoas | 44h | 9.039,87 | 9.390,23 | 13.251,78 | 42,68 | 6.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos. | ||||||
Dissídio de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 17.425,56 | 18.100,93 | 25.544,57 | 86,36 | 6.40% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 16.113,01 | 16.737,51 | 23.620,47 | 80,81 | 7.60% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 11.134,26 | 11.565,79 | 16.321,99 | 55,98 | 4.30% |
| Barueri, SP | 42 | 16.749,85 | 17.399,02 | 24.554,02 | 83,39 | 5.50% |
| Campinas, SP | 42 | 15.545,40 | 16.147,90 | 22.788,40 | 76,11 | 4.30% |
| Curitiba, PR | 42 | 12.918,83 | 13.419,53 | 18.938,04 | 63,60 | 8.30% |
| Brasília, DF | 42 | 13.115,13 | 13.623,43 | 19.225,80 | 65,16 | 6.60% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 9.953,71 | 10.339,49 | 14.591,40 | 48,70 | 8.20% |
| Vitoria, ES | 43 | 10.148,12 | 10.541,43 | 14.876,39 | 48,92 | 8.00% |
| Recife, PE | 42 | 10.941,94 | 11.366,02 | 16.040,07 | 54,52 | 6.20% |
| Joinville, SC | 43 | 7.154,38 | 7.431,66 | 10.487,79 | 34,31 | 6.10% |
| Manaus, AM | 43 | 13.536,36 | 14.060,99 | 19.843,29 | 66,16 | 6.00% |
| Florianópolis, SC | 42 | 15.609,86 | 16.214,85 | 22.882,89 | 77,48 | 7.10% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 14.583,27 | 15.148,48 | 21.377,99 | 71,03 | 4.50% |
| Guarulhos, SP | 42 | 14.768,24 | 15.340,62 | 21.649,14 | 72,56 | 5.80% |
| Fortaleza, CE | 43 | 9.325,35 | 9.686,77 | 13.670,26 | 44,84 | 5.30% |
| Goiânia, GO | 42 | 10.483,74 | 10.890,05 | 15.368,37 | 51,70 | 7.00% |
| Sorocaba, SP | 43 | 15.664,28 | 16.271,38 | 22.962,67 | 75,61 | 4.40% |
| Osasco, SP | 43 | 16.115,46 | 16.740,05 | 23.624,05 | 78,53 | 7.00% |
| Blumenau, SC | 43 | 11.877,29 | 12.337,62 | 17.411,21 | 57,49 | 6.00% |
| Contagem, MG | 43 | 10.045,86 | 10.435,20 | 14.726,47 | 48,72 | 6.30% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 12.877,71 | 13.376,81 | 18.877,76 | 63,64 | 5.10% |
| São José dos Campos, SP | 42 | 17.186,58 | 17.852,68 | 25.194,24 | 84,68 | 8.00% |
| Jundiaí, SP | 43 | 14.449,80 | 15.009,83 | 21.182,33 | 69,50 | 4.70% |
| Piracicaba, SP | 43 | 13.045,00 | 13.550,59 | 19.123,00 | 63,03 | 6.60% |
| Valinhos, SP | 42 | 14.892,90 | 15.470,10 | 21.831,87 | 73,86 | 4.70% |
| Uberlândia, MG | 41 | 9.501,27 | 9.869,51 | 13.928,15 | 48,18 | 7.90% |
| Indaiatuba, SP | 43 | 15.240,67 | 15.831,35 | 22.341,68 | 72,88 | 6.70% |
| Salvador, BA | 43 | 13.113,96 | 13.622,22 | 19.224,09 | 63,85 | 5.20% |
| São Caetano do Sul, SP | 42 | 12.875,42 | 13.374,44 | 18.874,41 | 63,51 | 5.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 16.647,78 | 17.293,00 | 24.404,40 | 5.20% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 17.142,06 | 17.806,44 | 25.128,98 | 6.90% | |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais | 17.276,42 | 17.946,00 | 25.325,94 | 5.40% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 23.294,69 | 24.197,53 | 34.148,28 | 8.00% | |
| Serviços de engenharia | 14.377,20 | 14.934,42 | 21.075,90 | 5.00% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 16.870,15 | 17.523,99 | 24.730,38 | 6.00% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 8.462,68 | 8.790,67 | 12.405,66 | 5.60% | |
| Agências de publicidade | 7.892,10 | 8.197,97 | 11.569,22 | 7.60% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 17.078,40 | 17.740,31 | 25.035,65 | 8.00% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 9.842,94 | 10.224,43 | 14.429,02 | 7.10% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 12.598,61 | 13.086,90 | 18.468,62 | 6.30% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 15.421,38 | 16.019,06 | 22.606,58 | 4.10% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 12.913,21 | 13.413,69 | 18.929,81 | 4.80% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 18.934,08 | 19.667,91 | 27.755,95 | 7.10% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 13.460,47 | 13.982,15 | 19.732,04 | 4.70% | |
| Administração de cartões de crédito | 18.782,32 | 19.510,27 | 27.533,48 | 7.50% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 17.054,41 | 17.715,38 | 25.000,48 | 4.50% | |
| Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida | 7.109,24 | 7.384,77 | 10.421,61 | 6.50% | |
| Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente | 10.147,64 | 10.540,94 | 14.875,68 | 8.20% | |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente | 17.838,53 | 18.529,90 | 26.149,95 | 4.90% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||